Решение № 2-1700/2017 2-1700/2017~М-1709/2017 М-1709/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-1700/2017

Дело № 2-1700/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Невинномысск 02 ноября 2017 года

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Головко М.В.,

при секретаре судебного заседания Забара Н.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ООО «Невинномысское АТП» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Невинномысское АТП» о взыскании заработной платы в размере 162340,84 рублей, компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 2215,10 рублей, компенсации при увольнении, в связи с сокращением численности в размере 34748,96 рублей, компенсации морального вреда в размере 16234,08 рублей.

Исковые требования обосновывает тем, что 16.12.2016 года он был принят на работу в ООО «Невинномысское АТП» на должность механика в транспортном цехе. 20.08.2017 года был уволен в связи с сокращением численности работников по инициативе работодателя. За период с 01.04.2017 года по настоящее время ему не выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате составила в размере 162340,84 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании поддержал исковые требования и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Невинномысское АТП» в судебное заседание не явился дважды. Судебное извещение, направленное судом ответчику, возвращено с отметкой почтового отделения – «истек срок хранения».

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, и в соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ ответчика от получения почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует возврат судебной повестки по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Принимая во внимание, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает, исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В судебном заседании установлено, что с 16.12.2016 года по 20.08.2017 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Невинномысское АТП» в должности механика в транспортном цехе, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Трудовые отношения оформлены трудовым договором № 3 от 16.12.2016 года.

В соответствии п.2.1 указанного договора, работник принимается на работу с должностным окладом 34500 рублей.

20.08.2017 года ФИО1, уволен, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетного листка за август 2017 года долг ООО «Невинномысское АТП» перед ФИО1, составляет 162340,84 рублей.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

До настоящего времени выплата истцу задолженности по заработной плате при увольнении, ответчиком не произведена.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) т устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в силу статьи 135 ТК РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Исследованными в судебном заседании копиями трудового договора, трудовой книжки истца, расчетного листка за август 2017 года, нашли объективное подтверждение о периоде работы истца у ответчика, об основном размере его заработной платы, задолженности предприятия перед работником, об основании увольнения истца.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ООО «Невинномысское АТП» заработной платы в размере 162340,84 рублей.

Как предусмотрено ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ответчиком нарушено право истца на получение выходного пособия, в связи с чем с ответчика необходимо взыскать в пользу истца выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 34748,96 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд соглашается с расчетами истца, в связи с чем сумма компенсации составляет 2215,10 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Невинномысское АТП» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 162340,84 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 2215,10 рублей, компенсацию при увольнении, в связи с сокращением численности в размере 34748,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Невинномысское АТП» в части взыскания компенсации морального вреда в размере 34248,96 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение одного месяца, а ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в Невинномысский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Судья М.В. Головко