Решение № 2-847/2019 2-847/2019~М-737/2019 М-737/2019 от 24 декабря 2019 г. по делу № 2-847/2019

№ 11RS0008-01-2019-001670-64

Дело № 2-847/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2019 года город Сосногорск Республика Коми

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Пушиной М.А., при секретаре Ксендзовой О.Б., с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, прокурора г. Сосногорска Якименко Р.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТК-Урал» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском к ООО «СТК-Урал», с учетом уточненных требований, просила установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе в должности уборщицы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «СТК-Урал» в должности уборщицы. К трудовым отношениям истец приступила с ДД.ММ.ГГГГ, с ней был заключен договор возмездного оказания услуг, но трудовой договор заключен не был, установлен режим рабочего времени с 08.00 часов до 19.00 часов с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов с режимом работы 2/2, стоимость оказанных услуг по соглашению с работодателем составила <данные изъяты> рублей. Заработная плата состояла из двух частей: аванс - <данные изъяты> рублей и заработная плата — <данные изъяты> рулей, что значительно ниже минимального размера оплаты труда. Трудовые отношения с ООО «СТК-Урал» подтверждаются платежными ведомостями, копиями графиков работы. Стоимость услуг определялась в соответствии с соглашением и на основании акта приема-передачи оказанных услуг. За весь период трудовых отношений истцу не предоставлялся отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск. На момент увольнения истец была беременна, однако с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ней и работодателем были прекращены по инициативе работодателя, записи в трудовую книжку не вносились. С указанной даты истец находится в вынужденном прогуле, лишена средств к существованию.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «СТК-Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец и её представитель ФИО2 на исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске.

Ответчик извещен, в суд не явился, представитель просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее представитель ответчика представил отзыв на иск, в котором с требованиями истца не согласился, указал, что истцом не представлено ни одного надлежащего доказательства наличия трудовых отношений, трудовой договор между сторонами не заключался, приказов в отношении истца в ООО «СТК-Урал» не издавалось, записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилось, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о выплате заработной платы отсутствуют.

Заслушав истца и её представителя, свидетеля Свидетель №1, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, исследовав материалы дела, и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 37 Конституции РФ определено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано выше, в обоснование исковых требований истцом указано на фактическое выполнение трудовых обязанностей, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка с соблюдением условий рабочего времени и времени отдыха, а также оплаты труда.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик ссылается на заключение между истцом и ответчиком договоров возмездного оказания услуг и подписания соответствующих актов приемки-передачи оказанных услуг, а именно договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ (акт приёмки от ДД.ММ.ГГГГ), №№ от ДД.ММ.ГГГГ (акт приёмки от ДД.ММ.ГГГГ), №№ от ДД.ММ.ГГГГ (акт приёмки от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно положениям данного договора, ФИО1 обязуется по заданию Заказчика (ООО «СТК-Урал» в лице директора ФИО7) оказать услуги по смене постельного белья и полотенец в сроки, предусмотренные стандартами обслуживания и внутреннего распорядка в ДОЛБ (КОЛБ), уборка внутренних помещений: комнат отдыха, санузлов. Стоимость услуг по договору определяется в соответствии с соглашением № № (п.2.1 договоров). Из положений п.1.3, 2.3, 2.5 договоров возмездного оказания услуг следует, что услуги считаются оказанными после подписания Акта приема-передачи оказанных услуг, при этом данный акт подписывается до 5 числа месяца, следующего за расчётным, оплата производится в течение 25 календарных дней после подписания Акта.

Оценивая доводы сторон, суд учитывает, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд); выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

Между тем из показаний свидетеля Свидетель №1, данных в судебном заседании, следует, что она также работает по гражданско-правовому договору в ДОЛБ (КОЛБ) ООО «СТК-Урал». Её устраивает факт работы на основании гражданско-правового договора. Со слов ФИО1 знает, что она хотела работать по трудовому договору. В обязанности ФИО1 и других уборщиц входила работа по уборке помещений дома отдыха, смена постельного белья и полотенец, поддержание чистоты. Уборщицы работают по определённому графику, при этом приходят к 08.00 часам утра, уходят около 19.00 часов. Объём работы не позволяет закончить работу раньше. Если кому-то из сотрудниц нужно уйти раньше, они отпрашиваются, при необходимости меняются сменами. График смен заполняет она, Свидетель №1, так сложилось еще до смены собственника.

Также в подтверждение своих доводов истец приложила письменные доказательства, в частности, договор возмездного оказания услуг, акты приемки-передачи оказанных услуг по договору, договор на оказание медицинских платных услуг с приложением перечня медицинских услуг, оказываемых по договору (медицинский осмотр предварительный при поступлении на работу), платежную ведомость, графики работ.

Суд обращает внимание на то, что ни в договоре подряда, заключенном между истцом и ответчиком, ни в иных документах, представленных суду, не указан определенный конкретный объем работы, который должна была выполнить непосредственно ФИО1, и который должен принять заказчик. В целом данное обстоятельство соответствует объяснениям истца и свидетеля Свидетель №1, да и характеру договора, предусматривающего обязанность поддерживать чистоту помещений в течение установленного периода.

Представленные суду документы свидетельствуют о том, что истцом регулярно выполнялась работа, носящая систематический характер. При этом выполнение этой работы осуществлялось в соответствии с графиком работы в соответствующий месяц.

Кроме того, из положений пунктов 1.2, 1.3, 2.1 – 2.5 Договоров возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заказчик обязуется оплатить оказанные исполнителем услуги, при этом услуги считаются оказанными после подписания Акта приемки-передачи оказанных услуг. Данный акт подписывается сторонами до 05 числа месяца, следующего за расчетным. Оплата производится в течение 25 календарных дней с даты подписания такого акта.

Между тем из справок ПАО «Сбербанк» о безналичном зачислении по счету, открытому на имя ФИО1, а также выписки о состоянии вклада видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ плательщик – ООО «СТК-Урал» зачислял на счет истца денежные средства (наименование операции – заработная плата) с указанием вида платежа – денежное вознаграждение по реестру в соответствии с договором. При этом периодичность зачисления денежных средств составляла не один раз в месяц, как предусмотрено указанными выше договорами, а два раза в месяц, что соответствует требованиям ст.136 ТК РФ.

Абз.4 ст.19.1 ТК РФ прямо устанавливает, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, принимая во внимание, что факт допущения ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, исполнение истцом конкретных трудовых функций согласно установленному графику и режиму работы, а также получение заработной платы два раза в месяц, нашли свое подтверждение в судебном заседании и не опровергнуты ответчиком, а все неустранимые сомнения подлежат толкованию в пользу наличия именно трудовых отношений, суд находит исковые требования об установлении факта трудовых отношений обоснованными.

В связи с тем, что судом установлен факт наличия между истцом и ответчиком именно трудовых отношений, при этом в отношении истца не соблюдены установленные трудовым законодательством требования, связанные с увольнением работника, в том числе нарушен установленный ст.261 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, при этом суду не представлено доводов о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудового законодательства со стороны ответчика, суд с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, в размере <данные изъяты> рублей.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ООО «СТК-Урал» подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТК-Урал» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда — удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «СТК-Урал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 в должности уборщицы в ДОЛБ (КОЛБ) ООО «СТК-Урал», начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТК-Урал» (юридический адрес: <данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 31 декабря 2019 года.

Председательствующий: М.А. Пушина

Копия верна: судья М.А. Пушина