Решение № 2-4833/2020 2-4833/2020~М-4085/2020 М-4085/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-4833/2020

КОПИЯ

86RS0№-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2020 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.

при секретаре Кишларь Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истицы к индивидуальному предпринимателю ответчице об оспаривании увольнения, признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанностей по изменению даты увольнения, по внесению изменений в трудовую книжку, перерасчету взносов,

с участием истицы ФИО и её представителя ФИО, представителей ответчицы ФИО и ФИО,

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ответчице о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании требований указала, что с <дата> по <дата> состояла с ответчицей в трудовых отношениях в должности продавца-консультанта в магазине «Чиполлино» по адресу г. Нижневартовск, <адрес>, но в трудовую книжку внесена запись о трудоустройстве только <дата>, а запись об увольнении сделана <дата>. Заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> рублей, 9-тичасовой рабочий день. Истица выполняла работу по консультированию покупателей, продаже товаров в торговом зале, кроме того, выполняла должностные обязанности товароведа, кассира, грузчика, уборщицы, при этом никогда не привлекалась к дисциплинарной ответственности, замечаний по работе никогда не было, в связи с чем полагает, что увольнение <дата> было незаконным. <дата> ответчица запретила появляться на рабочем месте. Просит суд признать незаконным увольнение истицы, восстановить истицу в должности продавца-консультанта, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с <дата> по <дата>, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Впоследствии истица неоднократно уточняла и дополняла требования, меняла предмет иска, в окончательном варианте истица просит суд признать увольнение незаконным, установить факт трудовых отношений с <дата> и факт выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчицы заработную плату за фактически отработанное время в размере <данные изъяты>, компенсацию за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчицу изменить дату увольнения на <дата>, формулировку оставить прежней - по собственному желанию, внести изменения в трудовую книжку в соответствии с новым приказом об увольнении, обязать ответчицу сделать перерасчет выплат заработной платы для отчисления взносов в пенсионный фонд, ФСС и ФОМС согласно фактической ежемесячной заработной плате, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей и расходы на оформление доверенности в размере <данные изъяты> рублей.

Истица и её представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме. Истица пояснила, что она была уволена <дата>, о чём был издан приказ, однако она продолжила работать у ответчицы. С <дата> по <дата> она не работала, работала с <дата> до увольнения <дата>.

Ответчица о месте и времени судебного заседания извещена, в судебное заседание не явилась.

Представители ответчицы в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили в их удовлетворении отказать в полном объеме, заявив о пропуске истицей срока давности для обращения с иском в суд по требованию об оспаривании приказа об увольнении от <дата>, по требованию об установлении факта трудовых отношений, пояснив, перед истицей не имеется задолженности по заработной плате, все отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования производились в соответствии с установленной заработной платой истицы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО показал, что знаком с истицей и ответчицей, арендует часть того же помещения, где у ответчицы находится магазин, ответчица уволилась <дата>, в апреле и мае 2020 года истицу в магазине не видел.

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля ФИО следует, что она <дата> пришла трудоустраиваться на работу в магазин «Чиполлино», в магазине уже работали истица и ФИО, заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей за первые отработанные 10 дней, <данные изъяты> рублей за вторые отработанные 10 дней, <данные изъяты> рублей в конце месяца, график работы 5 рабочих дней, 2 выходных, в субботу и воскресенье работали втроем, и иногда выходила сама ответчица, режим работы с 10 часов 00 минут до 19 часов 00 минут. В период пандемии магазин закрылся примерно на неделю с <дата> по <дата>, она (свидетель) на работу вышла <дата>, истица вышла на работу <дата>, в этот же день ответчица сказала написать ей заявление об увольнении, но фактически истица продолжила работать до <дата>. Она (свидетель) официально не была трудоустроена к ответчице.

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля ФИО следует, что с истицей знакома, вместе работали в магазине «Чиполлино», она (свидетель) работала с <дата> по <дата>, истица работала с <дата> по <дата>, запись в её трудовую книжку вносилась ответчицей задним числом, истица заявление на увольнение писала после выхода с карантина примерно в начале апреля 2020 года, но продолжала работать до <дата>. Они устраивались в магазин продавцами – консультантами, занимались продажей товаров для новорожденных, график работы был 5 рабочих дней, 2 выходных, выходные были среди недели, работали с 10 часов 00 минут до 19 часов 00 минут. <дата> с ответчицей возник спор из-за недоплаченных сумм, просили о доплате за то, что приходится мыть полы, заниматься приёмкой товара и носить коробки, ответчица сказала, чтобы она (свидетель), истица и ФИО покинули магазин. Ответчица не хотела официально никого трудоустраивать, платила заработную плату наличными по <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей за первые отработанные 10 дней, <данные изъяты> рублей за вторые отработанные 10 дней, <данные изъяты> рублей в конце месяца. Она (свидетель) не была официально трудоустроена.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Частью 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, а именно копией трудовой книжки, что <дата> истица была принята на работу к ответчице в качестве продавца-консультанта, <дата> уволена по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В данном случае истицей пропущен месячный срок для обжалования приказа об увольнении от <дата>, поэтому требования об изменении приказа и внесении изменений в пункт 23 трудовой книжки не подлежат удовлетворению.

Однако, свидетельскими показаниями, к которым у суда нет оснований относиться критически и не доверять им, подтверждено, что после увольнения истица вновь фактически была допущена ответчицей к работе продавцом-консультантом с <дата> в магазине «Чиполлино» по <адрес> г.Нижневартовске, где работала до <дата>.

Показания свидетеля ФИО носят субъективный характер, т.к. у ИП ответчицы в заявленный период он не работал и не обязан был постоянно контролировать работников ответчицы, его показания о том, что он не видел истицу в апреле-мае 2020 года, не означают, что истица там не работала.

Факт того, что истица повторно при приеме на работу не писала заявления и приказом на работу не принималась, не является основанием для отказа в удовлетворении требования о признании факта трудовых отношений, поскольку фактическое допущение к работе, согласно ст. 67 ТК РФ, считается заключением трудового договора. Обязанность по его оформлению лежит на работодателе и неоформление его в установленные сроки не может повлечь отрицательных последствий для работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что после принятия истицы на работу <дата> нового приказа об увольнении не издавалось, её увольнение документально не оформлялось.

Согласно ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В качестве основания требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула истица указывает на незаконность ее увольнения <дата>, и расчет производит с <дата> по <дата>, т.к. с <дата> она состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО.

Поскольку факт начала трудовых отношений установлен с <дата>, и ответчиком не представлено доказательств того, что в установленном законом порядке они были прекращены <дата>, трудовые отношения следует признать продолжавшимися до той даты, которая заявляется истицей как дата увольнения и дата прекращения начисления заработной платы за время вынужденного прогула, т.е. до <дата>, что соответствует положениям статьи 394 ТК РФ.

Течение срока для требования о признании правоотношений трудовыми начинает течь с момента их прекращения в установленном законом порядке, в данном случае надлежащим образом увольнение истицы не было оформлено. Увольнение может быть оспорено в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности, указанные обстоятельства после второго увольнения не наступили.

Учитывая изложенное, суд полагает, что срок по требованию об установлении факта наличия трудовых отношений не пропущен.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно штатным расписаниям заработная плата продавца-консультанта у ИП ответчицы в апреле-мае 2020 года составляла 26700 рублей в месяц, письменных доказательств того, что заработная плата истицы составляла <данные изъяты> рублей в месяц, не представлено, поэтому при определении размера среднедневного заработка суд принимает расчет ответчицы, согласно которому он составлял <данные изъяты>.

Согласно производственному календарю на 2020 год время вынужденного прогула истицы с <дата> по <дата> составляет 38 рабочих дней, таким образом, заработная плата истицы за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты>

Требование о взыскании недоплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> за период с <дата> по <дата> удовлетворению не подлежит, т.к. факт работы подтверждается только с <дата>, а также в апреле истица получила <данные изъяты>, о чем она указала в уточненном иске, данная сумма превышает размер установленной штатным расписанием заработной платы за период с <дата> по <дата>.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса. База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 2 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

Истица указывает, что ответчица представила в налоговый орган сведения о заработной плате в сумме <данные изъяты>, в связи с этим просит произвести перерасчет и доплату взносов исходя из заработной платы <данные изъяты> в месяц.

В судебном заседании установлено, что за период работы истицы у ответчицы с <дата> по <дата> за истицу производились соответствующие отчисления, что подтверждается сведениями о застрахованных лицах и сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица, её расчет произведен на основании размера заработной платы установленной у работодателя за соответствующий период, поэтому требование о производстве перерасчета и доплате взносов в ПФР, ФСС и ФОМС удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от <дата>) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая степень нравственных страданий истицы, допущенные ответчицей нарушения её прав, степень вины ответчицы, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Материалами дела подтверждено, что истица понесла расходы на оформление доверенности в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № от <дата>, к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу (п. 2). Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п. 11)

Имущественные требования истицы подлежат удовлетворению на <данные изъяты> поэтому судебные расходы оплату услуг представителя подлежат взысканию также в размере <данные изъяты> %, что составит <данные изъяты>

Расходы на оформление доверенности удовлетворению не подлежат, т.к. данная доверенность выдана не только для представления интересов в рамках настоящего дела, но и по другим делам.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчицы в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать факт трудовых отношений истицей с индивидуальным предпринимателем ответчицей с <дата> по <дата>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ответчицы в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на услуги представителя в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска истице отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ответчицы в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Н.М. Глотов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Н.М. Глотов

Секретарь с/з _______ Д.Б. Кишларь

« ___ » _____________ 2020 года

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № _______ ___

Секретарь с/з __________ Д.Б. Кишларь