Решение № 2-2445/2025 2-355/2026 2-355/2026(2-2445/2025;)~М-2332/2025 М-2332/2025 от 2 марта 2026 г. по делу № 2-2445/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

17 февраля 2026 года

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Стекларь А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Югмедфарм» о признании увольнения незаконным, изменение даты и формулировки увольнения, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Югмедфарм» о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, обязании изменить дату увольнения и формулировку основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, взыскании недополученной заработной платы в размере 983 394.21 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец успешно прошла собеседование и была принята на работу в ООО «Югмедфарм» с ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата составляла в размере должностного оклада 250 000 руб. и 100 000 руб. квартальная премия, начиная с третьего квартала 2025 года.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор на должность директора по маркетингу.

Согласно п. 1.6 трудового договора, договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора заработная плата истца указана в размере 50 000 руб., оставшаяся часть, выплачивалась ежемесячно не официально.

В начале октября 2025 года ответчик заблокировал истцу доступ к рабочей почте и запретил другим работникам какие - либо коммуникации с истцом.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением в порядке ст. 22 ТК РФ об обязании работодателя предоставить работнику работы и обеспечить доступ к рабочему месту, согласно действующего трудового законодательства.

Заявление ответчиком проигнорировано и ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с повторным заявлением, в котором указала, что работодатель по неизвестным ей причинам не предоставляет работу и продолжает ограничивать доступ истца к рабочей почте.

Ответчиком не были устранены нарушения трудового законодательства в отношении истца, при этом ДД.ММ.ГГГГ ответчик ознакомил истца со служебной запиской « бездействии директора по маркетингу ФИО1, с требованием предоставить письменное объяснение.

ДД.ММ.ГГГГ истцом были предоставлены письменные объяснения и в этот же день ответчик издал уведомление в связи с сокращением штата работников ООО «Югмедфарм».

ДД.ММ.ГГГГ истец под давлением представителей работодателя вынуждена была написать заявление о досрочном расторжении трудового.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

В нарушение ст. 140 ТК РФ, истцу не в полном объеме выплачена причитающаяся заработная плата.

Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, ответчик вынудил истца уволиться по собственному желанию, воля истца на досрочное расторжение трудового договора не соответствовала ее волеизъявлению. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена, ранее в судебном заседании требования поддержала и пояснила, что намерений уволиться не имела, при приеме на работу ей был предложен ежемесячный оклад в размере 250000 рублей (на руки) с квартальной премией 100000 рублей, данные факты отражены в уведомлении «Job offer».

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Югмедфарм" в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном возражении на иск и письменных пояснениях.

Свидетель ФИО2, допрошенная в судебном заседании, дала показания суду о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО "Югмедфарм", истец являлась ее коллегой. Сокращения на работе не было, о нем ничего не знает. Заработную плату выплачивали два раза месяц на карточку. О выплате заработной плате «в конверте» свидетелю не известно. Об обстоятельствах увольнения истца, свидетелю не известно, так как находились на рабочих местах в разных кабинетах. Истец говорила, что хочет найти другое место работы, о понуждении ее к увольнению свидетель не слышала и не видела. Истец не говорила, что на нее оказывают давление. После увольнения истца, ее обязанности передали коммерческому директору, на должность истца никого не приняли.

Суд, выслушав явившихся лиц, показания свидетеля, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что согласно сообщения ООО «Югмедфарм» от ДД.ММ.ГГГГ истец успешно прошла собеседование на должность директора по маркетингу в отдел аппарата управления обособленного подразделения в <адрес> и была согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Югмедфарм» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.6 трудового договора, договор заключен на неопределенный срок.

Пунктами 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора истцу предусмотрена заработная плата в размере 50 000 руб., выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа отчетного месяца – за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный карточный счет – пластиковую банковскую карту работника.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о нарушении ст. 22 ТК РФ, раздела 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, об обязании работодателя предоставить истцу работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить доступ к рабочему месту, ответчиком заблокирован доступ истцу к рабочей почте, запрещены какие-либо коммуникации с подчиненными истца.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с повторным заявлением, в котором повторно просила незамедлительно устранить нарушения ст. 22 ТК РФ, раздела 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и предоставить письменный мотивированный ответ.

Согласно служебной записке ООО «Югмедфарм» от ДД.ММ.ГГГГ о бездействии директора по маркетингу ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, сотрудником компании ФИО1 не исполняются в полном мере задания, порученные от коммерческого директора ФИО3 и других сотрудников компании, запрошены письменные объяснения истца о причинах не выполнения поставленных задач и по итогам объяснительной создать встречу с целью принятия решения (л.д.51,52).

ДД.ММ.ГГГГ истцом и предоставлены письменные объяснения во исполнение служебной записке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уведомления ООО «Югмедфарм» от ДД.ММ.ГГГГ № о сокращении штата работников ООО «Югмедфарм», в связи с сокращением штата организации проводимого в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, истца ФИО1 уведомили, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет расторгнут с истцом ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ, в связи с сокращением штата организации.

Истец ознакомлена с данным уведомлением ДД.ММ.ГГГГ, указав, что не согласна с сокращением, считает его незаконным и необоснованным.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата сотрудников, с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключены должности: территориальный менеджер/отдел продаж, директор по маркетингу/аппарат управления обособленного подразделения, разнорабочий/административно-хозяйственный отдел.

Истец ознакомлена с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ, указав, что не согласна с сокращением, считает его незаконным и необоснованным.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о досрочном расторжении трудового договора по ч.3 ст.180 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации ДД.ММ.ГГГГ. Истцом дано согласие на отправку трудовой книжки по адресу, указанному в трудовом договоре по почте.

Из копии трудовой книжки ФИО1 и копии приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В материалы дела представлены платежные документы о перечислении заработной платы истцу на счет, в том числе расчеты при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетного листка за октябрь 2025 г. истцу выплачена заработная плата, компенсация отпуска, компенсация при увольнении в общем размере 199 790,79 руб.

Согласно штатного расписания ООО «Югмедфарм», на период с 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ в отделе аппарата управления обособленного подразделения <адрес> отсутствует должность директора по маркетингу.

Согласно сообщения Государственной инспекции труда в <адрес>, ФИО1 обращалась с жалобой о нарушении ее трудовых прав ООО «Югмедфарм», согласно информации представленной ответчиком, основания для проведения контрольных (надзорных) мероприятий предусмотренных п.1 ч.1, п.4 ч.2 ст.60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» отсутствовали, о чем дан соответствующий ответ истцу.

Представителем ответчика ООО «Югмедфарм» заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Суд признает несостоятельным довод ответчика ООО «Югмедфарм» о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с заявленными требованиями, поскольку первоначально истец обратилась в суд с заявленными требованиями ДД.ММ.ГГГГ, согласно штампа почтового отправления, материал № М-2096/2025, однако иск был возвращен истцу на основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о незаконности увольнения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в числе прочего, в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Из разъяснений, содержащихся в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Из объяснений ФИО1 следует, что работодатель заблокировал истцу доступ к электронной почте, на ее заявления не отвечал, в связи с чем, истец не могла работать, так как был ограничен доступ к рабочему месту.

Истец считает незаконным приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что она была побуждена действиями работодателя написать заявление об увольнении, в частности тем, что работодатель ограничил доступ к рабочему месту, в последствии сообщил истцу о сокращении ее штатной единицы и высказывал угрозы, тем самым вынуждал уволиться. Подача истцом заявления об увольнении по ч.3 ст.180 ТК РФ не являлась добровольным действием истца.

В подтверждении своих доводов, истцом представлены аудиозаписи и стенограммы разговоров истца с руководителем ООО «Югмедфарм», проанализировав которые, суд приходит к выводу о том, что истец была вынуждена написать заявление от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном расторжении трудового договора.

Ответчиком заявлено ходатайство о признании аудиозаписей, представленных истцом в качестве недопустимых доказательств и их исключении.

Между тем, оснований признать недопустимым доказательством аудиозаписи и стенограммы разговоров, представленные и приобщенные истцом, суд не усматривает, данные доказательства подлежат оценки в совокупности со всеми представленными доказательствами сторон.

Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что находясь в трудовых отношениях с ООО "Югмедфарм", в период работы истца, сокращения штата сотрудников не было, о данном сокращении она ничего не знает.

Таким образом, ответчиком не представлены достаточные допустимые доказательства того, что описанные истцом события, предшествующие ее увольнению, в том числе ограничение доступа к рабочему месту, наличие конфликтной ситуации, оказание на истца в связи с данной конфликтной ситуацией психологического давления в целях принуждения написания заявления о расторжении трудового договора, в действительности не имели места.

Доказательств, свидетельствующих о том, что на момент принятия решения об увольнении истца в связи с сокращением штата сотрудников, истцу были предложены все вакантные должности, либо данные об отсутствии в штатном расписании вакантных должностей, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение истца является незаконным, установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства отсутствия добровольного волеизъявления истца на расторжении трудового договора, служат основанием для признания незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании ст. 394 ТК РФ суд приходит к выводу об изменении формулировки основания увольнения истца на расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дату увольнения истца изменить на дату вынесения решения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ч.1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Судом установлено, что средний ежемесячный заработок истца составляет 50 000 руб., таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ составляет 200 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы в размере 983 394.21 руб., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении в данной части.

Доводы истца о том, что заработная плата фактически выплачивалась в ином размере и ссылки на получение денежных средств истцом от ответчика иным способом, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты определяется трудовым договором.

Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы, могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

Доказательств того, что ФИО1 фактически выплачивалась заработная плата в ином размере, истцом не представлено.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку по данному гражданскому делу судом установлено, что истец была уволена незаконно, в результате чего, работодателем причинены ей нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с незаконным увольнением, требования разумности и справедливости, и считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Из представленного договора поручения от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 100 000 руб.

Размер возмещения стороне судебных расходов должен быть соотносим с объемом и важностью защищаемого права. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень его сложности, объем оказанных представителем услуг, время необходимое ему на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд исходит не только из документов, подтверждающих потраченную заявителем сумму, а также учитывая принцип разумности и справедливости приходит к выводу о том, что в заявленном размере судебные расходы по оплате юридических услуг являются чрезмерными и не отвечает критерию разумности, суд считает возможным уменьшить судебные расходы до 80 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Югмедфарм» о признании увольнения незаконным, изменение даты и формулировки увольнения, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Югмедфарм» о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и формулировки основания и причины увольнения ФИО1 директора по маркетингу ООО «Югмедфарм».

Изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, а формулировку основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Югмедфарм» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 80 000 рублей.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Югмедфарм» в бюджет г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья: Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.А. Ковалёв