Решение № 2-11/2017 2-11/2017(2-1351/2016;)~М-1543/2016 2-1351/2016 М-1543/2016 от 26 марта 2017 г. по делу № 2-11/2017

Дело № 2-11/2017

Мотивированное
решение составлено 27 марта 2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2017 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при участии прокурора Задориной А.С., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мотив» о восстановлении на работе, взыскании пособий, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в Асбестовский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мотив» (ООО УК «Мотив») взыскании пособия по беременности и родам, а как же компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец указала, что с *Дата* принята на работу в ООО УК «Мотив» на должность заместителя директора. *Дата* истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате пособия по беременности и родам, приложив листки нетрудоспособности. Ответчиком пособие не выплачено. Размер подлежащего выплате истцу пособия по беременности и родам, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области, согласно расчету истца составляет 15 706 рублей 47 копеек. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях, ухудшении здоровья в связи с переживаниями.

Уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика пособие по беременности и родам за период с *Дата* по *Дата*, из расчета заработной платы в размере 20 000 рублей, единовременное пособие за раннюю постановку на учет по беременности в размере 668,99 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с *Дата* по *Дата* из расчета заработной платы 20 000 рублей. (л.д.3-4, 42, 92, 123 142, 156)

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «УК «Мотив» о восстановлении на работе. В исковом заявлении истец указала, что приказом ответчика *Номер* от *Дата* истец была уволена *Дата* по собственному желанию. О вынесении указанного приказа истцу не было известно до *Дата* Истец считает вынесенный приказ не законным, поскольку ранее она была уволена ответчиком *Дата* Ответчиком был отменен приказ увольнении *Дата*, приказом от *Дата*., ответчик добровольно восстановил истца на работе. При вынесении приказа *Дата* ответчик не упоминал об увольнении истца по иному приказу. В исковом заявлении истец указала, что по ее мнению, приказ об увольнении не выносился. Кроме этого, она обращалась к ответчику, отзывала свое заявление об увольнения. В день увольнения истец являлась нетрудоспособной в связи с беременностью и родами в период с *Дата* по *Дата*.

Истец просит суд отменить приказ ответчик *Номер* от *Дата* как незаконный, восстановить ее на работе в должности заместителя директора ООО «Управляющая компания «Мотив». Уточнив исковые требования, истец просит суд признать увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, с основанием увольнения по собственному желанию работника, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула. (л.д.99-100, 123, 156).

Указанные гражданские дела по иску ФИО2 к ООО «УК «Мотив» о взыскании пособий и о восстановлении на работе объединены в одно производство.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснила, что об увольнении ее на основании приказа от *Дата* с *Дата*, ей стало впервые известно в *Дата* при ознакомлении с отзывом ответчика на исковое заявление о взыскании пособий. При этом ранее, при судебном разбирательстве о выплате заработной плате и об увольнении *Дата*, ответчиком не сообщалось о истцу, суду об увольнении, имевшем место *Дата*, в то же время она была восстановлена на работе ответчиком *Дата* Истец пояснила, что написала заявление об увольнении *Дата* под влиянием стресса, на следующий день – *Дата* отозвала свое заявление об увольнении. Истец считает приказ об увольнении *Дата* фиктивным, что он фактически не выносился. Истец настаивала на требованиях о взыскании пособий, пояснила, что с *Дата* пособие в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет получает ее отец – дедушка ребенка. Истец пояснила, что в результате незаконных действий ответчика она испытывает негативные переживания, состояние угнетения, чувство обиды и несправедливости. Истец находилась на лечении у невролога в связи с депрессией. Истец заявила ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, пояснив, что ответчиком длительное время нарушаются ее права и создаются препятствия для защиты прав и разрешения спора, поскольку ответчик отказывается от получения писем, не предоставляет истцу документы о работе, затягивает рассмотрение дела. Кроме этого, истец занимается воспитанием малолетнего ребенка, в связи с чем, ограничена в возможностях для защиты своих прав.

Представитель ответчика ООО «УК «Мотив» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен почтой, а так же путем размещения сведений о дате и времени проведения судебного заседания на официальном сайте Асбестовского городского суда Свердловской области. Ранее представителем ответчика суду предоставлен письменный отзыв на исковые требования, согласно которому ответчик не согласен с требованиями в полном объеме, просит в удовлетворении иска отказать, в том числе, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд. (л.д. 55-56, 125-126)

Представитель третьего лица ГУ Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, филиала № 5 в судебное заседание не явился, предоставил письменное мнение по делу т(л.д.37-38)

Заслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, изучив и исследовав материалы дела, гражданское дело № 2-1551/2015, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Асбестовским городским судом Свердловской области рассмотрено гражданское дело № 2-151/2015 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мотив» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Решением суда, вынесенным 22.12.2015 г. исковые требования ФИО2 удовлетворены. Решение вступило в законную силу *Дата*

В судебном заседании установлено, подтверждается копией трудового договора (л.д.13), решением Асбестовского городского суда от 22.12.2015 г., вынесенным по гражданскому делу № 2-1551/2015, что истец ФИО2 и ответчик ООО «УК «Мотив», состоят в трудовых отношениях с *Дата*, что подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке работника (л.д. 11-14, 19-20 том 1 гражданского дела № 2-1551/2015).

По условиям заключенного *Дата* трудового договора *Номер* ФИО2 с *Дата* принята на работу заместителем директора ООО «Управляющая компания «Мотив» на неопределенный срок. Согласно разделу 8 трудового договора работнику установлен оклад в размере 20 000 руб.; заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на личную банковскую карту работника; сроки выплаты заработной платы 30 числа (текущего месяца) и 15 числа (следующего за отработанным месяцем).

Решением Асбестовского городского суда от *Дата*, вынесенным по гражданскому делу № 2-1551/2015 подтверждается, что в период с *Дата* по *Дата* истцом была приостановлена, по дату *Дата* судом взыскана с ответчика компенсация за время приостановления работы.

Ответчиком предоставлена суду копия заявления истца в адрес директора ООО «УК «Мотив» об увольнении по собственному желанию. Истцом в судебном заседании факт написания данного заявления не оспаривался. Согласно заявлению, истец, просит уволить ее с занимаемой должности по собственному желанию с *Дата* Дата написания заявления – *Дата* (л.д.58)

*Дата* истец обратилась к директору ООО «УК «Мотив» с заявлением об отзыве заявления об увольнении от 19.12.2015г, с просьбой не расторгать с ней трудовой договор (л.д.108)

Приказом директора ООО «УК «Мотив» от *Дата*. *Номер* истец была уволена с должности заместителя директора *Дата*, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.59). Предоставленная ответчиком копия приказа не содержит записи об ознакомлении с ним ФИО2

Согласно доводам ответчика копия приказа была направлена ФИО2 заказным почтовым отправлением, была возвращенным отправителю ООО «УК «Мотив» в связи с истечением срока хранения. Конвертом, предоставленным представителем ответчика подтверждается направление ФИО2 письма *Дата* (л.д.60) Документов, подтверждающих перечень вложения в почтовое отправление, ответчиком не представлено.

Решением Асбестовского городского суда от *Дата*, вынесенным по гражданскому делу № 2-1551/2015 установлено, что ответчиком *Дата* выносился приказ об увольнении истца с *Дата* (л.д.107). Приказом *Номер* от *Дата* был отменен приказ об увольнении от *Дата*, этим же приказом постановлено уведомить работника об отмене приказа об увольнении (л.д.16 том 2 делу № 2-1551/2015). Кроме этого, ответчиком был издан приказ *Номер* от *Дата*, в котором кроме отмены приказа от *Дата* указано на восстановление истца на работе. Копия приказа, заверенная печатью ответчика, была вручена ФИО2 (л.д.106)

Исследовав указанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом намерение уволиться с работы *Дата* работодателю не высказывалось, соглашение о дате увольнения *Дата* не было достигнуто. Увольнение в дату, указанную истцом в заявлении об увольнении – *Дата* не произведено. *Дата* истец отозвала свое заявление об увольнении, что ответчиком не оспорено.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения истца – *Дата* действий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ при увольнении работника, ответчиком не производилось. Задолженность по заработной плате, в том числе неоспариваемая, в размере 5000 рублей за *Дата*, не выплачивалась, начисление компенсации за неиспользованный отпуск по дату *Дата* не производилось, что подтверждается сведениями о заработной плате и начислениях, представлявшихся суду ООО «УК «Мотив» *Дата* (л.д.206-211 том 1 гражданского дела № 2-151/2015). При отсутствии истца на рабочем месте, оспариваемый приказ об увольнении истца в день увольнения истцу не был направлен.

Наличие трудовых отношение на дату *Дата* подтверждается Решением Асбестовского городского суда от 22.12.2015 г., вынесенным по гражданскому делу № 2-1551/2015.

На основании исследованных доказательств, и анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что ответчиком были допущены нарушения трудового законодательства при увольнении истца, что является основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе.

Статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск по беременности и родам должен сопровождаться выплатой одноименного государственного социального пособия в установленном законом размере. Пособие по беременности и родам является одним из пособий, установленных государством для граждан, имеющих детей, Законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ.

В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Частью 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Застрахованным в системе обязательного социального страхования гражданам, работающим по трудовому договору, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем, который в данном случае выступает страхователем (п. 1 ст. 13, п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

Для назначения пособия работница должна представить листок нетрудоспособности по беременности и родам, а также справку (ее заверенную копию) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (других страхователей).

Назначить пособие работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудницы за его получением с необходимыми документами (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 1.4. Федерального закона N 255-ФЗ к видам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относится единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

В соответствии с ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей (с учетом индексации по состоянию на 23.10.2015 в размере 668,99 руб.).

Одновременно в статье 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. В соответствии с пунктом 5 части 1 данной статьи пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случая временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя (часть 7 статьи 7 названного Федерального закона).

*Дата* ФИО2 родила ребенка – ФИО1 (л.д.12)

Справкой, выданной ГБУЗ СО «Городская больница № 1 город Асбест» подтверждается, что ФИО2 встала на учет по беременности до 12 недель (л.д.44).

*Дата* истец обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, предоставив листки нетрудоспособности (л.д.5.) *Дата*, *Дата* истец вновь обращается к ответчику с заявлениями о предоставлении отпусков в связи с материнством, выплате пособий, что подтверждается описями вложения в почтовое отправление, почтовыми конвертами (л.д.8-11) Почтовая корреспонденция направлялась истцом по юридическому адресу ответчика, а так же по адресу, который был указан ответчиком в качестве фактического места нахождения офиса, была возвращена адресату в связи с истечением срока хранения.

Согласно листкам нетрудоспособности истец являлась нетрудоспособной в период с *Дата* по *Дата* (л/н 211 366 809 801), и с *Дата* по *Дата*.(л/н 211 366 541 031) (л.д.6-7).

Решением Асбестовского городского суда от 22.12.2015 г., вынесенным по гражданскому делу № 2-1551/2015 установлено, что размер заработной платы истца составлял 20 000 рублей. Ответчиком не предоставлено суду сведений о необходимости расчета среднего заработка в ином размере. Период до *Дата* указанным решением суда учтен как период приостановления работы, с взысканием с ответчика компенсации заработной платы. Следовательно, период начисления пособия по беременности и родам – с *Дата*.

Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд и ходатайству истца о восстановлении срока, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указано в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Как установлено в судебном заседании, оспариваемый приказ об увольнении от *Дата* истцу не вручался. К сведениям о том, что ответчиком были предприняты попытки по вручению приказа об увольнении *Дата* суд относится критически, поскольку истец указанное обстоятельство отрицает, доказательств, что почтовым отправлением от *Дата* истцу была направлена копия приказа об увольнении, а не иная корреспонденция ответчиком не предоставлено. В то же время, именно обязанностью ответчика является предоставление доказательств, подтверждающих соблюдение законодательства об увольнении.

Копия приказа об увольнении истца от *Дата* была приложена к отзыву на исковое заявление, от *Дата*, копия которого была передана истцу в судебном заседании *Дата* *Дата* истец обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом не был пропущен срок для обращения в суд, поскольку доказательств того, что ответчик ознакомил истца с приказом об увольнении ранее *Дата* суду не предоставлено.

В части требования о взыскании пособия, суд находит причины, по которым пропущен срок для обращения в суд, указанные истцом, уважительными. Так, истец обращалась к ответчику с заявлениями о выплате пособий, однако, ответчиком почтовая корреспонденция не получалась. В то время, как именно обязанностью ответчика является организация получения корреспонденции по месту нахождения юридического адреса. Сведения о начислении истцу пособий, вынесении приказов о предоставлении отпусков в связи с материнством ответчиком не предоставлялись истцу. Кроме этого, суд учитывает, что истец занимается воспитанием малолетнего ребенка, что ограничивает ее возможности для обращения за защитой ее прав. В связи с указанным, срок для обращения в суд с требованиями о взыскании с ответчика пособий в связи материнством подлежит восстановлению.

Как указано в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Учитывая заявление истца об изменении даты увольнения и взыскании компенсации за время вынужденного прогула, исковые требования о признании увольнения незаконным и изменении даты увольнения истца, подлежат удовлетворению. Период вынужденного прогула истца составляет период после окончания отпуска по уходу за ребенком – с *Дата* по дату вынесения решения суда.

В связи с указанным, расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за период с *Дата* по *Дата* следующий:

20 000 х 24 :730 = 657,54 х 94 = 61 808,76; 61 808,76 х 1,15 = 71 080,07 (л/н 11366809801);

20 000 х 24 :730 = 657,54 х 16 = 10 520,64; 10 520,64 х 1,15 = 12 098,74.(л/н 211366541031);

Итого: 83 178,81 (71080,07+12 098,74).

Расчет пособия на период отпуска по уходу за ребенком за период *Дата* по *Дата* следующий:

20000 х 40% = 8 000 руб.; 8 000 х 1,15 = 9 200 руб. в месяц;

9200 руб. х 5 мес. = 46 000 руб.; 9200:31х5 =1 483,87 (*Дата*);

Итого: 47 483,87 руб. (46 000 + 1 483,87)

Расчет компенсации за время вынужденного прогула за период с *Дата* по *Дата* следующий:

20 000 х 6 = 120 000 рублей (*Дата* –*Дата*);

20 000 : 31х22= 14 193,54 (*Дата*);

Итого: 134 193,54 руб. (120 000+ 14 193,54)

Таким образом, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о признании увольнения на основании приказа от *Дата* незаконным, в связи с чем, с учетом заявления истца, подлежит изменению дата увольнения истца на дату вынесение решения суда с взысканием с ответчика в пользу истца компенсации за время вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда за причиненные ответчиком нравственные страдания в связи с невыплатой пособий в размере 20 000 руб., также представлена медицинская справка о том, что ФИО2 проходила лечение у невролога. В амбулаторной карте истца, в записях по состоянию на *Дата* зафиксированы жалобы на головную боль, бессонницу, дрожание рук, указание на то что с *Дата* истец находится в хроническом эмоциональном стрессе. (л.д.25)

Судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. Суд учитывает длительность допущенного ответчиком нарушения, многочисленные нарушения, допущенные при увольнении истца, систематичность допущенных нарушений, состояние здоровья истца, особенности ее личности. В связи с чем, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

На основании изложенного, исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить, признать увольнение ФИО2 с должности заместителя директора ООО «УК «Мотив» на основании приказа директора от *Дата* *Номер* незаконным, изменить дату увольнения на дату *Дата*, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, а так же взыскать с ООО «УК «Мотив» в пользу ФИО2: пособие по беременности и родам за период с *Дата* по *Дата* в размере 83 178 рублей 81 копейки, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки в размере 668 рублей 99 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с *Дата* по *Дата* в размере 47 483 рубля 87 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула за период с *Дата* по *Дата* в размере 134 193 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «УК «Мотив» 6 155,25 руб. государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мотив» о восстановлении на работе, взыскании пособий, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать увольнение ФИО2 с должности заместителя директора общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мотив» на основании приказа директора от *Дата* *Номер* незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО2 с должности заместителя директора общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мотив» на дату *Дата*, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мотив» в пользу ФИО2 денежную сумму в размере 285 525 (двести восемьдесят пять тысяч пятьсот двадцать пять) рублей 21 копейку, в том числе:

- пособие по беременности и родам за период с *Дата* по *Дата* в размере 83 178 рублей 81 копейку;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки в размере 668 рублей 99 копеек;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с *Дата* по *Дата* в размере 47 483 рубля 87 копеек;

- компенсацию за время вынужденного прогула за период с *Дата* по *Дата* в размере 134 193 рубля 54 копейки.

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мотив» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 155 (шесть тысяч сто пятьдесят пять) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Асбестовского

городского суда А. А. Юрова