Решение № 2-220/2024 2-220/2024~М-76/2024 М-76/2024 от 17 апреля 2024 г. по делу № 2-220/2024

Дело 2-220/2024

УИД 33RS0009-01-2024-000137-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2024 года г. Камешково

Камешковский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Тимакова А.А., при секретаре Кононенко К.А., с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Максим» о взыскании с работодателя невыплаченной суммы заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Максим» и просила: взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 30458,61 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 6209,49 руб. и моральный вред в размере 20000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работала в ООО «Максим» с 01.01.2015 в должности .... на 0,25 ставки. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором, который на руки истца выдан не был. Заработная плата ФИО1 составляла 3500 руб. и выдавалась ей наличными денежными средствами. 03.07.2023 истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего 17.07.2023 трудовой договор с ней был расторгнут. В связи с тем, что ФИО1 работала дистанционно, в день расторжения трудового договора она отсутствовала в офисе организации и не смогла получить трудовую книжку. Позднее, по адресу ее регистрации пришло уведомление о необходимости явиться в офис ООО «Максим» за получением трудовой книжки и расчетом. 24.07.2023 в офисе организации по адресу: ...., ФИО1 была выдана трудовая книжки, о чем она расписалась в книге движения трудовых книжек. Однако, 24.07.2023 расчет при увольнении она не получила. Истец неоднократно пыталась дозвониться до ответчика, но получить причитающуюся заработную плату ей не удалось. По результатам ее обращения в Государственную инспекцию труда во Владимирской области поступил ответ, что ООО «Максим» уклоняется от предоставления документов, в связи с чем проверка фактически проведена не была. На основании изложенного, истец просит удовлетворить исковые требования в ранее обозначенном размере.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Максим» по вызову суда не прибыл, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств наличия уважительных причин неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. О времени и месте судебного заседания извещался по почте, однако соответствующие почтовые уведомления возвращены в адрес суда с отметками об истечении сроков хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

По смыслу приведенной нормы закона юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая эти требования закона, суд своевременно, в надлежащей форме уведомил ответчика о времени и месте судебного разбирательства, направив судебное извещение по известному адресу его проживания и регистрации, возвращенное почтовой организацией с отметкой об истечении срока хранения.

Представитель третьего лица Государственной жилищной инспекции по Владимирской области по вызову суда не прибыл, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве от 16.04.2024 просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ с учетом согласия представителя истца суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в своей совокупности, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 была трудоустроена с 01.01.2015 в должности .... на 0,25 ставки в ООО «Максим».

Приказом № от 17.07.2023 ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ., о чем в трудовую книжку истца внесены соответствующие сведения.

Причитающаяся работнику заработная плата и иные выплаты в день увольнения произведены не были.

Позднее, по адресу регистрации истца пришло уведомление о необходимости явиться в офис ООО «Максим» за получением трудовой книжки и расчетом.

24.07.2023 в офисе организации по адресу: ...., ФИО1 была выдана трудовая книжки, о чем она расписалась в книге движения трудовых книжек. Однако расчет при увольнении она не получила.

По результатам проведенных прокуратурой .... и Государственной инспекции труда во Владимирской области проверок получить от ООО «Максим» какие-либо документы в отношении ФИО1 не представилось возможным.

На неоднократные запросы суда, направленные по всем известным адресам ООО «Максим», в отношении работника ФИО1, получить какую-либо информацию также не представилось возможным.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь принципом добросовестности, приходит к убеждению в том, что права работника при увольнении нарушены, а работодатель всячески уклоняется от их восстановления.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком не оспорено, сведениям ФНС России подтверждается, что ежемесячная заработная плата ФИО1 составляет 3500 руб.

Исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком, ФИО1 не выплачена заработная плата за фактически отработанное время в июле 2023 года в размере 1750 руб. За вычетом НДФЛ - 1522,5 руб.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 №169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку истец не использовал основной ежегодный отпуск за период с 01.01.2015 по 17.07.2023, отработала 8 лет 6 месяцев и 16 дней, следовательно, с учетом положений п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 №169, продолжительность отпуска подлежит исчислению исходя из 8 лет и 7 отработанных месяцев и составляет 240,34 дней отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение №922).

Согласно п. 4 Положения №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 Положение №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как ранее указано заработная плата истца за прошедший год составляла 3500 руб. в месяц.

Следовательно, общий доход ФИО1 за последние 12 месяцев, предшествующие увольнению составил 42000 руб.

При таких обстоятельствах, размер среднего дневного заработка составит 119,45 руб.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 28708,61 руб. (119,45*240,34). За вычетом НДФЛ - 24975.96 руб.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд признает обоснованными доводы истца о незаконности действий по невыплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, и приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в общем размере 30 458,61 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ) (1750+28708,61). За вычетом НДФЛ - 26498,46 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснению, изложенному в пункте 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», по смыслу статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки либо ее сумма может быть ограничена.

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу причитающихся сумм заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты за невыплату заработной платы за период с 19.07.2023 по 18.04.2024 (день вынесения решения суда) в размере 7 881,67 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 30458,61 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

19.07.2023 - 23.07.2023

7,5

5
76,15

24.07.2023 - 14.08.2023

8,5

22

379,72

15.08.2023 - 17.09.2023

12

34

828,47

18.09.2023 - 29.10.2023

13

42

1 108,69

30.10.2023 - 17.12.2023

15

49

1 492,47

18.12.2023 - 18.04.2024

16

123

3 996,17

7 881,67

Порядок расчета:Компенсация = сумма задержанных средств x 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки x количество дней задержки выплаты.

Кроме того, поскольку заработная плата не выплачена до настоящего времени, с ООО «Максим» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (30 458,61 руб.) за каждый день задержки, начиная с 19.04.2024 и по день фактического исполнения обязательств.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно длительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., что соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования Камешковский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1650,21 руб. (1350,21 руб. (за материальные требования с присуждаемой суммы 38340,28 руб.) + 300 руб. (за требование о компенсации морального вреда).

В силу абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Несмотря на то, что требования о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца удовлетворены с учетом необходимости удержания налога на доходы физических лиц, в соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ ООО «Максим» как налоговый агент не освобождается от обязанности правильно и с надлежащих сумм исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН) к ООО «Максим» (3315010583) о взыскании с работодателя невыплаченной суммы заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Максим» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30458,61 руб. (с учетом необходимости удержания налога на доходы физических лиц), проценты за невыплату заработной платы за период с 19.07.2023 по 18.04.2024 в размере 7881,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Максим» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 30458,61 руб. за каждый день задержки, начиная с 19.04.2024 и по день фактического исполнения обязательства.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Максим» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1650,21 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Камешковский районный суд Владимирской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Тимаков

Справка: решение в окончательной форме изготовлено 26.04.2024.