Решение № 2-531/2017 2-531/2017~М-424/2017 М-424/2017 от 17 сентября 2017 г. по делу № 2-531/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе судьи Колесниковой И.Е.,

при секретаре Лукиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-531/2017 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в возмещение морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО ЦОСУ «Перспектива» с учетом уточнения об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком в период с *** по ***, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с *** и об увольнении по собственному желанию ***, взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере 36689,63 рублей, денежной компенсации в возмещение морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 работала в ООО ЦОСУ «Перспектива» в должности социального работника в период с *** по *** по срочному трудовому договору. В сентябре 2015 года работодателем ООО ЦОСУ «Перспектива» было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом директор обещал, что она по прежнему будет исполнять свои обязанности, как и прежде. Заработная плата выплачивалась в полном объеме регулярно. С *** заработная плата работодателем не выплачивалась. Трудовой договор с *** не заключался, последним днем работы в ООО ЦОСУ «Перспектива» является *** год.

В судебном заседании процессуальный истец ФИО2, истец ФИО1 поддержали исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 пояснила, что продолжала работать в должности социального работника и с *** по ***, заработную плату получила за период с октября по декабрь 2015 года, а с января 2016 года перестали выплачивать заработную плату.

Представители ответчика ООО ЦОСУ «Перспектива в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Выслушав представителя процессуального истца ФИО2, истца ФИО1 принимая во внимание показания свидетелей В., К., Д., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

*** между ФИО1 и ООО ЦОСУ «Перспектива» был заключен срочный трудовой договор до ***, на полный рабочий день с 08.00 ч до 17.00 ч, выходные дни - суббота, воскресенье, на данном договоре имеется печать ООО ЦОСУ «Перспектива» и подпись руководителя.

Из показаний свидетеля В. следует, что с января 2016 года ФИО1 работала в ООО ЦОСУ «Перспектива» в должности социального работника, полный рабочий день, суббота, воскресенье выходные, в ее обязанности входило ухаживать за пожилыми людьми, покупать им продукты, делать влажную уборку. С ФИО1 в 2015 был заключен срочный трудовой договор, в сентябре 2015 года она написала заявление об увольнении и сразу заявление о приеме на работу в ООО ЦОСУ «Перспектива», и продолжила выполнять свои трудовые обязанности, но трудовой договор, как и другим социальным работникам, не выдали.

Из показаний свидетеля К. следует, что истец оказывала соцработника ему услуги на дому с 2015 года и до июня 2016 года.

Из показаний Д. следует, что она работала с истцом в ООО «Перспектива» с января 2015 года и до июня 2016 года.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что *** она была принята на работу ООО ЦОСУ «Перспектива» и уволена *** по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО ЦОСУ «Перспектива» с 01 октября 2015 года по 31 мая в 2016 подтверждается актами сдачи - приемки социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, из которых следует, что данные услуги оказывались ФИО1 как сотрудником ООО ЦОСУ «Перспектива», выпиской счета АО Сбербанк России ФИО1, из которого следует, что за период с октября по декабрь 2015 года перечислены денежные суммы с назначением - заработная плата. Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что фактически между истцом и ответчиком имели место не гражданско-правовые, а трудовые отношения, основанные на личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, возмездном характере труда.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Из представленных доказательств следует, что в обязанности ФИО1 входили: оказание социальных услуг гражданам пожилого возраста в соответствии с профессиональными стандартами.

При выполнении данных обязанностей ФИО1 по отношению к клиентам действовала как сотрудник ООО ЦОСУ «Перспектива». Ответчик непосредственным получателем названных услуг не являлся.

Указанные обязанности ФИО1 выполняла на постоянной основе, с необходимостью соблюдения графика работы, режима рабочего времени.

С учетом изложенного суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЦОСУ «Перспектива» с 01 октября 2015 года.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее трудовое законодательство не содержит.

Поскольку по делу установлено, что в трудовую книжку истца запись о ее работе в ООО ЦОСУ «Перспектива» с 01 октября 2015 не внесена, суд находит подлежащим удовлетворению требование ФИО3 о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку.

Последним днем работы ФИО1 в ООО ЦОСУ «Перспектива», как следует из объяснений истца, являлось 31 мая 2016 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку доказательств обратного со стороны ответчика не представлено, суд находит установленным тот факт, что последним днем работы ФИО1 в ООО ЦОСУ «Перспектива» являлось 31мая 2016 года.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с требованиями данной статьи суд устанавливает срок в три дня для исполнения ответчиком обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца.

В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО ЦОСУ «Перспектива» с *** по ***, суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате за период с 01 января по *** является верным. Расчет не оспорен ответчиком. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате с *** по *** в сумме 36689,63 рублей.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

В соответствии с ч. ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, продолжительности срока работы истца, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1600,69 за рассмотрение заявленных истцом одного требования имущественного характера и двух требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в должности социального работника в период с *** по ***.

Возложить на ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО ЦСОСУ «Перспектива» на должность социального работника с ***, об увольнении ФИО1 *** по инициативе работника (по собственному желанию), по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января по *** в размере 36689,63 рублей, денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1600,69 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2017 года.

Судья: Колесникова И.Е.

....

....

....

....