Решение № 2-2594/2019 2-400/2020 2-400/2020(2-2594/2019;)~М-2367/2019 М-2367/2019 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-2594/2019

Дело № 2-400/2020
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.09.2020г Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода

в составе судьи Чиркова М.А.

при секретаре Сазановой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергодвижение» о взыскании зарплаты

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с иском к ООО «Энергодвижение» о взыскании зарплаты. В обоснование требований указано, что 16.10.2017г заключил с ответчиком бессрочный трудовой договор ... и принят на должность главного инженера в административный отдел на работу по совместительству, с зарплатой 0,1, исходя из оклада 70000 руб в месяц. Установлена 4-х часовая рабочая неделя с двумя выходными. За весь период работы зарплата не выплачивалась. Не получена зарплата за половину месяца в октябре 2017г 3045 руб (70000х0,1ставки-13%), за ноябрь 2017г - ноябрь 2019г по 6090 руб в месяц. Просил взыскать задолженность по зарплате в сумме 149 205 руб за период с 16.10.2017г по ноябрь 2019г, проценты за задержку выплаты зарплаты 27501,90 руб, компенсацию морального вреда 15000 руб.

В уточненном исковом заявлении от 03.02.2020г просит взыскать зарплату в соответствии с заключенным трудовым договором от 16.10.2017г с применением материальной ответственности за период с 16.10.2017г по день вынесения решения (л.д.64).

В уточненном исковом заявлении от 14.07.2020г просит взыскать зарплату в соответствии с заключенным трудовым договором от 16.10.2017г в размере 197 564,67 руб, проценты за задержку зарплаты 39 341 руб, компенсацию морального вреда 15000 руб (л.д.128).

В уточненном исковом заявлении от 21.08.2020г просит взыскать зарплату в соответствии с заключенным трудовым договором от 16.10.2017г в размере 71564,68 руб, проценты за задержку зарплаты 26376,10 руб, компенсацию морального вреда 15000 руб (л.д.152).

В судебное заседание истец не явился, ранее пояснял, что начал работать у ответчика с лета 2017г, официально трудоустроен с 16.10.2017г главным инженером с оплатой 7000 руб в месяц по совместительству. Должен был работать 4 часа в день. Отработал до середины апреля 2018г, затем ходил на работу раз или два раза в неделю и до декабря 2018г. Затем написал ФИО2, одному из руководителей ответчика, что не будет выходить на работу в связи с задержкой выплаты зарплаты. Заявление об увольнении не писал. В 2019г у ответчика не работал.

Представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 иск не признала, пояснила, что трудовых отношений с истцом не имелось, но договор заключался. Фактически истец не работал, выполнял разовые поручения. Первые четыре месяца истцу передали наличными 40000 руб. Просит применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2, в судебное заседание не явился, ранее пояснял, что имеет свою фирму ООО «<данные изъяты>», договорился с истцом взять на работу электромонтажником, но устроил главным инженером в ООО «Энергодвижение». Истец функции главного инженера не выполнял. Истец выполнял монтажные работы для ООО «<данные изъяты>».

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Нижегородской области не явился, о слушании дела извещен.

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Установлено, что 16.10.2017г заключен трудовой договор ... между ООО «Энергодвижение» и ФИО1, согласно которому ФИО1 принят на работу в административный отдел на должность главного инженера бессрочно, по совместительству, 0,1 ставка. Зарплата выплачивается два раза в месяц: аванс до 25 числа текущего месяца, 10 числа следующего за отработанным, расчет за отработанный месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 70 000 руб в месяц (пункт 3.1, 3.2). Установлена 4-х часовая рабочая неделя (п.4.1).

16.10.2017г заключен договор о полной материальной ответственности с истцом.

Согласно справкам о доходах физического лица по форме 2НДФЛ, за 2017г истцу начислена зарплата за октябрь 3977,27 руб, за ноябрь 2017г 7125,75 руб, за декабрь 2017г 6666,67 руб. За 2018г начислена зарплата 7205,88 руб, 3973,51 рцуб, 3773,58 руб, 3832,34 руб, 3773,58 руб, 3522,01 руб, 4090,91 руб, 3913,04 руб, 4000 руб, 4130,43 руб, 3809,52 руб 2874,25 руб, 4895,93 руб (л.д.12-13).

С указанной зарплаты производились отчисления в пенсионный фонд за истца (л.д.86).

25.03.2020г Главным Государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда Нижегородской области по результатам рассмотрения обращения ФИО1 в отношении ООО «Энергодвижение» в связи с невыплатой зарплаты за период с октября 2017г по февраль 2020г вынесено определение .... в определении указано, что при проведении проверки ООО «Энергодвижение» предоставлены табеля учета рабочего времени работника ФИО1 за период с октября 2017г по февраль 2020г, согласно которым ФИО1 в период с октября 2017г по февраль 2020г трудовые обязанности не выполнял, поскольку отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем в обязанности работодателя выплата зарплаты за указанный период отсутствует. Нарушений закона нет. В возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Энергодвижение» отказано (л.д.105).

В судебном заседании допрошены свидетели.

ФИО8, ранее работала начальником финотдела у ответчика, пояснила, что практически не видела истца на работе. Договоры заключала она и ФИО2.

ФИО9, соучредитель ответчика, пояснил, что истец не работал у ответчика, в офисе истца видел. ФИО2 давал истцу задания и рассчитывался с ним. Истец выполнял работы для ФИО2, который имеет свой бизнес.

Т.о. 16.10.2017г между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят к ответчику на работу по совместительству, установлена заработная плата, порядок ее выплаты.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором, договором о полной материальной ответственности, справками по форме 2НДФЛ, данными ОПФР по Нижегородской области.

Отсутствие в табеле учета рабочего времени сведений о работнике ФИО1, показания свидетелей со стороны ответчика, согласно которым они не видели истца на работе, доказательством отсутствия между сторонами трудовых правоотношений являться не могут, т.к. противоречат имеющимся доказательствам, в частности, договорам, заключенным сторонами, сведениям о начислениях зарплаты истцу.

Согласно данным о доходах физического лица за 2017г истцу начислена зарплата всего в сумме 17 769,69 руб, в 2018г начислено 53 794,98 руб.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

До настоящего времени трудовые отношения между сторонами не прекращены, приказ об увольнении истца не издавался, трудовой договор не расторгался.

Соответственно, оснований для применения срока исковой давности к заявленным требованиям не имеется, т.к. нарушение работодателем трудовых прав истца по невыплате зарплаты является длящимся.

Доказательств того, что начисленная зарплата истцу выплачена, не представлено ответчиком. Отсутствуют ведомости о выплате зарплаты, сведения о перечислении на счет истца.

Следовательно, начисленная, но не выплаченная зарплата подлежит взысканию, всего в сумме 17 769,69+53 794,98=71 564,67 руб.

В связи с несвоевременной выплатой зарплаты с ответчика подлежат взысканию проценты за период с 11.11.2017г, начала задержки выплаты, по 20.08.2020г, согласно иску, всего в сумме 26288,71 руб.

В связи с несвоевременной выплатой зарплаты истцу причинен моральный вред, размер которого с учетом конкретных обстоятельств дела, степени и характера нарушения прав истца, определен в сумме 3000 руб.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме 3435,6 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Энергодвижение» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате за период с 16.10.2017г по декабрь 2018г включительно в сумме 53 794,98 руб, проценты за задержку выплаты зарплаты за период с 11.11.2017г по 20.08.2020г в сумме 26288,71 руб, компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Энергодвижение» госпошлину в госдоход в сумме 3435,6 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд.

Судья М.А.Чиркова