Решение № 2-1510/2025 2-1510/2025~М-124/2025 М-124/2025 от 26 июня 2025 г. по делу № 2-1510/2025

Категория 2.054

УИД: 91RS0002-01-2025-000203-66

Дело № 2-1510/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ЗАОЧНОЕ)

23 июня 2025 года город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующий судья Цыкуренко А.С.,

секретарь Зенгина Д.Д.,

помощник ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 Оглы к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымстройинвест», третье лицо – генеральный директор ООО «Крымстройинвест» ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО7 обратился в Киевский районный суд города Симферополя Республики Крым с исковым заявлением к ООО «Крымстройинвест» в котором просил:

- установить факт трудовых отношений между ООО «КРЫМСТРОЙИНВЕСТ» (ИНН №) и ФИО7 с 01 апреля 2023 года по 31 июля 2023 года;

- обязать ответчика произвести выплату истцу недополученной заработной платы за период трудовой деятельности с июня 2023 года по 31 июля 2023 года в размере 150 000,00 (сто пятьдесят тысяч) руб.;

- обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы в размере 83 110,00 (восемьдесят три тысяч сто десять) руб., рассчитанную с 01 августа 2023 года по 25 декабря 2024 года и по день фактического расчета включительно;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000,00 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно подавалось заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ, по состоянию на дату рассмотрения дела истец просит:

- установить факт трудовых отношений между ООО «КРЫМСТРОЙИНВЕСТ» (ИНН <***>) и ФИО7 с 01 апреля 2023 года по 31 июля 2023 года;

- взыскать с ответчика в пользу истца размер невыплаченной заработной платы за июнь 2023 года в размере 150 000,00 (сто пятьдесят тысяч) руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за июнь 2023 года в размере 83 110,00 (восемьдесят три тысячи сто десять) руб., рассчитанную с 01 августа 2023 года по 25 декабря 2024 года и по день фактического расчета включительно;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000,00 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО7, гражданин Республики Азербайджан, с апреля 2023 года был привлечен ООО «КРЫМСТРОЙИНВЕСТ», вместе с бригадой работников в составе 8 человек, на осуществление трудовой деятельности по строительным работам монолитные работы на объекте строительства «Реконструкция муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 13 «Светлячок» города Саки Республики Крым, расположенного по адресу: <...>. Перед началом строительных работ на вышеуказанном объекте истцу и иным работникам строительной бригады были предоставлены трудовые договора. Данные договоры были подписаны работниками строительной бригады в двух экземплярах, в том числе и истцом, в последующем переданы для подписания руководителю ООО «КРЫМСТРОЙИНВЕСТ». По неизвестным причинам вторые экземпляры трудовых договоров в адрес рабочей бригады со стороны работодателя возвращены не были. Истцом, при выполнении трудовых обязанностей на указанном объекте строительства, совместно с иными работниками, осуществлялись следующие работы: формирование каркаса и армирование перекрытия 2 этажа детского сада, возведение опалубки, заливка бетонной смеси на объекте строительства, демонтаж опалубки. При этом трудовые отношения были заключены за определённый срок, а именно с апреля 2023 года и до окончания работ на объекте строительства включительно. Строительные работы завершены до конца июля 2023 года. В подтверждение осуществления трудовой деятельности в ООО «Крымстройинвест» в должности монолитчика истцом приобщены к иску фотоматериалы с объекта строительства, а также товарно-транспортные накладные от 23.06.2023г. в количестве 20 штук, подтверждающие приемку бригадой работников, в которой прудился и истец, бетонной смеси в количестве 180 м3 для осуществления монолитных работ. В том числе товарно-транспортные накладные от 7.06.2023г. в количестве 12 штук и от 09.06.2023г. в количестве 1 шт., подтверждающие получение бетонной смеси (ETC В25 Б75(М350)П4 в количестве 122 м3 для осуществления монолитных работ. Перед началом строительных работ между работниками и работодателем были согласованы условия трудовой деятельности, в том числе размер заработной платы. Так согласно устной договоренности работодатель обязался оплачивать заработную плату из расчета 4 000,00 руб. за 1 м3 на каждого работника при осуществлении монолитных работ по заливке бетонной смеси на объекте строительства. Ответчиком были не оплачены работы именно по заливке бетонной смеси, которая была поставлена на объект строительства 7, 9 и 23 июня 2023 года. За иные выполненные работы (формирование каркаса и армирование перекрытия 2 этажа детского сада, возведение опалубки) с истцом был произведен расчет, заработная плата выдавалась наличными денежными средствами на объекте строительства как самим генеральным директором ООО «Крымстройинвест» ФИО4, так и сотрудником указанного предприятия по имени Николай.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще в порядке ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания либо рассмотрении дела в его отсутствие не подавал.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомило.

Информация о дате и времени рассмотрения настоящего дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Киевского районного суда г. Симферополя РК.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседания ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Установленные взаимосвязанные положения ч. 4 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривают право суда рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, также вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела с учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Исходя из изложенного суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, надлежащим образом извещенных о дне, времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Согласно ст. 717 ГК РФ если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовыми отношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в статье 68 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лиц возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации)

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, то есть должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения, а не заключать гражданско-правовой договоры, в данном случае договор подряда.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Таким образом, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.); работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Под правилами внутреннего трудового распорядка, в силу ст. 189 ТК РФ, понимается локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В то же время, в соответствии со ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом, работник не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. На основании ст. 708 ГК РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

На основании вышеизложенного, принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.

Материалами дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Крымстройинвест» создано 18.08.2017 года и согласно видом предоставляемых работ, основное направление деятельности юридического лица направлено на строительство (том 1 л.д. 116-123).

Истцом предоставлено коллективное обращение ФИО7, ФИО12, ФИО13, ФИО18ш., ФИО14, ФИО15, ФИО15, ФИО16, ФИО19, в адрес прокурора Республики Крым, согласно которому последние осуществляли работы по заливке бетона являясь работниками ООО «КрымСтройИнвест» на объект строительства по адресу: <адрес> А «Реконструкция муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад№13 «Светлячок» города Саки Республики Крым. Работы осуществляли в период с апреля по июль на общую сумму 1 200 000 рублей, при этом заработную плату по состоянию на 09.10.2023 года не выплатили по мотивам того, что ООО «КрымСтройИнвест» не получило денег от государства и как получит сразу же выплатит им заработную плату, при этом они подписывали трудовые договора в двух экземплярах, однако до момента подачи обращения их копии договора не были возвращены (том 1 л.д. 84).

Также аналогичные обстоятельства изложены в объяснениях ФИО19, ФИО18ш., ФИО13, ФИО7 данные начальнику МО МВД России «Сакский» (том 1 л.д.85-88)

По результату рассмотрения обращения, прокуратурой дан ответ от 03.11.2023 года, согласно которого проведенной проверкой работодателя ООО «КрымСтройИнвест» факт наличия трудовых отношений между сторонами не установлен и дана рекомендация обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (том 1 л.д. 89-90).

Аналогичные сведения и содержатся в ответе МО МВД России «Сакский» от 30.11.2023 года № 3/238201560737 по результатам проверки по обращениям ФИО19 (том 1 л.д. 91, том 1 л.д. 144-211).

В ходе судебного заседания исследовано гарантийное письмо генерального директора ООО «Крымстройинвест» ФИО2, согласно которому, ответчик гарантирует оплату за бетон в размере 1 200 000 рублей в срок до 01 августа 2023 года (том 1 л.д. 92).

Факт выполнения истцом строительных работ по заливке бетонной смеси подтверждается актами о приемки выполненных работ, товарно-транспортными накладным, сертификатами качества приобретаемой бетонной смеси, а также снимками объекта строительства (том 1 л.д. 13-83).

Согласно ответу МВД по Республике Крым согласно данным информационных систем МВД России, гражданин Республики Азербайджан ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с 01 апреля 2023 года по 01 июня 2023 года на территории Российской Федерации не пребывал.

С 02.06.2023 въехав на территорию РФ с целью въезда «работа», через уполномоченную организацию - ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД России в лице филиала по Республике Крым 19.06.2023 обратился в отдел по вопросам трудовой миграции управления по вопросам миграции МВД по Республике Крым с заявлением об оформлении патента для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Крым.

Далее, ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ получил патента серии 91 № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

В адрес управления по вопросам миграции 22.03.2024 поступило уведомление о заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и вышеуказанным иностранным гражданином. Договор расторгнут 26.04.2024.

15.05.2024 в адрес управления по вопросам миграции поступило уведомление о заключении трудового договора между ИП ФИО1 и ФИО7 Договор расторгнут 05.06.2024.

Сведений о наличии трудовых отношения между ФИО7 и обществом с ограниченной ответственностью «Крымстройинвест» в настоящее время, в информационных ресурсах МВД России отсутствуют.

Как установлено в судебном заседании, истец в период с 01.04.2023 года по 31.07.2023 года осуществлял строительные работы по заливке бетонной смеси на основании договора, заключенного с ООО «Крымстройинвест».

В соответствии с требованиями действующего законодательства, признаками трудового договора являются: сам процесс труда; личное выполнение трудовой функции и подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

При этом, фактический допуск работника к работе подразумевает прием на работу по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, с зачислением работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием и (или) внесение записи в трудовую книжку работника о приеме его на работу. Выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, с включением его в производственную деятельность, с выполнением в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Более того, в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности, также работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Фактически работы истцом осуществлялись по договору подряда, без оформления патента, трудового договора, издания приказа работодателем о приеме на работу и внесения соответствующих записей в трудовые книжки.

На основании чего, исходя из отсутствия доказательств согласования режима работы и отдыха, фактического подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, обусловленной трудовой функции, сведений о начислении и получении истцом заработной платы у ответчика, с учетом того, что оплата по договорам подряда была поставлена в зависимость от достижения конкретного результата, суд не усматривает оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО7 в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести выплату недополученной заработной платы, исходя из того, что трудовой договор между сторонами не заключался, наличие трудовых отношений между сторонами не подтверждены надлежащими и допустимыми доказательствами и представленные доказательства о стойком характере сложившихся между сторонами правоотношений не свидетельствуют, кадровые решения в отношении истца ответчиком не принимались, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, техникой безопасности, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, доказательства допуска истца к исполнению трудовых обязанностей по должности монолитчика с ведома и по поручению работодателя в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах, с учетом установленного судом факта наличия между истцом ФИО7О. и ООО «Крымстройинвест» гражданско-правовых отношений, вытекающих из договора подряда, суд считает, что в удовлетворении исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений между сторонами, следует отказать. По изложенным основаниям также не подлежат удовлетворению требования истца о выплате невыплаченной заработной платы за июнь 2023 года в размере 150 000 руб.; компенсации за задержку заработной платы за июнь 2023 года в размере 83 110,00 руб., рассчитанной с 01 августа 2023 года по 25 декабря 2024 года и по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Вместе с тем, принимая во внимание установленный в судебном заседании факт осуществления ФИО7О. у ООО «Крымстройинвест» работ по договору подряда, а именно по заливке бетонной смеси, которая была поставлена на объект строительства 7, 9 и 23 июня 2023 года, с учетом сведений МВД по Республике Крым о нахождении ФИО7О. на территории Российской Федерации с 02.06.2023 года, суд, с учетом отсутствия доказательств выполнения ответчиком принятых на себя обязательств по оплате выполненных работ, считает, что с ООО «Крымстройинвест» в пользу ФИО7О. следует взыскать задолженность по оплате работ по заливке бетонной смеси, которая была поставлена на объект строительства 7, 9 и 23 июня 2023 года в размере 150 000 рублей.

Принимая решение о возможности взыскания в рамках рассматриваемого дела с ООО «Крымстройинвест» в пользу истца ФИО7О. задолженности по договорам подряда (в то время как исковые требования в данной части были заявлены о взыскании задолженности по заработной плате), суд не выходит за рамки исковых требований, а исходит из того, что избранный способ защиты прав направлен на восстановление нарушенных прав и охраняемых законом интересов ФИО7О.

В силу части первой статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Перечень расходов, относящихся к судебным издержкам, содержится в статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Статьями 98 - 103 этого же кодекса установлены правила распределения судебных расходов по результатам рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положениями статьи 100 ГПК РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из содержания указанных норм следует, что критериями присуждения судебных расходов, в том числе сумм, подлежащих выплате представителю, является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования и пропорциональное соотношение заявленных истцом требований к подлежащим удовлетворению.

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что санкционный характер судебных расходов распространяется не только на ответчика, но и на истца, стимулируя последнего заявлять обоснованный размер требований.

Гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 января 2010 года № 88-О-О). В свою очередь, вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом в суд требования непосредственно связан с выводом суда, содержащимся в резолютивной части решения суда (часть пятая статьи 198 ГПК Российской Федерации), о том, подлежит ли иск удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования влечет восстановление нарушенных прав и свобод, что в силу статей 19 (часть 1) и 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации и приводит к необходимости возмещения судебных расходов.

При разрешении вопроса о распределении судебных издержек, связанных с оплатой услуг представителя, как и иных расходов, понесенных лицами, участвующими в деле, требуют судебной оценки относимость представленных сторонами в материалы дела доказательств на предмет их связи с рассмотрением дела, а также их необходимости, оправданности и разумности; возмещение стороне расходов на оплату услуг представителя может производиться только в том случае, если сторона докажет, что в действительности имело место несение указанных расходов, объем и оплату которых, в свою очередь, определяют стороны гражданско-правовой сделки между представителем и представляемым лицом, позволяющей им включить в перечень расходов на оплату услуг представителя в том числе затраты, понесенные представителем в связи с явкой в суд. Размер судебных расходов подлежит доказыванию по правилам ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии с пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещение издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пунктом 13 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 предусмотрено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг представителей по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

В Информационном письме Президиума ВАС РФ от 13.12.2007 № 82 (в редакции от 01.07.2014) «О некоторых вопросах применения АПК РФ» применительно к вопросу размера взыскания на оплату услуг представителя указано, что для определения разумных пределов могут приниматься во внимание сложившаяся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов и имеющиеся сведения статистических органов о ценах на юридическом рынке (п. 20 Информационного письма). Аналогичный подход высказан и Верховным Судом РФ в ПП ВС РФ № 1, согласно которому разумными считаются такие расходы на представителя, которые обычно взимаются за аналогичные услуги при сравнимых обстоятельствах.

Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек» разъяснено, что при рассмотрении заявления по вопросу о судебных издержках суд разрешает также вопросы о распределении судебных издержек, связанных с рассмотрением данного заявления.

В связи с рассмотрением настоящего спора истцом было заключено соглашение на оказание юридической помощи от 24 декабря 2024 года № 21/2024.

Согласно данного соглашения Адвокат взял обязательства подготовить исковое заявление о взыскании недополученной заработной платы, компенсации и иных выплат, представлять интересы истца в судебных органах, до вынесения решения суда и вступления данного судебного акта в законную силу, при этом истец взял обязательство оплатить оказанные юридические услуги, согласно п. 2.3.3. и 3.2. вышеуказанного соглашения.

Истец понес затраты на услуги адвоката в виде подготовки искового заявления в размере 20 000 руб.

На основании заявления, с учетом нормы 100 ГПК РФ, учитывая фактические обстоятельства дела, характер проведенной представителем работы и затраченного времени, судом учтена правовая сложность рассматриваемого гражданского дела, процессуальное поведение ответчиков и истца, сложившиеся средние цены в регионе, собранные по инициативе сторон доказательства, а также окончательно принятое решение суда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу заявителя судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 20 000? рублей. Указанные расходы имеют прямое отношение к делу, а также подтверждаются материалами дела.

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, на основании ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, суд считает, что с ООО «Крымстройинвест» в муниципальный бюджет следует взыскать подлежащую уплате государственную пошлину в размере пропорциональном сумме удовлетворенных судом исковых требований – 5 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымстройинвест», третье лицо – генеральный директор ООО «Крымстройинвест» ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымстройинвест» (ИНН <***>, КПП 910201001, ОГРН <***>) в пользу ФИО7, <данные изъяты> задолженность по договору подряда в размере 150 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымстройинвест» (ИНН <***>, КПП 910201001, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 500 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2025 года.

Судья А.С. Цыкуренко