Решение № 2-1454/2018 2-1454/2018~М-1316/2018 М-1316/2018 от 8 октября 2018 г. по делу № 2-1454/2018

Дело № 2-1454/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Прокопьевск «09» октября 2018 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Киклевич С.В.,

при секретаре Гольцман Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к ФИО2 <...> о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств.

Требования, мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в <...> в должности <...> откуда был уволен в связи с неимением у данного ЧОПа объектов для охраны. Заработную плату выплачивали с 20 по 30 числа каждого месяца в размере <...> руб. в месяц наличными денежными средствами. После увольнения он продолжал работать неофициально, охранять объект за заработную плату, получаемую от ФИО2 Заработную плату получал под роспись на специальном листе наличными средствами в конце месяца. С ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 стал заработную плату задерживать и платить частично. За ДД.ММ.ГГГГ года, а также за период с января по <...> года заработную плату не выплатил. В общей сумме ответчик не выплатил заработную плату в сумме около <...> руб. В <...> года ответчик написал расписку о том, что должен заработную плату <...> руб., но до настоящего времени данную сумму так и не выплатил. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в сумме <...> руб. - задолженность по заработной плате, а также судебные расходы в сумме <...> руб.

В судебном заседании истец – ФИО1 исковые требования, поддержал в полном объеме, пояснил, что после увольнения продолжал работать у ФИО2 охранником неофициально. Сначала ответчик выплачивал заработную плату, а потом начал её задерживать и вообще перестал платить. В <...> года ответчик написал мне расписку, что должен <...> руб. заработной платы, но так её и не выплатил, хотя должен был гораздо больше. По поводу невыплаты заработной платы вместе с другими работниками обращался в инспекцию труда и полицию. В полиции ФИО2 подтвердил, что не выплатил нам заработную плату, обязался все выплатить, мы не стали настаивать на привлечении его к уголовной ответственности. Однако ФИО2 продолжает уклоняться от выполнения своих обязательств.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом посредством направления повесток заказными письмами с уведомлениями по известному суду адресу проживания ответчика: <...>, который является и адресом регистрации ответчика по месту жительства.

Первоначально направленная судом в адрес ответчика корреспонденция была им получена, направленная для извещения о настоящем судебном заседании возвращена отправителю с отметкой почтовой службы «истек срок хранения», что в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, означает неявку адресата за почтовым отправлением. Указанные судебные почтовые отправления содержат сведения, подтверждающие принятие органом почтовой связи мер необходимых для вручения ответчику корреспонденции, что соответствует требованиям вышеуказанных Правил оказания услуг почтовой связи, а также Особым условиям приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», введенным в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 года № 343.

Сведениями о перемене ответчиком места жительства суд не обладает.

С учетом изложенного, поскольку возвращение в суд не полученного адресатом заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем, что расценивается судом в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением отправления, а также отсутствии сообщений ответчика о невозможности явки в судебное заседание, отсутствии иных сведений о месте его жительства, суд считает ответчика извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в связи с чем, в целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, на основании ст. 233 ГПК РФ, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Конституцией РФ провозглашено каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы согласно ч. 3 ст. 37.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с <...> в должности <...> (л.д. 8 – 9 – копия трудового договора <...> от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 17 – копия трудовой книжки).

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника - п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учредитель <...> ФИО2, что отражено в Едином реестре юридических лиц.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что после увольнения продолжал работать без трудоустройства по устной договоренности с ФИО2, учредителем <...>», который заработную плату ему не выплатил.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области с жалобой на нарушение <...> его трудовых прав, с просьбой провести проверку относительно деятельности <...>» на предмет соблюдения трудового законодательства (л.д. 16).

Поскольку юридическое лицо не представило к проверке Государственной инспекции труда в Кемеровской области истребуемые документы, в отношении <...> составлен протокол об административном правонарушении <...> от ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением мирового судьи судебного участка <...> Рудничного района <...> от ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо <...> признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного <...> Кодекса РФ об административных правонарушениях (воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа государственного финансового контроля, должностного лица организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора, должностного лица органа муниципального контроля), назначено наказание в виде штрафа в размере <...> руб.

Также истец обращался в правоохранительные органы с заявлением по факту невыплаты ему заработной платы ФИО2

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-15), следует, что ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление <...> ФИО1, <...> по факту невыплаты им заработной платы ФИО2 В ходе доследственной проверки установлено, что ФИО2 является руководителем <...>», данное предприятие не осуществляет охранную деятельность с ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с окончанием действия лицензии, однако ФИО2 продолжал заниматься охранной деятельностью без образования какого-либо предприятия, нанял работников, которые осуществляли охрану <...>» по договору ФИО2 с другими предприятиями. Документация, подтверждающая трудоустройство <...> ФИО1 отсутствует, трудовой договор с перечисленными работниками не заключался, заработная плата никакими документами не устанавливалась, все трудовые отношения между работниками и ФИО2 были основаны на устной договоренности, при этом размер заработной платы работников никаким образом не устанавливался. В возбуждении уголовного дела по <...> УК РФ, <...> Уголовного кодекса в отношении ФИО2 по факту невыплаты заработной платы работникам отказано, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ - за отсутствием в деянии состава преступления.

В своих объяснениях в ходе доследственной проверки ФИО2 факта трудовых отношений с истцом не отрицал, равно как и наличия задолженности по заработной плате перед работниками, в том числе, ФИО1, пояснил, что после приостановления охранной деятельности у него нет дохода, чтобы расплатиться с работниками.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдал расписку, в которой признал свою обязанность перед истцом по выплате денежных средств в размере <...> руб. за шесть месяцев работы (л.д. 26).

До настоящего времени указанная сумма задолженности ответчиком не выплачена.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явившись в судебные заседания, не представил в суд какие-либо возражения и доказательства в обоснование своих возражений.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате им истцу денежных средств в размере <...> руб. за шесть месяцев работы в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате по расписке за заявленный период в размере <...> рублей.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ча к ФИО2 <...> о взыскании о взыскании денежных средств удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 <...> в пользу ФИО1 ча денежные средства в сумме <...> рублей.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Рудничный районный суд г. Прокопьевска в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения или в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Истцом решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: (подпись) С.В. Киклевич

Решение в окончательной форме составлено «11» октября 2018 года.

Судья: (подпись) С.В. Киклевич

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела №2-1454/2018 Рудничного районного суда города Прокопьевска Кемеровской области.