Решение № 12-565/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 12-565/2017

Дело №12-565/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Великий Новгород 17 июля 2017 года

Судья Новгородского районного суда Новгородской области Пикалева Е.Ф., с участием ФИО1, рассмотрев в порядке пересмотра жалобу ФИО1, на постановление №7-189-17-ОБ/75/19/9 от 21 апреля 2017 года, вынесенное государственным инспектором труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Новгородской области ФИО2, в отношении должностного лица

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <данные изъяты>, гражданина Российской Федерации, холостого, <данные изъяты> зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>

о привлечении к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначении наказания в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей,

у с т а н о в и л:

18 апреля 2017 года государственным инспектором труда по охране труда Государственной инспекции труда в Новгородской области ФИО2 в отношении должностного лица – генерального директора ООО «<данные изъяты>» ФИО1 составлен протокол №7-189-17-ОБ/75/19/5 об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, за невыплату в установленный срок заработной платы.

По делу вынесено вышеуказанное постановление.

В поданной в порядке пересмотра жалобе ФИО1, не соглашаясь с постановлением, просит его отменить, ссылаясь на то, что заявление о приеме на работу подписано ФИО3 не было, она отказалась подписывать трудовой договор и предоставлять данные для перечисления ей заработной платы.

Истребованные в Государственной инспекции труда в Новгородской области подлинные материалы дела поступили в суд 14 июня 2017 года.

Изучив представленные материалы дела, судья приходит к выводу о том, что срок обжалования постановления не пропущен.

При рассмотрении дела об административном правонарушении в порядке пересмотра по жалобе на указанное выше постановление ФИО1, поддержал жалобу по изложенным в ней доводам.

Изучив материалы дела, исследовав все доводы жалобы, выслушав участников процесса, судья приходит к следующим выводам.

Согласно ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что на основании распоряжения №7-189-17-Об/75/19/1 руководителя государственной инспекции труда в Новгородской области от 09 марта 2017 года проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «<данные изъяты>» с целью осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

О проведении проверки юридическое лицо уведомлено надлежащим образом, в том числе путем получения копии распоряжения №7-189-17-Об/75/19/1 руководителя государственной инспекции труда в Новгородской области от 09 марта 2017 года.

По результатам проверки составлен акт проверки от 05 апреля 2017 года, с которыми был ознакомлен и копию которого получил директор ООО «<данные изъяты>

На основании результатов проверки в отношении должностного лица – генерального директора ООО «<данные изъяты>» ФИО1 в его присутствии составлен протокол об административном правонарушении, согласно которому должностным лицом – ФИО1 допущено нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку генеральным директором ООО «<данные изъяты>» ФИО1 не был произведен расчет с ФИО3 в день её увольнения.

Из материалов дела следует, что приказом генерального директора ООО «Девайс» ФИО1 от 13 февраля 2017 года ФИО3 с 13 февраля 2017 года принята на работу администратором ООО «<данные изъяты>».

При рассмотрении дела установлено, что приказом генерального директора ООО «<данные изъяты> ФИО1 ФИО3 уволена с 21 февраля 2017 года по собственному желанию.

Как усматривается из материалов дела, основанием для возбуждения в отношении должностного лица – ФИО1 дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, послужили выявленные в ходе проверки в период времени с 09 марта по 05 апреля 2017 года нарушения сроков выплаты ФИО3 заработной платы за февраль 2017 года.

Вывод государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Новгородской области о совершении должностным лицом - ФИО1 административного правонарушения по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ соответствует фактическим обстоятельствам дела и подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывает, а именно: протоколом об административном правонарушении от 18 апреля 2017 года; распоряжениями о проведении внеплановой документарной проверки в отношении ООО «<данные изъяты>»; актами проверки, приказами об увольнении работников и другими письменными материалами дела.

Указанные доказательства получены в установленном законом порядке, в соответствии со статьей 26.2 КоАП РФ и оценены в совокупности согласно требованиям статьи 26.11 КоАП РФ.

По делу установлены все обстоятельства, которые в соответствии с нормами КоАП РФ являются существенными для разрешения настоящего дела. Выводы, изложенные в постановлении, основаны на полном и тщательном изучении материалов дела.

Постановление о привлечении должностного лицом – ФИО1 к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Административное наказание назначено ФИО1 в соответствии с требованиями статей 3.1, 4.1 Кодекса, в пределах санкции части 6 статьи 5.27 Кодекса, оно является справедливым и соразмерно содеянному.

Жалоба не содержит доводов, влекущих отмену или изменение обжалуемого постанволения.

Существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях, которые могли бы повлечь отмену постановления по настоящему делу об административном правонарушении, не усматривается.

Учитывая изложенное выше, судья приходит к выводу, что оснований для удовлетворения жалобы не установлено

Руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ,

р е ш и л :

Постановление №7-189-17-ОБ/75/19/9 от 21 апреля 2017 года, вынесенное государственным инспектором труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Новгородской области ФИО2, в отношении должностного лица генерального диреткора ООО «<данные изъяты>» ФИО1 о привлечении к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначении наказания в виде административного штрафа в размере 10000 рублей, оставить без изменения, жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей жалобы (протеста) через Новгородский районный суд или непосредственно в Новгородский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Новгородского

районного суда ФИО4