Решение № 2-261/2025 2-261/2025(2-4597/2024;)~М-3555/2024 2-4597/2024 М-3555/2024 от 6 марта 2025 г. по делу № 2-261/2025

Дело № 2-261/2025 (№2-4597/2024)

УИД 76RS0013-02-2024-003728-81

Мотивированное
решение изготовлено 7 марта 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Рощиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 05 марта 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «САХАЛИД» о расторжении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, возмещении судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «САХАЛИД» о расторжении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за январь 2024 года в размере 80 000 руб., за февраль 2024 года в размере 76 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 101 925,09 руб., выходное пособие при увольнении в размере 160 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 40000 руб.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Сахалид» с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец был назначен на объект в <адрес>. Работы на данном объекте через год были приостановлены, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был временно переведен на другой объект в <адрес>. На этом объекте истец отработал полную вахту и убыл на перевахтовку. В январе ФИО1 случайно стало известно, что он был уволен ДД.ММ.ГГГГ Руководство сообщило, что допустило ошибку, истец был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ Далее руководство сообщило, что работы не будет до весны. ФИО1 попросил об увольнении по сокращению или издании приказа о приостановлении деятельности с выплатой 2/3 зарплаты. Истцу было отказано. ФИО1 не выплатили отпускные, а также зарплату за январь и февраль 2024 года.

В связи с нарушением трудовых прав истец был вынужден обратиться за юридической помощью.

В качестве правовых оснований истец ссылается на ст.ст. 1, 2, 3, 22, 56, 77, 78, 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, в судебное заседание после перерыва не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (Том 2, л.д. 193-194).

Ранее в судебном заседании пояснял, что трудовой договор подписывал, должность работал в должности <данные изъяты>. Был поручен объект в <адрес>, вел этот объект постоянно. На объекте пропускной режим, нахождение на своем рабочем месте регистрировал у охраны. Табель учета рабочего времени никто не составлял, таких требований не было. Была устная договоренность, что на руки должен был получать заработную плату 80 000 руб., а также о работе вахтовым методом: два месяца работы и месяц отдыха. Выплаты заработной платы производились дважды в месяц по 40 000 руб. Когда находился в <адрес>, заочно продолжал вести объект в <адрес>. После новогодних праздников стало известно, что уволен по собственному желанию. Работодатель пояснил, что это произошло по ошибке. Поскольку контракт не продлили, выходить на работу было некуда. Сказали подождать, т.к. возможно весной опять возобновится объект в <данные изъяты>. Просил работодателя сократить или оформить простой, в чем было отказано. До конца января была перевахтовка. ДД.ММ.ГГГГ устроился на новое место работы, направил работодателю заявление об увольнении. В отпуск не ходил, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивали. Дату увольнения и основание увольнения не оспаривал.

Представитель истца, действующий на основании устного заявления ФИО2 в судебное заседание после перерыва не явился, ранее в судебном заседании пояснял, что требование об обязании расторгнуть трудовой договор и внести запись в трудовую книжку истец не поддерживает. ДД.ММ.ГГГГ в связи с ошибочным увольнением был ФИО1 был обратно принят на работу, задолженность по заработной плате образовалась за январь и февраль 2024 г.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещалась о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще.

Представитель ответчика ООО «САХАЛИД» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя (Том 1, л.д. 143)

Из письменных возражений следует, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя ООО «САХАЛИД» поступило письмо от заказчика работ по реализации объекта <данные изъяты>, где находилось постоянное место работы ФИО1 о требовании постоянного нахождения специалиста <данные изъяты> на объекте. В связи с чем была спровоцирована внеплановая проверка работодателем соблюдения рабочего графика ФИО1, проведены переговоры с представителями заказчика объекта о графике посещаемости постоянного рабочего места ФИО1, в ходе которой выяснилось, что ФИО1 воспользовавшись доверительным отношением работодателя, удалённостью объекта от головного офиса работодателя от объекта и невозможностью контролировать посещаемость рабочего места в соответствии с условиями трудового договора, ФИО1 посещал рабочее место в свободном режиме, чем нарушал трудовую дисциплину и условия Трудового договора и поставил под угрозу работу ООО «САХАЛИД» на объекте.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был командирован на Обьект <данные изъяты> по оказанию услуг <данные изъяты>. По возвращению с Объекта, с ДД.ММ.ГГГГ на постоянное место работы не выходил в январе 2024 г. и феврале 2024 г. письменного и устного уведомления о приостановке объекта в адрес ФИО1 со стороны Работодателя не поступало. 20.02.2024 г. было инициировано служебное расследование. Однако ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении с требованием об увольнении без отработки, по причине отправки на СВО. В настоящий момент ФИО1 уволен по собственному желанию на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ и приказа Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, что было достигнуто обманным путем. За весь период работы ФИО1 заработная плата выплачивалась в полном размере (Том 1, л.д. 61-63).

Представитель третьего лица ФГБУ «Канал имени Москвы» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще. Представлена письменная правовая позиция, из которой следует, что между Учреждением (Застройщик) и ООО «САХАЛИД» (Исполнитель) заключен Контракт от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг <данные изъяты> за объектом <данные изъяты>. Приказом ООО «САХАЛИД» от ДД.ММ.ГГГГ ответственным лицом за осуществление строительного контроля на объекте назначен ФИО1 В соответствии с условиями контракта отчеты по осуществлению <данные изъяты> были оформлены от имени ФИО1 Также у Учреждения имеются документы о приемке выполненных работ, где имеются подписи ФИО1 Документами, подтверждающими факт исполнения трудовых обязанностей ФИО1, Учреждение не располагает (Том 2, л.д. 1-2).

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 2 ТК РФ в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений признано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу пункта 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу 3. ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «САХАЛИД» на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1, л.д. 19-22, 71).

Согласно п. 1.1 трудового договора место работы: рабочее место Работника расположено по адресу: <адрес>.

Трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок (п. 2 Трудового договора).

Согласно п. 3 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 91 954 рубля 02 копейки; заработная плата выплачивается 1-5 числа каждого месяца - 50%, 10-15 числа каждого месяца - 50 %. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата Работнику выплачивается путем ее перечисления на указанный Работником счет в банке.

В соответствие с п 4.1 Трудового договора для Работника устанавливается нормированный рабочий день, согласно графику работы, утвержденному Работодателем в установленном порядке и составляет 9 (девять) часов. Начало рабочего дня 9.00 и окончание рабочего дня - 18.00, регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми у Работодателя.

Должностные обязанности изложены в должностной <данные изъяты>, утв. Генеральным директором ООО «Сахалид» ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 118).

В ООО «Сахалид» действуют Правила внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ № (Том 1, л.д. 119-124).

Между ФГБУ «Канал имени Москвы» (Застройщик) и ООО «САХАЛИД» (Исполнитель) заключен Контракт от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание услуг по строительному контролю за объектом <данные изъяты> (Том 2, л.д. 6-24).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен лицом, ответственным за осуществление <данные изъяты> на объекте: <данные изъяты> (Том 1, л.д. 23-24).

Согласно приказу ООО «Сахалид» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на объект в <адрес> (Том 1, л.д. 25, л.д. 70).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой, в которой указал, что в средине января случайно из электронной трудовой книжки узнал об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Заявление об увольнении не писал. Генеральный директор ФИО8 пояснила по телефону, что увольнение произошло по ошибке. ДД.ММ.ГГГГ истец снова был принят на работу. Далее руководство сообщило, что объектов нет, когда будут - неизвестно. ФИО1 попросил об увольнении по сокращению или издании приказа о приостановлении деятельности с выплатой 2/3 зарплаты. Истцу было отказано (Том 1, л.д. 26).

В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) ООО «Сахалид» сообщило, что:

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявления о предоставлении отпуска от ФИО1 не поступало. В соответствии с действующим графиком, отпуск ФИО1 предполагался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ежемесячной заработной платы - 80 000 руб. (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ), также произведена компенсация за неиспользованный отпуск 2022 г. в размере 48 269 руб. 79 коп. (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочее место ФИО1 не посещал без уважительной причины, рабочее место для посещения не ограничивалось, уведомления в адрес ФИО1 об отсутствии производственной деятельности на Объекте не направлялось, т.к. рабочий процесс не останавливался, однако ФИО1 самовольно решил, что объемов работы нет, не посещал рабочее место, тем самым поставил под угрозу выполнение условий Государственного контракта. В связи с нарушением условий трудового договора заработная плата ФИО1 не выплачивалась;

- ДД.ММ.ГГГГ в адрес Работодателя ООО «САХАЛИД» поступило письмо от Заказчика работ по реализации Объекта «Рыбинский гидроузел» о требовании постоянного нахождения специалиста <данные изъяты>. В связи с чем была спровоцирована внеплановая проверка работодателем соблюдения рабочего графика ФИО1, проведены переговоры с представителями Заказчика Объекта о графике посещаемости постоянного рабочего места. В ходе которой выяснилось, что ФИО1 посещал рабочее место в свободном режиме, чем нарушал трудовую дисциплину и поставил под угрозу работу ООО «САХАЛИД» на Объекте. Первый раз Работодатель ограничился устной разъяснительной беседой с ФИО1 За весь период нарушения трудовой дисциплины и рабочего режима ФИО1 выплачивалась заработная плата в полном размере (Том 1, л.д. 68).

В соответствии с приказом ООО «Сахалид» № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении <данные изъяты> ФИО1 назначено проведение служебного расследования (Том 1, л.д. 113).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление на имя генерального директора ООО «Сахалид», в котором просил расторгнуть трудовой договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (том 1, л.д. 72, том 2, л.д. 175).

Как следует из сведений о трудовой деятельности, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (т.1 л.д. 44, т.2 л.д. 181).

ФИО1 в судебном заседании не оспаривал основание и дату увольнения, в связи с чем требования об обязании расторгнуть трудовой договор, о внесении записей в трудовую книжку не поддержал, пояснил, что с пор в указанной части отсутствует.

При таком положении в указанной части исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

В ходе рассмотрения дела ответчиком по неоднократным запросам суда не представлено доказательств, подтверждающих обоснованность и законность увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ с последующим приемом на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из позиции истца, после окончания командировки ДД.ММ.ГГГГ представителями работодателя устно истцу было сообщено об отсутствии для него работы в г. Рыбинске, при этом на просьбы истца о его сокращении или отправлении в простой работодатель ответил отказом, фактически от работы был отстранен.

Суд учитывает тот факт, что работодателем в нарушение требований закона, надлежащим образом не велся учет рабочего времени истца.

Доводы ответчика о нарушении истцом дисциплины труда, совершение ФИО1 прогулов в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ какими-либо доказательствами не подтверждены, проверок по данному поводу с привлечением истца к дисциплинарной ответственности не представлено.

С какими-либо документами об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в нарушение закона истца ответчик не знакомил.

Оценивая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что работодателем ФИО1 был фактически отстранен от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без каких-либо законных оснований лишил возможности трудиться в прежних условиях на основании ранее заключенного трудового договора.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления заработной платы определяется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (пункт 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В части 3 пункта 9 названного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения.

Каких-либо сведений о неполном выполнении норм труда (отработке нормы рабочего времени) ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание ответчиком не представлено.

Истец не оспаривает факт выплаты работодателем заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сторонами в подтверждение размера начисленной и фактически произведенной оплаты труда за период работы истца в организации представлены копии документов: акт сверки взаимных расчетов между сторонами (подписан со стороны ответчика, т.1 л.д. 78-79), платежные поручения (т.1 л.д. 74, 75, 115, 116, 206—239), выписки по операциям со счета на имя ФИО1 из ПАО Сбербанк (т.1 л.д. 48, 49, 50, 51, 52, 240; т. 2 л.д. 80-165), расчетные листки – л.д. 87-100, сведения о доходах из налогового органа и СФР (т.1 л.д.57-58).

Оценивая указанные документы, условия трудового договора и положения об оплате труда, суд приходит к выводу о начислении (до удержания НДФЛ) ФИО1 работодателем заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: <данные изъяты>

Согласно представленным документам указанные суммы за соответствующие месяца были начислены, а после удержания НДФЛ выплачены.

Расчет среднего заработка следующий.

Расчетный период времени - с 01.01.2023 года по 31.12.2023 года.

Средний дневной заработок составит 5 142, 64 руб. = 1 270 233, 03 руб. (доход за расчетный период)/ 247 (количество рабочих дней в расчетном периоде по 5-дневной рабочей неделе).

Количество рабочих дней в период отстранения от работы: за январь 2024 года – 17, за февраль 2024 года – 16, а всего 33 дня.

При таком положении средний заработок составит 169 707, 12 руб. (5142, 64 руб. Х 33 дня).

В материалы дела истцом представлена справка по операции ПАО Сбербанк от 30.01.2024 года, согласно которой истцу переведена ответчиком денежная сумма в размере 40 020 руб. (до удержания НДФЛ – 46 000 руб.), которая не учтена в документах по начисленной и выплаченной заработной плате за период с 01.01.2023 года по 31.12.2023 года, что не оспаривается истцом.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 123 707, 12 руб. = 169 707, 12 руб. – 46 000 руб.

Никаких допустимых и достоверных доказательств согласования выплаты истцу при увольнении денежной суммы выходного пособия 160 000 руб. в материалы дела не представлено, в связи с чем в указанной части иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушении требований закона при увольнении истице компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска содержится в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из позиций сторон и письменных материалов дела, с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ до момент увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ истцу ежегодный отпуск не предоставлялся.

Доводы ответчика о том, что работодателем истцу производились выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска за 2022 год и 2023 год, оспариваются истцом, достоверными и объективными доказательствами не подтверждены.

В подтверждение указанных доводов ответчик (в ответе в адрес ГИТ Республики Саха (Якутия) – т.1 л.д. 68-69) ссылается на выплату истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск: в сумме 48 269, 79 руб. - по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ №; в сумме 50 000 руб. - по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ №; в сумме 30 000 руб. – по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ №.

Указанные доводы голословны, опровергаются материалами дела.

Какого-либо расчета компенсации за неиспользуемый отпуск истцу ответчик не представил.

Платежных поручений с № в материалы дела не представлено.

В деле имеются платежные поручения от указанных дат: п/п № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 000 руб – т.1 л.д. 74,115, 219; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 руб. – т.1 л.д. 75, 116, 220; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 65 000 – т.1 л.д. 76, 77, 117, 224-225.

При этом, вопреки доводам ответчика, в качестве назначения платежа в данных платежных поручения указано «перечисление оплаты за вахтовый метод работы».

Никаких иных доказательств выплаты истцу в указанных или иных суммах компенсации за неиспользованный отпуск сторона ответчика не представила.

При таком положении суд приходит к выводу о нарушении ответчиком закона в части выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

ФИО1 с учетом уточненной правовой позиции размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитан в сумме 101 925, 09 руб.

Суд производит следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом положений изложенных выше нормативных актов за отработанный у ответчика период времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 16 месяцев) истцу полагается 37, 33 дней отпуска.

Период для расчета среднего дневного заработка: 01 января 2023 года – 31 декабря 2023 года. Суд полагает доказанным факт отработки в указанный период истцом полной нормы труда, отсутствие периодов больничного, отпусков, подтверждается истцом, не опровергнуто ответчиком.

При таком положении средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 3612, 72 руб. = 1 270 233, 03 руб. (сумма начисленной заработной платы за указанный период)/ 12 месяцев / 29, 3.

Компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составит 134 862, 84 руб. = 3612, 72 руб. Х 37, 33 дней.

При этом с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд, рассматривая дело в пределах заявленных истцом требований, взыскивает с ООО «Сахалил» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 101 925, 09 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 данного Кодекса к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Для защиты своих интересов ФИО1 заключил договоры об оказании юридических услуг с ИП ФИО4 на общую сумму 40 000 руб., что подтверждается документально (т.1 л.д. 27-34, 35).

Принимая во внимание, характер спора, объем оказанных юридических услуг (консультирование, составление документов), учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что судебные расходы на оплату юридических услуг подлежат возмещению в размере 35 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

С ООО «Сахалид» в доход бюджета городского округа город Рыбинск подлежит взысканию госпошлина в сумме 5456, 32 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Сахалид» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сахалид» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате – 123 707, 12 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск – 101 925, 09 руб.,

- судебные расходы – 35 000 руб.

Взыскать с ООО «Сахалид» госпошлину в размере 5456, 32 руб. с зачислением в бюджет ГО город Рыбинск.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Голованов