Решение № 2-871/2019 2-871/2019~М-662/2019 М-662/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-871/2019

Дело №RS0№-83


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойко ФИО8 к ООО «СтройНефтеГазМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СтройНефтеГазМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Виктория» в должности производителя работ. В период работы, работодателем была выплачена только заработная плата за работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 450 000 рублей 00 копеек. Позже стало известно, что ООО «Виктория» было переименовано в ООО «СтройНефтеГазМонтаж». Поскольку заработная плата в добровольном порядке ответчиком не выплачивается, истец, считая свои права нарушенными, был вынужден обратиться в суд, заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 445 474 рубля 80 копеек, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 53 895 рублей 03 копейки, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, возмещении расходов на представителя в размере 20 000 рублей 00 копеек, возмещении расходов по оформлению доверенности в размере 1600 рубле й00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО4 поддержал исковые требования в полном размере.

В судебном заседании представитель истца – ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год, поддержал исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СтройНефтеГазМонтаж» - Фаст Н.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, отрицая факт работы ФИО4 у ответчика и факт наличия задолженности по заработной плате. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд настоящим исковым заявлением.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 подтвердила факт работы истца у ответчика в заявленный им период, а также факт наличия задолженности по заработной плате. Кроме того, свидетель пояснила, что заработная плата истца в период работы у ответчика, составляла 60 000 рублей 00 копеек, включая районный коэффициент и процентную надбавку, а также подлежало выплате премиальное вознаграждение в зависимости об объема выполненных работ.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9. подтвердил факт работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также факт наличия задолженности по заработной плате.

Выслушав стороны, принимая во внимание показания свидетелей, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск суд приходит к следующему.

В ходе производства по делу ответчиком не представлены доказательства соблюдения прав истца в сфере труда в период работы у ответчика, в связи с чем суд полагает возможным обосновать решение объяснениями истца.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчиков возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

01.07.1949 году в г. Женева принята Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии с ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:… оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и т.д.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Ответчиком проигнорирована обязанность по заключению с ФИО4 трудового договора в установленном Законом порядке, несмотря на то, что ФИО4 был допущен к работе и фактически работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства. Противоправное поведение ответчика, уклонение от обязанности по оформлению трудовых отношений с работником в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, не может повлечь нарушение прав ФИО4 в сфере оплаты труда.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса), если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников, ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядке.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работника может расчитываться исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилах помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.

В ходе судебного разбирательства не добыто доказательств того, что у ответчика утвержден порядок применения вахтового метода в соответствии с вышеуказанными нормами права, что истец был принят на работу к ответчику на условиях работы вахтовым методом, что истец работал в соответствии с графиком работы на вахте, что истец привлекался к работе сверхурочно, что истец работал у ответчика за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «СтройНефтеГазМонтаж» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. 12.01.2018 года решением единственного участника №5 от 12.01.2018 года утвержден Устав ООО «СтройНефтеГазМонтаж». 12.01.2018 года единственным участником ООО «Виктория» ФИО2 принято решение № об изменении наименования юридического лица на ООО «СтройНефтеГазМонтаж».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 29.08.2018 года, были прекращены полномочия руководителя юридического лица ФИО2 с возложением полномочий руководителя юридического лица на ФИО3.

Ответчиком представлены в ходе рассмотрения дела штатное расписание ООО «Виктория» от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в ООО «Виктория» были предусмотрены две должности – директора и бухгалтера (заработная плата 16 000 рублей 00 копеек в месяц по каждой должности), и ООО «СтройНефтеГазМонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в ООО «СтройНефтеГазМонтаж» были предусмотрены две должности – директора и начальника участка (заработная плата 16 000 рублей 00 копеек в месяц по каждой должности).

В ходе рассмотрения дела установлено из объяснений истца ФИО4, подтвержденных показаниями свидетелей ФИО6, Куц А.О., что ФИО1 работал в ООО «Виктория» (ООО «СтройНефтеГазМонтаж») в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается также сведениями, изложенными в трудовой книжке на имя ФИО4, исследованной в судебном заседании. В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены доказательства в подтверждение доводов о том. что запись в трудовую книжку истца о периоде работы в ООО «СтройНефтеГазМонтаж» произведена неуполномоченным лицом. В трудовой книжке имеется ссылка на приказы работодателя о приеме истца на работу и об увольнении истца с работы.

Трудовой договор в установленном Трудовым кодексом РФ порядке между сторонами не заключался. Приказ о приеме ФИО4 на работу работодателем не издавался.

Поскольку ФИО4 был допущен к работе, на работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ возлагается обязанность заключить с работником трудовой договор и издать приказ о приеме работника на работу. Одним из обязательных условий трудового договора в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ является условие об оплате труда. Данная обязанность ответчиком не была выполнена, в связи с чем суд полагает возможным обосновать решение объяснениями истца в соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены доказательства соблюдения прав в сфере труда ФИО4 в период работы в ООО «Виктория» (ООО «СтройНефтеГазМонтаж») в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не представлены доказательства выплаты заработной платы в полном размере, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск за проработанный период времени.

В судебном заседании ФИО4 пояснил, что при трудоустройстве на работу в ООО «Виктория» (ООО «СтройНефтеГазМонтаж»), с руководителем организации ФИО2 была достигнута договоренность относительно оплаты труда – заработная плата 60 000 рублей 00 копеек в месяц, включая районный коэффициент и процентную надбавку. Данное обстоятельство в судебном заседании подтвердила свидетель ФИО6. Кроме того, по утверждению истца, ему ежемесячно должно было выплачиваться премиальное вознаграждение в зависимости от объема выполненных работ.

Истцом в обоснование иска произведен расчет задолженности по заработной плате (л.д.95). Суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку он противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что истцу была установлена заработная плата из должностного оклада, он, утверждая о наличии переработки, из заработной платы, включающей в себя должностной оклад и районный коэффициент и процентную надбавку), высчитал стоимость одного часа работы и умножил на количество отработанных часов (сверх нормальной продолжительности рабочего времени, что противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО4 не представил доказательств трудоустройства к ответчику на условиях вахтового метода. Истец ФИО4 не представил доказательства работы у ответчика сверхурочно, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ответчиком в ходе рассмотрения дела также не представлены доказательства, свидетельствующие о режиме работы истца, об объеме выполненной работы, об объеме фактически отработанного истцом времени, о размере заработной платы истца. При таких обстоятельствах суд полагает возможным, при расчете задолженности по заработной плате истца, руководствоваться сведениями, изложенными в Производственном календаре на декабрь 2017 года, на январь, февраль, март, апрель 2018 года по пятидневной рабочей недели, исходя из того, что заработная плата истца составляла 60 000 рублей 00 копеек в месяц, включая районный коэффициент и процентную надбавку.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО4 не представил доказательства того, что при трудоустройстве к ответчику, ему гарантировалась выплата ежемесячно премиального вознаграждения, что премия является составной частью заработной платы. При таких обстоятельствах суд признает несостоятельными доводы истца относительно того, что его заработная плата в месяц составляла 100 000 – 110 000 рублей 00 копеек.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт работы ФИО4 в ООО «СтройНефтеГазМонтаж» в должности производителя работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на ответчика возлагается обязанность по выплате работнику вознаграждения за труд.

Определяя размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суд учитывает следующее.

Для расчета среднего дневного заработка определен расчетный период, за который определяется средний дневной заработок (количество отработанных в этом периоде дней); определяется сумма заработной платы, включая премии и вознаграждения и делится сумма заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетной периоде дней.

Как пояснил истец ФИО4 в судебном заседании, а также свидетель ФИО6, заработная плата ФИО4, без премий, составляла 60 000 рублей 00 копеек в месяц, включая районный коэффициент и процентную надбавку. Исходя из сведений, изложенных в производственном календаре на 2017-2018 годы, поскольку иных доказательств о количестве отработанного истцом времени у ответчика, сторонами не представлено, в декабре ФИО4 отработал 13 рабочих дней (исходя из заработной платы 60 000 рублей 00 копеек в месяц, стоимость одного рабочего дня составляет 2 857 рублей 14 копеек х 13 рабочих дней = 37 142 рубля 85 копеек), в январе 2018 года – 60 000 рублей 00 копеек, феврале 2018 года – 60 000 рублей 00 копеек, в марте 2018 года – 60 000 рублей 00 копеек, в апреле 2018 года – 10 рабочих дней х 2 857 рублей 14 копеек = 28 571 рубль 40 копеек. Всего, за период работы с 13.12.2017 года по 13.04.2018 года заработная плата, которую ФИО4 должен был получить, составляет 245 714 рублей 25 копеек ( 37 142 рубля 85 копеек + 60 000 рублей 00 копеек + 60 000 рублей 00 копеек + 60 000 рублей 00 копеек + 28 571 рубль 40 копеек) х 13% подоходного налога = 277 657 рублей10 копеек – 50 000 рублей 00 копеек, которые работодателем были выплачены в добровольном порядке за декабрь 2017 года (как пояснил ФИО4 в судебном заседании) = 227 657 рублей 10 копеек.

За период работы с 13.12.2017 года по 13.04.2018 года у ФИО4 возникло право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дня. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 38 742 рубля 81 копейку (12 календарных дня х 2 857 рублей 14 копеек х 13% ).

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Принимая во внимание объем и характер допущенных ответчиком нарушений прав истца в сфере труда, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Срок выплаты заработной платы в ООО «СтройНефтеГазМонтаж» - 05 числа и 25 числа каждого месяца.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, у истца возникло право на получение денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата в размере 37 142 рубля 85 копеек за декабрь 2017 года должна была быть выплачена 05.01.2018 года. За период с 06.01.2018 года по 17.06.2019 года денежная компенсация составляет 9 967 рублей 28 копеек. Заработная плата за январь 2018 года в размере 60 000 рублей 00 копеек: 30 000 рублей 00 копеек срок выплаты – 25.01.2018 года, денежная компенсация за период с 26.01.2018 года по 17.06.2019 года составляет 7 632 рубля 02 копейки, 30 000 рублей 00 копеек срок выплаты 05.02.2018 года, денежная компенсация за период с 06.02.2018 года по 17.06.2019 года составляет 7 461 рубль 50 копеек. Заработная плата за февраль 2018 года в размере 60 000 рублей 00 копеек: 30 000 рублей 00 копеек срок выплаты – 25.02.2018 года, денежная компенсация за период с 26.02.2018 года по 17.06.2019 года составляет 7 203 рубля 50 копеек, 30 000 рублей 00 копеек срок выплаты 05.03.2018 года денежная компенсация за период с 06.03.2018 года по 17.06.2019 года составляет 7 461 рубль 50 копеек. Заработная плата за март 2018 года в размере 60 000 рублей 00 копеек: 30 000 рублей 00 копеек срок выплаты – 25.03.2018 года, денежная компенсация за период с 26.03.2018 года по 17.06.2019 года составляет 6 768 рублей 50 копеек, 30 000 рублей 00 копеек срок выплаты 05.04.2018 года денежная компенсация за период с 06.04.2018 года по 17.06.2019 года составляет 6 579 рублей 00 копеек, заработная плата за апрель 2018 года в размере 28 571 рубль 40 копеек подлежала выплате в день увольнения – 13.04.2018 года. Денежная компенсация за период с 14.04.2018 года по 17.06.2019 года составляет 6 155 рублей 23 копейки. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате в день увольнения 13.04.2018 года. Денежная компенсация за период с 14.04.2018 года по 17.06.2019 года составляет 7 386 рублей 28 копеек.

Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм подлежит выплате в размере 66 614 рублей 79 копеек ( 9 967 рублей 28 копеек + 7 632 рубля 02 копейки + 7 461 рубль 50 копеек + 7 203 рубля 50 копеек + 7 461 рубль 50 копеек + 6 768 рублей 50 копеек + 6 579 рублей 00 копеек + 6 155 рублей 23 копейки + 7 386 рублей 28 копеек).

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом № 272-ФЗ от 03 июля 2016 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, статья 392 дополнена новой частью следующего содержания: « за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Настоящий Федеральный закон вступил в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03. 10.2016 года.

В соответствии с ч.2,3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд признает несостоятельными, поскольку истец ФИО4 прекратил трудовые отношения с ООО «СтройНефтеГазМонтаж» 13.04.2018 года, с иском в суд вправе обратиться по вопросу взыскания задолженности по заработной плате, в срок до 13.04.2019 года. Исковое заявление поступило в суд 18.02.2019 года, то есть в пределах установленного Законом срока.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании вышеуказанных норм права суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1,2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также в распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся… расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( ч.4 ст.1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.2,35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя.

В п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом характера и сложности спора, объема заявленных исковых требований, объема и характера проделанной представителем истца работы по настоящему гражданскому делу, с учетом того, что исковые требования удовлетворены частично, с учетом требования разумности, суд считает разумным определить сумму, подлежащую выплате истцу в качестве возмещения расходов на представителя в размере 10 000 рублей 00 копеек. Истцу также подлежат возмещению расходы, связанные с оформлением доверенности в размере 1600 рублей 00 копеек.

Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является требованием имущественного характера, в связи с чем подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от присужденных истцу денежных сумм. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бойко ФИО10 к ООО «СтройНефтеГазМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройНефтеГазМонтаж» в пользу Бойко ФИО11 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 227 657 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 38 742 рубля 81 копейку, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм 66 614 рублей 79 копеек, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения расходов на представителя 10 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 1 600 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «СтройНефтеГазМонтаж» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 6 530 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.06.2019 года.

Судья Шишкина Н.Е.