Решение № 2-1646/2024 2-373/2025 2-373/2025(2-1646/2024;)~М-1259/2024 М-1259/2024 от 6 июля 2025 г. по делу № 2-1646/2024

Дело № 2-373/2025

УИД 36RS0032-01-2024-002414-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2025 года п. Рамонь

Рамонский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Кожуховой М.В.,

при секретаре Коробкиной С.А.,

с участием помощника прокурора Рамонского района Воронежской области Завалина Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-373/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Литейно-механический комплекс - завод точного литья» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Литейно-механический комплекс - завод точного литья» (далее ООО «ЛМК-ЗТЛ»), в котором просил взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2024 г. в размере 67942,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расхода на представителя в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указал, чтос 13 марта 2023 г. по 30 августа 2024 г. работал на основании трудового договора в должности «модельщика выплавляемых моделей» в ООО «ЛМК-ЗТЛ».

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 21 500 руб. в месяц за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Доплата за вредные условия труда – 2 000 руб. в месяц за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Оплата за 6-часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю составляет 16 125 руб. в месяц.

Согласно п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту.

3 апреля 2023 г. между мной и ООО «ЛМК-ЗТЛ» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 5 от 13 марта 2023 г.

В соответствии с п. 2 указанного дополнительного соглашения раздел № 3 трудового договора «Оплата труда», п. 3.1 был изложен в следующей редакции: «Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 24 500 руб. в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Доплата за вредные условия труда – 2 000 руб. в месяц за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю.

3 июля 2023 г. между истцом и ООО «ЛМК-ЗТЛ» заключено еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно п. 2 указанного дополнительного соглашения, раздел № 3 трудового договора «Оплата труда», п. 3.1 был изложен в следующей редакции: Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 29 500 руб. в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Доплата за вредные условия труда – 2 000 руб. в месяц за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю.

Работник надлежащим образом выполнял свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Однако ответчиком, в нарушение условий трудового договора, несвоевременно выплачена заработная плата за август и сентябрь 2024 г.

Согласно расчетного листка, задолженность по заработной плате составляет за август 2024 г. - 31 500 руб., за сентябрь 2024 г. – 36 442,68 руб. Общая задолженность по заработной плате составляет 67 942,68 руб.

Несмотря на неоднократные обращения к работодателю задолженность по заработной плате не погашена, незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, который истец оценивает в 10000 руб.

Принимая во внимание факт неоднократных нарушений трудовых прав работника, ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на заявленных требованиях и просил их удовлетворить. Ранее в судебном заседании пояснил, что руководитель Общества сообщил о прекращении деятельности предприятия, необходимости написании ему заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении было написано им только в сентябре 2024 г., за август и сентябрь 2024 г. зарплата в полном объеме не выплачена. Обращения в правоохранительные органы и трудовую инспекцию ситуацию с выплатой зарплаты не поменяли.

Представитель ответчика ООО «ЛМК-ЗТЛ»в судебное заседание не явился, заказные письма, направленные как по юридическому адресу организации в г. Москве, так и фактическому адресу в г. Воронеже возвращены в адрес суда.

Судом в адрес ООО «ЛМК-ЗТЛ» направлялись запросы с истребованием сведений о факте нахождения истца в трудовых отношениях, предоставлении заверенных копий коллективного договора, приказов о приеме на работу, об увольнении, трудовых договоров, дополнительных соглашений к нему, сведений о размере зарплаты и произведенных выплатах, доказательств факта выплаты зарплаты и иные документы, подтверждающие систему начисления зарплаты истцу, ее размера.

По запросу суда сведения не предоставлены.

Помощник прокурора Рамонского района Воронежской области Завалин Д.А. полагал заявленные требования законными и обоснованными.

Представитель государственной инспекции труда по Воронежской области в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Привлеченные к участию в деле Государственная инспекция труда г.Москвы о слушании дела извещены, явку представителя не обеспечили, с ходатайством об отложении не обращались

Исследовав материалы дела, заслушав помощника прокурора, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 статьи 56 ГПК РФ.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3 статьи 56 ГПК РФ).

В силу требований части 1 статьи 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статья 67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статья 67 ГПК РФ).

Согласно части 1 статьи 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (статья 10 ГК РФ).

Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Из статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений статьи 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Частью первой статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью третьей статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из содержания статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абзац 3 часть 2 статья 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статья 58 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 12 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 с 13 марта 2023 г. по 30 августа 2024 г. работал на основании трудового договора в должности «модельщика выплавляемых моделей» в ООО «ЛМК-ЗТЛ».

Указанные обстоятельства подтверждены копией трудовой книжки истца, ответом ОСФР по Воронежской области.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 21 500 руб. в месяц за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Доплата за вредные условия труда – 2 000 руб. в месяц за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Оплата за 6-часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю составляет 16 125 руб. в месяц.

Согласно п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту.

3 апреля 2023 г. между мной и ООО «ЛМК-ЗТЛ» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 5 от 13 марта 2023 г.

В соответствии с п. 2 указанного дополнительного соглашения раздел № 3 трудового договора «Оплата труда», п. 3.1 был изложен в следующей редакции: «Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 24 500 руб. в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Доплата за вредные условия труда – 2 000 руб. в месяц за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю.

3 июля 2023 г. между истцом и ООО «ЛМК-ЗТЛ» заключено еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно п. 2 указанного дополнительного соглашения, раздел № 3 трудового договора «Оплата труда», п. 3.1 был изложен в следующей редакции: Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 29 500 руб. в месяц, за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю. Доплата за вредные условия труда – 2 000 руб. в месяц за 8 часовой рабочий день, 5 дневную рабочую неделю.

Работник надлежащим образом выполнял свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, обратного суду стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

В дальнейшем истец 16 сентября 2024 г. уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

В нарушение условий трудового договора, ответчиком несвоевременно выплачена заработная плата за август и сентябрь 2024 г.

Согласно расчетного листка, задолженность по заработной плате составляет за август 2024 г. - 31 500 руб., за сентябрь 2024 г. – 36 442,68 руб. Общая задолженность по заработной плате составляет 67 942,68 руб.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

На основании статьи 140 ТК РФ работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На момент подачи искового заявления ответчик данную сумму добровольно не выплатил, задолженность по уплате зарплаты составляет 67942,68 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЛМК-ЗТЛ» в пользу ФИО1 зарплаты в размере 67942,68 руб.

Надлежащих доказательств выплаты заработной платы в полном размере, причитающейся истцу, соответствующих требованиям относимости и допустимости, в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 вышеназванного Постановления).

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав ФИО1 в связи со своевременно невыплаченной заработной платой, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, приведенными разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в её пользу денежной компенсации морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, связанных с оплатой труда работника, период нарушения трудовых прав истца, вину работодателя, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме10 000 руб., то есть в размере, заявленном истцом.

При рассмотрении требований о взыскании судебных расходов суд руководствуется следующим.

По правилам статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно статье 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей, а также суммы, подлежащие выплате экспертам.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения судебных издержек на оплату услуг представителя ФИО1 представлена квитанция к приходно-кассовому ордеру № 176 от 17 декабря 2024 г. АК «Правовая защита» на сумму 5000 руб.

В квитанции указано: «основание - составление искового заявления о взыскании зарплаты, принято от ФИО1».

Факт подготовки искового заявления подтверждается материалами дела, факт несения расходов заявителем доказан, ответчиком не оспорен.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика указанных расходов на представителя в полном объеме в размере 5000 руб. с учетом требований разумности, объема работы и временных затрат.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 руб. (4000 руб. – по требованиям имущественного характера + 3000 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда), от которой был освобожден истец при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявлениеФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Литейно-механический комплекс - завод точного литья» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Литейно-механический комплекс - завод точного литья» (ИНН № <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 67 942 (шестьдесят семь тысяч девятьсот сорок два) рубля 68 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Литейно-механический комплекс - завод точного литья» (ИНН № <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы на представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Литейно-механический комплекс - завод точного литья» в доход бюджета Рамонского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Рамонский районный суд Воронежской области в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья М.В. Кожухова

Мотивированное решение

изготовлено 07.07.2025