Решение № 2-3221/2019 2-3221/2019~М-2613/2019 М-2613/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-3221/2019

<№ обезличен>


Решение

Именем Российской Федерации

г. Химки 8 августа 2019 года

Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи С.В. Молчанова, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комплексные энергосистемы» об установлении факта трудовых отношений, признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы, внесении записи в рудовую книжку, взыскании судебных расходов,

руководствуясь требованиями ст.ст. 198, 199 ГПК РФ,

решил:

требования ФИО1 к ООО «Комплексные энергосистемы» об установлении факта трудовых отношений, признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы, внесении записи в рудовую книжку, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Комплексные энергосистемы», указав, что в период с <дата> по <дата> истец работал по срочному трудовому договору работником по эксплуатации и обслуживанию дизель-генераторной установки.

Возложить внести в трудовую книжку истца по вступлении решения в законную силу в течение 3 дней с момента предоставления трудовой книжки работодателю запись о приеме на работу с <дата> и увольнении в связи с истечением сорока действия трудового договора <дата>.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Комплексные энергосистемы» заработок за период с 1 по <дата> в сумме 12 352,73 руб.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Комплексные энергосистемы» компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за период с 1 по <дата> в сумме 1000 руб.

В удовлетворении иска в части требований о признании отстранения от работы незаконным и взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Молчанов

<№ обезличен>

Решение

Именем Российской Федерации

г. Химки <дата>

Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи С.В. Молчанова, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комплексные энергосистемы» об установлении факта трудовых отношений, признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы, внесении записи в рудовую книжку, взыскании судебных расходов,

установил:

истец обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, выполнял работу по трудовому договору, был незаконно отстранен от работы, в отсутствие к тому оснований, просил о взыскании невыплаченной заработной платы, а равно и взыскании судебных расходов.

Истец в суд явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, указав, что ответчик работал по гражданско-правовому договору. Оплата услуг произведена в соответствии с выполненными работами, просил о применении последствий пропуска срока на обращение в суд.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав имеющиеся в распоряжении материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> истец работал по срочному трудовому договору работником по эксплуатации и обслуживанию дизель-генераторной установки.

Так, <дата> между сторонами был подписан договор, по которому на истца была возложена обязанность по эксплуатации и обслуживанию дизель-генераторной установки, которую тот осуществлял лично, по заданию ответчика, в указанном ответчиком месте и сроках, самостоятельно определяя необходимые к проведению работы на объекте по адресу: МО, <адрес>, АО «Кваттросервисиз ОЮ» в период до <дата>.

В спорный период истец осуществляя работы на объекте, обслуживание которого осуществляюсь ответчиком, при том, что от собственника объекта истребования сведения, в силу которых истец регулярно прибывал к месту осуществления работы, выполнял работы, будучи допущенным к ним, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В дальнейшем, <дата> между сторонами был подписан договор, по которому на истца была возложена обязанность осуществления работ по поручению ответчика в ООО “Кольцевые Магистрали Столицы» по адресу: <адрес>, сроком до <дата>.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между сторонами в период с января 2019 года по <дата> сложились срочные трудовые отношения, истец работал работником по эксплуатации и обслуживанию дизель-генераторной установки.

Поскольку судом установлено, что истец в спорный период состоял с ответчиком в трудовых отношениях, суд также полагает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца по вступлении решения в законную силу в течение 3 дней с момента предоставления трудовой книжки работодателю запись о приеме на работу с <дата> и увольнении в связи с истечением сорока действия трудового договора <дата>.

Разрешая требования о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. п. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как усматривается из предоставленных в распоряжении суда материалов, сторонами не достигнуто соглашение о размере заработной платы, при 6дневной рабочей неделе, как указывал истец. При этом, как усматривается из объяснений истца, исходя из размера полученного им за январь 2019 года вознаграждения, среднедневной заработок составлял 2058,79 руб.

В судебном заседании установлено, что истец осуществлял работу в феврале 2019 года в период с 1 по 6 февраля.

Таким образом, ха указанный период в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 12 352,73 руб.

При этом суд учитывает срочный характер возникших трудовых отношений и не находит возможным взыскать заработную плату до момента вынесения решения.

Установить размер заработной платы истца иными способами не представилось возможным.

Отказывая в удовлетворении иска в иной части требований о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что работник самостоятельно устранился от работы, о приостановлении работы работодателя в известность не поставил, сведения об отстранении работника от выполнения работы суду также не представлены, в связи с чем суд не находит оснований для признания отстранения незаконным.

Так, в силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя имеет место задержка выплаты заработной платы истцу, суд полагает необходиымым зыскать в пользу ФИО1 с ООО «Комплексные энергосистемы» компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за период с 1 по <дата> в сумме 1000 руб., данный размер суд находит соответствующим обстоятельствам причинения вреда, отвечающим требованиям разумности.

Поскольку истцом не доказан факт несения судебных расходов, в силу ст. 56, 98 ГПК РФ, суд полагает возможным в удовлетворении иска в данной части требований отказать.

руководствуясь требованиями ст.ст. 198, 199 ГПК РФ,

решил:

требования ФИО1 к ООО «Комплексные энергосистемы» об установлении факта трудовых отношений, признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы, внесении записи в рудовую книжку, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Комплексные энергосистемы», указав, что в период с <дата> по <дата> истец работал по срочному трудовому договору работником по эксплуатации и обслуживанию дизель-генераторной установки.

Возложить внести в трудовую книжку истца по вступлении решения в законную силу в течение 3 дней с момента предоставления трудовой книжки работодателю запись о приеме на работу с <дата> и увольнении в связи с истечением сорока действия трудового договора <дата>.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Комплексные энергосистемы» заработок за период с 1 по <дата> в сумме 12 352,73 руб.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Комплексные энергосистемы» компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за период с 1 по <дата> в сумме 1000 руб.

В удовлетворении иска в части требований о признании отстранения от работы незаконным и взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Молчанов