Решение № 2-3496/2024 2-698/2025 от 19 февраля 2025 г. по делу № 2-408/2024(2-3387/2023;)~М-3023/2023

УИД 23RS0044-01-2023-003859-83

к делу № 2-698/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская 20 февраля 2025 года

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего

Лапшина К.Н.,

при секретаре судебного заседания

ФИО1,

с участием истца

ФИО2,

представителя истца

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «МЕГАТОРГ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приёме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «МЕГАТОРГ», в котором просит установить факт трудовых отношений между нею и ООО «МЕГАТОРГ» в период с 18.03.2022г. по 01.11.2023г., обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме с 18.01.2022г. и увольнение с работы по собственному желанию 01.11.2023г., взыскать с ответчика в ее пользу неполученную заработную плату в размере 35847 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 2365,9 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 38876,11 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала о том, что с 18.03.2022г. по 01.11.2023г. она находилась с ответчиком в трудовых отношениях без оформления трудового договора и внесения записи в трудовою книжку, так как ответчик по непонятным причинам уклонялся от составления трудового договора. Вместе с тем, к выполнению своих обязанностей в должности комплектовщика она приступила с 18.03.2022г. в принадлежащем ответчику помещении по адресу: <адрес>. За выполнение трудовых обязанностей ей была обещана сдельная заработная плата. При этом, трудовой договор ей на руки не был выдан. По мнению истца, доказательством обещания ей ответчиком заработной платы и частичной выплаты заработной платы в указанном размере являются расчетные листки за указанный период, прилагаемые к настоящему исковому заявлению. Факт трудовых отношений её с ответчиком также подтверждается свидетельскими показаниями. Таким образом, она считает действия ответчика незаконными, поскольку отсутствие трудового договора при фактическом выполнении своих трудовых обязанностей противоречит нормам Трудового кодекса РФ. С 01.11.2023г., то есть с момента увольнения, запись в трудовую книжку ей не была внесена, расчет за отработанное время не произведен. Кроме того, с 01.06.2023г. по 31.08.2023г. расчет за выполненную работу не произведён. Также, согласно расчётным листкам задолженность по заработной плате с 01.06.2023г. по 31.08.2023г. составляет 35847 рублей. С её стороны в адрес ответчика были направлены претензии с просьбой выплатить задолженность по заработной плате за период с 01.06.2023г. по 31.08.2023г. в срок до 08.11.2023г. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не была выплачена со стороны ответчика. Руководствуясь действующим законодательством РФ, размер за несвоевременную выплату заработной платы, по мнению истца, составляет: сумма основного долга 35847 рублей, сумма процентов по всем задолженностям 2365 рублей. Таким образом, на сегодняшний день, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2365,9 рублей. Кроме того, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 38876,11 рублей, из расчёта за 46 дней неиспользованного отпуска. Поскольку со стороны ответчика были нарушены ее трудовые права, она считает, что подлежит взысканию с ответчика и компенсация морального вреда, который учитывая принцип разумности и справедливости, она оценивает в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 на исковых требованиях настаивали и просили иск удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «МЕГАТОРГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не проси, ходатайств по существу спора не представил.

При таких обстоятельствах, суд признает извещение ответчика о времени и месте слушания дела надлежащим образом и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, в его отсутствие.

Свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании, сообщила суду, что она была официально трудоустроена в ООО «МЕГАТОРГ», ФИО2 также работала в данной организации в должности комплектовщика по графику работы 3/3 с 07 часов 30 минут до 20 часов. Им выплачивалась сдельная заработная плата, наличными денежными средствами, работодателем выдавались расчетные листки.

Заслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности ООО «МЕГАТОРГ» (дата создания 14.05.2018 года) является производство прочей одежды и аксессуаров одежды (код 14.19).

01.11.2023 года ФИО2 обратилась в ООО «МЕГАТОРГ» с претензий о выплате задолженности по заработной плате в срок до 08.11.2023 года в сумме 35 847 рублей, указав, что находится в трудовых отношениях с ООО «МЕГАТОРГ» с 18.03.2022 года без оформления трудовых отношений. Приступила к работе в должности комплектовщика 18.03.2022 года. За период с 01.06.2023 года по 31.08.2023 года расчет за выполненную работу не произведен. Размер задолженности по заработной плате произведен ею по выдаваемым ООО «МЕГАТОРГ» расчетным листкам и составляет 35 847 рублей.

Ответ на претензию ООО «МЕГАТОРГ» не представлен, выплата задолженности по заработной плате не произведена.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно расчетным листкам, представленным истцом, за июнь 2023 года долг за организацией на конец месяца составляет 37045 рублей, июль 2023 года 23640 рублей, август 2023 года 34707 рублей, апрель 2023 года 11916 рублей, май 2023 года 29074 рублей, апрель 2023 года 6116 рублей, январь 2023 года 4805 рублей, февраль 2023 года 7567 рублей, март 2023 года 19083 рублей.

Как следует из расчета задолженности по заработной плате, ФИО2 получала от ООО «МЕГАТОРГ» выплаты: в августе 2023 года – в сумме 16 000 рублей, в сентябре 2023 года – 16 464 рублей, в октябре 2023 года – 2 499 рублей.

Таким образом, работодателем ООО «МЕГАТОРГ» работнику ФИО2 начислялась и выплачивалась заработная плата.

Факт допуска ФИО2 к работе и осуществление ею трудовой функции в качестве комплектовщика в ООО «МЕГАТОРГ» подтвержден также показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО5, не доверять показаниям которой у суда оснований не имеется, поскольку свидетель об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний предупреждена, ее показания логичны, последовательны, согласуются между собой и не противоречат представленным в дело доказательствам.

Согласно трудовому договору, заключенному 03.08.2021 года между ООО «МЕГАТОРГ» и ФИО4, последняя была принята на работу на должность комплектовщика участка ВТО с 12.08.2021 года, с установлением сменного графика 3 рабочих дня с продолжительностью смены с 07 часов 30 минут до 20 часов и три выходных дня, с установлением сдельной заработной платы по трудовым нарядам согласно расценок утвержденных на предприятии, выплачиваемая каждые полмесяца 10 и 25 числа путем выдачи работнику наличными денежными средствами в кассе работодателя.

В трудовой книжке ФИО4 имеется запись о приеме на работу в ООО «МЕГАТОРГ» на основании приказа № 9 от 12.08.2021 года и увольнении по ст. 77 ТК РФ (собственное желание) 02.11.2023 года.

Частью 1 ст. 55 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; при невозможности либо затруднительности самостоятельно представить доказательства, вправе ходатайствовать перед судом об оказании содействия в их собирании и истребовании; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчику было предложено представить суду отзыв по существу заявленных требований и доказательства в обоснование своей позиции. Из материалов дела следует, что стороны располагали достаточным временным промежутком для представления доказательств, относящихся к предмету доказывания.

В опровержение доводов истца, ответчиком каких-либо мотивированных возражений не представлено, доказательств того, что ФИО2 не являлась работником ООО «МЕГАТОРГ», не была с согласия и по поручению работодателя допущена к осуществлению трудовой функции в качестве комплектовщика с 18.03.2022 года по 01.11.2023 года не имеется.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

Судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) ООО «МЕГАТОРГ», постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного им рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.

Таким образом, в отсутствие мотивированных возражений ответчика относительно заявленных исковых требований, доказательств выполнения истцом обязанностей, носящих разовый характер, и свидетельствующих о заключении с истцом гражданско-правового договора, не представлено, требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ООО «МЕГАТОРГ» с 18.03.2022 года по 01.11.2023 года подлежат удовлетворению на основании представленных истцом доказательств.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения соответствующих записей в трудовую книжку и взыскания задолженности по заработной плате.

На основании положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.06.2023 года по 31.08.2023 года составляет 35 847 рублей.

Представленный расчет суд находит арифметически верным, соответствующим сведениям, содержащимся в расчетных листках, иного расчета ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает установленным нарушение ответчиком требований ст.ст. 21, 126, 140 ТК РФ, в связи с чем, учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, требования истца, о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере – 35 847 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2365,9 рублей, рассчитанной истцом за период с 01.09.2023 года по 14.11.2023 года на общую сумму задолженности по заработной плате, исходя из действующей ставки ЦБ РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не противоречит действующему законодательству, поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, с ответчика в пользу ООО «МЕГАТОРГ» должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленной истцом сумме.

Кроме того истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ФИО2 с 18.03.2022 года по 01.11.2023 года в количестве 46 дней (за 1 год 7 месяцев 15 дней работы).

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ч. 4 ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, при увольнении работника право на отпуск реализуется путем выплаты ему денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а в силу ст. 140 ТК РФ, выплата компенсации осуществляется не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в Определениях от 5 февраля 2004г. N 29-0, от 29 сентября 2015г. N 1834-0 выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Из писем Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1, Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521, следует, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, ответчик не оспорил, он соответствует обстоятельствам дела, требованиям закона, в связи с чем, суд признает его верным, а требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 38 876,11 рублей подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда оценивается истцом в размере 50 000 рублей.

Невыплата заработной платы ФИО2, при отсутствии иных источников существования, ограничивает ее права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла ее страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на ее трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО2 морального вреда, выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно в не заключении трудового договора и невыплате заработной платы.

С учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому не выплачивалась заработная плата, с учетом имущественного положения истца и длительности невыплат, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере, что будет способствовать соблюдению принципов разумности и справедливости.

Статьей 211 ГПК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

По ходатайству истца суд может, в соответствии со ст.212 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Суд полагает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 77 089,01рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины в случае, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от ее уплаты.

Суд, с учетом ч. 28 ст. 19 Федерального закона от 08.08.2024 года № 259-ФЗ, приходит к выводу, что с ответчика в доход МО Северский район подлежит взысканию государственная пошлина исходя из присужденных ко взысканию сумм и размера государственной пошлины за требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2 812,67 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «МЕГАТОРГ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приёме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «МЕГАТОРГ» в период с 18.03.2022 года по 01.11.2023 года в должности комплектовщика.

Обязать ООО «МЕГАТОРГ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность комплектовщика с 18.03.2022 года и об ее увольнении 01.11.2023 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО «МЕГАТОРГ» (ОГРН № ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 35 847 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 365 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 876 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего подлежит взысканию 127 089 рублей 01 копейка.

Взыскать с ООО «МЕГАТОРГ» в доход муниципального образования Северский район государственную пошлину в размере 2 812 рублей 67 копеек.

Решение суда обратить к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 77 089 рублей 01 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Мотивированное решение принято 06.03.2025 года.

Председательствующий К.Н. Лапшин