Решение № 2-3040/2019 2-3044/2019 2-3044/2019~М-2326/2019 М-2326/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-3040/2019

Мотивированное
решение

изготовлено 18.06.2019г. Дело №2-3040/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

с участием адвоката ФИО2 -Яковлевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Грибовод К.С.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Олимп Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, пособий по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Олимп Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по выплатам временной нетрудоспособности за период с 01.01.2017г. по 19.02.2017г. с 21.02.2017г. по 18.05.2017г., с 03.01.2018г. по13.04.2018г. Требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Олимп Трейд» в должности машиниста погрузчика. Работодателем не выплачена заработная плата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.01.2017г. по 19.02.2017г. с 21.02.2017г. по 18.05.2017г., с 03.01.2018г. по13.04.2018г., что нарушает его права.

ФИО3 в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание явился, исковые требования поддержала.

Ответчик - ООО «Олимп Трейд», представитель ФИО5 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил в суд отзыв на иск (л.д. 54-56).

Суд, выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Олимп Трейд» в Отдел по производству бетонных смесей на должность машиниста погрузчика с окла<адрес> 000 рублей, что подтверждается трудовым договором №/ОТ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5).

Согласно п. 7 Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Олимп Трейд», в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекс Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В нарушение указанных требований истцом доказательств работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни по указанию работодателя в материалы дела не представлено.

В табелях учета рабочего времени ссылки на осуществление истцом сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержится. (л.д. 79-280).

Приказов о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни не издавалось, уведомлений о привлечении его к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени ему не направлялось, согласие ФИО1 на выполнение такой работы работодателем не истребовалось.

Суд не может принять во внимание показания свидетелей ФИО7, ФИО6, показавших, что истец работал у ответчика сверхурочно, поскольку их показания не являются допустимым доказательством по требованиям о взыскании денежных сумм. Кроме того, свидетели в настоящее время уволены, а свидетель ФИО7 был уволен по инициативе работодателя, в связи с чем, к их показаниям суд относится критически.

Представленный истцом путевой лист строительной машины погрузчика СЛ-765, суд также не может принять в качестве доказательства, подтверждающего работу истца сверхурочно, поскольку он является недопустимым доказательством. Каких-либо сведений, подтверждающих, что данный путевой лист выдан ответчиком, данный документ не содержит.

При таких обстоятельствах, учитывая, что бесспорных доказательств, свидетельствующих о работе истца сверхурочно и об ином размере заработной платы не представлено, тогда как в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать свои требования и возражения по иску, исходя из указанного размера заработной платы истцу произведена ее выплата в полном объеме, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной платеза период с по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется и суд в удовлетворении данных требований отказывает.

Согласно ст. 185 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со справками 2 НДФЛ (л.д.9-10), представленными истцом, и с расчетными листками (л.д.60-78), представленными ответчиком, расчет истцу по выплатам временной нетрудоспособности за периоды с 01.01.2017г. по 19.02.2017г. с 21.02.2017г. по 18.05.2017г., с 03.01.2018г. по13.04.2018г. произведен в полном объеме.

Таким образом, установив, что у истца не возникло право на получение оплаты труда сверх установленного рабочего времени, а также, что задолженности перед истцом по выплате заработной платы, по оплате пособий по временной нетрудоспособности у ответчика не имеется, суд не нашел оснований для удовлетворения указанных требований.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит его подлежащим отклонению.(л.д.54-56).

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец был у 30.01.2019г., с иском о взыскании невыплаченной заработной платы обратился в суд 06.05.2019г., то есть в пределах срока исковой давности, установленного данной правовой нормой.

Вместе с тем, отказ в удовлетворении заявления о пропуске истцом срока исковой давности не имеет существенного правового значения, поскольку исковые требования по существу не нашли своего подтверждения в судебном заседании и судом отказано в их удовлетворении.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Олимп Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по выплатам временной нетрудоспособности за период с 01.01.2017г. по 19.02.2017г. с 21.02.2017г. по 18.05.2017г., с 03.01.2018г. по13.04.2018г. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий Н.Г.Федотова