Решение № 2-686/2025 2-686/2025~М-635/2025 М-635/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-686/2025

Дело №2-686/2025

УИД 65RS0016-01-2025-001140-73


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года гор. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Калашниковой Ю.С.,

при секретаре – Ивановой А.С.,

с участием помощника Углегорского городского прокурора Бовтрук М.Н., представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности от 09.11.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Углегорского городского прокурора, действующего в интересах ФИО2, к муниципальному казенному предприятию «Шахтерское коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Сахалинской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

02.10.2025 Углегорский городской прокурор, действуя в интересах ФИО2, обратился в Углегорский городской суд с исковым заявлением к муниципальному казенному предприятию «Шахтерское коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Сахалинской области (далее МКП «ШКХ» УМО) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55375,92 рубля, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере 941,39 рубль, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование указано, что по результатам проведенной прокуратурой проверки исполнения трудового законодательства в отношении МКП «ШКХ» УМО выявлена задолженность по заработной плате, которая должна была выплачиваться за первую половину августа 2025 года – 29.08.2025, за вторую половину августа 2025 года – 15.09.2025. Заработная плата за вторую половину августа 2025 года не выплачена работникам в полном объеме до настоящего времени, в связи с чем перед 144 работниками образовалась задолженность на общую сумму 8374167,27 рублей. На основании приказа руководителя МКП «ШКХ» от 18.07.2025 № 207-к ФИО2 принят на работу с 18.07.2025 по должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 4 разряда в участок коммунальных котельных на неопределенный срок, с ним заключен трудовой договор № 52. Согласно п.5.1 названного трудового договора заработная плата выплачивается работнику в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором. Из указанного следует, что заработная плата за вторую половину августа 2025 года должна была быть выплачена ФИО2 не позднее 15.09.2025. Однако, в указанный день заработная плата работнику не выплачена. Задолженность за первую половину августа 2025 года перед ФИО2. составляет 55375,92 рубля. По указанным основания 22.09.2025 прокуратурой руководителю МКП «ШКХ» УМО внесено представление, которое рассмотрено, нарушения не устранены. Наряду с заработной платой, работнику до настоящего времени не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ, размер которой в соответствии с расчетом составляет 941,39 рублей. ФИО2 ввиду невыплаты заработной платы испытывал стресс и чувство обиды, переживал.

В судебном заседании прокурор Бовтрук М.Н. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО1 с заявленными требованиями согласился частично, в части компенсации морального вреда требования не признал, указал, что прокурором и истцом не представлено доказательств в подтверждение заявленной суммы компенсации морального вреда. Заработная плата и компенсация в порядке ст.236 ТК РФ истцу выплачены.

В судебное заседание вызывался и не явился истец ФИО2, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается имеющей в деле телефонограммой, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав стороны, изучив материалы дела и оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ предусматривает понятие трудового договора, которое определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО3 на основании трудового договора от 18.07.2025 №52 состоял в трудовых отношениях с МКП «ШКХ» УМО. Согласно условиям трудового договора, работник принят на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и палеприготовительных цехов 4 разряд в участок коммунальных котельных с 18.07.2025 с установлением должностного оклада в размере 26703,6 рублей, районным коэффициентом 1,6, процентной надбавкой в размере 50%.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Согласно п.2.6.2 Коллективного договора МКП «ШКХ» УМО заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 число месяца, следующего за расчетным.

Аналогичные сроки выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка МКП «ШКХ» УМО, утвержденными 29.06.2018.

Как следует из реестра работников предприятия, имеющих задолженность по заработной плате, у ФИО2 имеется задолженность за август 2025 года в размере 55375,92 рублей.

По результатам проведенной проверки, Углегорской городской прокуратурой 22.09.2025 руководителю МКП «ШКХ» УМО внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

В ответе от 19.09.2025 на вышеуказанное представление, руководителем предприятия ответчика подтверждено наличие неисполненных обязательств по выплате заработной платы работникам в размере 8374167,27 рублей. В целях погашения задолженности по выплате заработной платы в банк направлены удостоверения КТС для исполнения. Исполнение происходит ежедневно, по мере поступления денежных средств от дебиторов. Учитывая незначительные поступления оплаты, планируемая дата полного погашения задолженности после получения областной субсидии 03.10.2025 в размере 8361,7 т.р.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящимКодексоми инымифедеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

Исходя из положений части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

В соответствии с расчетом компенсации за просрочку выплат ФИО2 по состоянию на 30.09.2025, произведенным прокурором, сумма компенсации составляет 941,39 рубль.

Приказом от 11.09.2025 ФИО2 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Стороной ответчика в судебное заседание представлены расчетные листки ФИО2 за август, сентябрь и октябрь 2025 года, из которых следует, что выплата задолженности по заработной плате за август 2025 года работнику произведена 08.10.2025 в размере 55375,92 рубль, 13.10.2025 произведена выплата компенсации за задержку заработной платы в размере 2335,67 рублей (начисление 2684,67 рублей за период с 16.09.2025 по 13.10.2025).

Указанные обстоятельства ни прокурором, ни истцом не оспаривались, доказательств, свидетельствующих об обратном, стороны не представили.

Поскольку ответчиком выплата заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в добровольном порядке произведена, оснований для удовлетворения требований прокурора в указанной части не имеется.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ, пункт 46 Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33).

Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями ответчика, восстановлены в короткий срок в добровольном порядке, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении требования прокурора о компенсации морального вреда, определяя размер такой компенсации 3000 рублей.

При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобождаются прокуроры - прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Поскольку прокурор обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов физического лица, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственную пошлину необходимо взыскать с ответчика в размере, установленном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Углегорского городского прокурора, действующего в интересах ФИО2, к муниципальному казенному предприятию «Шахтерское коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Сахалинской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Шахтерское коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Сахалинской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Шахтерское коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Сахалинской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Углегорского муниципального округа Сахалинской области в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Углегорского городского прокурора, действующего в интересах ФИО2, к муниципальному казенному предприятию «Шахтерское коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Сахалинской области, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08 декабря 2025 года.

Председательствующий судья Ю.С. Калашникова