Решение № 2-461/2018 2-461/2018~М-474/2018 М-474/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-461/2018

Дело № 2-461/2018
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года г. Амурск

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мажаровой Л.В.,

при секретаре Щербакове Д.С.,

с участием истца ФИО10,

представителя истца ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Камелот» о признании факта наличия трудовых отношений, признании действий по отстранению от работы незаконными, возложении обязанности по допуску к работе, внесении записи в трудовую книжку, передаче сведений в пенсионный орган, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг за прохождение медицинского осмотра, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО10 обратился в суд к ООО ЧОО «Камелот» с иском о признании отношений, сложившихся с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, признании действий по его отстранению от работы с ДД.ММ.ГГГГ и увольнению с должности охранника ООО ЧОО «Камелот» незаконными, обязании восстановить его в должности охранника ООО ЧОО «Камелот» по охране объекта Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность охранника ООО ЧОО «Камелот» по охране объекта Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ, передать в Управление Пенсионного фонда России (государственное учреждение) в Амурском районе Хабаровского края о работе его в должности охранника ООО ЧОО «Камелот» по охране объекта <данные изъяты> Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ, с особой отметкой – «работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера», взыскании денежных средств в общей сумме <данные изъяты> руб. 81 коп., из них: <данные изъяты> руб. 61 коп.- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. 99 коп.- оплата времени вынужденного прогула за период с 04 по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. 21 коп.- компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – возмещение расходов по оплате медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, <данные изъяты> руб. – компенсация морального вреда, <данные изъяты> руб. – возмещение судебных расходов, ссылаясь на то, что до работы у ответчика истец работал в ООО ЧОО «Авангард» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по охране объекта – Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края, расположенного по <адрес> Поскольку конкурс на оказание услуг по охране данного объекта в 2018 году выиграл ООО ЧОО «Камелот», всем охранникам ООО ЧОО «Авангард», охранявшим указанный объект, в том числе и истцу, директор ООО ЧОО «Камелот» ФИО1 предложил работать в должности охранника его предприятия по охране того же объекта, по такому же графику: сутки через двое. Согласно его личному заявлению он был уволен из ООО ЧОО «Авангард» ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Согласно графику выхода ООО ЧОО «Авангард» истец ДД.ММ.ГГГГ с 8-00 час. приступил к выполнению работы в должности охранника ООО ЧОО «Камелот» по охране вышеуказанного объекта. С этого времени он работал у ответчика в должности охранника по охране объекта – Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края, согласно графику выхода на работу сутки через двое, с 8-00 час. До 8-00 час. Следующего дня. Всего охрану объекта осуществляло вместе с истцом 3 охранника. Все приемы и сдачи смен отмечались в Журнале приема и сдачи дежурств, в котором на одной из страниц содержались сведения (номера телефонов) генерального директора ФИО1, старшего охранника ФИО2 Истец был допущен к работе в должности охранника ООО ЧОО «Камелот» по охране вышеуказанного объекта с ведома директора предприятия ФИО1,начальника охраны ФИО3, старшего охранника ФИО2, которые неоднократно в его смену проводили проверки выполнения истцом своих функциональных обязанностей по охране объекта. При приеме на работу директор обещал всем производить оплату из расчета должностного оклада <данные изъяты> руб. или 33 руб. за 1 отработанный час. Охранники согласились, поскольку полагали, что на этот оклад (тарифную ставку) будут начисляться и выплачиваться дополнительно иные выплаты. При получении ДД.ММ.ГГГГ зарплаты за январь в размере <данные изъяты> руб. истец предположил, что это аванс. Примерно такого же размера заработная плата была выплачена и другим охранникам. Прождали до ДД.ММ.ГГГГ, но никаких иных выплат за январь не было, не была выплачена зарплата или аванс за февраль 2018 года. Поэтому работники потребовали от директора объяснений по вопросу оплаты труда в соответствии с требованиями закона – не ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Хабаровского края с 01.01.2018 в размере 9489 руб. с начислением на неё районного коэффициента и «северной» надбавки. Также потребовали от директора заключения с каждым из сотрудников письменного трудового договора, с указанием конкретных размеров должностного оклада (тарифной ставки), доплат за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за работу сверхурочно, районного коэффициента и «северной» надбавки, а также иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ООО ЧОО «Камелот». Кроме того, сотрудники просили указать конкретные даты выплат заработной платы, поскольку за январь деньги поступили ДД.ММ.ГГГГ, а за февраль только ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручили уведомление о предоставлении документов согласно перечню в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Наряду с затребованными от него документами, предусмотренными законодательством, ему предложили также представить анкету соискателя (претендента), содержащиеся в которой условия к заключению договора не соответствуют требованиям закона. ДД.ММ.ГГГГ во время несения им дежурства на объекте старший охранник ФИО2 также потребовал от него дать письменное объяснение на имя директора ООО ЧОО «Камелот» по факту его работы в должности охранника ООО ЧОО «Камелот». ДД.ММ.ГГГГ он передал свое письменное объяснение старшему охраннику ФИО2, что подтверждается его личной подписью на обратной стороне его объяснения. Истец подготовил пакет затребованных у него документов для оформления трудовых отношений с ООО ЧОО «Камелот», включая документы о прохождении медицинской комиссии в 2016 году. Но документы о прохождении медицинской комиссии в 2018 году представить к ДД.ММ.ГГГГ не смог, поскольку выданное ему направление от ДД.ММ.ГГГГ, полученное им ДД.ММ.ГГГГ, не соответствовало требованиям, предъявляемым Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, в связи с чем при обращении в Медицинский центр г. Комсомольска-на-Амуре по вопросу прохождения медицинской комиссии от истца потребовали направления, надлежаще оформленного работодателем, а для сведения выдали ему образец такого направления. Для решения этого вопроса ДД.ММ.ГГГГ охранник ФИО5 в присутствии истца позвонил директору ООО ЧОО «Камелот» ФИО1, но тот сообщил, что находится в г. Хабаровске и решать их вопросы ему некогда. Поэтому по вопросу прохождения медицинской комиссии они сразу же обратились в прокуратуру г. Комсомольска-на-Амуре, откуда их направили в Гострудинспекцию, а там предложили выяснить этот вопрос при возвращении директора из г. Хабаровска. ДД.ММ.ГГГГ истец заказными письмами в два адреса ООО ЧОО «Камелот» на имя директора ФИО1 направил затребованные у него документы (без документов о прохождении медкомиссии в 2018 году, но с документами о прохождении медкомиссии ранее) указанные в уведомлении, что подтверждается кассовыми чеками. Для разрешения возникшего с работодателем конфликта сотрудники дважды обращались с коллективной жалобой в Гострудинспекцию по Хабаровскому краю в г. Комсомольске-на-Амуре 02.03.2018 и 28.03.2018. 02.04.2018 после сдачи дежурства истцом охраннику ФИО4 около 09-00 час. представитель ответчика – старший охранник ФИО2 сообщил, что отстраняет всех троих охранников от работы и прекращает с ними трудовые отношения. Но при этом никакие приказы об отстранении от работы или об увольнении он не выдал никому из охранников. В связи с чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ в составе: работников <данные изъяты> ФИО6, <данные изъяты> ФИО7, <данные изъяты> ФИО8; работников ООО ЧОО «Камелот»: старшего охранника ФИО2, охранника ФИО4, охранника ФИО5 и истца. ДД.ММ.ГГГГ с 8-00 час. истец должен был приступить к охране объекта, вышел на работу, но ответчик его к работе не допустил, так как в это время на его рабочем месте находился другой человек, направленный ответчиком на охрану этого объекта. Со времени отстранения от работы сотрудники неоднократно по телефону разговаривали с директором ООО ЧОО «Камелот» ФИО1 по вопросу восстановления их на работе, оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства, установления размера заработной платы не ниже минимальной. В начале директор ФИО1 сообщил, что согласен допустить их к работе без оформления трудовых отношений, с оплатой по тарифной ставке 50 руб. без дополнительных выплат: за работу в ночное время, в праздничные дни, сверхурочных, районного коэффициента и «северной» надбавки; а также без предоставления социальных гарантий: право на оплату периода временной нетрудоспособности, на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Сотрудники не согласились, поскольку данные условия труда идут вразрез с требованиями закона. ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО1 пригласил трех охранников на охраняемый объект и предложил подписать предложенный им трудовой договор, в котором не указаны: дата начала его действия, конкретное место выполняемой работы – охраняемый объект, время начала и окончания рабочей смены, даты выплаты зарплаты, размер должностного оклада (тарифной ставки), дополнительные выплаты к зарплате: за работу в ночное время, в праздничные дни, сверхурочно, выплата премий и др., дополнительные начисления, размер районного коэффициента и «северной» надбавки, количество дней предоставляемых ежегодных отпусков и так далее. Но зато в предложенном к подписанию трудовом договоре предусмотрен испытательный срок 3 месяца, в то время как они уже отработали у ответчика этот срок, а также установлен должностной оклад 55 руб. в час., то есть предложенный размер оклада был ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Хабаровского края с 01.01.2018. Также для ознакомления ответчик предоставил только Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Камелот», утвержденные директором ФИО1 (без указания даты подписания и срока действия Правил), в котором также отсутствуют сведения, предусмотренные трудовым законодательством. Иные локальные нормативные акты: коллективный договор, результаты оценки условий труда рабочего места на охраняемом объекте, должностную инструкцию, график отпусков и другое – ответчик не предоставил. В связи с этим истец был вынужден отказаться от подписания предложенного письменного трудового договора, поскольку предлагаемые условия неприемлемы, поскольку в них отсутствуют предусмотренные законом необходимые сведения. Ответчик предложил им всем подумать над его предложением и о результатах сообщить ему по телефону. ДД.ММ.ГГГГ копию предложенного им к подписанию трудового договора и правил внутреннего распорядка охранник ФИО4 лично передал главному госинспектору Гострудинспекции в Хабаровском крае ФИО9 для дачи заключения по вопросу соответствия данных документов требованиям закона, которая сообщила, что результаты проверки по их коллективной жалобе уже готовы, ответ будет направлен по почте. 25.04.2018 они получили ответ от Гострудинспекции, из которого следует, что ответчиком нарушены требования многих статей трудового кодекса РФ и других законодательных актов по выявленным нарушениям ответчику вручено предписание об устранении нарушений в срок до 25.05.2018, а им по вопросу взыскания с ответчика заработной платы предложено обратиться в суд. Но, поскольку, согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за нарушением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, - истец вынужден был, не дожидаясь со стороны ответчика действий по устранению нарушений трудового законодательства, обратиться в суд за защитой своего нарушенного права с настоящим иском. При трудоустройстве ответчик от него никаких документов не затребовал, письменный трудовой договор с ним не заключил, приказ о приеме истца на работу не издал и не внес запись в его трудовую книжку о приеме на работу. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В этом случае, трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Согласно ст. 11.1 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 (в ред. От 03.07.2016) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации. Истец имеет статус частного охранника, поскольку имеет свидетельство о присвоении квалификации частного охранника серии КР-27 № 0036, в котором указано, что решением квалификационной комиссии ЧУ ДПО «СТО «Кедр» 05.10.2016 № 9 ему присвоена квалификация охранник 4 разряда, а также свидетельство о прохождении профессиональной подготовки частного охранника, выданное частным учреждением дополнительного профессионального образования «Спортивно-техническое «Общество «Кедр» 05.10.2016 о том, что он прошел курс профессиональной подготовки в объеме 98 часов по программе для частных охранников 4 разряда; имеет удостоверение частного охранника №, выданное ЦЛРР Управления Росгвардии по Хабаровскому краю ДД.ММ.ГГГГ. Истец выполнял обязанности охранника на охраняемом объекте – Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края, расположенном по <адрес>.. Приступил к работе с ведома ответчика ДД.ММ.ГГГГ с 8-00 час., в дальнейшем работал согласно графику выхода на работу, что подтверждается сведениями журнала приема и сдачи дежурств. Дежурства нес в специальной одежде – форме охранника. В связи с этим считает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. За время работы прогулов и опозданий не имел, также не имел нареканий со стороны руководства и работников охраняемого объекта. В связи с чем считает отстранение ответчиком от работа, равно как и увольнение – незаконным. За весь период его работы ответчик не выдавал истцу расчетные листки, в которых должны содержаться сведения о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В связи с чем истец произвел расчет заработной платы самостоятельно, согласно нормам действующего законодательства, а именно: исчисление заработной платы истец произвел исходя из того, что в Хабаровском крае для работающих с 01.01.2018 установлена минимальная заработная плата в размере 9489 руб. Произвел расчет тарифной ставки – 57 руб. 81 коп. в час (<данные изъяты> руб. х 12 месяцев в году = <данные изъяты> руб. за год: 1970 – норма рабочих часов по производственному календарю 2018 года). Произвел расчет доплат: за работу в ночное время, определенного ст. 96 ТК РФ с 22 час. До 6 час., в минимальном размере 20%, установленном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №; за работу в праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двукратном размере; за работу сверхурочно согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа в полуторном размере, последующие часы в двойном размере. На начисленную сумму произвел начисление: районного коэффициента в размере 1,2 и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями («северная» надбавка») – 50 %. Из начисленной заработной платы произвел удержания 13 5 НДФЛ и выплаченных ему ответчиком денежных средств. Всего задолженность ответчика по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. 61 коп., в том числе за январь – <данные изъяты> руб. 53 коп., за февраль – <данные изъяты> руб. 09 коп., за март – <данные изъяты> руб. 65 коп., за апрель <данные изъяты> руб. 34 коп. Расчет оплаты за время вынужденного прогула произвел согласно ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Время вынужденного прогула исчислил с ДД.ММ.ГГГГ (день выхода на смену согласно графику) по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что по графику за этот период истец должен был отработать 207 рабочих часов. Размер средней зарплаты за время вынужденного прогула, подлежащий к выплате, составил <данные изъяты> руб. 99 коп. При расчете в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, истец исходил из того, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Следовательно, начало просрочки выплаты считается 16 число следующего за отчетным месяца. Всего размер компенсации за задержку выплаты зарплаты за отработанный период составляет <данные изъяты> руб. 21 коп. Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Согласно ст. 11.1 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 (в ред. От 03.07.2016) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» перечень заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, определяется Правительством Российской Федерации. Порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и форма медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Пунктом 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, обязательно прохождение медосмотров (обследований) при выполнении работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение. В связи с чем, прохождение медицинской комиссии для истца, как частного охранника, является обязательным. По направлению ответчика истец прошел медицинский осмотр, на основании которого ему выдан паспорт здоровья и заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 09.04.2018. Медицинский осмотр (обследование) проводилось на платной основе специалистами КГБУЗ «Амурская центральная районная больница» на основании заключенного с данным учреждением договора № 2833 от 04.04.2018, в связи с чем истец понес расходы на оплату оказанных услуг в размере 2534 руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ответчик неоднократно допускал и продолжает допускать в отношении истца нарушение требований трудового законодательства, отчего он испытывает нравственные страдания, выразившиеся: в негативном отношении к действиям ответчика по отношению к истцу; в испытанном чувстве беспомощности от того, что нарушитель закона остается безнаказанным, а истец вынужден защищать свои трудовые права, гарантированные ему Конституцией РФ (в том числе право на труд и его оплату), обращаясь в различные инстанции: Гострудинспекцию по Хабаровскому краю, прокуратуру г. Комсомольска-на-Амуре и в Амурский городской суд. Причиненный ответчиком моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, при удовлетворении судом заявленных истцом требований, ответчик должен возместить понесенные истцом судебные расходы по оплате юридических услуг, состоящих из консультации, составления искового заявления, выполнения расчета к нему, а также за услуги представителя в суде, в общем размере <данные изъяты> руб. Данные расходы подтверждаются договором об оказании юридических услуг от 21.04.2018 и распиской о получении вознаграждения за оказанные услуги от 30.04.2018. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО10 уточнил исковые требования, просил признать отношения между ним и ООО ЧОО «Камелот» с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, признать действия ООО ЧОО «Камелот» по отстранению его от работы с ДД.ММ.ГГГГ незаконными, обязать ответчика допустить его к исполнению работы в должности охранника ООО ЧОО «Камелот» по охране объекта Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края, с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу на должность охранника ООО ЧОО «Камелот» по охране объекта Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ, передать сведения в Управление Пенсионного фонда России (государственное учреждение) в Амурском районе Хабаровского края о его работе в должности охранника ООО ЧОО «Камелот» по охране объекта Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ, с особой отметкой- «работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера», взыскать с ООО ЧОО «Камелот» денежные средства в общей сумме <данные изъяты> руб. 19 коп., из них: <данные изъяты> руб. 60 коп.- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. 53 коп. – средний заработок за период незаконного лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. 06 коп.- компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – возмещение расходов по оплату услуг за прохождение медицинского осмотра (освидетельствования), <данные изъяты> руб. – компенсация морального вреда, <данные изъяты> руб. – возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя, при этом подтвердил вышеизложенные обстоятельства.

В судебном заседании представитель истца ФИО11, действующая по ходатайству, исковые требования поддержала, подтвердила изложенные выше обстоятельства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Камелот» не явился, согласно телефонограмме, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. При этом ответчиком представлены письменные возражения на исковое заявление (л.д. 69-71).

Суд, выслушав, пояснения истца, представителя истца, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В силу требований ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации» (в редакции от 24.11.2015) установлено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 приступил к работе на предприятии ООО ЧОО «Камелот» по охране объекта Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края в должности охранника, в соответствии с установленным графиком, заработная плата ему выплачивалась в размере 33 руб. в час. Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6

Так, в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил суду, что он является заведующим <данные изъяты> Хабаровского края. С ФИО10 познакомился, когда тот начал работать охранником в данном <данные изъяты> учреждении, с ДД.ММ.ГГГГ. Охрану их <данные изъяты> учреждения осуществляло ООО ЧОО «Камелот». ФИО10 дежурил сутки через двое, заступая на смену с 08-00 часов. В дневное время его рабочее место было в холле <данные изъяты>. ФИО10 работал постоянно, до ДД.ММ.ГГГГ, когда он в составе еще двоих охранников были уволены.

Свидетель ФИО4 пояснил суду, что он работал охранником в ООО ЧОО «Камелот» по охране объекта Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края. С ДД.ММ.ГГГГ с ним вместе работал ФИО10 На данном объекте работало трое охранников, составлялся график дежурства, работали сутки через двое. Заработную плату им выдавал старший охранник ФИО2, а они, в том числе и ФИО10 расписывались в расчетной ведомости.

Свидетель ФИО5 пояснил суду, что истец ФИО10 работал охранником в ООО ЧОО «Камелот», рабочим местом его было Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края. Работали по графику- сутки через двое. При приеме на работу они, в том числе истец направили работодателю ООО ЧОО «Камелот» копии паспортов, удостоверения охранников. График работы охранников составлялся ФИО4 Также составлялись табеля учета рабочего времени и передавались старшему охраннику ФИО2, который направлял табеля руководителю предприятия.

Показания свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6 согласуются с материалами дела, в том числе представленными табелями учета рабочего времени, журналом приема и сдачи дежурств, уведомлением (предупреждением) от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором ООО ЧОО «Камелот» ФИО1 в котором содержится требование о предоставлении полного пакета документов, для оформления трудовых отношений, поскольку ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ таких документов не представлено, при этом ФИО10 выдано направление на медицинскую комиссию при трудоустройстве (л.д. 18-25, 26-30, 32, 34).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 было объявлено о прекращении работы на указанном предприятии, при этом приказ об отстранении истца от работы не издавался.

Таким образом, требования истца о признании отношений между ФИО10 и ООО ЧОО «Камелот» трудовыми, действий ответчика по отстранению истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ незаконными, допуске истца к исполнению работы в должности охранника ООО ЧОО «Камелот» по охране объекта Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края подлежат удовлетворении.

Вместе с тем, требования истца о возложении обязанности на ответчика допустить его к работе на вышеуказанном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, поскольку к решению суда в указанной части не подлежит применение требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, устанавливающей перечень решений, подлежащих немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО ЧОО «Камелот» в должности охранника по охране объекта Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края, однако сведения о выполняемой истцом работе в трудовую книжку внесены не были, в связи с чем суд полагает необходимым обязать ответчика ООО ЧОО «Камелот» внести в трудовую книжку ФИО10 запись о работе в ООО ЧОО «Камелот» в должности охранника по охране объекта Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика о применении срока исковой давности являются несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч.1 ст.14 Трудового кодекса РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в настоящем судебном заседании при удовлетворении требований истца о признании наличия трудовых отношений между ФИО10 и ООО ЧОО «Камелот» с ДД.ММ.ГГГГ.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Поэтому доводы представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд нельзя признать обоснованным, поскольку с учетом положений ч.1 ст.14 Трудового кодекса РФ и факта трудовых отношений, установленных в ходе настоящего судебного разбирательства, этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в редакции Федерального закона от 28.12.2016), страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения, в которых указывает в числе прочего периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как установлено в судебном заседании сведения о работе истца ответчиком ООО ЧОО «Камелот» в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Амурском районе Хабаровского края переданы не были, поэтому требования ФИО10 о возложении на ООО ЧОО «Камелот» обязанности передать в пенсионный орган сведений о работе истца в ООО ЧОО «Камелот» в должности охранника по охране объекта Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ, с отметкой «работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера» обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений п. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании положений ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Учитывая, что ответчиком не представлены сведения о тарифной сетке, справки о среднедневном заработке ФИО10, суд соглашается с расчетом размера неполученной заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в размере <данные изъяты> руб. 60 коп., средним заработком за период незаконного лишения возможности трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 53 коп., представленного истцом, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанные суммы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленным суду сведениям задолженность организации перед ФИО10 по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. 60 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> руб. 06 коп.

В соответствии со ст.213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии с пунктом 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, обязательное прохождение медосмотров (обследований) при выполнении работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг за прохождение медицинского осмотра (освидетельствования) в размере 2534 руб. подлежат удовлетворению, поскольку несение истцом указанных расходов подтверждается договором на оказание платных медицинских услуг от 04.04.2018, платежным чеком (л.д. 46, 47).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт, что в связи с не оформлением в установленном порядке трудовых отношений, несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме, незаконность которых установлена судом, истцу причинены физические и нравственные страдания, очевиден, в связи с чем в силу требований ст. 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании.

Учитывая степень физических и нравственных страданий, испытываемых истцом ФИО10 в связи с незаконным бездействием работодателя, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии сост.100 ГПКРФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом предоставлены договор об оказании юридических услуг от 21.04.2018, расписка от 30.04.2018, согласно которымФИО10 оплатил юридические услуги представителя в общей <данные изъяты> руб. Представитель ФИО10- ФИО11 свои обязательства исполнила, оказала консультацию, составила исковое заявление, участвовала в судебном заседании, таким образом расходы на оказание услуг представителя подлежат взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход Амурского муниципального бюджета в соответствии со ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ в размере <данные изъяты> руб. 66 коп. (<данные изъяты> руб. 66 коп. + 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Камелот» о признании факта наличия трудовых отношений, признании действий по отстранению от работы незаконными, возложении обязанности по допуску к работе, внесении записи в трудовую книжку, передаче сведений в пенсионный орган, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг за прохождение медицинского осмотра, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать наличие между ФИО10 и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Камелот» трудовых отношений, с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать действия общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Камелот» по отстранению ФИО10 от работы с ДД.ММ.ГГГГ незаконными.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Камелот» допустить ФИО10 к исполнению работы в должности охранника ООО ЧОО «Камелот» по охране объекта <данные изъяты> Хабаровского края.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Камелот» внести в трудовую книжку ФИО10 запись о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника ООО ЧОО «Камелот» по охране объекта- Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Камелот» передать в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Амурском районе Хабаровского края сведения о работе ФИО10 в должности охранника ООО ЧОО «Камелот» по охране объекта- Амурский филиал <данные изъяты> Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ, с отметкой – «работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Камелот» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 60 коп., средний заработок за период лишения возможности работать в размере <данные изъяты> руб. 53 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 06 коп., расходы по оплате услуг за прохождение медицинского осмотра в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

В остальном иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Камелот» госпошлину в доход Амурского муниципального бюджета в размере <данные изъяты> руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца после его принятия в окончательной форме.

Судья Л.В. Мажарова

Мотивированный текст решения изготовлен (с учетом выходных дней 02 и 03 июня 2018 года) 04.06.2018 г.