Решение № 2-274/2018 2-274/2018 ~ М-1484/2017 М-1484/2017 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-274/2018

Дело № 2-274/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 03 мая 2018 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М.

при секретаре судебного секретаря Шестопал А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Потенциал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, морального вреда, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, произвести отчисления взносов по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию, отчисления налога на доходы физических лиц, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании северной надбавки и районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда. В порядке ст.39 ГПК РФ истец заявлением от дд.мм.гггг. увеличила требования и просила взыскать недополученную заработную плату в виде северной надбавки; районного коэффициента; компенсацию за задержку заработной платы, морального вреда, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскать судебные расходы. В порядке ст.39 ГПК РФ истец увеличила требования и просила к изложенным требованиям от дд.мм.гггг. обязать также ответчика произвести отчисления взносов по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию, отчисления НДФЛ.

В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности инженера ПТО. Рабочее место располагалось на ... Размер оклада по трудовому договору составлял ... рублей, северные надбавки и районный коэффициент ответчик не выплатил. Ответчик не произвел окончательный расчет, а именно: не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовой договор заключен с ответчиком, но в трудовой книжке указана иная организация - ООО ...». Заработная истца за спорный период составляла ... рублей. Поскольку заработная плата истцу начислялась без северных надбавок и районного коэффициента задолженность составляет ... рублей. Компенсация за невыплату северных надбавок и районного коэффициента к заработной плате дд.мм.гггг. год составляет ... рубля. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рубля. За нарушения ответчиком норм трудового законодательства размер компенсации морального вреда истица оценивает в размере ... рублей. Судебные расходы истца составили ... рублей. Ответчиком не производились отчисления за истца в Пенсионный фонд РФ, ИФНС РФ, о чем свидетельствуют сведения о состоянии индивидуального лицевого счета истицы.

Определением Усинского городского суда от ... к участию в деле в качестве третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований привлечены ИФНС РФ по г.Усинску, ИФНС РФ по г.Ульяновску, ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Усинске Республики Коми, ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Ульяновске.

В настоящем судебном заседании истица участия не принимала, просила иск рассмотреть с участием её представителя, которая поддержала исковые требования.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, в материалах дела имеются доказательства заблаговременного извещения о времени и месте рассмотрения дела с учетом положений части 2.1. статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (судебное извещение на первое судебное заседание направлено дд.мм.гггг. (...), информация о месте и времени рассмотрения дела размещена на официальном сайте Усинского городского суда: usinsksud.komi@sudrf.ru). Суд, с учетом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе, расценил неявку стороны ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, в связи с чем не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, с учетом мнения представителя истца рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в отзыве от дд.мм.гггг. указывает, что ФИО1 работала в ООО «Потенциал» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Заработанная плата и надбавки ФИО1 были выплачены в полном объеме на банковскую карту, что подтверждается, платежными поручениями. Трудовая книжка и справки НДФЛ-2 были высланы дд.мм.гггг. заказным письмом (квитанция прилагается). Ранее за выдачей справок НДФЛ-2 не обращалась. С исковым требованием не согласны, в иске просят отказать. (...

Представители третьих лиц, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ... суду показал, что ФИО1 работала в ООО «Потенциал» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. инженером ПТО на территории «.... Свидетель искал работников в г...., трудовые договора оформлялись работником и позже направлялись в .... Свидетель подписал трудовой договор истца, у него имелся приказ о праве приема работников. Руководителем истца был ... Трудовые книжки работников находились и оформлялись в г.... ООО «...» субподрядная организация ООО «Потенциал».

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла с ООО «Потенциал» в трудовых отношениях с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.

Согласно копии срочного трудового договора с работником общества от дд.мм.гггг. №№ истица была принята на работу инженером ПТО, ей установлен оклад ... рублей в месяц. (л....) Указание в трудовом договоре о том, что истица должна приступить к работе с дд.мм.гггг. суд считает опиской, поскольку договор составлен после указанной даты, истица - сторона в договоре, настаивает о дате начала работы дд.мм.гггг.

Из представленного журнала учета дохода и расхода следует, что дд.мм.гггг. истице выдана заработная плата за дд.мм.гггг. (л...).

Из показаний свидетеля ... следует, что истица работала в ООО «Потенциал» дд.мм.гггг. в должности инженера ПТО.

Таким образом, доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что истица была принята на работу в ООО «Потенциал» с дд.мм.гггг. опровергаются представленными доказательствами и соответственно подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу истца в должности инженера ПТО в ООО «Потенциал» с дд.мм.гггг. и об увольнении по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ дд.мм.гггг.

Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из заключенного с истцом срочного трудового договора от дд.мм.гггг. следует, что местом работы ФИО1 являются строительные объекты организации, расположенные по адресам: ...

В судебном заседании установлено, что ФИО1 выполняла работу в ..., расположенный на ... ....

В соответствии со ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения организации.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К районам Крайнего Севера, отнесена территория Усинского района Республики Коми.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьей 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено установление единого для всех непроизводственных отраслей районного коэффициента к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом. Однако единый районный коэффициент не установлен.

Статьей 423 ТК РФ установлено, что нормативные правовые акты Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Принимая во внимание отсутствие на законодательном уровне урегулирования вопроса об установлении размера единого районного коэффициента к заработной плате, в рассматриваемой ситуации подлежит применению п. 55 Постановления Совета Министров РСФСР от 20.03.1991 № 162 «О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР» (в редакции Постановления Правительства РФ от 04.09.1995 № 884), в соответствии с которым установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.

К заработной плате работников непроизводственных отраслей, расположенных в Республике Коми, районные коэффициенты установлены в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 в Ижемском, Троицко-Печорском, Усть-Цилемском, Удорском районах, в городах Вуктыл, Сосногорск, Ухта и Усинск в размере 1,3.

Законом Республики Коми «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми», принятым Государственным Советом Республики Коми 22.09.2005, установлен предельный размер процентной надбавки к заработной плате на территории Усинского района в размере 80%.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в силу закона имеет право на получение заработной платы за период с дд.мм.гггг. с начислением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной (северной) надбавки 80% к заработной плате за проживание и работу на Крайнем Севере.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя. Вместе с тем в силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно установленного в трудовом договоре оклада истицы в ... рублей, её доход должен быть в месяц ...). Из указанной суммы должен быть исчислен налог на доходы физических лиц 13%, удержан работодателем и соответственно к выдаче подлежит сумма ...) ежемесячно. Таким образом, за семь месяцев работы у ответчика истица должна была получить заработной платы ...

Из пояснений данных истицей и её представителем она получила заработную плату за период работы ... рублей. По мнению суда, задолженность ответчика по заработной плате перед истицей составляет ...

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовых Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Доводы истицы и ее представителя о том, что заработная плата должна быть исчислена из расчета ... рублей, объективно ничем не подтверждены. Трудовой договор истицы содержит указание об окладе в ... рублей.

К показаниям свидетеля ... в части о том, что работодателем был прислан приказ о повышении истице заработной платы до ... рублей, суд относится критически и отвергает их, поскольку с истицей заключен письменный трудовой договор, соответственно об изменении существенного условия срочного договора - оклада, так же должно быть письменное соглашение между сторонами. Приказ суду стороной истца не представлен.

В то же время, доводы представителя ответчика, о том, что истице все выплачено суд также относится критически и отвергает, поскольку данные утверждения противоречат исследованным в судебном заседании доказательствам.

В судебном заседании установлено, что заработную плату работникам предприятия, находившимся в ..., ответчик перечислял на карты ИТР, денежные средства распределялись между всеми работниками ООО «Потенциал», а также выдавались под отчет сотрудникам на нужды предприятия. Данные сведения о приходе, расходе денежных средств фиксировались в электронном журнале, копия распечатки за спорный период представлен в материалы дела ...

Заработную плату истцу выдавали на месте работы в ... следующими суммами: дд.мм.гггг. в размере ... за дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. в размере ... рублей за дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. в размере ... рублей за дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. в размере ... рублей за дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. в размере ... рублей за дд.мм.гггг. (свидетельствует платежная ведомость №), дд.мм.гггг. в размере ... рублей за дд.мм.гггг. года (свидетельствует платежная ведомость №№), дд.мм.гггг. в размере ... рублей за дд.мм.гггг. (свидетельствует платежная ведомость №), дд.мм.гггг. в размере ... рублей за дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. в размере ... рублей за дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. в размере ... рублей за дд.мм.гггг. года. Всего истец получила от ответчика денежную сумму в размере ... рублей. Данная информация подтверждена сведениями ПАО «Сбербанк России» (...

Иные суммы, поступившие на карточку истца, она переводила в счет заработной платы работникам предприятия, о чем свидетельствовал .... Оснований не доверять истцу и свидетелю в данной части у суда не имеется оснований.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истцом заявлено требование о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер компенсации отпускных сумм истца исчисляется из расчета 52 дня (28 основной отпуск + 24 дополнительный).

Средневной заработок составляет ... (начисленная заработная плата должна составлять ... рублей деленное на ...), соответственно размер отпускных сумм истцу за ... дней (...) будет составлять ... рублей (...). Работодателем не предоставлены в материалы дела сведения о том, что истице выплачены указанные суммы, соответственно они подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы в полном объеме.

В соответствии с пунктом 1 ст.420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Учитывая, что согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, то у организации, производящей данные выплаты, возникает обязанность по начислению и уплате страховых взносов с указанных выплат.

В настоящем судебном заседании установлена обязанность по выплате физическому лицу ФИО1 заработной платы, которая соответственно подлежит обложению страховыми взносами.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 за спорный период работодателем ООО «Потенциал» за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. указана сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица - ... рублей, и за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. - ... рублей, тогда как в судебном заседании установлена сумма, начисленной заработной платы составляет ...

На основании изложенного суд считает возможным удовлетворить требование истца об обязании ответчика уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование за ФИО1 за период дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в Пенсионный фонд РФ и за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в ИФНС РФ в соответствии с установленными и взысканными суммами по заработной плате по настоящему делу.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны исчислить, удержать и перечислить удержанные суммы НДФЛ в порядке, предусмотренном ст.226 НК РФ. В дд.мм.гггг. году ООО «Потенциал» представило в ИФНС России по г.Усинску Республики Коми сведения о доходах физического лица ФИО1 по форме 2-НДФД дд.мм.гггг. (№№ от дд.мм.гггг.). Сведения о доходах физического лица за дд.мм.гггг. год Обществом не представлялись. (...

На основании изложенного суд считает возможным удовлетворить требование истца об обязании ответчика уплатить НДФЛ в ИФНС РФ за ФИО1 за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в соответствии с установленными и взысканными суммами по заработной плате по настоящему делу.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствие со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, законодатель в соответствие со ст. 94 ГПК РФ относит, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, которые в соответствие с требованиями ст. 100 ГПК РФ присуждаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда в разумных пределах.

В материалах дела имеются доказательства по несению стороной истца судебных расходов по оплате услуг представителя ФИО3 в размере ... руб. (...

Представитель истца ФИО3 участвовала в судебных заседаниях, кроме того, представителем проведена следующая работа: изучение документов представленных заказчиком, выработка правовой позиции, консультирование заказчика, подготовлен и иск и заявление об уточнении исковых требований, ознакомление с материалами дела 3 раза. Принимая во внимание указанные обстоятельства, категорию сложности настоящего дела, объем проделанной представителем истца работы по делу, существующие в месте рассмотрения дела расценки по оплате услуг представителей по гражданским делам, руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывая, что по настоящему делу исковые требования частично удовлетворены, суд полагает возможным взыскать с ООО «Потенциал» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя ФИО3 в размере ... рублей, которые считает разумными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, обстоятельств дела, объема и характера, допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере ... рублей.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом того, что суд принял решение об удовлетворении заявленных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход МОГО «Усинск» государственная пошлина в размере .... (...

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Потенциал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, морального вреда, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, произвести отчисления взносов по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию, отчисления налога на доходы физических лиц, взыскании судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Потенциал» в пользу ФИО1 Г,Р. заработную плату с учетом начисления северного и районного коэффициента в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы в размере ... рублей, оплату услуг представителя в размере в размере ... рублей, всего в размере ... рублей.

Обязать ООО «Потенциал» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности инженера ПТО в ООО «Потенциал» с дд.мм.гггг. и об увольнении по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации дд.мм.гггг.

Обязать ООО «Потенциал» произвести отчисления взносов по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию ФИО1 в Пенсионный фонд РФ за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Обязать ООО «Потенциал» произвести отчисления взносов по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию ФИО1 в ИФНС РФ за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.

Обязать ООО «Потенциал» произвести отчисления НДФЛ за ФИО1 в ИФНС РФ в полном объеме с учетом северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Потенциал» отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО «Потенциал» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме ... рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Стороны могут также обжаловать данное решение суда в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении указанного заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2018.

Председательствующий Т.М.Брагина