Решение № 2-171/2019 2-171/2019(2-4384/2018;)~М-3710/2018 2-4384/2018 М-3710/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-171/2019

Дело № 2-171/2019

64RS0044-01-2018-004414-29


Решение

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Дарьиной Т.В.,

при секретаре Пятайкиной Ю.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый мир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый мир» (далее – ООО «Чистый мир») с вышеуказанными требованиями, обосновывая тем, что 01 июля 2018 года между нею и ответчиком был заключен договор №39У-18 по оказанию комплексных услуг, связанных с уборкой на объекте – супермаркете детских товаров «Дочки-Сыночки». Согласно п. 1.4 указанного договора стоимость предоставляемых услуг по настоящему договору составляет 11000 руб. Согласно п. 1.5 договора выплата должна производится не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным. За август 2018 года заработная плата выплачена частично в размере 4000 руб., за сентябрь и октябрь 2018 года оплата не произведена.

В связи с изложенным истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Чистый мир» в период с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года, взыскать с ответчика заработную плату за август 2018 года в размере 4000 руб, сентябрь, октябрь 2018 года в размере 22000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением суда от 15 января 2019 года производство по делу в части требований о возложении на ООО «Чистый мир» обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года прекращено в связи с принятием отказа от части иска.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Чистый мир» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, представил суду письменные возражения, согласно которым просил суд отказать в иске в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом, 01 июля 2018 года между истцом и ответчиком был заключен договор №39У-18 по оказанию комплексных услуг, связанных с уборкой на объекте – супермаркете детских товаров «Дочки-Сыночки».

Согласно п. 1.2 услуги оказываются в период с 01 июля 2018 года по 07 мая 2019 года, оказанные услуги оформляются подписание акта об оказанных услугах.

Согласно п. 1.4 договора стоимость предоставляемых услуг по настоящему Договору составляет 11000 руб. за один месяц.

Заказчик оплачивает стоимость услуг не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным наличными денежными средствами или путем перевода на банковскую карту подрядчика (п. 1.5 договора).

Пунктом 2.2 договора предусмотрено, что в случае прогула на подрядчика накладывается штраф в размере 1000 руб. за каждый день прогула. Штраф удерживается заказчиком из начисленной к выплате оплаты услуг подрядчика. В случае недостаточности начисленной платы для погашения штрафа, подрядчик вносит оставшуюся сумму штрафа в кассе заказчика.

За август оплата ФИО1 произведена по платежной ведомости в размере 7000 руб., 27 ноября 2018 года ФИО1 на карту переведены денежные средства в размере 11000 руб., 30 ноября 2018 года – в размере 4000 руб.

27 ноября 2018 года ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда Саратовской области о проведении проверки по факту нарушения трудового законодательства.

Допрошенные в судебном заседании свидетели фио, ФИО2 показали, что совместно с ФИО1 работали в ООО «Чистый мир», выполняли работу по уборке на объекте – супермаркете детских товаров «Дочки-Сыночки» с 10 до 20 час. Менеджер ООО «Чистый мир» обеспечивал их инвентарем и моющими средствами. Заработная плата не выплачена в полном объеме. ФИО1 работала с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года.

Оценив представленные доказательств в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Чистый мир» в период с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как указывается в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено о том, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Пунктом 1 ст. 708 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, который необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений, а также подчинением работника внутреннему трудовому распорядку.

Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что ООО «Чистый мир» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Судом установлено, что ФИО1 на протяжении длительного времени с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года работала у ответчика ООО «Чистый мир», что свидетельствует о постоянном характере ее работы.

Кроме того, имеющийся в материалах дела договор подряда, заключенный между сторонами, имеет признаки трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, так как по условиям договора работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, из предмета договора следует, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции уборщика нежилых помещений, отношения носят длительный характер. ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка на объекте.

Представленные истцом суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер. Так, работа ФИО1 в качестве уборщика носила постоянный характер, оплата ее труда производилась не по конечному результату работы, а ей было назначено ежемесячное вознаграждение, она фактически подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, она постоянно в течение заявленного периода выполняла четко определенные трудовые функции.

Кроме того, договором предусмотрена ответственности за совершение прогула, а в соответствии с пп. 2 п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года осуществляла в ООО «Чистый мир» выполнение работы по трудовому договору, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла в процессе труда распоряжения работодателя. Истец осуществлял выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика, с условием о ежемесячной оплаты таковой фиксированной суммой.

Таким образом, при разрешении настоящего спора факт выполнения истцом одной и той же трудовой функции в ООО «Чистый мир» нашел свое подтверждение.

Доказательства, опровергающие доводы истца, свидетельствующие о невозможности удовлетворения исковых требований, суду не представлены.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Учитывая, что ответчиком оплачена заработная плата за август частично в размере 4000 руб., в период нахождения дела в производстве суда в размере 11000 руб. 22 ноября 2018 года, 4000 руб. 30 ноября 2018 года, с ООО «Чистый мир» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 11000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, принципы справедливости и соразмерности, суд полагает, что подлежит взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма 2000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Чистый мир» с бюджет муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 440 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Чистый мир» и фио с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистый мир» в пользу фио неполученную заработную плату в размере 11000 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистый мир» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 440 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2019 года.

Судья Т.В. Дарьина