Решение № 2-1809/2024 2-1809/2024~М-1167/2024 М-1167/2024 от 3 апреля 2024 г. по делу № 2-1809/2024

Дело №2-1809/2024

73RS0001-01-2024-001779-93

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2024 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Анциферовой Н.Л.,

при секретаре Бондарь А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» (далее ООО «Гарант-Успех») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении.

В обоснование иска указано, в прокуратуру Ленинского района г.Ульяновска поступило обращение ФИО4 о нарушении ее трудовых прав в ООО «Гарант-Успех».

В ходе проверки установлено, что в период с 17.04.2023 по 09.06.2023 ФИО4 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Гарант-Успех» в должности «<данные изъяты>».

О данной работе ФИО4 узнала через знакомую ФИО1., с которой ранее работали на другом месте работы.

Собеседование для трудоустройства с ФИО4 проводилось по адресу: <адрес>

По результатам собеседования она была принята на работу в ООО «Гарант-Успех» на должность «<данные изъяты>».

При этом трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался.

Рабочее место ФИО4 находилось по адресу: <адрес> (территория ООО Димитровградский индустриальный парк «Мастер».

График работы у ФИО4 был 5/2 (с понедельника по пятницу с 07 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин.). Согласно устной договоренности заработная плата составляла 35 000 руб. в месяц.

Заработная плата ФИО4 выплачивалась на ее банковскую карту либо выдавалась на руки бухгалтером ФИО5

В обязанности ФИО4 входило приготовление пищи.

Проверка показала, что для осуществления деятельности ООО «Гарант-Успех» на территории ООО «ДИП «Мастер» между ООО «Гарант-Успех» и ООО «ДИП «Мастер» 02.11.2022 заключен договор аренды № Д 10 П-107, согласно которому ООО «ДИП «Мастер» передает во временное пользование производственное помещение общей площадью 180 кв.м, расположенное на 1 этаже здания № 10 по адресу: <адрес>. Срок действия договора - 11 месяцев с даты его подписания.

12.06.2023 договор аренды между ООО «Гарант-Успех» и ООО «ДИП Мастер» расторгнут (соглашение о расторжении от 12.06.2023).

Доказательствами осуществления трудовой деятельности ФИО4 являются: объяснения ФИО2., работавшими неофициально вместе с ФИО4

Также доказательством осуществления ФИО4 трудовой деятельности в ООО «Гарант-Успех» является журнал учета выдачи пропусков на вход-выход на территорию предприятия ООО «ДИП «Мастер», согласно которому ФИО4 был выдан пропуск на проход в период с 03.04.2023 по 12.2023. Место работы в журнале указано ООО «Гарант-Успех».

Также для входа на территорию ООО «ДИП «Мастер» для осуществления трудовых функции в ООО «Гарант-Успех» ФИО4 03.04.2023 выдан попуск, на котором указано место работы ООО «Гарант-Успех».

Кроме того, в ходе проверки от ООО «ДИП «Мастер» получено письмо от генерального директора ООО «Гарант-Успех», адресованное исполнительному директору ООО «ДИП «Мастер» с просьбой разрешить ФИО4 вход на территорию ООО «ДИП «Мастер» в период с 03.04.2023 по 31.12.2023. Фактически к работе ФИО4 приступила 17.04.2023.

При этом заработная плата ФИО4 выплачена не в полном объеме. В связи с невыплатой заработной платы с 10.06.2023 ФИО4 перестала выходить на работу, устно предупредив работодателя. Последний рабочий день ФИО4 был 09.06.2023.

С учетом того, что размер заработной платы ФИО4 документально не подтвержден, то расчет задолженности по заработной плате рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

В настоящее время перед ФИО4 имеется задолженность по заработной плате:

- за период с 10.05.2023 по 31.05.2023 в сумме 12 993,6 руб.;

- за период с 01.06.2023 по 09.06.2023 в сумме 5414,01 руб.

Общий размер заработной плате перед ФИО4 составляет 18 407 руб. 61 коп.

Общий размер компенсации за задержку заработной платы составляет 4140 руб. 48 коп.

В связи с незаконными действиями ООО «Гарант-Успех» в виде не заключения трудового договора, не выплаты заработной платы ФИО4 причинен моральный вред в размере 20 000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Гарант-Успех» и ФИО4 за период с 17.04.2023 по 09.06.2023 в должности «<данные изъяты>», взыскать с ООО «Гарант-Успех» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 10.05.2023 по 09.06.2023 в размере 18 407 руб. 61 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4140 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., возложить на ООО «Гарант-Успех» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО4 в установленном налоговым законодательством порядке за период работы с 17.04.2023 по 09.06.2023, обязать ООО «Гарант-Успех» в соответствии со ст. 68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку ФИО4 о приеме 17.04.2023 на работу в ООО «Гарант-Успех» на должность «<данные изъяты>» и о ее увольнении 09.06.2023 на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Представитель истца старший помощник прокурора Анастасин О.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явились, извещались.

Представитель ответчик ООО «Гарант-успех» в судебное заседание не явился, извещался.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Ульяновской области ФИО6 в судебное заседание не явился, извещался, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица УФНС России по Ульяновской области ФИО7 в судебное заседание не явилась, извещалась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица ОСФР по Ульяновской области ФИО8 в судебное заседание не явилась, извещалась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, решение на усмотрение суда. Из письменного отзыва следует, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении застрахованного лица ФИО4, ООО «Гарант-Успех» не представляло сведения о трудовой деятельности в отношении застрахованного лица за период с 17.04.2023 по 09.06.2023.

Сведений о причинах неявки, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства, доказательств неявки на судебное заседание по уважительным причинам ответчик суду не представил.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании; мировым судьей были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Суд принимает решение, в силу ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ч. 1 ст.56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО4 в период с 17.04.2023 по 09.06.2023 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Гарант-Успех» в должности «<данные изъяты>».

О данной работе ФИО4 узнала через знакомую ФИО3 с которой ранее работали на другом месте работы. Собеседование для трудоустройства с ФИО4 проводилось по адресу: <адрес> По результатам собеседования она была принята на работу в ООО «Гарант-Успех» на должность «<данные изъяты>».

Рабочее место ФИО4 находилось по адресу: <адрес> (территория ООО Димитровградский индустриальный парк «Мастер».

Для осуществления деятельности ООО «Гарант-Успех» на территории ООО «ДИП «Мастер» между ООО «Гарант-Успех» и ООО «ДИП «Мастер» 02.11.2022 заключен договор аренды № Д 10 П-107, согласно которому ООО «ДИП «Мастер» передает во временное пользование производственное помещение общей площадью 180 кв.м, расположенное на 1 этаже здания № 10 по адресу: <адрес>. Срок действия договора - 11 месяцев с даты его подписания.

Также доказательством осуществления ФИО4 трудовой деятельности в ООО «Гарант-Успех» является журнал учета выдачи пропусков на вход-выход на территорию предприятия ООО «ДИП «Мастер», согласно которому ФИО4 был выдан пропуск на проход в период с 03.04.2023 по 12.2023. Место работы в журнале указано ООО «Гарант-Успех».

Для входа на территорию ООО «ДИП «Мастер» ФИО4 03.04.2023 выдан попуск, на котором указано место работы ООО «Гарант-Успех».

ООО «ДИП «Мастер» получено письмо от генерального директора ООО «Гарант-Успех», адресованное исполнительному директору ООО «ДИП «Мастер» с просьбой разрешить ФИО4 вход на территорию ООО «ДИП «Мастер» в период с 03.04.2023 по 31.12.2023. Фактически к работе ФИО4 приступила 17.04.2023.

12.06.2023 договор аренды между ООО «Гарант-Успех» и ООО «ДИП Мастер» расторгнут (соглашение о расторжении от 12.06.2023).

Заработная плата ФИО4 выплачена не в полном объеме. В связи с невыплатой заработной платы с 10.06.2023 ФИО4 перестала выходить на работу. Устно предупредив работодателя. Последний рабочий день ФИО4 был 09.06.2023.

Записи о приеме на работу и увольнении из ООО «Гарант-Успех» в трудовой книжке истца отсутствуют.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ООО «Гарант-Успех» обязанность в соответствии со ст. 68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку ФИО4 о приеме 17.04.2023 на работу в ООО «Гарант-Успех» на должность «<данные изъяты>» и о ее увольнении 09.06.2023 на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

С учетом того, что размер заработной платы ФИО4 документально не подтвержден, то расчет задолженности по заработной плате рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 в размере 16 242 руб. в месяц.

В настоящее время перед ФИО4 имеется задолженность по заработной плате: за период с 10.05.2023 по 31.05.2023, с 01.06.2023 по 09.06.2023.

Согласно расчету, приведенного прокурором, общий размер заработной платы перед ФИО4 составляет: 12 993 руб. 60 коп. + 5414 руб. 01 коп. = 18 407 руб. 61 коп.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» № 3894-У от 11.12.2015 с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Задержка выплаты заработной платы за май 2023 года – 2922 руб. 69 коп., исходя из следующего расчет:

- с 10.06.2023 по 23.07.2023: 12 993 руб. 60 коп. х 44 дн. х 1/150 х 7,5 % = 285 руб. 86 коп.

- с 24.047.2023 по 14.08.2023: 12 993 руб. 60 коп. х 22 дн. х 1/150 х 8,5 % = 161 руб. 99 коп.

- с 15.08.2023 по 17.09.2023: 12 993 руб. 60 коп. х 34 дн. х 1/150 х 12 % = 353 руб. 43 коп.

- с 18.09.2023 по 29.10.2023: 12 993 руб. 60 коп. х 42 дн. х 1/150 х 13% = 472 руб. 97 коп.

- с 30.10.2023 по 17.12.2023: 12 993 руб. 60 коп. х 49 дн. х 1/150 х 15 % = 636 руб. 69 коп.

- с 18.12.2023 по 28.02.2024: 12 993 руб. 60 коп. х 73 дн. х 1/150 х 16 % = 1011 руб. 77 коп.

Задержка выплат заработной платы за июнь 2023 год – 1217 руб. 79 коп., исходя из следующего расчета:

- с 10.06.2023 по 23.07.203: 5414 руб. 01 коп. х 44 дн. х 1/150 х 7,5 % = 1149 руб. 11 коп.

- с 24.07.2023 по 14.08.2023: 5414 руб. 01 коп. х 22 дн. х 1/150 х 8,5 % = 67 руб. 49 коп.

- с 15.08.2023 по 17.09.2023: 5414 руб. 01 коп. х 34 дн. х 1/150 х 12 % = 147 руб. 26 коп.

- с 18.09.2023 по 29.10.2023: 5414 руб. 01 коп. х 42 дн. х 1/150 х 13 % = 197 руб. 07 коп.

- с 30.10.2023 по 17.12.2023: 5414 руб. 01 коп. х 49 дн. х 1/150 х 15 % = 265 руб. 29 коп.

- с 18.12.2023 по 28.02.2024: 5414 руб. 01 коп. х 73 дн. х 1/150 х 16 % = 421 руб. 57 коп.

Общий размер компенсации за задержку заработной платы составляет: 2922 руб. 69 коп. + 1217 руб. 79 коп. = 4140 руб. 48 коп.

В силу 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, истцу не выплачен заработок, имеются основания для компенсации морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истицы, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 15 0000 руб.

Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым.

Так же ответчиком нарушены пенсионные права истца, поскольку им не представлялись сведения в ОСФР по Ульяновской области о трудовой деятельности истицы в спорный период.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Таким образом, на ООО «Гарант-Успех» следует возложить обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО4 в установленном налоговым законодательством порядке за период работы с 17.04.2023 по 09.06.2023.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ истец при обращении в суд с иском освобожден от оплаты госпошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1146 руб. 44 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и обществом с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» с 17.04.2023 по 09.06.2023 в должности «<данные изъяты>».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» внести в трудовую книжку ФИО4 записи о приёме её на работу 17.04.2023 на должность «<данные изъяты>» в Общество с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» и о ее увольнении 09.06.2023 на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 10.05.2023 по 09.06.2023 в размере 18 407 руб. 61 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4140 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., в остальной части – отказать.

Решение в части задолженности по заработной плате за период с 10.05.2023 по 09.06.203 в размере 18 407 руб. 61 коп. подлежит немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО4 в установленном налоговым законодательством порядке за период работы с 17.04.2023 по 09.06.2023 в Обществе с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Успех» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1146 руб. 44 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, соответствующее требованиям ст. 238 ГПК РФ, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Анциферова