Решение № 2-145/2026 2-145/2026~М-90/2026 М-90/2026 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-145/2026

Дело №

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ с. Венгерово, Венгеровского района, Новосибирской области

Венгеровский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Л.В. Кузьминой

при секретаре судебного заседания Н.В. Бетц

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИСТЕЦ к Д.С.Н. о взыскании затрат, понесенных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ИСТЕЦ обратилось в суд с иском к Д.С.Н. о взыскании затрат, понесенных на обучение, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Д.С.Н. заключен ученический договор №, по которому ответчик проходил обучение по профессии сборщик-клепальщик. Ответчику выплачивалась стипендия в размере <данные изъяты> рублей в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выплачено <данные изъяты> копейка с учетом НДФЛ. Ответчик прошел обучение и ДД.ММ.ГГГГ был аттестован квалификационной комиссией, о чем был составлен протокол об определении квалификации обучаемого, в соответствии с которым ответчику была присвоена профессия «сборщик-клепальщик 3 разряда». ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу по трудовому договору №. В соответствии с п.2.2.3 ученического договора, после окончания обучения ответчик обязан был проработать по трудовому договору не менее трех лет в соответствии с полученной профессией. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с работы на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Ответчик отработал 584 дня (вместо положенных 1095 дней). В связи с этим у него возникла задолженность перед истцом. ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом было заключено соглашение об оплате задолженности, в соответствии с которым ответчик обязался ежемесячно вносить в кассу истца в счет оплаты задолженности денежные средства до 10 числа каждого месяца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего <данные изъяты>. Однако принятые обязательства ответчик не исполняет. В соответствии с п. 3 Соглашения об оплате задолженности перед истцом от ДД.ММ.ГГГГ, в случае нарушения сроков оплаты, на сумму задолженности начисляется пеня в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки. Согласно расчету, сумма задолженности составляет <данные изъяты> сумма неустойки составляет <данные изъяты> копеек. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлялась претензия с требованием оплатить сумму задолженности. Однако до настоящего времени задолженность не погашена. Просит взыскать с ответчика Д.С.Н. в пользу истца затраты, понесенные на обучение в размере <данные изъяты> копеек, сумму неустойки в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель ИСТЕЦ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно письменному заявлению, просит о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Д.С.Н., извещенный о дате и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме.

Суд исследовав материалы дела приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 421 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту ГК РФ) граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ, ч. 4 ст. 421 ГК РФ).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО.С. в лице заместителя директора филиала по работе с персоналом филиала АО.С.» и Д.С.Н. заключен ученический договор № (с лицом, ищущим работу), по условиям которого Д.С.Н. проходит обучение по профессии сборщик-клепальщик. Срок договора был определен сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.2.3 ученического договора, после успешного окончания обучения Д.С.Н. обязан был проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью при наличии соответствующих вакансий у работодателя.

Согласно п. 2.2.4 ученического договора Д.С.Н. обязался полностью возместить работодателю расходы, понесенные с его ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в течение трех месяцев после прекращения обучения в случае: прекращения обучения до окончания срока обучения по договору по инициативе ученика; прекращения обучения до окончания срока обучения по договору по инициативе работодателя по причинам неисполнения учеником обязанностей, установленных пунктами 2.2.1, 2.2.2 настоящего договора. Возместить работодателю расходы в течение трех месяцев после окончания срока обучения по договору и успешной аттестации в случае, если ученик после окончания срока обучения и успешной аттестации не приступает к работе и или уклоняется от заключения трудового договора согласно полученной специальности и квалификации. Возместить расходы работодателю пропорционально отработанному периоду времени в течение трех месяцев после расторжения трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, а также по основаниям установленными пунктами 5,6,11 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, до истечения трех лет работы в соответствии с полученной специальностью (л.д.9).

В п. 3.1 ученического договора указано, что ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется в соответствии с Положением об ученическом договоре, утвержденным директором филиала и составляет <данные изъяты>, в том числе НДФЛ.

Из протокола квалификационной комиссии об определении квалификации обучаемого от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Д.С.Н. прошел обучение и ему присвоена профессия сборщик-клепальщик, 3 разряд (л.д.11).

Согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Д.С.Н. принят на работу в ИСТЕЦ на должность сборщика-клепальщика 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес> рублей(л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ между ИСТЕЦ и Д.С.Н. заключен трудовой договор №, который ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом ответчик Д.С.Н. отработал у истца 584 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), вместо положенных 1095 дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Согласно расчетным листкам за период с апреля ДД.ММ.ГГГГ Д.С.Н. выплачена стипендия в размере <данные изъяты> (л.д.20-22). Размер данных затрат ответчиком Д.С.Н. оспорен не был.

ДД.ММ.ГГГГ между ИСТЕЦ и Д.С.Н. заключено Соглашение об оплате задолженности перед предприятием с указанием суммы задолженности <данные изъяты>, с погашением до 10 числа ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Пунктом 3 Соглашения предусмотрено, что в случае нарушения сроков оплат, установленных в пункте 2 Соглашения, на сумму задолженности начисляется пеня в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки оплаты(л.д.45).

ДД.ММ.ГГГГ ИСТЕЦ направило ответчику Д.С.Н. претензию, с указанием размера задолженности и установлением срока для добровольного исполнения требований- в течение 5 календарных дней с момента получения претензии(л.д.37-39).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик Д.С.Н. принял добровольно на себя обязанность пройти обучение по профессии «сборщик-клепальщик», в объеме утверждённом учебной программой, прошел обучение, а в случае неисполнения условий ученического договора- возместить затраты, понесенные на его обучение.

Согласно расчету ИСТЕЦ, фактически ответчик Д.С.Н. отработал 584 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и был уволен по собственному желанию, в связи с чем у ответчика Д.С.Н. возникло обязательство возместить ИСТЕЦ понесенные расходы, связанные с его обучением. Ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ученик должен отработать 3 года, что составляет 1095 дней. Таким образом неотработанное Д.С.Н. время составляет 511 дней.

Учитывая вышеизложенное, в соответствии с п. 2.2.4 ученического договора ученик обязан возместить истцу расходы, понесенные работодателем в связи с его ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, пропорционально отработанному времени, что составляет <данные изъяты><данные изъяты>

В пункте 3 Соглашения, заключенного между ИСТЕЦ и Д.С.Н. предусмотрено, что в случае нарушения сроков оплат, установленных в пункте 2 Соглашения, на сумму задолженности начисляется пеня в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки оплаты. Согласно предоставленного истцом расчета, сумма неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 33 ГК РФ если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении.

Суд полагает, что взыскание неустойки в размере <данные изъяты> копеек за неисполнение в течение года денежного обязательства является целесообразным. Возражений относительно размера неустойки ответчиком не представлено.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании расходов, понесенных на обучение ответчика, поскольку принятые на себя обязательства по ученическому договору ИСТЕЦ выполнило в полном объеме, ответчик возложенные на него ученическим договором обязательства не выполнил- не отработал 3 года после обучения и понесенные ИСТЕЦ расходы в связи с его обучением не возместил.

В Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р.А.В. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных нормативных положений следует, что на лиц, заключивших ученический договор распространяется трудовое законодательство. В случае если ученик без уважительной причины не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные расходы. При наличии уважительной причины, то есть при отсутствии вины в действиях ученика, понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством возмещению учеником не подлежат.

Доказательств невозможности исполнения обязательств по договору ответчиком Д.С.Н. не представлено, расчет задолженности не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные судебные расходы, пропорционально удовлетворенных исковых требований.

С учётом вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ИСТЕЦ к Д.С.Н. о взыскании затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Д.С.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) в пользу ИСТЕЦ» № затраты, понесенные на обучение в размере <данные изъяты>, неустойку в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Венгеровский районный суд Новосибирской области в течение одного месяца со дня оглашения.

Судья Л.В. Кузьмина