Решение № 2-5250/2025 2-5250/2025~М-3787/2025 М-3787/2025 от 2 декабря 2025 г. по делу № 2-5250/2025

Дело № 2-5250/2025 01 декабря 2025 года

УИД 29RS0014-01-2025-007783-65

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Поликарповой С.В.

при секретаре судебного заседания Шелгуновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести перерасчет отчислений, взыскании компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз», общество, работодатель) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести перерасчет отчислений, взыскании компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что <Дата> между сторонами путем акцептования оферты был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого истец приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а ответчик как заказчик принял на себя обязательства производить оплату предоставленных и принятых услуг. <Дата> договор оферты между истцом и ответчиком был расторгнут. Согласно п. 4.1 договора исполнитель, желающий акцептовать оферту, должен нажать (кликнуть) на кнопку «принять» во вкладке в аккаунте исполнителя на сайте. После нажатия на кнопку «принять» на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, направляется сообщение с кодом подтверждения. Согласно п. 4.2 договора акцептом настоящей оферты является совершением исполнителем действий по вводу кода подтверждения, направленного Вайлдберриз на телефонный номер исполнителя, указанный им при регистрации, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «принять». В силу положений п. 5.2 договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. В соответствии с п. 5.4 договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров, иные услуги, согласованные в заявке. В соответствии с пунктом 5.9 договора, исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по заявке в течение одного дня с момента ее получения, если иной срок не согласован сторонами или не указан в заявке заказчика. По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме (п. 6.1 договора). С <Дата> по <Дата> истец осуществляла трудовую деятельность по графику два дня рабочие/два дня выходные в пункте выдачи заказов (далее - ПВЗ) ООО «Вайлдберриз», расположенном в .... В обязанности истца входили приемка, сортировка и выдача товаров, приемка возвращенных покупателями товаров, погрузо-разгрузочные работы, уборка в пунктах выдачи заказов. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работаю в соответствии с утвержденным графиком работы два дня рабочих/два дня выходных с 08:00 часов до 22:00 часов. Во время смены на ПВЗ истец находилась одна, без сменщика. За ее работу ответчик систематически производил оплату труда, путем перевода денежных средств на банковскую карту. Данные выплаты отображались как «заработная плата» и «выплаты по договору гпх». С 2024 года система оплаты груда ответчика поменялась и выглядела следующим образом: зачисление заработной платы в личном кабинете рабочей программе (NPOS Plus) на специальный счет (WB Баланс), далее, вывод заработной платы на личный счет в кредитной организации. Данные выплаты являлись для меня единственным источником дохода. У ответчика имелась система штрафов и удержаний, которые он регулярно применял в отношении истца. Ответчик обеспечил истца оборудованием, а именно компьютером и сканером, которые имеются на каждом пункте выдачи заказов, и посредством которых она регистрировала, принимала и выдавала заказы, вела отчетность. Итоговый доход в должности менеджера пункта выдачи заказов, зависит от фиксированной части стоимости смены за день; процента от выручки пункта выдачи заказов и курьеров за день; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинга оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда, которые формируются исходя из выполнения определенных условий, обозначенных Ответчиком. Таким образом, ее заработная плата зависила от количества и качества выполняемой ею работы. <Дата> генеральным директором ООО «Вайлдберриз» утверждена должностная инструкция менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз». Трудовые обязанности истца не отличались от обязанностей сотрудников, трудоустроенных у ответчика по трудовому договору и осуществляющих деятельность, в соответствии с должностной инструкцией. Таким образом, фактически, истец исполняла трудовые обязанности в должности «менеджер по работе с клиентами» обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз». Истец в течение длительного времени, посменно осуществляю деятельность в интересах ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера по работе с клиентами. При этом ее деятельность не направлена на достижение конкретного конечного результата, а связана с осуществлением определенной функции в течение длительного времени. Полагает, что сложившиеся между ней и ответчиком отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений. Истец полагает, что в связи с расторжением договора, в случае установления судом факта трудовых отношений, она вправе требовать от ответчика выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период осуществления трудовой деятельности. В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние: 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Продолжительность ее ежегодного отпуска должна была составлять 44 дня. Мой накопленный отпуск за период <Дата> по <Дата> составит 154 дней. Согласно сведениям о доходах истца общая заработанная сумма, за учетный период с июня 2024 года по июнь 2025 года составила 937 981 руб. 12 коп. Таким образом, средний дневной заработок истца должен составить 2 667 руб. 75 коп. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит за 154 дня - 410 833 руб. 50 коп. Кроме того, ответчиком отражены сведения, представленные в отделение Социального фонда России по Архангельской области в отношении меня, как по гражданско-правовому договору. Считает, что ответчику необходимо произвести корректировку ранее представленных сведений о застрахованном лице. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает, что своими действиями по не оформлению с истцом трудовых отношений ответчик причинил истцу моральный вред, который она оцениваю в сумму 20 000 рублей.

Истец, ответчик, представители третьих лиц извещенные надлежащим образом в суд представителей не направили, мнение по иску не высказали.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по известному суду адресу места регистрации.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель истца поддержал требования по изложенным в иске основаниям.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в числе прочего свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из положений ст. 19.1 ТК РФ следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ) (абз.1 п. 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению являются следующие обстоятельства: отвечают ли правоотношения между сторонами, возникшие на основании договора о возмездном оказании услуг, правовыми отношениями, то есть отношениями о личном выполнении истцом работы в заявленной должности, о подчинении истцом действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка, выполнении работы в интересах, под контролем и управлением работодателя в заявленный период, о выплате истцу заработной платы, а не вознаграждения по договору гражданско-правового характера.

Судом установлено, что <Дата> между ООО «Вайлдберриз» (заказчиком) и истцом ФИО1 (исполнителем) путем акцептования оферты был заключен договор об оказании услуг, по условиям которого исполнитель обязалась по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги (п. 5.1 договора).

В силу п. 5.2 договора исполнитель обязалась оказывать услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

Согласно п. 5.4 договора исполнитель оказывает услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров, иные услуги, согласованные в заявке.

По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме (п. 6.1 договора).

Как указано в п. 7.1 договора стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя плату указанных исполнителем и принятых заказчиком услуг.

Договор между сторонами расторгнут <Дата>, что ответчиком не опровергается.

Истец утверждает, что фактически отношения между сторонами являлись трудовыми, поскольку она подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка (рабочий день с 10 час. 00 мин. по 21 час. 00 мин.), работала по утвержденному графику (два через два), местом выполнения работ являлся пункт выдачи заказов по адресу: ..., ответчик обеспечил истца оборудованием для работы (компьютером, сканером), истец вела отчетность выполненной работы, у ответчика имелась система штрафов и удержаний, которые он регулярно применял в отношении истца.

<Дата> директором общества утверждена должностная инструкция менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения, при этом обязанности истца по гражданско-правовому договору не отличались от сотрудников работодателя по указанной должности. Также ответчик систематически производил истцу оплату труда.

В разделе 3 должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения» ООО «Вайлдберриз», утвержденной директором общества <Дата>, перечислены должностные обязанности по указанной должности. Истец утверждает, что выполняла данные обязанности наряду с работниками общества.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено письменных доказательств, опровергающих указанные заявления истца, в том числе копии заявок и актов оказанных услуг с указанием оплаты в зависимости от объема оказанных и принятых услуг.

При указанных обстоятельствах и приведенных положениях закона суд приходит к выводу, что между сторонами в период с <Дата> по <Дата> сложились именно трудовые отношения, поскольку между ними было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности «менеджер по работе с клиентами» обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», истец была допущена представителем работодателя к выполнению работы, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка и, исполняя трудовую функцию в соответствии с утвержденным работодателем графиком работы и по месту работы с использованием предоставленного последним оборудования, выполняя работу в интересах, под контролем и управлением представителя работодателя, ежемесячно получала за это заработную плату.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений по должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника (ст.ст. 114, 122, 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 44 календарных дня на территориях, приравненных в районам Крайнего Севера (ст.ст. 115, 313 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 указанного Кодекса.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 25 октября 2018 года №38-П, для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в ст.127 ТК РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч.1). Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ч.1 ст.127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации, так и со ст. 11 Конвенции МОТ №132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Фактически за весь период работы истцу не предоставлялись ежегодно оплачиваемые отпуска. Учитывая период работы истца с <Дата> по <Дата>, общее количество дней неиспользованных отпусков из расчета 44 календарных дней за календарный год составит 154 дня.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 (далее – Положение), действовавшее до 01 сентября 2025 года) устанавливало особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Аналогичные правила закреплены в Постановлении Правительства РФ от 24 апреля 2025 года №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Учитывая, что общество контррасчет не представило, суд принимает выполненный истцом расчет среднедневного заработка за период с 01 июня 2025 года по 30 июня 2025 года в размере 2667 руб. 75 коп., следовательно, размер компенсации отпуска при увольнении составит 410 833 руб. 50 коп.

В силу п. 2 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 4, 9 указанного Приказа).

В соответствии со статьями 6, 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьями 3, 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статьями 10, 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», статьей 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» ответчик, являясь в спорный период работодателем истца, одновременно являлся страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательному медицинскому страхованию в отношении него как застрахованного лица.

Поскольку сложившиеся между сторонами правоотношения по договору от <Дата> суд признал трудовыми, на ответчика подлежит возложению обязанность внести в электронную трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность «менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения» с <Дата> и об ее увольнении <Дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а также обязанность произвести перерасчет отчислений в соответствующее территориальное отделение Фонда пенсионного и социального страхования России в отношении истца за период с <Дата> по <Дата>.

На основании ст. 206 ГПК РФ суд полагает необходимым установить срок для исполнения ответчиком возложенных на него обязанностей – пять рабочих дней со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом поведения сторон, продолжительности нарушения, отсутствия спора о размере выплаченной заработной платы и иных прав истца, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Взыскание компенсации морального вреда в указанном размере в полной мере отвечает балансу интересов сторон, не приведет к неосновательному обогащению истца.

Вопреки позиции ответчика, истцом срок исковой давности для предъявления заявленных требований не пропущен в силу следующего.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки илисо дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

В силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1ТК РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Иное применение нормативных положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ к спорным отношениям в ситуации, когда в судебном порядке разрешается спор по требованиям гражданина, являвшегося исполнителем по гражданско-правовому договору, о признании отношений, возникших на основании этого договора, трудовыми, и когда эти отношения признаны трудовыми судом, приведет к тому, что права такого гражданина как работника, экономически более слабой стороны в отношениях с работодателем, в нарушение положений ст. 2 ТК РФ об основных принципах регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, в полном объеме не будут восстановлены и такому работнику не будет обеспечена гарантированная ст. 37 Конституции Российской Федерации защита его трудовых прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования как для самого работника, так и для его семьи.

Данная правовая позиция изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16 декабря 2024 года № 64-КГ24-4-К9.

Таким образом, положения о сроке исковой давности, предусмотренном ч. 1 ст. 392 ТК РФ в данном случае не применимы и следует руководствоваться общим сроком исковой давности, установленным ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) и составляющим три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения (п. 2 ст. 200 ГК РФ).

По рассматриваемому спору окончание срока исполнения обязательств по договору гражданско-правового характера имело место <Дата>. Исковое заявление в суд подано <Дата>, то есть в пределах срока исковой давности.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 15 770 руб. 84 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС <№> обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести перерасчет отчислений, взыскании компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в период с <Дата> по <Дата> в должности «менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения».

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность «менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения» с <Дата> и об ее увольнении <Дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) в течение пяти рабочих дней со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию отпуска при увольнении в сумме 410 833 руб. 50 коп. (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 420 833 руб. 50 коп.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» обязанность произвести перерасчет отчислений в соответствующее территориальное отделение Фонда пенсионного и социального страхования России в отношении ФИО1 за период с <Дата> по <Дата> в течение пяти рабочих дней со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 770 руб. 84 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено <Дата>.

Председательствующий С.В. Поликарпова