Решение № 2-376/2020 2-376/2020~М-107/2020 М-107/2020 от 12 января 2020 г. по делу № 2-376/2020

Дело № 2-376/2020 УИД: 23RS0013-01-2020-000156-80

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 19 марта 2020 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Бочко И.А.,

при секретаре Переверзевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Гефест» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строй Гефест» и просит взыскать с него задолженность по заработной плате в размере 131176,43 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8740,69 рубля, в счет компенсации морального вреда 40000 рублей.

Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с окладом 40230 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. За период работы у ответчика в должности кладовщика истцу начислена заработная плата в размере 331412,83 рубля. В период с июня по август 2019 года истцу выплачена заработная плата в размере 200236,4 рубля. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 131176,43 рубля. В расчетном листке за август 2019 года указана сумма 161176,43 рубля, но после этого при увольнении истцу были выплачены 30000 рублей. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно расчетному листку за август, справке о доходах за 2019 год ответчик сумму задолженности по заработной плате в размере 131 176 рублей не оспаривает. Указанная сумма должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 8740,69 рублей исходя из прилагаемого расчета. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ответчиком истцу был причинен большой моральный вред. В августе 2019 года с истцом не произведен окончательный расчет при увольнении и он находился без средств к существованию. Других источников дохода у него нет. На его иждивении находится супруга, которая так же в настоящее время не может найти работу. Эти обстоятельства вызвали у истца бессонницу, постоянные волнения и тяжелые душевные переживания. Состояние Истца было отягощено дополнительными волнениями и переживаниями, вызванными необходимостью в отсутствие денежных средств после увольнения добраться от места работы в Московской области к постоянному месту жительства в Гулькевичский район Краснодарского края. Ответчик от определения размера возмещения причиненного морального вреда истцу уклоняется.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в своем заявлении дело просил рассмотреть в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований натаивал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения.

В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31 июля 2014 года № 234, и ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения судебной корреспонденции лежит на лице, ее не получившем, суд считает уведомление ответчика надлежащим и в связи с неявкой ответчика, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, находит, что требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Строй Гефест» на должность <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании приказа сделана запись в трудовую книжку ФИО1

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, о чем сделана запись в трудовую книжку истца.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и компенсационных выплат (доплат, надбавок, других выплат. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно представленным истцом расчетным листкам за июнь, июль, август 2019 года уже в июле 2019 года на начало месяца у предприятия имелся долг перед работником по выплате заработной платы в размере 50000 рублей, в конце месяца он составил 100346,65 рубля, долг предприятия перед работником на момент увольнения составляет 161176,43 рубля.

Истцом признано, что ответчик выплатил ему 30000 рублей из указанной суммы. Доказательств выплаты оставшейся суммы ответчиком суду не представлено, сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 131176,43 рубля.

Иного расчета заработной платы истца суду не представлено.

Указанная сумма не была выплачена истцу при увольнении, в связи с чем суд присуждает ее ко взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в сумме 131176,4 рубля.

Расчет суммы компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически и методически верным, истцом правильно определены размеры и периоды действия ключевой ставки. Согласно расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 8740,69 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указал Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для наступления ответственности работодателя в виде компенсации морального вреда является факт нарушения прав работника, который установлен в судебном заседании.

Исходя из обстоятельство дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий: отсутствие средств к существованию в период после увольнения, вызванные этим переживания, волнения, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

От суммы удовлетворенных требований государственная пошлина, исчисленная по правилам ст.ст. 52, 333.19 НК РФ, составляет 4298 рублей и подлежит взысканию подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования Гулькевичский район на основании ст.ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Гефест» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Гефест» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 131176,43 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 8740,69 рубля, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а всего 149917,12 рубля (сто сорок девять тысяч девятьсот семнадцать рублей двенадцать копеек).

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Гефест» в бюджет Муниципального образования Гулькевичский район государственную пошлину в размере 4298 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Гулькевичского районного суда И.А.Бочко