Решение № 2-466/2020 2-466/2020~М-12/2020 М-12/2020 от 7 сентября 2020 г. по делу № 2-466/2020

УИД 18RS0001-02-2020-000011-62

Дело № 2-466/20


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2020 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска УР в составе: председательствующего судьи Лучкина М.М., при секретаре Лекомцевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТАН» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 первоначально обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стан» о взыскании задолженности по выплате заработной платы-545 187,75 руб., компенсации морального вреда-100 000 руб., обосновывая требования тем, что 13.07.2015 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №№. Истец на основании приказа о приеме на работу принят на должность заместителя исполнительного директора без испытательного срока. Трудовым договором установлены условия оплаты труда, в т.ч. определено, что работнику установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия которых определены в положении об оплате труда, премировании и материальном стимулировании сотрудников ООО «Группа СТАН». 31.01.2019 издан приказ о прекращении действия трудового договора с работником в связи с переводом в ООО НПО «Станкостроение», на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы-545 187,75 руб. за 2017 годы. В связи с невыплатой работодателем заработной платы истцу причинен моральный ущерб, компенсацию которого истец оценивает в размере 100 000 руб.

Определением суда от 17.02.2020 принято заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Определением суда от 09.06.2020 принято заявление истца, в лице его представителя ФИО2 об увеличении исковых требований, а именно невыплаченной премии за 2017 год-545 187,75 руб., невыплаченной премии за 2018 год-1 313 997 руб., компенсации морального вреда-100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании просила уточненные исковые требования удовлетворить по обстоятельствам изложенным в иске. Полагает, что приказ о премировании за 2018 год не издавался, чем ущемлены права работника. Также в представленном ходатайстве полагала, срок для обращения в суд по требованиям, изложенным в первоначальном иске не пропущен, ввиду подачи иска 09.01.2020, ранее истцом предпринимались меры по внесудебной защите нарушенных прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. В случае установления факта пропуска срока для обращения в суд, просят признать причины этого уважительными, т.к. истца в течение года после увольнения вводили в заблуждение, обещая произвести расчет. Также истец не обращался в суд, надеясь на положительное рассмотрение его обращения государственной инспекцией труда. Сторона ответчика признает отсутствие дисциплинарных и иных нарушений со стороны истца, что говорит о незаконном лишении его премии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, представил возражения на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку срок предъявления требований истца по первоначальным требованиям истек, о наличии приказа ответчика о премировании по итогам работы за 2017 год истец узнал 27.07.2018 при ознакомлении с ним, премия истцу за 2017 год выплачена. Также указал, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников и являются его правом, а не обязанностью. Все выплаты работодателем истцу произведены полностью, задолженности по заработной плате, у ответчика перед истцом не имеется, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив требования и доводы истца, изложенные в иске, доводы представителя ответчика, изложенные в возражениях, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из ст.21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из содержания ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

П.2 ст.37 Конституции РФ запрещает принудительный труд в РФ. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст.191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях в период с 13.07.2015 по 31.01.2019 с ООО «СТАН» в должности заместителя исполнительного директора, исполнительного директора с окладами указанными в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, принят на работу на основании приказа №№ от 13.07.2015. Между истцом и ответчиком 13.07.2015 заключен трудовой договор. Приказом №№ от 31.01.2019 ФИО1 уволен в связи с переводом по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в ООО НПО «Станкостроение».

Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата пропорционально отработанному времени ежемесячно, исходя из оклада 225 000 руб. В связи с выполнением работником работы в местности с особыми климатическими условиями, ему устанавливается ежемесячная доплата (уральский коэффициент-15% от оклада). Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: аванс до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет в срок до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с п.3.2 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты. надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в положении об оплате труда, премировании и материальном стимулировании сотрудников ООО «Группа СТАН», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора или по мере их изменения.

29.10.2015 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, п. 3.1 которого предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается месячный оклад-228 260 руб., начисляемый пропорционально отработанному времени. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента 15% к заработной плате. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: аванс до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет в срок до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.02.2016 заключено ввиду изменения наименования работодателя с ООО «Группа СТАН» на ООО «СТАН».

Также между сторонами по делу заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 15.03.2017 и 28.04.2018.

При этом между сторонами по делу достигнуто соглашение, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты. надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в положении об оплате труда, премировании и материальном стимулировании сотрудников ООО «Группа СТАН», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора или по мере их изменения.

Как следует из приказа ООО «СТАН» № от 27.07.2018, с которым ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью, истцу ответчиком начислена премия по итогам работы за 2017 год-1 162 455 руб. Получение премии в этом размере истец не оспаривает, согласно иску указывает, что получил ее в большем размере, а именно-1 336 823,25 руб., что также подтверждается расчетным листком за июль 2018 года, представленным самим истцом.

Согласно п.2.2 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании сотрудников ООО «Группа СТАН» (далее-Положение) оплата труда работников общества при применении повременно-премиальной системы оплаты труда включает в себя: 1) заработную плату, состоящую из оклада, указанного в трудовом договоре, в соответствии со штатным расписанием; 2) доплаты за работу в выходные и праздничные дни, совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 3) стимулирующие и поощрительные выплаты за основные результаты работы, производимые в соответствии с разделом «Премирование и материальное стимулирование работников Общества» настоящего положения и другими локальными нормативными актами общества.

В соответствии с п.3.1 Положения стимулирование работников общества производится в т.ч. в виде выплаты премий.

В силу п.3.1.3 Положения основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования. В компании применяется дифференцированная система показателей премирования за производственные результаты и достижения в трудовой деятельности. Работники организации премируются по следующим показателям: полнота выполнения работником трудовых обязанностей, качество выполняемой работником работы, влияние результат труда работника на результаты работы общества.

Также в указанном пункте Положения изложены категории премирования сотрудников Общества. Все случаи выплаты премии оформляются приказами генерального директора общества. Величина премии предельными размерами не ограничивается.

Приказом генерального директора ООО «СТАН» от 27.07.2018 № «О начислении премии за 2017 год» по итогам результатов деятельности ООО НПО «Станкостроение» за 2017 год произведено начисление премии исполнительному директору ФИО1 на основании оценки показателей, закрепленных в мотивационных картах за 2017 год-1162455 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2018 год и не оспаривается истцом, им получены в качестве премии за эффективность по итогам года перечислена премия-1 336 823,25 руб. руб. за 2017 год.

Приказ ООО «СТАН» от 27.07.2018 № истцом не оспорен, доказательств его неправомерности суду не представлено.

Также суду не представлено доказательств издания ответчиком приказа о поощрении или депремировании истца по итогам работы за 2018 год.

По смыслу приведенных норм ТК РФ, в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,, локальными правовыми актами и должны соответствовать трудовому законодательству. Ввиду изложенного, при разрешении спора между сторонами по делу по поводу наличия задолженности по заработной плате (в т.ч. премии) подлежат применению положения локальных правовых актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между сторонами по делу. При этом, как в трудовом договоре, так и в Положении отсутствует норма, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Указанными актами не гарантирована в обязательном порядке выплата премии.

Кроме того, суд учитывает положения ст.392 ТК РФ и с учетом изложенных и имеющихся в деле пояснений представителей сторон, материалов дела, содержания иска, расчетного листа за июль 2018, представленного сами истцом, полагает, что им пропущен срок для обращения в суд по требованиям, изложенным в первоначальном исковом заявлении, оснований для его восстановления суд не усматривает, поскольку в государственную инспекцию труда истец обратился уже после подачи искового заявления в суд, иные доводы истца суду не доказаны. Также суд учитывает, что приказ генерального директора ООО «СТАН» от 27.07.2018 № «О начислении премии за 2017 год»истцом не оспорен, несмотря на то, что он с ним ознакомлен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом не доказано наличие перед ним задолженности по заработной плате – премии за 2017-2018 годы, в связи с чем, отказывает в удовлетворении исковых требований в этой части.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы в результате незаконных действий работодателя, истец не был лишен возможности получать заработную плату за труд, конституционное право истца не нарушено, в связи с чем, работнику не был причинен моральный вред по вине работодателя, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СТАН» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в виде невыплаченной премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29.10.2020.

Судья М.М. Лучкин