Решение № 2-1279/2026 2-1279/2026~М-685/2026 М-685/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-1279/2026

№

УИД:30RS0№-96


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2026 года

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Гончаровой Ю.С.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести пенсионные отчисления

У с т а н о в и л :

ФИО1, обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, обосновав их тем, что в период с августа 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности продавца (продовольственных и иных товаров) у ИП ФИО2 Между истицей и ответчиком трудовые отношения оформлены не были. При посещении отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> истица узнала, что в отношении нее отсутствуют сведения о ее официальном трудоустройстве, отсутствуют сведения о размере начисленной заработной платы. Полагает, что действиями ответчика нарушаются ее права. Трудовые отношения между истцом и ответчиком могут подтвердить свидетели, покупатели. В связи с изложенным, истица просит установить факт трудовых отношений между нею и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложить обязанность на ИП ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО5 о приеме на работу и об увольнении в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложить обязанность на ИП ФИО2 произвести пенсионные отчисления на ФИО1, в ОСФР по <адрес> за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в судебном заседании иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Представитель ИП ФИО2 ФИО8 в иске просила отказать, пояснив, что никаких доказательств трудовых отношений в спорный период истицей не представлено. Кроме того, истицей пропущен трехмесячный срок для обращения в суд.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, не позволяют при заявленных исковых требованиях определить их таковыми.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела, трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ИП ФИО2 продавцом продовольственных товаров.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 1 ч. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Далее имеется запись о том, что с записью в трудовой книжке ФИО1 ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 снова была принята на работу к ИП ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность продавца продовольственных товаров.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

За указанные периоды ИП ФИО2 производились отчисления в ОСФР по <адрес>.

Кроме того, в УФНС России по <адрес> имеются сведения о доходах ФИО1 за периоды апрель-май 2023 года, апрель-декабрь 2024 года, январь-декабрь 2025 года. Налоговым агентом является ИП ФИО2

Обращаясь в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, ФИО1 представила трудовой договор № с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принимается на работу продавцом продовольственных товаров в магазин, расположенный по адресу: <адрес> испытательным сроком на три месяца; трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принимается на работу продавцом с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на три месяца; трудовой договор № без даты его заключения.

Также судом по ходатайству истицы были опрошены свидетели ФИО6, ФИО7, которые пояснили суд, что являлись покупателями магазина по <адрес>, где с 2014 года работала продавцом ФИО1

Кроме того, по ходатайству истицы были запрошены сведения в ОП ОО «ТД Морозко», откуда, исходя из пояснений истицы, в магазин с 2014 года поставлялись товары, которые она принимала. В ответ на запрос суда представлены товарные накладные от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, где имеется подпись «ФИО1».

Также судом бы сделан запрос по ходатайству истицы в АРООЗПП «Защита», которые, исходя из ее пояснений, периодически совершали проверки в отношении ИП ФИО2. Ответа на запрос не поступило.

Оценивая представленные и добытые судом доказательства, суд полагает, что они не подтверждают работу истицы у ИП ФИО2 в спорный период.

Договоры, представленные истицей, не могут служить доказательством наличия факта трудовых отношений. Договор № не имеет даты его заключения. Договор № от ДД.ММ.ГГГГ не имеет печати. При этом, в договорах не указан размер заработной платы.

Не представлено и истицей доказательств получения какой-либо заработной платы.

Имеющимися в деле доказательствами не подтверждается, что в указанный период времени истец ФИО1, выполняла трудовую функцию у ответчика, а ответчик производил ей выплату заработной платы, отвечающую признакам, изложенным в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в сроки, предусмотренные статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации; факт выполнения истцом работы за плату с ведома и по поручению работодателя (его представителя) по определенной трудовой функции в какой-либо должности не нашел своего подтверждения.

В связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести пенсионные отчисления оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ. .

Судья: