Решение № 2-208/2018 2-208/2018 (2-2604/2017;) ~ М-2259/2017 2-2604/2017 М-2259/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-208/2018

Дело №2-208/18


РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

г. Чита 08 февраля 2018 г.

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,

при секретаре Чупровой К.Ф.,

с участием: истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Золотой бокал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать справки,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях.09 октября 2017 г. истца отстранили от работы, 20 октября 2014 г. работодатель приостановил деятельность, в связи с чем истец полагал период с 09 октября 2017 г. по 30 ноября 2017 г. вынужденным прогулом. Работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате. Также истец полагала, что ей недоначислена и не выплачена заработная плата с ноября 2016 г. по июль 2017 г. в размере 234935 руб. 24 коп.

На основании изложенного, ФИО1 просила взыскать с ООО «Золотой бокал» начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 37 700 руб. по сентябрь 2017 г., взыскать заработную плату за период с 01 октября 2017 г. по 09 октября 2017 г. в размере 5931 руб. 66 коп., взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 ноября 2015 г. по 30 ноября 2017 г. в размере 67 780 руб. 03 коп., взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2015 г. по июль 2017 г. в размере 234935 руб. 24 коп., взыскать компенсацию за отпуск в размере 28 299 руб. 37 коп., взыскать оплату вынужденного прогула в размере 38 139 руб. 06 коп., взыскать в счет компенсации морального вреда 10000 руб. также истец просила обязать ответчика выдать ей справки для постановки на учет в службу занятости.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по приведенным выше основаниям, кроме того пояснила, что 30 декабря 2017 г. обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, в связи с чем ей было выплачено 30000 руб. Истец также пояснила, что задолженность по заработной плате в размере 37700 руб. сложилась за сентябрь 2017 г., поскольку в это время она совмещала должности бухгалтера и кладовщика. О недоначислениях к заработной плате истец узнала в октябре 2016 г., однако в суд не обращалась опасаясь увольнения.

Сторона ответчика в лице представителей ФИО2 и ФИО3, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку истцом пропущен срок исковой давности. Также сторона ответчика заявила о злоупотреблении истцом своим правом, поскольку достоверно зная о нарушении своих прав в силу должности бухгалтера, ФИО1 никаких действий к устранению таких нарушений не принимала.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В силу ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Золотой бокал» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена (л.д. ).

Из представленного трудового договора следует, что заработная плата истца складывается из должностного оклада в размере 16 666 руб. с начислением районного коэффициента в размере 20% и коэффициента за стаж работы в Забайкальском крае в размере 30% (л.д. ). Размер заработной платы в 25000 руб. подтвержден стороной ответчика.

В обоснование исковых требований истцом представлена карточка счета 70 о начислении и выдаче заработной платы за период с 30 июня 2015 г. по 30 сентября 2017 г. (л.д. ). Из указанной карточки следует, что истцу действительно с ноября 2015 г. по декабрь 2016 г. начислялась заработная плата в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым договором. При этом фактические выплаты заработной платы были не менее начисленного размера.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, на требования о взыскании не начисленной заработной платы распространяется годичный срок исковой давности.

С исковым заявлением в суд ФИО1 обратилась 08 декабря 2017 г.

Доводы истца об уважительности причин пропуска срока по причине того, что она опасалась увольнения, судом отклоняются, поскольку не могут быть расценены в качестве уважительных. Как пояснила сама истец, о начислении заработной платы не в полном размере она узнала в октябре 2016 г.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ноября 2015 г. по декабрь 2016 г. удовлетворению не подлежат.

В период с декабря 2016 г. по август 2017 г. ФИО1 ежемесячно недоначислялась заработная плата в размере 5000 руб., кроме того с декабря 2016 г. по сентябрь 2017 г. фактические выплаты заработной платы были менее начисленного размера, так и размера по трудовому договору. За указанный период времени размер задолженности по заработной плате составил 66123 руб. 91 коп.

С 20 октября 2017 г. была временно приостановлена деятельность ООО «Золотой бокал», что подтверждается приказом и не оспаривалось истцом.

С 21 ноября 2017 г. деятельность предприятия была возобновлена, о чем истцу была направлена телеграмма (л.д. ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, за месяц простоя истцу должно быть начислено 16 666 руб. 66 коп. ((25 000 руб. /3) х 3). Из которых 6257 руб. 09 коп. за октябрь, размер оплаты труда до приостановления деятельности должен составлять 17064 руб. 84 коп., таким образом, общий размер начислений за октябрь 2017 г. должен составить 23321 руб. 91 коп., к выплате, с учетом удержаний подоходного налога – 20290 руб. 04 коп. В октябре 2017 г. истцу было выплачено 20500 руб. Таким образом, задолженность работодателя за октябрь 2017 г. перед истцом отсутствует.

Довод истца о том, что период времени с 20 октября по 21 ноября 2017 г. является временем вынужденного прогула, судом отклоняется как основанный на неверном толковании норм трудового законодательства. Факт отстранения истца от работы 09 октября 2017 г. ничем не подтвержден.

Сведения об отсутствии работника на рабочем месте ответчиком не представлены, в связи с чем довод ответчика о необходимости расчета оплаты труда в период с 21 ноября по 30 декабря 2017 г. как времени простоя, судом отклоняется.

Таким образом, истцу за 8 рабочих дней в ноябре должно быть начислено (25 000 руб. / 22 рабочих дня в ноябре 2017 г.) х 8 = 9 090 руб. 90 коп.

За декабрь 2017 г. истцу должно быть начислено 25 000 руб.

Доказательства оплаты труда истцу за период с 01 ноября 2017 г. суду не представлены, следовательно, задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате на дату увольнения, за вычетом 30000 руб., выплаченных в день увольнения, составляла 81030 руб. 68 коп.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 г. в размере 28299 руб. 37 коп. Расчет указанной компенсации стороной ответчика не оспаривался, в связи с чем суд полагает возможным взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном истцом размере.

Довод истца о том, что в сентябре 2017 г. она совмещала должности бухгалтера и заведующего складом, не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Показания свидетеля Ш.Т.В. суд не может расценить в качестве надлежащего доказательства, поскольку о работе истца в должности заведующего складом свидетелю известно со слов главного бухгалтера и самой ФИО1 Кроме того, свидетель не является работником организации ответчика.

В связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 37000 руб. за сентябрь 2017 г. удовлетворению не подлежат.

Также истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовым договором установлена выплата заработной платы до 15 числа следующего месяца (л.д. ).

Поскольку судом установлен факт задержки заработной платы работодателем с января 2017 г., то исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Из представленных сторонами сведений об оплате следует, что в январе 2017 г. у работодателя перед истцом сложилась задолженность по заработной плате в размере 1949 руб. 13 коп., которая была погашена 29 мая 2017 г. Таким образом, период задержки заработной платы составил 133 дня. Следовательно истцу должна быть выплачена компенсация в размере 169 руб. 01 коп. (1949 руб. 13 коп. х 10% / 150 х 70 дней) + (1949 руб. 13 коп. х 9,75% / 150 х 36 дней) + (1949 руб. 13 коп. х 9,25% / 150 х 27 дней).

Из представленных сторонами сведений об оплате следует, что в феврале 2017 г. у работодателя перед истцом сложилась задолженность по заработной плате в размере 13 749 руб. 13 коп., которая не была погашена. Таким образом, период задержки заработной платы составил 359 дней. Следовательно истцу должна быть выплачена компенсация в размере 2 892 руб. 78 коп. (13 749 руб. 13 коп. х 10% / 150 х 40 дней) + (13 749 руб. 13 коп. х 9,75% / 150 х 36 дней) + (13 749 руб. 13 коп. х 9,25% / 150 х 48 дней) + (13749 руб. 13 коп. х 9% / 150 х 91 день) + (13749 руб. 13 коп. х 8,5% / 150 х 42 дня) + (13749 руб. 13 коп. х 8,25% / 150 х 49 дней) + (13749 руб. 13 коп. х 7,75% х 53 дня).

Из представленных сторонами сведений об оплате следует, что в марте 2017 г. у работодателя перед истцом сложилась задолженность по заработной плате в размере 10 749 руб. 13 коп., которая не была погашена. Таким образом, период задержки заработной платы составил 323 дня. Следовательно истцу должна быть выплачена компенсация в размере 2 089 руб. 55 коп. (10 749 руб. 13 коп. х 10% / 150 х 13 дней) + (10 749 руб. 13 коп. х 9,75% / 150 х 36 дней) + (10 749 руб. 13 коп. х 9,25% / 150 х 48 дней) + (10 749 руб. 13 коп. х 9% / 150 х 91 день) + (10 749 руб. 13 коп. х 8,5% / 150 х 42 дня) + (10 749 руб. 13 коп. х 8,25% / 150 х 49 дней) + (10 749 руб. 13 коп. х 7,75% х 53 дня).

Из представленных сторонами сведений об оплате следует, что в апреле 2017 г. у работодателя перед истцом сложилась задолженность по заработной плате в размере 7 999 руб. 13 коп., которая не была погашена. Таким образом, период задержки заработной платы составил 301 день. Следовательно истцу должна быть выплачена компенсация в размере 1394 руб. 49 коп. (7 999 руб. 13 коп. х 9,75% / 150 х 18 дней) + (7 999 руб. 13 коп. х 9,25% / 150 х 48 дней) + (7 999 руб. 13 коп. х 9% / 150 х 91 день) + (7 999 руб. 13 коп. х 8,5% / 150 х 42 дня) + (7 999 руб. 13 коп. х 8,25% / 150 х 49 дней) + (7 999 руб. 13 коп. х 7,75% х 53 дня).

Из представленных сторонами сведений об оплате следует, что в июне 2017 г. у работодателя перед истцом сложилась задолженность по заработной плате в размере 8049 руб. 13 коп., которая не была погашена. Таким образом, период задержки заработной платы составил 238 дней. Следовательно истцу должна быть выплачена компенсация в размере 1082 руб. 87 коп. (8049 руб. 13 коп. х 9% / 150 х 94 дня) + (8049 руб. 13 коп. х 8,5% / 150 х 42 дня) + (8049 руб. 13 коп. х 8,25% / 150 х 49 дней) + (8049 руб. 13 коп. х 7,75% х 53 дня).

Из представленных сторонами сведений об оплате следует, что в июле 2017 г. у работодателя перед истцом сложилась задолженность по заработной плате в размере 14 749 руб. 13 коп., которая не была погашена. Таким образом, период задержки заработной платы составил 210 дней. Следовательно истцу должна быть выплачена компенсация в размере 1 736 руб. 45 коп. (14 749 руб. 13 коп. х 9% / 150 х 66 дней) + (14 749 руб. 13 коп. х 8,5% / 150 х 42 дня) + (14 749 руб. 13 коп. х 8,25% / 150 х 49 дней) + (14 749 руб. 13 коп. х 7,75% х 53 дня).

Из представленных сторонами сведений об оплате следует, что в августе 2017 г. у работодателя перед истцом сложилась задолженность по заработной плате в размере 4 749 руб. 13 коп., которая не была погашена. Таким образом, период задержки заработной платы составил 179 дней. Следовательно истцу должна быть выплачена компенсация в размере 470 руб. 78 коп. (4 749 руб. 13 коп. х 9% / 150 х 35 дней) + (4 749 руб. 13 коп. х 8,5% / 150 х 42 дня) + (4 749 руб. 13 коп. х 8,25% / 150 х 49 дней) + (4 749 руб. 13 коп. х 7,75% х 53 дня).

Из представленных сторонами сведений об оплате следует, что в сентябре 2017 г. у работодателя перед истцом сложилась задолженность по заработной плате в размере 7 750 руб. 87 коп., которая не была погашена. Таким образом, период задержки заработной платы составил 138 дней. Следовательно истцу должна быть выплачена компенсация в размере 623 руб. 50 коп. (7 750 руб. 87 коп. х 8,5% / 150 х 36 дней) + (7 750 руб. 87 коп. х 8,25% / 150 х 42 дня) + (7750 руб. 87 коп. х 7,75% / 150 х 53 дня).

Размер задолженности по заработной плате в ноябре 2017 г. составил 19906 руб. 77 коп., следовательно истцу должна быть выплачена компенсация в размере 164 руб. 23 коп. (19 906 руб. 77 коп. х 7,75% / 150 х 15 дней.

Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку заработной платы, подлежащий взысканию в пользу истца составил 10629 руб. 66 коп.

Также истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом в ходе рассмотрения дела был установлен факт наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, которая не погашена до настоящего времени, суд полагает разумным размером компенсации морального вреда 5 000 руб.

Также истцом заявлены исковые требования об обязании ответчика выдать ему справки для постановки на учет в службу занятости.

В то же время с заявлением о получении указанных справок истец к работодателю не обращался, представители ответчика пояснили, что никаких препятствий в получении справок у истца нет.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Таким образом, судебной защите подлежат только нарушенные или оспариваемые права.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части обязании ответчика выдать справки для постановки на учет в службу занятости, поскольку не представлены доказательства нарушения прав истца в данной части

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании приведенной нормы суд полагает необходимым взыскать с ООО «Золотой бокал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 999 руб. 19 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью « Золотой бокал» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Золотой бокал» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате 81030 руб. 68 коп., в счет компенсации за задержку заработной платы 10629 руб. 66 коп., в счет компенсации неиспользованного отпуска 28299 руб. 37 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего взыскать 124959 руб. 71 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Золотой бокал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 999 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья Черновского районного суда г. Читы А.С. Мильер