Апелляционное определение № 33-16116/2025 от 28 декабря 2025 г.

Дело № 2-4742/2025

33-16116/2025

66RS0003-01-2025-003625-72


Апелляционное определение в окончательной форме

изготовлено 29 декабря 2025 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 23 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Зоновой А.Е.,

судей Хрущевой О. В., Редозубовой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Евстафьевой М. М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АПС Энергия Рус» о взыскании оплаты за дни отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты премии, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам сторон на решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 15 сентября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения представителя истца ФИО2 (доверенность от 4 октября 2023 года), представителя ответчика ФИО3 (доверенность от 9 января 2025 года), судебная коллегия

установила:

( / / )1 <дата> обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АПС Энергия Рус» о защите трудовых прав.

В обоснование иска указал, что состоял в трудоправовых отношениях с ответчиком, обязанность по оплате труда исполнялась работодателем ненадлежащим образом. В производстве Кировского районного суда <адрес> находилось гражданское дело по его иску к ООО «АРС Энергия Рус» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, по результатам которого в его пользу взыскана задолженность по выплате премии за 2022 год в сумме 6192022 руб., денежная компенсация за задержку выплаты в размере 293056 руб. 01 коп. за период с <дата> по <дата>, компенсация морального вреда. При этом указано о неприведении к исполнению решения в части взыскания премии в размере 1 783 241 руб. и процентов в сумме 84 397 руб. 19 коп.

Денежные средства были выплачены истцу в следующем порядке: премия и проценты в сумме 1 634845 руб. 36 коп. были выплачены истцу <дата>; премия и проценты в размере 3 982 824 руб. 20 коп. выплачены <дата>.

Компенсация за нарушение срока выплаты взыскана за период с 29 августа по <дата>, за период с <дата> по дату фактической выплаты она не начислена.

<дата> истец обратился к ответчику с требованием произвести перерасчет компенсации за задержку выплаты, взысканной в судебном порядке, на что получил отказ. Кроме того, ответчиком произведен расчет отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск без учета сумм премии, право на которые признано в судебном порядке.

Незаконными действиями ответчика нарушено право истца на труд.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты премии за 2022 год с <дата> по <дата> в размере 3325981 руб. 35 коп., оплату за дни отпуска с 27 сентября по <дата>, с 24 марта по <дата>, с 03 по <дата> в размере 479815 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 102334 руб. 88 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск с <дата> по <дата> в размере 444647 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании сторона истца исковые требования поддержала.

Указала, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен; нарушение ответчиком требований ст. 236 Трудового кодекса РФ носило длящийся характер. При этом данный срок приостанавливался в силу ст. 204 Гражданского кодекса РФ. Истец, его представитель ссылались на то, что требования о взыскании отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск не могли быть заявлены изначально, поскольку не могли быть рассчитаны корректно, сумма премии определена в судебном порядке. Одновременно заявляли о восстановлении срока на обращение в суд, в случае его пропуска.

Представитель ответчика исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать. Просил применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку с настоящим иском истец обратился <дата>, а трудовые отношения между сторонами прекращены <дата>.

Указал, что обстоятельства, объективно препятствующие истцу реализовать свое право на обращение в суд, и которые могут служить основанием для восстановления срока, отсутствуют.

Решением Кировского районного суда <адрес> от <дата> исковые требования ( / / )1 удовлетворены частично.

С ООО «АПС Энергия Рус» (ИНН <***>) в пользу ( / / )1 (паспорт гражданина Российской Федерации 6708 <№>) взыскана денежная компенсация за задержку выплаты премии в размере 3325981 руб. 35 коп., компенсация морального вреда -10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

С общества с ограниченной ответственностью «АПС Энергия Рус» (ИНН <***>) в бюджет взыскана государственная пошлина в размере 50281 руб. 87 коп.

С указанным решением стороны не согласились.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу ( / / )1 оплаты дней отпуска в сумме 479 815 руб. 16 коп. компенсации за неиспользованный отпуск-102 334 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплаты указанных сумм- 444 647 руб. 34 коп.

Истец ссылается на то, что суд первой инстанции допустил ошибку в определении момента начала течения срока обращения в суд, не приняв во внимание, что нарушение прав носит длящийся характер, а точный размер задолженности стал известен после разрешения основного спора (дело <№>).

Отказывая в иске в обжалуемой части, суд исходил из того, что все спорные суммы подлежали выплате истцу <дата>. Однако предметом настоящего спора является недоплата сумм, возникшая вследствие неправильного расчета среднего заработка. Ответчик исключил из расчета премию, право на выплату которой, установлено в судебном порядке. Апелляционное определение от <дата>, установившее окончательный размер премии, является фактом, который определил размер задолженности, а потому с указанной даты истец долен был узнать о нарушении своего права.

Суд первой инстанции не учел позицию Верховного Суда РФ, выраженной в Определении от <дата><№>-КГ19-59, где указано о том, что по требованиям о взыскании денежной компенсации (ст. 236 Трудового кодекса РФ) срок обращения подлежит исчислению с момента полного погашения задолженности по заработной плате.

Задолженность по заработной плате (включая премию) была погашена ответчиком частями (<дата> и <дата>). Именно эти даты подлежат учету при исчислении срока по производным требованиям.

Суд дал неверную оценку уважительности причин пропуска срока, не приняв во внимание, что активное осуществление истцом права на защиту, объективно препятствовало предъявлению исковых требований, в удовлетворении которых, отказано.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда в части удовлетворения исковых требований, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Ссылаясь на положения ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, указывает о пропуске срока обращения в суд.

Истец, обратившись в суд <дата> с требованиями о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплат премиальной части за период с <дата> по <дата>, реализовал свое право на получение данной компенсации.

Требование о взыскании денежной компенсации за период с <дата> по <дата> заявлено <дата>, спустя 1 год 10 месяцев и 18 дней с момента увольнения, то есть с существенным нарушением срока на обращение в суд.

Суд пришел к неправильному выводу о том, что установленный законом срок следует исчислять не с момента увольнения работника, а с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, а поскольку с момента полного погашения задолженности по заработной плате прошло менее года, то и срок обращения в суд с требованием о выплате компенсации не нарушен.

Правовых оснований для применения в споре положений, изложенных в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от <дата><№>-КГ19-59, не имелось.

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с <дата>, <дата> они прекращены в связи с расторжением трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с решением Кировского районного суда <адрес> от <дата> (дело <№>) частично удовлетворены исковые требования ( / / )1 к ООО «АПС Энергия Рус» о защите трудовых прав.

С ООО «АПС Энергия Рус» в пользу ( / / )1 взысканы премия за 2022 год в размере 10 854 866 руб. 55 коп. (с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей), районный коэффициент в размере 3 217 751 руб. 16 коп. (с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей), денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 765 550 руб. 40 коп., компенсация морального вреда - 10 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от <дата> вышеуказанное решение в части взыскания с ООО «АПС Энергия Рус» в пользу ( / / )1 премии за 2022 год изменено, указано на взыскание премии в сумме 1 783 241 руб. 17 коп.

Решение этого же суда в части взыскания денежной компенсации в пользу ( / / )1 за задержку выплаты заработной платы изменено, указано на взыскание компенсации в сумме 84 397 руб. 19 коп.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от <дата> в части взыскания с ООО в пользу ( / / )1 премии за 2022 год в размере 1 783241 руб. лей 17 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 84397 руб. 19 коп. государственной пошлины в доход государства отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Согласно апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от <дата> решение суда по делу <№> в части взыскания в пользу ( / / )1 премии за 2022 год, процентов за задержку выплаты заработной платы изменено.

С ООО «АПС Энергия Рус» в пользу ( / / )1 взыскана задолженность по выплате премии за 2022 год в размере 6 192 022 руб. проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 293 056 руб. 01 коп. (с удержанием при выплате указанных сумм налога на доходы физических лиц).

Согласно чекам ТБанк, <дата> истцу перечислено в счет погашения долга 1634845 руб. 36 коп. <дата> – 3982824 руб. 20 коп., всего - 5387059 руб. 26 коп. (6 192 022 рублей – НДФЛ 13%).

С выводом суда о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ( / / )1 компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты премии, право на которую признано в судебном порядкеЮ судебная коллегия соглашается, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства не противоречит.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст.ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

С <дата> - даты вступления в силу Федерального закона от <дата> № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации действует в следующей редакции: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы».

Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее - Федеральный закон от 3 июля 2016 горда № 272-ФЗ), вступившим в силу с 3 октября 2016 года, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, а именно: после 3 октября 2016 года, когда по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установив, что при прекращении трудовых отношений с работником окончательный расчет не был произведен, решением суда по делу № 2-376/2024 с учетом апелляционного определения от 28 марта 2025 года с ответчика в пользу истца взыскана компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму премии 6 192 022 руб. в размере 293056 руб. 01 коп. за период с 29 августа по 31 октября 2023 года, суд правомерно взыскал в пользу ФИО4 проценты (денежную компенсацию) за период с 1 ноября 2023 года по 22 октября 2024 года и с 23 октября 2024 года по 6 июня 2025 года в сумме в размере 3325981 руб. 35 коп.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ относительно требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату премии, основаны на неправильном применении норм материального права.

Разрешая требования ФИО4 о взыскании отпускных с 27 сентября по 07 октября 2022 года, с 24 марта по 06 апреля 2023 года, с 03 по 09 июля 2023 года в размере 479815 руб. 16 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 102334 руб. 88 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск с 29 августа 2023 по 31 августа 2025 года в размере 444647 руб. 34 коп., суд пришел к выводу о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом исходил из того, в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, все причитающиеся суммы, в том числе доплаты по отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск, должны быть выплачены истцу 28 августа 2023 года. С этой даты начал течь срок на обращение в суд за взысканием доплаты, причитающейся работку, оснований для восстановления срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд не усмотрел.

С выводом суда об отсутствии правовых оснований для восстановления установленного законом срока обращения в суд, судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года № 15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 и от 29 мая 2018 года № 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Принимая во внимание, что работодателем изначально при оплате отпусков, имевших место в период 2022-2023 г.г., выплате компенсации за неиспользованный отпуск не была применена в расчете спорная премия в сумме 6 192022 руб., право на выплату которой, признано в судебном порядке 28 марта 2025 года, учитывая, что на момент расторжения трудового договора размер премии установлен не был, судебная коллегия полагает о наличии оснований для восстановления указанного срока. Недобросовестного поведения истца, проявившегося в искусственном затягивании подачи иска исключительно с целью извлечения дополнительных финансовых выгод, не установлено. Одновременно судебная коллегия исходит их того, что в целях реализации конституционного права работника на судебную защиту и выполнение задач гражданского судопроизводства, при установлении нарушений работодателем трудовых прав, недопустим отказ в удовлетворении исковых требований лишь по мотиву пропуска срока обращения в суд.

Разрешая требования о взыскания о взыскании отпускных с 27 сентября по 07 октября 2022 года, с 24 марта по 06 апреля 2023 года, с 03 по 09 июля 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия исходит из следующего.

Инициируя настоящее обращение в суд, истец ссылался на то, что в судебном порядке в его пользу была взыскана премия по результатам работы за 2022 год в сумме 6192 022 руб., при этом указанная премия не была учтена при предоставлении истцу отпусков с 27 сентября по 07 октября 2022 года, с 24 марта по 06 апреля 2023 года, с 03 по 09 июля 2023 года, а также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации в Постановлении № 922 от 24 декабря 2007 года утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. а ч. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок.

В соответствии с п. 6 указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Как следует из п. 5.4 трудового договора по итогам работы за год работнику может быть выплачена премия.

Согласно Положению об оплате труда (утв. приказом от 30 марта 2022 года) № 0322.10 оплата труда работников организации включает в себя должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии) (п. 1.4); должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда и трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (п. 2.2); суммы начисленной и выплаченной оплаты труда (заработной платы) включают в себя районный коэффициент без дополнительного указания в приказах генерального директора организации, расчетных листах и иных первичных и внутренних документах (п. 2.12).

Как следует из Положения о премировании (утв. приказом от 8 июня 2022 года № 0622.08) оно устанавливает порядок и условия премирования работников, группы премируемых работников, показатели премирования, основания изменений размеров премий, периодичность и источники выплаты премий; премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью организации и зависит от количественных и качественных показателей труда работников, финансового состояния организации, дисциплины труда и иных факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.6).

Положение о премировании предусматривает три вида премии:

1) премия по результатам работы (премия выплачивается с целью поощрения работников организации, указанных в Приложении 1, за выполнение показателей премирования, данный вид премии выплачивается 1 раз в месяц);

2) премия по итогам работы за год (премия выплачивается с целью поощрения работников организации за вклад в достижение высоких финансовых результатов организацией в целом, данный вид премии выплачивается 1 раз в год в размере от 1 до 2 должностных окладов);

3) премия (бонусы) по коммерческим контрактам (договорам) (премия (бонусы)) выплачивается работникам за заключение коммерческих контрактов (договоров) при условии их полного исполнения, на основании заключенных с работниками Приложений к трудовым договорам и паспорта сделки, утвержденного и подписанного генеральным директором, данные приложения заключаются с работниками в индивидуальном порядке на определенный календарный год или конкретный коммерческий договор (раздел 2). Премирование по коммерческим контрактам (договорам) производится на основании приказа генерального директора организации (п. 3.3).

Соглашением ФИО1 был установлен ЛГПО в размере 350 000 000 руб. без НДС +/- 2% за отчетный период - календарный год с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, установлена премия за продажи оборудования.

В расчете премии учитываются отгруженные договоры (спецификации) в отчетный период.

Учитывая изложенное премия (бонусы) по коммерческим контрактам предусмотрена системой оплаты труда ответчика, она подлежит учету при оплате отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск; при этом судебная коллегия исходит из того, что истцом расчетный период был отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, а потому данное вознаграждение подлежит учету пропорционального времени, отработанному в расчетном периоде.

Премия за результаты работы в сумме 6192022 руб. в расчет оплаты отпуска при увольнении и при последующем перерасчете денежных сумм в связи с увольнением ФИО4, работодателем учтена не была.

Как следует из материалов дела, ответчик произвел следующий расчет начислений.

Отпуск (27 сентября 2022 года- 7 октября 2022 года), расчетный период с 1 сентября 2021 года по 31 августа 2022 года.

Расчет среднего заработка:

сентябрь 2021 года -заработок 36363 руб. 64 коп., учтено дней расчетного периода- 11, 72,

октябрь 2021 года-заработок 71428 руб. 57 коп., премия- 1176 руб., учтено дней расчетного периода -21,74

ноябрь 2021 года-заработок 100000 руб., учтено дней расчетного периода-29, 3,

декабрь 2021 года- заработок 100000 руб., -премия- 1515845 руб. 31 коп., учтено дней расчетного периода-29, 3,

январь 2022 года-заработок 81250 руб., учтено дней расчетного периода-26,46,

февраль- 2022 года-заработок 154342 руб. 11 коп., учтено дней расчетного периода- 26,16,

март 2022 года- заработок 172500 руб., учтено дней расчетного периода-29, 3,

апрель 2022 года- заработок 131428 руб. 57 коп., премия -1611707 руб. 18 коп., учтено дней расчетного периода-23, 44,

май 2022 года-заработок 153333 руб. 33 коп., премия- 3054753 руб. 32 коп. учтено дней расчетного периода-27,41,

июнь 2022 года-заработок 131428 руб. 57 коп., учтено дней расчетного периода-23, 44,

июль 2022 года- заработок 73928 руб. 57 коп., учтено дней расчетного периода-13,23,

август 2022 года- заработок 150000 руб., премия -1213 087 руб. 12 коп., дней расчетного периода- 26, 46.

Общий размер дохода определен в сумме 8752572 руб. 29 коп. (1356003 руб. 36 коп (заработок) +7396568 руб. 93 коп. (премия), общее количество дней расчетного периода- 287,96.

Средний дневной заработок составил : 8752572 руб. 29 коп. : 287,96= 30395, 1 руб.

Оплата за отпуск (27 сентября 2022 года-30 сентября 2022 года+ 1 октября 2022 года-7 октября 2022 года) составила 334346 руб. 10 коп. (11-30395, 1).

Отпуск (24 марта 2023 года-6 апреля 2023 года), расчетный период с марта 2022 года по февраль 2023 года.

Расчет среднего заработка:

Март 2022 года- заработок 172500 руб., учтено дней расчетного периода-29, 3; апрель 2022 года- заработок -131428 руб. 57 коп., премия-1611707 руб. 18 коп., учтено дней отчетного периода- 23, 44; май 2022 года-заработок 153333 руб. 33 коп. учтено дней расчетного периода- 23, 44; май 2022 года-153333 руб. 33 коп., премия- 3054 753 руб. 32 коп., учтено дней отчетного периода- 27, 41; июнь 2022 года-заработок 131428 руб. 57 коп., учтено дней отчетного периода-23, 44; июль 2022 года- заработок 73928 руб. 57 коп., руб., учтено дней отчетного периода- 13, 23, август 2022 года-150000 руб., премия- 1213087 руб. 12 коп., учтено дней отчетного периода- 26,46, сентябрь 2022 года- заработок 117613 руб. 64 коп., премия 1169528 руб. 34 коп., учтено дней отчетного периода-22,46; октябрь 2022 года-заработок 138933 руб. 33 коп., учтено дней отчетного периода-20,79, ноябрь 2022 года-заработок 152380 руб. 95 коп., учтено дней расчетного периода-24, 42; декабрь 2022 года-заработок 163636 руб. 36 коп., премия-1628751 руб. 51 коп., учтено дней отчетного периода- 25,52; январь 2023 года- заработок 200000 руб., учтено дней отчетного периода 29,3; февраль 2023 года-заработок 166666 руб. 67 коп., учтено дней отчетного периода- 21, 98.

Средний дневной заработок составил: 10 42677 руб. 46 коп. (заработок- 1751849 руб. 99 коп. + 8 677827 руб. 47 коп – премии) : 287,75 = 36245 руб. 62 коп.

Оплата за отпуск (24 марта 2023 года-6 апреля 2023 года ) составила 507438 руб. 68 коп. (36245 руб. 62 коп. х 14).

Отпуск (3 июля 2023 года – 9 июля 2023 года), расчетный период с 1 июля 2022 года по 31 июня 2023 года.

Расчет среднего заработка:

июль 2022 года- заработок-73928 руб. 57 коп., учтено дней расчетного периода- 13, 23;

август 2022 года- 150000 руб., премия- 1213087 руб. 12 коп., учтено дней отчетного периода- 26,46;

сентябрь 2022 года- 117613 руб. 64 коп., премия- 1169528 руб. 34 коп., учтено дней отчетного периода- 22, 36;

октябрь 2022 года- заработок 138933 руб. 33 коп., учтено дней отчетного периода-20,79; ноябрь 2022 года-заработок 152380 руб. 95 коп., учтено дней расчетного периода-24,42; декабрь 2022 года-163636 руб. 36 коп., премия-1628751 руб. 51 коп.,, учтено дней расчетного периода-25,52; январь 2023 года-заработок-200000 руб., учтено дней расчетного периода-29, 3; февраль 2023 года-заработок-166666 руб. 67 коп., учтено дней расчетного периода-21,98; март 2023 года-заработок 118181 руб. 82 коп., учтено дней расчетного периода- 18, 9, апрель 2023 года-заработок 130000 руб., премия- 2040348 руб. 33 коп., учтено дней расчетного периода-20,51; май 2023 года-заработок 200000 руб., премия- 3024146 руб. 30 коп., учтено дней расчетного периода- 29, 3; июнь 2023 года- заработок 152380 руб. 95 коп., учтено дней расчетного периода-24,42.

Средний дневной заработок составил: 10 839583 руб. 89 коп. (заработок- 1763722 руб. 29 коп. + 9075861 руб. 60 коп.– премии) : 277, 209 ( учтено дней расчетного периода)= 39091 руб. 15 коп.

Оплата за отпуск составила (3 июля 2023 года-09 июля 2023 года) 273638 руб. 05 коп.: 39091 руб. 15 коп. х 7.

Премия за результаты работы в сумме 6192022 руб. в расчет оплаты отпуска при увольнении и при последующем перерасчете денежных сумм в связи с увольнением ФИО4, работодателем учтена не была.

Вместе с тем, в указанный расчет не был принят размер премии за результаты работы за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года пропорционально отработанному времени за период с января 2022 года по 31 августа 2022 года, который составит: январь 2022 года 6192022 руб. х 26,46 : 289090 (отработанное время) = 566747 руб.; февраль 2022 года- 6192022 руб. х 26,16: 289090 = 560 321 руб., март 2022 года- 6192 022х29, 3: 289090 = 627577 руб., апрель 2022 года -6192 022 руб. х 23, 44 : 289090 = 502061 руб.., май 2022 года -6192022 х 27,41: 289090 = 587095 руб., июнь 2022 года- 6192022 х23, 44: 289090 = 502061 руб.; июль 2022 года- 6192022 х 13, 3 : 289 090 = 283373 руб., август 2022 года 6192 х 26,46 : 289090 = 566747 руб.; сентябрь 2022 года – 6192. 2х 22,46: 289090 = 481071 руб., октябрь 2022 года- 6192 022 х 20,79: 289090 = 445301 руб., ноябрь 2022 года – 6192022 х 24, 42 : 289090 = 523052 руб.; декабрь 2022 года-6192 022 руб. х 25,52 : 289090 = 546613 руб. руб.

Учитывая изложенное, расчет среднего заработка следует произвести следующим образом:

Отпуск (27 сентября 2022 года- 7 октября 2022 года): расчетный период- 1сентября 2021 года-31 августа 2022 года; заработок 1356 003 руб. 36 коп. ( 36363 руб. 64 коп. + 71428 руб. 57 коп. + 100000 руб. + 100000 руб.+81250 руб., + 154342 руб. 11 коп. + 172 5400 руб. + 131428 руб. 57 коп. + 153333 руб. 33 коп. + 131428 руб. 57 коп. + 73928 руб. 57 коп. + 150000 руб.) + 7396568 руб. 93 коп. ( сумма учтенных премий)+ 4195922 руб. ( сумма неучтенной премии: 566747 руб. + 560321 руб. + 627577 руб. + 502061 руб., + 587095 руб.,+ 502061 + 283373 руб. + 566747 руб.)= 12948494 руб. 29 коп. : 287, 96 (учтено дней расчетного периода) = 44966 руб.

11 х 44966 руб. 29 коп. = 494629 руб. 19 коп.

Отпуск (24 марта 2023 года -6 апреля 2023 года): расчетный период - март 2022 года- февраль 2023 года; заработок 1763722 руб. 29 коп. (73928 руб. 57 коп. + 150000 руб. +117613 руб., 64 коп. +138933 руб. 33 коп. + 152380 руб. 05 коп. +546613 руб. +200000 + 166606 руб. 67 коп. + 118181 руб. 82 коп. + 130000 руб. + 200000 + 152380 руб. 95 коп.) + 9075861 руб. 60 коп. (сумма учтенных премий) + сумма неучтенной премии 2846157 руб. (283373 руб. + 566747 руб. + 481071 руб. + 145301 руб. + 523052 руб. + 546613 руб.) = 13685740 руб. : 277, 29 (учтено дней расчетного периода)=49355 руб. 33 коп.

7 х 49355 руб. 33 коп. = 345487 руб. 32 коп.

Компенсация за неиспользованный (расчетный период - 1 августа 2022 года - июль 2023 года) составит: заработок 1842174 руб. 67 коп. (150000 руб. + 117613 руб. 64 коп. + 138933 руб. 33 коп. + 152380 руб. 95 коп. + 163636 руб. 36 коп. + 200000+ 166667 руб. 67 коп.+ 118181 руб. 82 коп. + 130000 руб. + 200000 руб.+ 152380 руб.95 коп. + 152380 руб. 95 коп. ) + 9075861 руб. (учтенные суммы премий) + 2562784 руб. ( сумма неучтенной премии) = 13480820 руб.

Средний дневной заработок: 13480820 руб. : 286, 74 ( учтено дней расчетного периода) = 47014 руб.

47014 руб.08 коп. х 3,84= 180534 руб. 1 коп.

Учитывая изложенное, за три спорных отпуска истцу надлежало начислить 1593978 руб. 67 коп. ( 494629 руб. 19 коп. + 753862 руб. 48 коп. + 345487 руб.) и компенсацию за неиспользованный отпуск за компенсацию отпуск- 345487 руб. 32 коп.

Как следует из материалов дела, при увольнении истца работодатель выплатил истцу 156028 руб. 39 коп. (44029 руб. + 74152 руб. 40 коп. + 37846 руб. 99 коп.); в связи с чем задолженность по состоянию на 29 августа 2023 года составила 1437950 руб. 28 коп. 14 сентября 2023 года ответчиком произведен перерасчет отпускных, поскольку не все составляющие заработной платы были учтены при расчете среднего дневного заработка, выплачено 793648 руб. 44 коп. (240165 руб. 10 коп. + 358874 руб. 28 коп + 194747 руб.).

Таким образом, задолженность по оплате отпускных составляет 621448 руб. 87 коп., вместе с тем с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ в пользу истца надлежит взыскать 479815 руб. 16 коп. ( с удержанием при выплате НДФЛ).

Как указано выше, при увольнении ФИО1 в его пользу надлежало исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 180534 руб. 1 коп. При этом в день увольнения выплачено 24670 руб., с 29 августа 2023 года задолженность составила 155863 руб. 83 коп. (180534 руб. 10 коп. – 24670 руб. ); 14 сентября 2023 года произведена выплата в сумме 103311 руб. Таким образом, задолженность составляет 52552 руб. 88 коп.

Установив нарушение прав работника на своевременную выплату заработной платы, судебная коллегия считает необходимым применить в настоящем споре положения ст. 236 Трудового кодекса РФ,

Период

Сумма

Расчёт

с 29.08.2023 по 14.09.2023

21 678.11 руб.

1437950 593 * 17 дн * 1/150 * 12%

14.09.2023

- 793 786.44 руб.

Оплата долга

с 15.09.2023 по 17.09.2023

1 920.46 руб.

800 192.23 руб. * 3 дн * 1/150 * 12%

с 18.09.2023 по 29.10.2023

29 127.00 руб.

800 192.23 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с 30.10.2023 по 17.12.2023

39 209.42 руб.

800 192.23 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с 18.12.2023 по 28.07.2024

191 192.60 руб.

800 192.23 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024

47 051.30 руб.

800 192.23 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024

42 570.23 руб.

800 192.23 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 06.06.2025

248 699.75 руб.

800 192.23 руб. * 222 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

621 448.87 руб.

Период

Сумма

Расчёт

с 29.08.2023 по 14.09.2023

1 844.17 руб.

135 601.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 12%

14.09.2023

- 103 311.00 руб.

Оплата долга

с 15.09.2023 по 17.09.2023

77.50 руб.

32 290.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 12%

с 18.09.2023 по 29.10.2023

1 175.36 руб.

32 290.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с 30.10.2023 по 17.12.2023

1 582.21 руб.

32 290.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с 18.12.2023 по 28.07.2024

7 715.16 руб.

32 290.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024

1 898.65 руб.

32 290.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024

1 717.83 руб.

32 290.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 06.06.2025

10 035.73 руб.

32 290.00 руб. * 222 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

26 046.61 руб.

Учитывая изложенное, в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию (проценты) в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 647495 руб. 48 коп.

Как указано выше, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 15 сентября 2025 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по оплате отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков их выплаты подлежит отмене с вынесением нового решения об их частичном удовлетворении.

Принять в указанной части новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 15 сентября 2025 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по оплате отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков их выплаты отменить.

Принять в указанной части новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АПС Энергия Рус» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <№><№>) задолженность по оплате отпусков в сумме 479815 руб. 16 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 52552 руб. 88 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ), денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 29 августа 2023 по 06 июня 2025 года в сумме 647 495 руб. 48 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ).

Решение этого же суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «АПС Энергия Рус» (ИНН <***>) государственной пошлины изменить, указав на взыскание в доход бюджета государственной пошлины в сумме 58541 руб.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы сторон – без удовлетворения.

Председательствующий А. Е. Зонова

Судьи О. В. Хрущева

Т. Л. Редозубова