Решение № 2-87/2025 2-87/2025~М-2/2025 М-2/2025 от 24 июня 2025 г. по делу № 2-87/2025

Дело №2-87/2025

УИД: 91RS0005-01-2025-000004-19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2025года город Армянск Республика Крым

Армянский городской суд Республики Крым в составе председательствующего, судьи Феденевой Т.Н., при секретаре ФИО4, с участием представителя истца адвоката Мацак А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 ча к МУП «Армянскводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, третье лицо конкурсный управляющий МУП «Армянскводоканал» ФИО3, Инспекция по труду Республики Крым, Администрация <адрес> Республики Крым, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Армянский городской суд Республики Крым с иском к МУП «Армянскводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 195 588,72 рублей за ноябрь, декабрь 2024г., компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование иска указано, что постановлением Администрации <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора муниципального унитарного предприятия "Армянскводоканал" муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым. ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и администрацией <адрес> Республики Крым заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ постановлением администрации <адрес> Республики Крым № принято решение о ликвидации муниципального унитарного предприятия "Армянскводоканал" муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым, ФИО1 назначен председателем ликвидационной комиссии. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и администрацией <адрес> Республики Крым, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, на ФИО1 возложены дополнительные обязанности председателя ликвидационной комиссии МУП "Армянскводоканал". Решением Арбитражного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ МУП "Армянскводоканал" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника сроком на 06 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ. Указанным решением утвержден конкурсный управляющий ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в администрацию <адрес> Республики Крым с заявлением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город. В связи с не поступлением ответа на заявление, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в адрес прокурора <адрес> Республики Крым с жалобой о принятии мер прокурорского реагирования в связи с нарушением трудовых прав. Письмом прокурора <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен, что нарушений трудовых прав не выявлено, разъяснен порядок обращения в суд за защитой нарушенных прав. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило письмо администрации <адрес> Республики Крым № с уведомлением о том, что трудовые отношения с ФИО1 прекращены в связи с отстранением от должности руководителя организации, должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), по пункту 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании решения Арбитражного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без рассмотрения. К письму приложен приказ конкурсного управляющего о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истцом получено письмо за подписью руководителя аппарата администрации <адрес> Республики Крым № с приложением постановления администрации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об отстранении от должности директора муниципального унитарного предприятия "Армянскводоканал" муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым". ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес Инспекции по труду Республики Крым с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истцу рекомендовано обратиться в суд для защиты нарушенных трудовых прав. До настоящего времени, сведений о том, что с ФИО1 прекращен трудовой договор в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, не имеется. Отсутствуют сведения об отстранении ФИО1 от должности по ходатайству конкурсного управляющего Арбитражным судом. Конкурсным управляющим в адрес ФИО1 приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ не направлялся. Истец получил приказ об увольнении из администрации <адрес> Республики Крым. В приказе не указано, какой трудовой договор прекращается (отсутствует дата и номер), отсутствует номер приказа, расчет с истцом не производился, трудовая книжка не заполнялась. ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя МУП "Армянскводоканал", ФИО1, направлен запрос от конкурсного управляющего, который содержал требование обеспечить передачу печатей, штампов, материальных и иных ценностей предприятия, конкурсному управляющему, с предоставлением оригиналов документов. Конкурсный управляющий со ссылкой на абз.2 п.2 ст. 126 Закона о банкротстве указал на обязанность руководителя предприятия обеспечить передачу документации и иных ценностей предприятия. ДД.ММ.ГГГГ в адрес администрации <адрес> поступил запрос от конкурсного управляющего о необходимости предоставить сведения о руководителях МУП "Армянскводоканал" с ДД.ММ.ГГГГ на дату запроса. ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим вынесен приказ о прекращении полномочий органов управления МУП "Армянскводоканал", директору предприятия ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ обеспечить передачу конкурсному управляющему бухгалтерскую и иную документацию должника, печати и штампы, материальные и иные ценности. На дату подачи иска документация не передана конкурсному управляющему, так как он ни разу не звонил истцу и не приезжал на предприятие. Материально ответственным лицом на предприятии значится ФИО1 Истец не был уволен с должности директора МУП "Армянскводоканал" в установленном законом порядке, трудовые отношения между МУП "Армянскводоканал" и ФИО1 не прекращались, истец продолжает состоять в трудовых отношениях с МУП "Армянскводоканал" в должности директора. Предприятие МУП "Армянскводоканал" имеет перед истцом задолженность по заработной плате. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. С ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на работу. После выхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату истец не получал. Оплата труда директора МУП "Армянскводоканал" и другие выплаты, осуществляемые руководителю в рамках трудовых отношений предусмотрены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 16 Трудового договора оклад руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера, стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с Трудовым договором. Выплаты компенсационного характера и стимулирующего не устанавливались. Согласно пункту 17 Трудового договора оклад руководителя устанавливается в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно штатному расписанию, утвержденному главой администрации <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, должностной <данные изъяты><данные изъяты> 000 рублей. Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи настоящего иска истцу не выплачивается заработная плата по трудовому договору, у МУП "Армянскводоканал" перед истцом возникла задолженность за ноябрь 2024 год в размере <данные изъяты> рублей, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ год - <данные изъяты> рублей, всего в размере <данные изъяты> рублей. Просил взыскать с МУП "Армянскводоканал" в пользу ФИО1 ча задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период ноябрь-декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылается на ст.ст.237, 278 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. 151 ГК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дате и времени судебного заседания, воспользовался правом ведения дела с участием представителя.

Представитель истца адвокат Мацак А.И. в судебном заседании иск поддержала по обстоятельствам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Представитель ответчика МУП "Армянскводоканал" в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дате и времени судебного заседания, об уважительности причин не явки суду не сообщил.

Третье лицо, конкурсный управляющий ФИО3, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, согласно которым

Решением Арбитражного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, резолютивная часть которого объявлена ДД.ММ.ГГГГ, по делу № А83-290/2024, МУП "Армянскводоканал" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство по упрощённой процедуре отсутствующего должника. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3. Конкурсное производство введено в отношении отсутствующего должника, то есть должника, должник или руководитель должника - юридического лица, фактически прекратившего свою деятельность, отсутствует или установить место их нахождения не представляется возможным. Отсутствующим также признается должник, если в течение последних двенадцати месяцев до даты подачи заявления о признании должника банкротом не проводились операции по банковским счетам, а также при наличии иных признаков, свидетельствующих об отсутствии предпринимательской или иной деятельности должника. Факты отсутствия деятельности МУП «Армянскводоканал» установлены при вынесении решения по делу № <данные изъяты>. На основании п. 2 ст. 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Полномочия ФИО1 истекли с ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор, с ним прекращен в силу закона. ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим издан приказ о расторжении трудового договора с бывшим директором ФИО1 Сведения о руководителе получены из ЕГРЮЛ. Копия приказа направлена в адрес МУП «Армянскводоканал» и в администрацию <адрес> Республики Крым. О получении копии приказа ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сам указывает в своем заявлении. ДД.ММ.ГГГГ в адрес МУП «Армянскводоканал» направлено уведомление-запрос. Руководство уведомлено о том, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, прекращаются полномочия руководителя должника, также запрошены документы об имуществе должника. Требования, изложенные в запросе, ФИО1 по настоящее время не исполнены. К письму также приложен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с директором на основании отстранения руководителя в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), и по пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). В соответствии со ст. 69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" арбитражный суд отстраняет руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований настоящего Федерального закона. Согласно пункту 1 ст. 124 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве согласно ст. 127 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Пунктом 1, 2, 3 статьи 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключение мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены этим федеральным законом. В соответствии с полномочиями конкурсного управляющего, он обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства, конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. В соответствии с п. 2 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127- ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Из указанных норм следует, что пункт 1 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с пунктом 1 и абзацем третьим пункта 3 статьи 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", является элементом правового механизма руководства организацией в рамках процедур, установленных законодательством о банкротстве, для надлежащего проведения которых судом назначается конкурсный управляющий. Полномочия истца прекращены в качестве единоличного исполнительного органа в гражданско-правовом (корпоративном) смысле в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)». ФИО1 в силу закона не может являться руководителем организации с ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ не должна начисляться и выплачиваться в связи с тем, что трудовые отношения с ним прекращены в силу закона. В удовлетворении иска ФИО1 следует отказать.

Представитель третьего лица, администрации <адрес> Республики Крым, в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дате и времени его проведения. В предыдущем судебном заседании представитель ФИО5 пояснила, что администрацией <адрес> Республики Крым вынесено постановление от ДД.ММ.ГГГГ № "Об отстранении от должности директора муниципального унитарного предприятия "Армянскводоканал" муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым" с ДД.ММ.ГГГГ, так как с истцом состояли в трудовых отношениях. Постановление не обжаловано. Приказ об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ получен от конкурсного управляющего. Заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель третьего лица, Инспекции по труду Республики Крым, в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дате и времени его проведения, возражений не представил.

Представитель третьего лица, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дате и времени его проведения, возражений не представил. Согласно ответа на запрос суда от 14.04.2025г. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ. назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности по работодателю МУП "Армянскводоканал". Также по данным оператора Единой государственной информационной систему социального обеспечения медицинской организацией ГБУЗ РК «ЦГБ <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ. сформирован листок нетрудоспособности в форме электронного документа по временной нетрудоспособности на период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ., укоторый загружен медицинской организацией в единой базе СФР. ДД.ММ.ГГГГ проактивный процесс закрылся по причине того, что страхователь не направил запрос недостающих сведений в течении одного календарного месяца.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие не явившихся сторон, представителей.

Выслушав объяснения истца, представителей третьих лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем является - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Положениями ч. 5, ч.7 ст. 20 ТК РФ предусмотрено, что работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор–соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Согласно статье 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

В соответствии со ст. 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" арбитражный суд отстраняет руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требовании настоящего Федерального закона.

Согласно п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства определением арбитражного суда утверждается конкурсный управляющий в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона. Определение подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пунктом 2 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Согласно п. 1 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов правления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены названным Федеральным законом.

Пунктом 3 ст. 129 Закона "О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. Согласно п. 1, 2 ст. 127 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

Согласно п. 1 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключение мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены этим федеральным законом.

В соответствии с полномочиями установленными п.2 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Судом установлено, что постановлением администрации <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора МУП "Армянскводоканал" муниципального образования городской Армянск Республики Крым. ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и администрацией <адрес> Республики Крым заключен трудовой договор. Постановлением администрации <адрес> Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о ликвидации муниципального унитарного предприятия "Армянскводоканал" муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и администрацией <адрес> Республики Крым заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, на истца возложены дополнительные обязанности председателя ликвидационной комиссии МУП "Армянскводоканал". Решением Арбитражного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ МУП "Армянскводоканал" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника сроком на 06 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ. Указанным решением утвержден конкурсный управляющий ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в администрацию <адрес> Республики Крым с заявлением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город. В связи с не поступлением ответа на заявление, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в адрес прокурора <адрес> Республики Крым с жалобой о принятии мер прокурорского реагирования в связи с нарушением трудовых прав. В ходе проверок нарушений не выявлено, уведомлением прокурора <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ истцу рекомендовано обратиться суд.

Истец так же обратился с жалобой в Инспекцию по труду Республики Крым о нарушении трудовых прав. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истцу рекомендовано обратиться в суд для защиты нарушенных трудовых прав. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен администрацией <адрес> Республики Крым о том, что трудовые отношения с ним прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отстранением от должности руководителя организации, должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), по пункту 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, и на основании решения Арбитражного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№. К письму приложен приказ конкурсного управляющего о прекращении трудовых отношений с истцом от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении, постановление администрации <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № "Об отстранении от должности директора муниципального унитарного предприятия "Армянскводоканал" муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым". Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истцу рекомендовано обратиться в суд для защиты нарушенных трудовых прав. Конкурсным управляющим в адрес ФИО1 приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ направлялся в адрес муниципального унитарного предприятия "Армянскводоканал" как бывшему руководителю, о чем свидетельствует отметка на сопроводительном документе. Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения с ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, заработная плата ФИО1 не начислялась и не подлежит вывплате. В судебном заседании истцом заявлено о не получении заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 года. Истцом представлены расчеты заработной платы за указанный период, которая составляет в общей сумме 195 588, 72 рублей. Расчеты судом не принимаются, так как на данный период трудовые отношения с ФИО1 прекращены. Доказательств о том, что трудовые отношения после принятия судом решения о банкротстве МУП «Армянскводоканал» продолжились истцом не представлено. Доводы о том, что истец не был уволен в спорный период, так как получал пособие по нетрудоспособности, конкурсный управляющий направил истцу запрос о передачи документов, печати, и других ценностей, которые небыли переданы в установленный срок, не являются подтверждением наличия трудовых отношений. Передача документации, печати и материальных ценностей носит разовый характер. Выплата пособия по нетрудоспособности в этот период может свидетельствовать об отсутствии взаимодействия между конкурсным управляющими и Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>. Доводы истца о не получении приказа об увольнении не является основанием для удовлетворения иска о взыскании заработной платы. Доводы истца о том, что он продолжал работать в МУП «Армянскводоканал» после принятия судом решения о банкротстве суд признает несостоятельными. В материалы дела конкурсным управляющим представлен приказ об увольнении ФИО1 с отметкой о его получении МУП «Армянскводоканал». Копия приказа так же направлялась истцу администрацией <адрес> Республики Крым. Доводы истца о неточностях в приказах не свидетельствует о том, что трудовые отношения продолжались. Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истцом не обжалован, так же как и постановление администрации <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № "Об отстранении от должности директора муниципального унитарного предприятия "Армянскводоканал" муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым" с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред, физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Суд, принимая решение о компенсации за причиненный моральный вред, учитывает степень виновности работодателя, а также степень страданий работника (нравственных и физических).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.д., поскольку названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага. Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (например, работник несет заболевание, требующее постоянных затрат; взял кредит, рассчитывая на стабильную заработную плату; или у работника есть малолетние дети и т.п.).

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы, следовательно, не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 ча отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Армянский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Н. Феденева