Решение № 2-3155/2017 2-3155/2017~М-156/2017 М-156/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-3155/2017

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 11 сентября 2017 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-Сервис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Капитал-Сервис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ истица была трудоустроена в ООО «Капитал-Сервис Плюс» на должность менеджера с графиком работы сутки через трое.

ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с распоряжением об удержании из ее заработной платы 4 980 руб. за недостачу в кассе за предыдущий рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. Также из ее заработной платы удержали 6 000 руб. за отпуск машины с государственным регистрационным знаком 333 в ноябре 2016 года с частично неоплаченными запасными частями.

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ под давлением работодателя истица написала заявление об увольнении по собственному желанию. Расчет с ней в день увольнения не произведен.

ДД.ММ.ГГГГ в устной форме истица попросила работодателя предоставить ей справку о заработной плате за время трудоустройства по форме 2-НДФЛ. В устной форме пообещали ее подготовить в течение трех рабочих дней, справка до настоящего времени не выдана.

ДД.ММ.ГГГГ истица направила письмо на электронный адрес ответчика с просьбой предоставить ей документы, связанные с ее работой, документы не предоставлены.

Просит с учетом уточнений обязать ответчика выдать ей справку о среднем заработке для постановке на учет в Центр занятости населения <адрес>, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 года в сумме 8 424 руб., оплату работы в праздничный день 4 ноября в сумме 1 678 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 4 дней в сумме 6 712 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2981 руб.. в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 1500 руб..

В судебном заседании истица ФИО1 требования поддержала по основаниям, изложенным выше. Суду пояснила, что поскольку у нее отсутствуют сведения о составляющих ее заработной платы, они рассчитывала задолженность, исходя из величины прожиточного минимума для работоспособного населения <адрес>. Кроме того, пояснила, что справку о размере заработной платы работодатель ей выдал, в связи с чем требование о возложении на ответчика обязанности по ее выдаче, она не поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Капитал-Сервис Плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещен надлежащим образом. Ранее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признала частично, указав, что работодатель в лице ООО «Капитал-Сервис Плюс» действительно не выплатил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, в остальной части с требованиями не согласилась.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истицу, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Капитал-Сервис Плюс» в должности менеджера, была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истицы за №№,12, приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением об увольнении по инициативе работника от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора №-У от ДД.ММ.ГГГГ.

Проверяя доводы истицы о наличии перед ней задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2016 года, суд приходит к следующему.

Из анализа трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между сторонами следует, что в нарушение требований ст.57 ТК РФ в трудовом договоре не содержится условие о размере оплаты труда работника.

Согласно приказу о приеме ФИО1 на работу за №-П от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на должность менеджера с тарифной ставкой в соответствии со штатным расписанием.

Из штатного расписания ООО «Капитал-Сервис Плюс», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2016 года, следует, что менеджеру установлена повременная система оплаты труда с тарифной ставкой 110 руб., районным коэффициентом 30%, процентной надбавкой 30%.

В ноябре 2016 года, согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 отработано 7 дней, один из которых 4 ноября – праздничный день. С количеством отработанных дней, указанных в табеле, истица согласилась.

В судебном заседании истица пояснила, что ее смена составляла 24 часа, сторона ответчика это обстоятельство не опровергла, доказательств иного не представила.

Размер заработной платы ФИО1 за ноябрь 2016 года составляет 33 792 руб., исходя из следующего расчета:

- ((6 х 24) х 110)+30%+30% = 25 344 руб., где 6 – количество рабочих смен, 24 часа – продолжительность рабочей смены, 110 руб. – часовая тарифная ставка, 30% - районный коэффициент, 30% процентная надбавка);

- ((1 х 24) х 110)х2+30%+30% = 8 448 руб. – за работу в праздничный день 4 ноября, которая в силу положений статьи 153 ТК РФ оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Из представленной суду ведомости выдачи заработной платы за ноябрь 2016 года, следует, что истице было выплачено 5 791 руб., соответственно задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года составила 28 001 руб. = 33 792 руб. – 5791 руб..

Аналогично произведен расчет за декабрь 2016 года, исходя из одной отработанной смены, продолжительностью 24 часа:

-((1 х 24) х 110)+30%+30% = 4 224 руб..

Из представленной суду ведомости выдачи заработной платы за декабрь 2016 года, следует, что истице было выплачено 1290 руб., соответственно задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года составила 2934 руб. = 4224 руб. – 1290 руб..

Всего, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2016 года в размере 30 935 руб.= 28 001 руб. + 2934 руб..

При этом доводы стороны ответчика об ином размере заработной платы истицы с приложением в материалы дела нарядов на заработную плату, ничем не подтверждены. Несмотря на неоднократные требования суда предоставить развернутый расчет начислений за спорный период с расшифровкой сумм и со ссылкой на локальные акты работодателя, в связи с этим отложение судебных заседаний, результатов не дали, документы предоставлены не были, явка бухгалтера предприятия обеспечена не была, представитель ответчика в судебное заедание не явился.

Согласно положениям статьи 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Капитал-Сервис Плюс» принято решение об удержании из заработной платы ФИО1 4 980 руб. в связи с выявленной недостачей по кассе.

Поскольку проверить обоснованность принятого решения в судебном заседании не представилось возможным по причине не предоставления стороной ответчика подтверждающих документов, суд, руководствуясь положениями ст. 68 ГПК РФ, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика в этой части и взыскивает задолженность по заработной плате в установленном размере 30 935 руб..

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы ФИО1 составил 67 584 руб., исходя из следующего расчета:

-в сентябре за отработанную одну смену 4 224 руб. = ((1 х 24) х 110)+30%+30%;

-в октябре за 7 отработанных смен 29 568 руб. = ((7 х 24) х 110)+30%+30%;

-в ноябре 33 792 руб..

В соответствии с п.10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполном отработанном истицей сентябре 2016 года составляет 29,3/30х2=1,95, где 29,3- среднемесячное число календарных дней, 30 – количество календарных дней в неполном календарном месяце, 2 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 67 584 / (29,3*2+1,95) = 1 116,17 руб..

Размер компенсации за 4 неиспользованных календарных дня отпуска составил 4 464,68 руб., из расчета: 4 х 1 116,17 руб..

Поскольку в судебном заседании было установлено и подтверждено стороной ответчика, что при увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суд взыскивает с ООО «Капитал-Сервис Плюс» в пользу ФИО1 4 464,68 руб..

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По сведениям Банка России, ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составила 10,0%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75%, со ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9%.

Поскольку доводы истца о невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, ответчиком не оспорены, в силу указанной выше статьи, с ответчика подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, определенная истицей, день, следующий за днем ее увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда), исходя из размера задолженности и ключевой ставки, действующей в указанное время.

Размер денежной компенсации, исчисляется следующим образом:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 110 дней = (30 935+4464,68)х1/150х10%х110=2595,98 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 36 дней = (30 935+4464,68)х1/150х9,75%х36=828,35 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 48 дней = (30 935+4464,68)х1/150х9,25%х48=1047,83 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 85 дней = (30 935+4464,68)х1/150х9,75%х85=1955,83 руб..

Всего суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 6427,99 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 руб..

В силу ст.98 ГПК РФ за счет ответчика подлежат возмещению судебные расходы истицы, связанные с уплатой государственной пошлины при подаче иска в суд.

Всего размер государственной пошлины, подлежащее уплате в доход местного бюджета составляет 1754,83 руб., исходя из расчета: ((30935+4464,68+6427,99)-20 000)х3%+800, а также 300 руб. за требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

Поскольку истицей было уплачено при подаче иска в суд 1500 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в ее пользу, оставшаяся сумма государственной пошлины 1754,83-1500=254,83 руб. подлежит взысканию с ООО «Капитал-Сервис Плюс» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитал-Сервис Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 935 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 464 рубля 68 копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 6 427 рублей 99 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 1 500 рублей, а всего 48 327 (сорок восемь тысяч триста двадцать семь) рублей 67 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитал-Сервис Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 254 рубля 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.