Решение № 2-1697/2023 2-1697/2023~М-627/2023 М-627/2023 от 6 декабря 2023 г. по делу № 2-1697/2023

Уникальный идентификатор дела

№ 92RS0002-01-2023-000836-50

Дело № 2-1697/2023


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2023 год город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Матюшевой Е.П.,

секретаря судебного заседания Севрюгиной Е.А.

с участием:

представителя истца – ФИО1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Решение» о защите трудовых прав

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Решение» о защите трудовых прав, которые уточнила в порядке статьи 39 ГПК РФ и просила обязать ответчика начислить и выплатить ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37967 (тридцать семь тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей 71 копейку; обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, выдать копию приказа об увольнении, справку о заработке и НДФЛ, произвести расчет в соответствии с требованиями статьи 140 ТК РФ; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 неполученный заработок с 25.01.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23510 рублей 16 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Решение» заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принята на должность директора розничной сети. Согласно п. 1.5 Трудового договора, период действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по 21.07.2022г., последним рабочим днем считается 21.07.2022г, поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, с ДД.ММ.ГГГГ истец продолжила осуществлять свои трудовые функции на условиях бессрочного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ у истца состоялась плановая операция, о которой ответчику было известно заблаговременно, а после нее был открыт больничный лист. Больничный лист был оформлен сроком до 16.11.2022г. Во время нахождения на больничном истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска на период с 17.11.2022г. по 02.12.2022г. В предоставлении отпуска ответчик отказал, мотивируя свой отказ тем, что указанный в заявлении срок отпуска не совпадает с графиком отпусков, в связи с чем работодатель не имеет возможности найти истцу временную замену. Таким образом, по закрытию больничного листа истец приступила к работе.

21.11.2022г. истец направила заявление об увольнении ответчику почтовым отправлением с РПО №. Указанное письмо с заявлением на увольнение ответчик (работодатель) получил 10.01.2023г.

Однако, в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение истца на основании ее заявления так и не было оформлено ответчиком в установленном порядке. В связи с отсутствием приказа об увольнении истец вынуждена была выполнять свои обязанности, в результате чего подала иск в суд с требованием обязать ответчика издать соответствующий приказ. ДД.ММ.ГГГГ истцу в ее личный кабинет на госуслугах пришли сведения, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ, датированные ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с данными сведениями ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении ФИО2 на основании п.6.ч.1 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем, необходимых выплат, предусмотренных статьей 140 ТК РФ ответчиком произведено не было, За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан начислить и выплатить ФИО2 заработную плату, поскольку истец за указанный период выполняла свои должностные обязанности. Никаких доказательств обратного ответчиком не предоставлено, приказов, о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих обязанностей не издавалось. Кроме того, в силу сложившихся обстоятельств истец со следующего дня после издания ответчиком приказа об увольнении была лишен возможности устроиться на другую работу, поскольку не была информирована о своем увольнении и в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК Ф, не могла предъявить работодателю трудовую книжку. Размер средней заработной платы истца составляет 979,59 рублей в день, что подтверждается расчетом. Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой расторжения трудового договора и предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя составляет 37967,71 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 100000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя ФИО1, который исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, пояснения свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Решение» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принята на должность директора розничной сети. Согласно п. 1.5 Трудового договора, период действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по 21.07.2022г., с ДД.ММ.ГГГГ истец продолжила осуществлять свои трудовые функции на условиях бессрочного трудового договора. Местом работы истца является обособленное подразделение в г.Севастополь.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель осуществлял ведение электронной трудовой книжки.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлась нетрудоспособной ввиду болезни.

Из пояснений представителя истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ввиду отказа работодателя предоставить отпуск истец приступила к работе.

В свою очередь ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлено требование предоставить объяснения по факту невыхода на работу и требование явиться на инвентаризацию ДД.ММ.ГГГГ Требования истцом получены, и ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлен ответ о том, что письмо о проведении инвентаризации ею получено ДД.ММ.ГГГГ.

21.11.2022г. истец направила ответчику заявление об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья (ст. 80 Трудового кодекса) с ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением с РПО №. Указанное письмо с заявлением на увольнение ответчик (работодатель) получил 10.01.2023г.

При этом в день получения заявления ответчик направил в адрес истца повторный запрос о предоставлении пояснений отсутствия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Решение» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который в тот же день, ДД.ММ.ГГГГ направлен в адрес истца с уведомлением о получении расчета об увольнении; расчетным листом, справкой о заработной плате за два года, карточкой учета исполнительного документа с оплатами; сведениями о застрахованном лице СЗВ-М, сведениями о трудовой деятельности СТД-Р, справкой 2-НДФЛ, сведениями о страховом стаже СЗВ, карточкой учета сумм, начисленных страховых взносов за 2021-2023 год.

ФИО2 данное почтовое отправление не получено.

Из пояснений представителя истца следует, что об издании приказа об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ после получения извещения в электронном кабинета сайта «Госуслуги».

Ответчиком не оспаривалось, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, а средства, подлежащие выплате при увольнении задепонированы в кассе обособленного подразделения организации в г.Севастополе, поскольку истцом для перечисления заработной платы указаны реквизиты карты ее супруга со сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истец без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте.

При этом истцом оспаривался также факт подписи и направления уведомлений о необходимости дать пояснения от имени ее работодателя генерального директора ООО «Решение» ФИО3, поскольку уведомления направлены из г. Севастополя.

ФИО3 подтвердил, что уведомления направлены ООО «Решение», однако в суд для проверки доводов истца о том, что им указанные уведомления не подписывались, не явился.

Из пояснений свидетеля ФИО4 следует, что свидетель являлась представителем генерального поставщика, а ФИО2, руководителем подразделения ООО «Решение», иного руководства подразделения в г. Севастополе не имелось, ФИО2 являлась директором магазина и ее рабочее место было размещено на рецепшене в магазине по адресу: <адрес>.. Уведомления от работодателя, направленные истцу о даче объяснений об отсутствии истца на работе передавались свидетелю через друзей и знакомых и почтой направлялись ею. После увольнения ФИО2 свидетель стала директором розничной сети.

Из пояснений свидетеля ФИО5 следует, что свидетель работала с ноября 2022 года по июнь 2023 года и ее руководителем была ФИО4, которая занимала должность региональный менеджер, с Харынкой знакома не была, подчинялась Карповой.

Таким образом, указанные свидетели не являлись лицами, уполномоченными на осуществление функций работодателем истца в части фиксации выполнения истцом должностных обязанностей, при этом исходя их должности истца – директор розничной сети, и расположения ООО «Решение» в г.Севастополе по <адрес>, о чем указано в письме ответчика о возможности получения истцом заработной плате в кассе подразделения, суд критически относится к пояснениям свидетеля о размещении рабочего места истца исключительно в магазине, не указан точный адрес расположения рабочего места и в трудовом договоре.

Доказательств неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей - актов об отсутствии истца на рабочем месте, иных доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей, которые бы являлись основанием для неначисления и невыплаты заработной платы за указанный период суду не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку заявление истца об увольнении в срок до ДД.ММ.ГГГГ ответчиком разрешено не было, а истцом было указано о возможности зачисления заработной платы на банковскую карту супруга до ДД.ММ.ГГГГ оснований для неперечисления истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год не имелось.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2).

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3).

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить ФИО2 за работную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37967 рублей 71 копейка.

В части требований о взыскании с ответчика неполученного заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23510 рублей 16 копеек и об обязании ответчика внесении записи в трудовую книжку, выдать копии приказа об увольнении, справку о заработку и НДФЛ, произвести расчет при увольнении, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку приказ об увольнении направлен в адрес истца своевременно с перечнем необходимых при увольнении документов и уведомлением о необходимости получения расчета при увольнении и был доступен для получения ДД.ММ.ГГГГ. При этом истец не лишена возможности обращения к работодателю по вопросу оформления работодателем трудовой книжки и внесения в нее соответствующей записи о работе. При рассмотрении дела не установлено и истцом не было представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки повлекло невозможность ее трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у нее трудовой книжки при возможности получения сведений о трудовой деятельности в ПФР.

Поскольку факт невыплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, что повлекло ее нравственные страдания, в связи с чем с учетом положений статьи ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1639 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Решение» начислить и выплатить ФИО2 за работную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37967 рублей 71 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Решение» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Решение» государственную пошлину в доход бюджета в размере 1639 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

Решение суда в окончательной форме принято 14 декабря 2023 года.

Председательствующий:

Судья /подпись/ Е.П. Матюшева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>