Решение № 2-6130/2018 2-631/2019 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-6130/2018

(резолютивная часть)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019 года

Ново-Савиновский районный суд г.Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Курбановой Р.Б.

при секретаре судебного заседания Петряевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности производства отчислений и компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности производства отчислений и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Курбанова Р.Б.

Подлинник Дело №2-631/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2019 года

Ново-Савиновский районный суд г.Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Курбановой Р.Б.

при секретаре судебного заседания Петряевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности производства отчислений и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности внесения сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку, возложении обязанности производства отчислений и компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что 05 июля 2017г. между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, при этом была достигнута договоренность относительно условий трудового договора, истцу был объявлен размер оклада, который следовало рассчитывать как 2500 рублей день работы плюс командировочные в размере 500 рублей в день, в свою очередь истец осуществляет трудовую деятельность по перевозке грузов ответчика на автомобиле Камаз 5490-Т5 госномер К014 КР 750.

Истец указывает, что в период осуществления своей трудовой деятельности, ему были переданы ключи от автомобиля, был оформлен страховой полис, а также выдана зарплатная карта ТинькоффБанк.

При этом, 09 октября 2018г. ответчик предложил следующий порядок оплаты заработной платы как 1 км пройденного пути равен 6 рублям, с чем истец согласился.

Истец также указывает, что неоднократно обращался к ответчику с вопросом о заключении трудового договора, производстве отчислений в Пенсионный фонд, однако его обращения были проигнорированы и 19 октября 2018г. ответчик потребовал у истца вернуть машину и ключи с обещанием выплаты заработной платы в ближайшее время.

Однако, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

При этом, как указывает истец, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет №--. исходя из следующего расчета: 15 апреля 2018г. – простой транспорта по вине работодателя 15000 рублей за 1 месяц; 08 октября 2018г. долг по заработной плате за предыдущие месяцы в размере 25000 рублей; 09 октября по 17 октября 2018г. долг 18492 руб. (расчет по 1км =6 рублей*3082 км); 14 октября 2018г. по 15 октября 2018г. простой за ожидание груза 2000 рублей; долг за стоянку транспортного средства -4000 руб.

Кроме того, истец указывает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 рублей.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности водителя с 05 июля 2017г. по 19 октября 2018г., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 05 июля 2017г. и увольнении по собственному желанию с 19 октября 2018г., взыскать с ответчика заработную плату в размере №-- руб., обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и налогов в налоговый орган по месту жительства истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе судебного разбирательства, истец отказался от исковых требований к ответчику в части возложения обязанности внесения в трудовую книжку сведений о трудовой деятельности.

Определением суда от 20 февраля 2019г. отказ истца от части исковых требований принят судом, производство по делу в указанной части иска прекращено.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика с иском согласен.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 15, 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с требованиями ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеназванных норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО2 зарегистрирован 13 февраля 2015г. с основным видом деятельности как перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами (л.д.19-21).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что осуществляя свою трудовую деятельность в качестве сторожа в Детском саду №95 как по основному месту работы, вместе с тем, 05 июля 2017г. между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения на условиях совместительства по перевозке грузов ответчика на автомобиле Камаз 5490-Т5 госномер К014 КР 750., при этом была достигнута договоренность относительно условий трудового договора, истцу был объявлен размер оклада, который рассчитывался как 2500 рублей за день работы и командировочные в размере 500 рублей в день. В период осуществления своей трудовой деятельности, ему были переданы ключи от автомобиля, был оформлен страховой полис, а также выдана зарплатная карта ТинькоффБанк. Далее, как указывает истец, 09 октября 2018г. ответчик предложил порядок оплаты заработной платы как 6 руб. за 1 км пройденного пути. При этом, истец пояснил, что неоднократно обращался к ответчику с вопросом о заключении трудового договора, производстве отчислений в Пенсионный фонд, однако его обращения были проигнорированы и 19 октября 2018г. ответчик потребовал у истца вернуть машину и ключи с обещанием выплаты заработной платы в ближайшее время. Однако, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Вместе с тем, указанные истцом обстоятельства в подтверждение своих требований о признании факта трудовых отношений на условиях совместительства, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Бремя представления доказательств наличия самих трудовых отношений возложено на истца, ответчик же должен представить доказательства выполнения условий заключенного трудового договора при наличии такового.

Однако истцом суду не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений с ответчиком на условиях совместительства в период с 05 июля 2017г. по 19 октября 2018г.

Вместе с тем, как следует из возражений представителя ответчика, а также установлено судом, кадровых решений за оспариваемый период в отношении истца как водителя автотранспортного средства ответчиком не принималось, отношения сложившиеся между сторонами, носили гражданско-правовой характер, поскольку ответчик лишь оказывал истцу разовые услуги оператора по перевозкам грузов на автомобиле ответчика, арендованный истцом.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в должности водителя по перевозке грузов у ИП ФИО2 в оспариваемый период, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы, а также доказательства того, что между сторонами состоялось соглашение о размере заработной платы истца и порядке ее выплаты, суду представлены не были.

Представленная истцом переписка не может свидетельствовать о заключении между сторонами трудового договора на условиях совместительства.

При этом, представитель ответчика также пояснила суду, что по просьбе истца ответчик оформил с ним трудовые отношения в период с 01 декабря 2017г. по 15 апреля 2018г. для выполнения обязанностей по совместительству в качестве механика в гараже с окладом в размере №-- рублей, в связи с чем производились отчисления в Пенсионный фонд РТ и сдавались сведения в налоговую службу.

Указанные представителем ответчика обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и ответчиком не оспорены.

Доводы истца подтверждаются лишь его объяснениями, ответчиком оспариваются, каких-либо иных объективных доказательств, подтверждающих фактический допуск истца к работе у ответчика на условиях совместительства, истцом суду не представлено.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истцом не подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком на условиях совместительства, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений на условиях совместительства, не имеется.

Поскольку представленные истцом в подтверждение своей позиции доводы не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, суд также приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате заработной платы и производства перечисления страховых взносов и налогов в налоговый орган.

При отсутствии установления факта трудовых отношений, соответственно не подлежит удовлетворению и производное требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности производства отчислений и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Курбанова Р.Б.