Решение № 2-1300/2019 2-1300/2019~М-1214/2019 М-1214/2019 от 12 ноября 2019 г. по делу № 2-1300/2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2019 года г. Белогорск

Белогорский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего - Соколовского И.С.,

при секретаре - Поярковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Белогорске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОМЭЛ – СТРОЙ», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОМЭЛ – СТРОЙ», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

Свои исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «ПРОМЭЛ – СТРОЙ» электромонтажником 4 разряда, что подтверждается копией трудового договора (контракта) №-ТК от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.9 трудового договора должностной оклад (тарифная ставка) составляет 13667 рублей в месяц. Согласно п.11 Трудового договора (контракта) работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Приказом №/пр от ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 13667 рублей в месяц.

В связи с установлением ежемесячной персональной надбавки было подписано Изменение № к трудовому договору (контракту) №-ТК от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа №у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-ТК от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен на основании п.п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 33-х календарных дней.

Начиная с октября 2018 года ответчик по неизвестной ему причине, прекратил выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 71680,24 рублей, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34366,86 рублей, а всего 106047,10 рублей.

Кроме того, учитывая, что неправомерными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред, то данный моральный вред истец оценивает в 70000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается отчетом об извещении с помощью СМС-сообщения. Кроме того, в суд поступило заявление от истца ФИО6 о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. В случае неявки ответчика в судебное заседание, о вынесении решения в заочном порядке, не возражал.

В судебное заседание представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «ПРОМЭЛ – СТРОЙ» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, руководствуясь требованиями ст.233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени слушания настоящего гражданского дела, не воспользовался своим процессуальным правом на участие в судебном заседании через представителя, не оспорил исковые требования, расчет задолженности, в связи с чем, суд в порядке ч.1 ст.68 ГПК РФ обосновывает свои выводы, доказательствами предоставленными истцом.

Судом установлено, что на основании трудового договора (контракта) №-ТК от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» и ФИО2, и приказа ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ №/пр, ФИО2 был принят на работу в ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» на должность электромонтажника 4 разряда в производственный участок службы главного инженера. Срок действия договора установлен на время выполнения работ по договорам №-ФЦП/СМР-7 от ДД.ММ.ГГГГ, №-ФЦП/СМР-13-СУБ от ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора: Начало работы: «19» сентября 2017 года. Окончание работы: окончание выполнения работ по договорам №-ФЦП/СМР-7 от ДД.ММ.ГГГГ, №-ФЦП/СМР-13-СУБ от ДД.ММ.ГГГГ (п.4). Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) 13667 рублей в месяц (п.9). Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней (п.11) (л.д.5-6).

В соответствии с копией Приказа ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» №/пр от ДД.ММ.ГГГГ об установлении работнику персональной надбавки: Установить ФИО2 Электромонтажнику 4 разряда Производственного участка службы главного инженера ежемесячной персональной надбавки в размере до 13667 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ. Основание: Изменение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТК, что также подтверждается копией Изменение № к трудовому договору (контракту) от ДД.ММ.ГГГГ №-ТК (л.д.7,8).

На основании приказа ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» №/у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора, на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск количестве 33 календарных дней (л.д.9).

Как следует из копии справки № от ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработной платы, и иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих прекращению работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, и иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, имеются сведения: 1. Данные о страхователе: Наименование юридического лица: Общество с ограниченной ответственностью «ПРОМЭЛ-СТРОЙ»; Адрес места нахождения организации: 410040, <адрес>, корпус 50А, кв. оф300А; 2. Данные о застрахованном лице: Ф.И.О. – ФИО3. Период работы у страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ): 2017 год 105067 руб. 68 коп.; 2018 год 334228 руб. 80 коп. (л.д.11).

Согласно копии справки о доходах физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения: 1. Данные о налоговом агенте: ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ»; 2. Данные о физическом лице – получателе дохода: ФИО3; 3. Доходы, облагаемые по ставке 13%: Месяц: 1, сумма дохода – 32662,08; Месяц: 2, сумма дохода – 31330,06; Месяц: 3, сумма дохода – 33994,10; Месяц: 4, сумма дохода – 29332,03; Месяц: 5, сумма дохода – 30669,47; Месяц: 6, сумма дохода – 31346,32; Месяц: 7, сумма дохода – 28671,44; Месяц: 8, сумма дохода – 10176,20; Месяц: 10, сумма дохода – 29332,03; Месяц: 11, сумма дохода – 26728,79; Месяц: 12, сумма дохода – 15619,42; Месяц: 12, сумма дохода – 34366,86; 5. Общие суммы дохода и налога: Общая сумма дохода: 334228,80; Сумма налога удержанная: 43450; Сумма налога перечисленная: 43450 (л.д.10).

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако, в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работника, так при расторжении трудового договора с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником в сумме 106047,10 рублей произведен не был.

В нарушение требований ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением сроков выплаты окончательного расчета работникам, работодателем не начислена, а, как следствие, и не выплачена денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно требованиям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции Российской Федерации вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 566-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 888-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 465-О-О и др.).

При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации и п.2 статьи 4 Международной конвенции от ДД.ММ.ГГГГ «О защите прав человека и основных свобод» принудительный труд запрещен. Каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» электромонтажником 4 разряда; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен на основании пп.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно представленных в суд материалов иска, расчет при увольнении не произведен, задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении составляет 106047,10 рублей (задолженность по заработной плате в размере 71680,24 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34366,86 рублей).

Пункт 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» закрепляет, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, учитывая вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что заявленные требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению, и, как следствие, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71680,24 рублей.

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что на момент вынесения решения суда, ответчиком не выплачена ни заработная плата, ни компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 33-х дней составляет 34366,86 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что истец в иске просит взыскать проценты по ст.236 ТК РФ на будущее время, т.е. по день фактического исполнения, исходя из указанного в иске требования, то компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию в пользу истца до момента фактической выплаты.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитывается судом из следующего расчета: Сумма задолженности – 71680,24 руб.; Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Дней – 77; Ставка 7,50%; Доля ставки – 1/150; Формула: 71680,24х77х1/150х7,5%; Сумма – 2759,69 руб.; Сумма задолженности – 71680,24 руб.; Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Дней – 182; Ставка 7,75%; Доля ставки – 1/150; Формула: 71680,24х182х1/150х7,75%; Сумма – 6740,33 руб.; Сумма задолженности – 71680,24 руб.; Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Дней – 42; Ставка 7,50%; Доля ставки – 1/150; Формула: 71680,24х42х1/150х7,5%; Сумма – 1505,29 руб.; Сумма задолженности – 71680,24 руб.; Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Дней – 42; Ставка 7,25%; Доля ставки – 1/150; Формула: 71680,24х42х1/150х7,25%; Сумма – 1455,11 руб.; Сумма задолженности – 71680,24 руб.; Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Дней – 49; Ставка 7,00%; Доля ставки – 1/150; Формула: 71680,24х49х1/150х7%; Сумма – 1639,09 руб.; Сумма задолженности – 71680,24 руб.; Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Дней – 16; Ставка 6,50%; Доля ставки – 1/150; Формула: 71680,24х16х1/150х6,5%; Сумма – 496,98 руб.

В связи с вышеизложенным, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, рассчитанная в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 14596,49 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Однако, принимая во внимание все установленные фактические обстоятельства по делу, объем, характер и длительность нарушенных трудовых прав истца, степень вины работодателя, а также учитывая отсутствие причинения истцу каких – либо нравственных или физических страданий, суд приходит к выводу о том, что требования в части взыскания морального вреда с ответчика являются необоснованными, поскольку не подтверждаются материалами дела, исследованными судом в судебном заседании, в связи с чем, удовлетворению в данной части исковых требований, не подлежат.

Проанализировав вышеизложенное, приняв во внимание вышеприведенные правовые нормы и их системное толкование, руководящие указания Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дав надлежащую юридическую оценку правоотношениям по настоящему гражданскому делу, исследовав имеющиеся в деле доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимосвязь в их совокупности, установив фактические обстоятельства дела, а именно, наличие у ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» перед ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 71680,24 рублей, невыплату работодателем в добровольном порядке задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате сумме 71680,24 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34366,86 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 14596,49 рублей, и, как следствие, для частичного удовлетворения исковых требований ФИО2

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 3612,87 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОМЭЛ – СТРОЙ» (№, РФ, <адрес>, <адрес>, <адрес>А, помещение №, ИНН №, КПП №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В части иных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОМЭЛ – СТРОЙ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: И.С. Соколовский