Решение № 2-1327/2025 2-1327/2025(2-7531/2024;)~М-6753/2024 2-7531/2024 М-6753/2024 от 30 октября 2025 г. по делу № 2-1327/2025

Дело *** (2-7531/2024;)

УИД: 22RS0***-65

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 15 октября 2025 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Танской Е.А.,

при секретаре Курченко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МЮА к обществу с ограниченной ответственностью «СК Стройпанорама» в лице конкурсного управляющего УПП о взыскании заработной платы, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

МЮА обратился в суд с иском к ООО «СК Стройпанорама» о взыскании заработной платы, возложении обязанности.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ МЮА работает в ООО «СК Стройпанорама» в должности главного инженера. Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «СК Стройпанорама» введена процедура банкротства – наблюдение. Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «СК Стройпанорама» введена процедура банкротства – внешнее управление, и.о. внешнего управляющего ООО «СК Стройпанорама» утверждена ЛЯА Решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) досрочно прекращена процедура внешнего управления и в отношении ООО «СК Стройпанорама» введена процедура конкурсного производства и.о. конкурсного управляющего ООО «СК Стройпанорама» утверждена ЛЯА Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ ЛЯА освобождена от исполнения обязанностей и.о. конкурсного управляющего ООО «СК Стройпанорама». Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «СК Стройпанорама» утвержден ИСА Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ ИСА освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «СК Стройпанорама». Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «СК Стройпанорама» утвержден УПП До настоящего времени МЮА не уволен, а также с ним не произведен расчет, начиная с ноября 2023 года до даты подачи иска. В связи с отсутствием у МЮА информации о начислениях заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года, МЮА самостоятельно произвел расчеты на основании справки 2-НДФЛ за 2023 год. Средняя дневная заработная плата МЮА составляла 3 755,49 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 205 рабочих дней, начисленная и выплаченная заработная плата 769 875,18, руб.; 769 875,18 руб./205=3 755,49 руб.). Заработная плата, не выплаченная по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, составляет 1 055 292,32 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 284 рабочий день*3 755,49 руб. (средний дневной заработок)). На основании изложенного, ссылаясь на положения, предусмотренные ст.ст. 65-66, 84.1, 140, 178, 234, 236, 390-393 Трудового кодекса РФ, п.п. 2, 27 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ ***н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», п.п. 27, 36-37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», просил возложить на ООО «СК Стройпанорама» обязанность уволить МЮА с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию; взыскать с ООО «СК Стройпанорама» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 055 292,32 руб.

Уточнив требования окончательном виде, просит возложить на ООО «СК Стройпанорама» обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «СК Стройпанорама» задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 903 688,48 руб., в том числе: задолженность по заработной плате – 562 008,88 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск (42 дня) – 110 717,04 руб., задолженность по выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка – 76 987,52 руб., среднемесячный заработок за два месяца, отведенных на поиски работы – 153 975,04 руб.; возложить на ООО «СК Стройпанорама» обязанность представить в налоговый орган отчет по страховым взносам, в ОСФР по Алтайскому краю отчет по форме ЕФС-1 с учетом установленных судом периодов работы; взыскать с ООО «СК Стройпанорама» судебные расходы.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены: ОСФР по Алтайскому краю, арбитражный управляющий ИСА, МИФНС России №14 по Алтайскому краю, Государственная инспекция труда в Алтайском крае.

ДД.ММ.ГГГГ арбитражный управляющий ИСА исключен из числа лиц, участвующих в деле.

ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Алтайском крае исключена из числа лиц, участвующих в деле.

Истец МЮА в судебное заседание не явился, извещался надлежаще.

Представитель ответчика ООО «СК Стройпанорама», законный представитель Общества конкурсный управляющий УПП в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. В ходе судебного разбирательства в письменном виде указывал, что решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК Стройпанорама» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Сведения об этом опубликованы ДД.ММ.ГГГГ в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве ДД.ММ.ГГГГ в газете «Коммерсантъ». С момента введения конкурсного производства ООО «СК Стройпанорама» деятельность по юридическому адресу не осуществляет. ДД.ММ.ГГГГ МЮА извещен о предстоящем расторжении трудового договора, что подтверждается его подписью на уведомлении, извещение также содержало сведения об адресе для почтовой корреспонденции. Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «СК Стройпанорама» утвержден УПП Сведения об утверждении конкурсного управляющего опубликованы на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве в сообщении *** от ДД.ММ.ГГГГ, в котором также опубликованы сведения о почтовом адресе конкурсного управляющего и об отзыве всех выданных до ДД.ММ.ГГГГ доверенностях. Истцом заявлены требования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после принятия к производству заявления о признании ООО «СК Стройпанорама» банкротом, в связи с чем данные требования относятся ко второй очереди текущих платежей и не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Собрание работников, бывших работников ООО «СК Стройпанорама» 27.27.2023 не состоялось по причине отсутствия кворума (сообщения опубликовано на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ). Задолженность, возникшая до ДД.ММ.ГГГГ подлежала включению в реестр требований кредиторов временным управляющим ТКС или исполняющей обязанности внешнего управляющего ЛЯА представленный в материалы дела №А03-15814/2022 по итогам внешнего управления реестр требований кредиторов от ДД.ММ.ГГГГ сведений о задолженности перед работниками не содержал, в дальнейшем таковые также не предъявлялись. Большая часть истребованных судом документов (приказы о приеме/увольнении сотрудников, о предоставлении отпусков; правила внутреннего трудового распорядка; положения об оплате труда; табеля учета рабочего времени; платежные ведомости; документы, свидетельствующие о начислениях и выплате заработной платы, компенсаций при увольнении, больничных, отпускных; расчетные листки) бывшим конкурсным управляющим ИСА УПП не переданы. ДД.ММ.ГГГГ ИСА УПП направлен запрос о предоставлении документов. Содержащих среди прочего требование о предоставлении документов, запрашиваемых судом при рассмотрении настоящего дела. В качестве ответа на запрос ИСА переданы только следующие документы, а именно: карточка формы Т-2, штатные расписания, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностная инструкция; иные документы не представлены. Задолженность по заработной плате перед истцом включена конкурсным управляющим во вторую очередь реестра текущих платежей в соответствии с переданными конкурсному управляющему реестром текущих платежей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110 443 руб. в дальнейшем начисление текущей задолженности не производилось ввиду того, что какие-либо документы и сведения о начислении и выплате заработной платы, компенсации при увольнении, больничных, отпускных, а также табели учета рабочего времени, которые позволили бы произвести расчет подлежащей начислению заработной платы, текущему конкурсному управляющему не переданы. Указанные обстоятельства не позволяют ООО «СК Стройпанорама» произвести контррасчет. Вместе с тем, обращал внимание суда на то, что МЮА трудоустроен в ООО «СК Стройпанорама» в качестве главного инженера на основании трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ пунктом 3.1 трудового договора заработная плата установлена в размере 30 000 руб. должностного оклада и 4 500 руб. надбавка в виде районного коэффициента 15%. В соответствии со штатным расписанием *** от ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием *** от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшими в период, за который истцом заявлены требования, совокупный размер заработной платы главного инженера составлял 35 000 руб. с момента введения конкурсного производства (резолютивная часть решения суда по делу №А03-15814/2022 объявлена ДД.ММ.ГГГГ) ООО «СК Стройпанорама» не осуществляет хозяйственной деятельности, а МЮА ДД.ММ.ГГГГ уведомлен о предстоящем увольнении, что подтверждается его подписью на соответствующем уведомлении. Ввиду отсутствия хозяйственной деятельности никакие трудовые обязанности МЮА в период конкурсного производства не исполнял, на рабочем месте не появлялся. После уточнения истцом требований УПП представлен дополнительный письменный, в котором указывал, что истец в обоснование требований указывает, что о предстоящем увольнении его уведомили ДД.ММ.ГГГГ, но при этом он не был ознакомлен с приказом об увольнении до настоящего времени. Запись об увольнении до настоящего времени в трудовую книжку не внесена, требует внести запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку истец получил только в феврале 2025 года в СРО, по причине направления ее туда отделом кадров, ввиду чего не мог трудоустроиться. Истец требует выплатить заработную плату до дня увольнения в размере 562 008,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 110 717,04 руб., выходное пособие в размере среднемесячного заработка – 76 987,52 руб., среднемесячный заработок за два месяца – 153 975,04 руб. Исходя из справок 2-НДФЛ за 2022-2023 гг. следует, что истцу работодателем начислены и выплачены денежные средства в общей сумме 871 758,70 руб., из которых подлежат вычету суммы с кодами начисления «2300» и «2012»: 4 940,91 руб. и 30 101,12 руб., соответственно. За вычетом указанных сумм размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы составляет 836 716,08 руб., период начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включает в себя 248 рабочих дней. Соответственно, средний заработок истца за один рабочий день составляет 3 373,85 руб. (836 716,68/248= 3 373,85 руб.). Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) размер заработной платы составит 482 460,55 руб. (3 373,85 руб.*143= 482 460,55 руб.). Расчет истца, приведенный в иске не верен. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий ИСА осуществлял выплаты заработной платы сотрудникам ООО «СК Стройпанорама» в соответствии с реестром заработной платы. Таким образом, для точного установления факта выплаты заработной платы истцу за спорный период или отсутствия такой выплаты необходимо истребование таких сведений у ИСА в справке 2-НДФЛ в отношении истца содержится информация о том, что истец получал отпускные выплаты в январе 2023 года, что подтверждает сам истец в своем иске. По данным истца на день его увольнения у него имеется 42 дня неиспользованного отпуска. Расчет выходного пособия, приведенный истцом в иске не верен, поскольку среднемесячный заработок рассчитан не верно. Указывает, что выплаты заработной платы в размере 79 548,33 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 19 282,62 руб., выходное пособие в размере среднемесячного заработка – 7 261,13 руб., выплата за время, отведенное на поиски работы – 84 248,65 руб. заявлены безосновательно.

Третье лицо МИФНС России №14 по Алтайскому краю в судебное заседание не явилось, извещено надлежаще, представило в материалы письменный отзыв, в котором просило рассмотреть дело в его отсутствие, требования истца оставляло на усмотрение суда.

Третье лицо ОСФР по Алтайскому краю в судебное заседание не явилось. Извещалось надлежаще, представило в материалы дела письменный отзыв, в котором просило рассмотреть дело в его отсутствие, против удовлетворения требований не возражало при условии предоставления истцом допустимых и надлежащих доказательств.

Третье лицо арбитражный управляющий ИСА представил письменные пояснения, в которых указывал, что решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу *** ООО «СК Стройпанорама» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим Общества утвержден ИСА ДД.ММ.ГГГГ ИСА по актам приема-передачи от внешнего управляющего Обществом ЛЯА получена часть документов финансово-хозяйственной деятельности ООО «СК Стройпанорама», в том числе учредительных и кадровых (скан копии актов прилагает к пояснениям). Коробки с оригиналами и копиями хозяйственных договоров с актами сверки и выполненных работ направлены ЛЯА в его адрес экспресс-почтой ДД.ММ.ГГГГ (скан копии квитанции об отправке прилагает к пояснениям). В связи с непередачей со стороны бывшего руководителя Общества ЗОН внешнему управляющему ЛЯА большого количества документов о финансово-хозяйственной деятельности Общества, в том числе расчетных, кассовых документов, бухгалтерской базы 1С, последняя даже пыталась истребовать их в судебном порядке, ИСА это документы так и не были переданы. В связи с ухудшением состояния здоровья ИСА направил ДД.ММ.ГГГГ в суд ходатайство об освобождении его от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «СК Стройпанорама». Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ ИСА освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «СК Стройпанорама». После назначения конкурсным управляющим ООО «СК Стройпанорама» УПП все полученным ИСА документы от внешнего управляющего ЛЯА, направлены экспресс-почтой в адрес УПП о ситуации с непередачей документов в полном объеме ИСА сообщил УПП по телефону после назначения последнего конкурсным управляющим ООО «СК Стройпанорама». ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления членство ИСА в Союзе арбитражных управляющих «Созидание» прекращено, деятельность арбитражного управляющего ИСА больше не ведет. ИСА указывает на отсутствие у него документов ООО «СК Стройпанорама».

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее- ГПК РФ) суд в отсутствие возражений истца, полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 17 Конституции РФ).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции РФ).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции РФ).

К числу основных прав человека Конституцией РФ отнесено право на труд (ст. 37 Конституции РФ).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.ч. 3 и 5 ст. 37 Конституции РФ).

Положения Конституции РФ о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч. 3 и 4 ст. 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 настоящего Кодекса).

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между МЮА (работником) и ООО «СК Стройпанорама» (работодателем) заключен трудовой договор ***, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера заместителя главного инженера. Работа по настоящему договору является основной (п. 1.2, п. 1.3 трудового договора).

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. Дополнительно к окладу установлена надбавка в виде районного коэффициента в размере 4 500 руб. ежемесячно (15% оклада).

Сведения о заключении дополнительных соглашений к указанному трудовому договору, либо заключении трудового договора на иных условиях не имеется. Доказательств обратного сторонами не представлено.

Согласно сведениям из трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ МЮА принят на должность заместителя главного инженера на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ *** МЮА переведен на должность главного инженера. Запись о прекращении трудовых правоотношений в трудовой книжке отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Алтайского края вынесено определение о признании ООО «СК Стройпанорама» несостоятельным (банкротом), в отношении Общества введена процедура наблюдения.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Алтайского края в отношении ООО «СК Стройпанорама» введена процедура банкротства - внешнее управление, и.о. внешнего управляющего утверждена ЛЯА

Решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ, резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) в отношении ООО «СК Стройпанорама» процедура внешнего управления прекращена досрочно, ведено конкурсное производство, и.о. конкурсного управляющего утверждена ЛЯА

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Алтайского края ЛЯА освобождена от исполнения обязанностей и.о. конкурсного управляющего ООО «СК Стройпанорама».

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Алтайского края конкурсным управляющим ООО «СК Стройпанорама» утвержден ИСА

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Алтайского края ИСА освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «СК Стройпанорама».

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Алтайского края конкурсным управляющим ООО «СК Стройпанорама» утвержден УПП

Согласно уведомлению о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации МЮА и.о. конкурсного управляющего ЛЯА ДД.ММ.ГГГГ извещен о расторжении трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ досрочно на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, извещен о дате увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Также в данном уведомлении МЮА разъяснено право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

С вышеуказанным уведомлением МЮА ознакомлен под роспись, что в ходе судебного разбирательства не оспаривалось сторонами.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между МЮА и ООО «СК Стройпанорама», расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что судом установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанную выше дату, а также невыполнение ответчиком обязанности по внесению сведений об увольнении истца в его трудовую книжку на дату увольнения, суд полагает, что требования истца в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, на ответчика подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом суд не считает указание в трудовой книжке даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ выходом за пределы заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ всякий труд должен быть оплачен.

Статья 21 ТК РФ предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Этому праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из смысла положений ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанность возместить материальный ущерб возникает у работодателя в связи с незаконным увольнением. Данная выплата по существу является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника.

Согласно расчету истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленному в материалы дела, задолженность составляет 562 008,88 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 987,52 руб. ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 096,24 руб.).

В ходе судебного разбирательства конкурсный управляющий ООО «СК Стройпанорама» УПП указывал на отсутствие у него в полном объеме первичных документов, касающихся трудовой деятельности истца, а также документов, подтверждающих обстоятельства начисления истцу заработной платы в спорный период, документов, подтверждающих осуществление в пользу истца каких-либо причитающихся ему выплат. Указывал на хранение указанных документов у иных лиц, которые в отдельные промежутки времени осуществляли управление Обществом, но не обеспечившие передачу ему указанных документов в установленном порядке.

Вместе с тем, оценивая вышеприведенные доводы ответчика, суд исходит из того, что бремя доказывания отсутствия задолженности перед работником в данном случае возложено на работодателя.

Оценивая представленные в материалах дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлении с ним окончательного расчета на дату увольнения. Кроме того, ответчиком при рассмотрении спора не представлено документов, опровергающих расчет истца, в том числе первичных документов. Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность главного инженера, однако, доказательств того, что размер заработной платы при этом остался прежним, ответчиком не представлено. Само по себе указание в штатном расписании размера заработной платы по должности главного инженера не является безусловным, при отсутствии сведений ознакомления с ним работника.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 562 008,88 руб.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Локальным нормативным актом, определяющим сроки предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, является график отпусков.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность представить доказательства неначисления и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу на законных основаниях, возложена на ответчика.

Обязанность по установлению графиков отпусков возложена на работодателя. В распоряжении работодателя должны находиться документы, подтверждающие предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, а также документы, подтверждающие начисление и выплату работникам компенсации за неиспользованный отпуск. Непосредственно работодатель обязан осуществлять контроль по своевременному предоставлению и использованию работниками ежегодных отпусков.

Истец, заявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, исходит из того, что отпуск в 2023-2024 гг. истцу предоставлялся один раз в размере 14-ти календарный дней, в связи с чем при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 42 дня (продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней*2 года=56 календарных дней; 56 календарных дней – 14 календарных дней=42 календарных дня).

Вместе с тем, суд не соглашается с представленным расчетом истца относительно продолжительности неиспользованного отпуска, ввиду следующего.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются за работу в течение определенного периода — за трудовой стаж, дающий на это право.

Исходя из положений Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 №169 (далее - Правила №169), действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила №169.

В соответствии с п. 28 Правил №169 увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Таким образом, расчетным периодом для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска истца является не начало соответствующего периода (01 января каждого года), а дата его трудоустройства у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, с даты трудоустройства истцу учитывались следующие расчетные периоды для исчисления ему ежегодного оплачиваемого отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истец указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен ему ответчиком в январе 2023 года продолжительностью 14 календарных дней, что ответчиком не оспорено, надлежащими доказательствами не опровергнуто.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней истцу не предоставлен.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения) истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.

Таким образом, на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск за 35 календарный дней (14 дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) + 21 день (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)).

В силу п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовавшим в спорный период) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. 5 указанного Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

За работу в указанный период (12 месяцев предшествующих дате увольнения с июня 2023 года по май 2024 года) истцу подлежала выплате заработная плата в общей сумме 926 859,97 руб. (без учета выплат согласно п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы), согласно расчету истца.

При данных обстоятельствах, средний дневной заработок МЮА для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» составит 2 636,12 руб. (926 859,97 руб. общая сумма за расчетный период)/12 месяцев/29,3).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы МЮА в ООО «СК Стройпанорама» составляет 92 264,20 руб. (2 636,12 руб.*35 дн.).

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих отсутствие у истца права на получение компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени, как и не представлено доказательств тому, что при увольнении такая компенсация истцу была выплачена, то истец вправе требовать выплаты этой компенсации в вышеуказанном размере.

Оценивая контррасчет ответчика, представленный в материалах дела, суд его отклоняет, поскольку он основан на неверном толковании норм материального права, не учитывает фактические обстоятельства дела.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3).

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч.ч. 2 и 3 настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (ч. 6).

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч.ч. 2 и 3 настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (ч. 6 настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (ч. 7).

Из п. 4 постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 №34-П следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

В соответствии с абз. 4 п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, действующим на момент возникновения у работодателя обязанности выплатить выходное пособие) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

С учетом заработка истца за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, его средний заработок составляет 77 238,33 руб. (926 859,97 руб./12 мес.).

Ответчиком в ходе судебного разбирательства доказательств выплаты истцу выходного пособия в каком-либо размере не представлено.

Истец указывает, что о дате предстоящего увольнения ДД.ММ.ГГГГ он был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении в установленном порядке ознакомлен не был, местонахождение трудовой книжки установил только в феврале 2025 года, отделом кадров ООО «СК Стройпанорама» трудовая книжка была перемещена еще до признания ответчика несостоятельным (банкротом), о перемещении трудовой книжки в известность поставлен не был, что в совокупности препятствовало его трудоустройству. До настоящего времени запись об его увольнении из ООО «СК Стройпанорама» в трудовую книжку также не внесена.

Вышеприведенные доводы ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты. Доказательства обратного отсутствуют.

Учитывая в совокупности доводы, приведенные истцом в ходе судебного разбирательства в обоснование требования о взыскании с ответчика в его пользу выходного пособия, а также отсутствие доказательств, свидетельствующих об обратном, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в пределах заявленных истцом требований в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в размере 153 975,04 руб. (76 987,52 руб.*2 мес.).

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения суд не находит, поскольку истцом в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств его обращения в орган службы занятости населения в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Более того, из буквального толкования ч. 3 ст. 178 ТК РФ следует, что среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения в пользу работника подлежит взысканию на основании решения органа службы занятости населения, которого в данном случае в отношении в пользу истца не принималось.

Разрешая требования истца о возложении на ООО «СК Стройпанорама» обязанности представить в налоговый орган отчет по страховым взносам, в ОСФР по Алтайскому краю отчет по форме ЕФС-1 с учетом установленных судом периодов работы, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями Федерального закона от 14.07.2022 №263-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование переданы налоговым органам. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда (ч. 1 ст. 8 Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

В силу положений п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Как следует из положений ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет открывается на основании:

1) заявления лица, поданного им лично, через работодателя или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;

2) сведений, поступающих в орган Фонда от органов, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, из федеральных государственных информационных систем в отношении лица, обратившегося за предоставлением государственной или муниципальной услуги, на которое не был открыт индивидуальный лицевой счет;

3) сведений об иностранном гражданине или лице без гражданства, поступающих в орган Фонда из федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" при наличии в указанной информационной системе гражданина или лица без гражданства, прошедших в установленном Правительством Российской Федерации порядке проверку достоверности.

Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности".

В общей части индивидуального лицевого счета, кроме прочего, указываются: периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (и др. данные).

Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные п.п. 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п. 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 1).

Согласно п. 2 ст. 11 названного Закона страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные ч. 4 ст. 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно п. 11 ст. 11 названного Закона при ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) указанный страхователь представляет сведения, предусмотренные п.п. 2 и 8 настоящей статьи, в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя), но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя). При ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) в случае применения процедуры банкротства указанные сведения представляются до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

С 01.01.2023 информацию о кадровых мероприятиях работников следует представлять в СФР в составе единого отчета ЕФС-1. Данные о заработке и сумме взносов страхователи по-прежнему представляются в налоговую службу (п. 1, 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (ред. с 01.01.2023). Новая обязанность работодателя - ежемесячная подача в налоговую инспекцию формы "Персонифицированные сведения о физических лицах". В указанном отчете указываются персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждениях в их пользу за предшествующий календарный месяц, подача - не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 7 ст. 431 Налогового кодекса РФ).

Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств подачи соответствующей отчетности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за истца. Доказательства обратного отсутствуют.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отчетность по страховым взносам за истца, а также единый отчет ЕФС-1 в СФР не предоставлялись, на ответчика надлежит возложить обязанность представить в уполномоченные органы соответствующую отчетность.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 24 164,96 руб. (21 164,96 руб. по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования МЮА удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СК Стройпанорама» (ИНН: <***>) обязанность внести в трудовую книжку МЮА (ИНН: ***) запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Стройпанорама» (ИНН: <***>) в пользу МЮА (ИНН: ***) задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 562 008 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 264 руб. 20 коп., сумму выходного пособия в размере 76 987 руб. 52 коп., сумму среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 76 987 руб. 52 коп., всего – 808 248 руб. 12 коп.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СК Стройпанорама» (ИНН: <***>) представить за период работы МЮА (ИНН: *** в обществе с ограниченной ответственностью «СК Стройпанорама» (ИНН: <***>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в налоговый орган отчетность по страховым взносам, в территориальные органы Социального Фонда России единый отчет по форме «ЕФС-1».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Стройпанорама» (ИНН: <***>) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 24 164 руб. 96 коп.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Танская

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2025