Решение № 2-2394/2020 2-2394/2020~М-1529/2020 М-1529/2020 от 25 мая 2020 г. по делу № 2-2394/2020

№2-2394/2020

86RS0002-01-2020-002021-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2020 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Колебиной Е.Э.,

при секретаре судебного заседания Витановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2394/2020 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Сибтехносервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с <дата> работал в АО «Сибтехносервис» в должности <данные изъяты>. <дата> был уволен с работы на основании п.3 ч. 1 ст. 77, 80 Трудового кодекса РФ. Однако в день увольнения расчет с ним не был произведен, что нарушает его трудовые права. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы у ответчика составляет <данные изъяты>. Неисполнение ответчиком обязательств по выплате заработной плате причинило ему моральный вред. Просит взыскать с АО «Сибтехносервис» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, в окончательном виде просит взыскать с АО «Сибтехносервис» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать без его участия.

Представитель ответчика АО «Сибтехносервис» в судебное заседание не явился, своего представителя общество не направило, об уважительных причинах неявки не сообщило, от получения судебных извещений и запросов уклоняется. С учетом правовой позиции изложенной в п.п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ответчик считается извещенным надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором от <дата>, трудовой книжкой АТ-I №, что в период с <дата> по <дата> истец состоял в трудовых отношениях с АО «Сибтехносервис», с <дата> в должности <данные изъяты> а с <дата><данные изъяты>. <дата> был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что наименование ответчика изменено с закрытого акционерного общества (ЗАО) Сибтехносервис на акционерное общество (АО) Сибтехносервис.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, в частности из представленного суду расчетного листа за январь 2020 года, что задолженность работодателя перед истцом составляет <данные изъяты> (в том числе при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 57 календарных дней <данные изъяты>).

Выписками по счету истца, открытому в ПАО <данные изъяты>» за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> подтверждается, что денежные средства от ответчика истцу не поступали.

Доказательств, свидетельствующих о перечислении денежных средств в сумме <данные изъяты> ответчиком в соответствии с требованиями ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено, и в материалах дела не имеется.

На основании ст.57 Гражданского процессуального кодекса РФ судом неоднократно направлялись в адрес ответчика запросы о представлении суду документов, касающихся трудовой деятельности истца, однако, таковые ответчиком представлены не были.

В соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая отсутствие доказательств выплаты вышеуказанной суммы задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав ФИО1, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с АО «Сибтехносервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев

Руководствуясь ст.ст.198, 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Сибтехносервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Сибтехносервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания с акционерного общества «Сибтехносервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Сибтехносервис» в бюджет муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.Э. Колебина

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-2394/2020

Секретарь с/з __________ Н.В. Витанова