Решение № 2-1030/2017 2-1030/2017~М-572/2017 М-572/2017 от 9 апреля 2017 г. по делу № 2-1030/2017

Судья: Тюрин М.Г. Дело № 2-1030/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» апреля 2017года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи: Тюрина М.Г.

при секретаре: Саакян А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Россервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязании внести изменения в приказ,,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Новочеркасский городской суд с настоящим исковым заявлением, указав, что он является работником ООО «Россервис».

В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и Трудового договора от <дата> № Ответчиком задержана выплата его зарплаты с января 2016 г. по настоящее время, что подтверждается выпиской по счету банковской карты №.

<данные изъяты>

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ за период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Денежная компенсация за период приостановления работы с <дата> по <дата> составляет сумму <данные изъяты>

Ответчиком в нарушение ст. 114, 123 Трудового кодекса РФ ему не был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Просит суд обязать ООО «Россервис» внести изменения в приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику ФИО1 в части: отпуск за период работы: с <дата> по <дата>; продолжительность отпуска, всего календарных дней – 37; дата начала отпуска – <дата>; дата окончания отпуска – <дата>.

Обязать ООО «Россервис» прекратить трудовой договор и уволить работника ФИО1 на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора», о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Взыскать с ООО «Россервис» в его пользу сумму <данные изъяты>, составляющую денежную компенсация за период приостановления работы с <дата> по <дата>, сумму <данные изъяты>, составляющую оплату ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы <дата>-<дата>, сумму <данные изъяты>, составляющую проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков оплаты отпуска, сумму <данные изъяты>, составляющую проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежной компенсация за период приостановления работы), сумму <данные изъяты>, составляющую выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец- ФИО1, поддержал доводы иска, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседание директор ООО «Россервис» поддержал доводы возражения, указав, что ответчик иск не признает частично, просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку <дата> был издан приказ № о введении на предприятии ООО «Россервис» вынужденного простоя в связи с причинами экономического характера, выразившимися в невозможности предоставления объемов выполняемых работ в связи со снижением спроса на оказываемые услуги, отсутствия новых договоров и задержек по оплате выполненных работ со стороны Заказчиков, а так же па основании ст.157 ТК РФ. Данный приказ был продлен приказом № от <дата> до <дата>. Согласно данному приказу установлено, что работники ООО «Россервис» могут не выходить на рабочее место во время вынужден пои) простоя. Оплата времени простоя сотрудников устанавливается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Расчет осуществить в день выдачи заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата за каждый месяц во время вынужденного простоя ФИО1 за вычетом НДФЛ составляет <данные изъяты>. Таким образом, задолженность ООО «Россервис» за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты><дата> был издан приказ № о сокращении штатных единиц, согласно которому сокращаются все штатные единицы на предприятии ООО «Россервис». <дата> приказом № было прекращено действие трудового договора с ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение произведено в соответствии с порядком, предусмотренным ТК РФ.

Не возражает против взыскания с ООО «Россервис» в пользу истца задолженность за время вынужденного простоя с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., в остальном просит отказать.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 с <дата> работал в ООО «Россервис» в должности « помощник директора по развитию», что подтверждается трудовым договором №.

В соответствии сост. 3 ГПК РФзаинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласност. 8 ГК РФгражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии сост. 9 ГК РФграждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силуст. 11 ГК РФсуд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии сост. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В соответствии сост. 352 ТК РФкаждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Невыплата работнику заработной платы приводит к невозможности осуществлять покупку необходимых товаров, оплачивать коммунальные услуги, что создает неустойчивую финансовую ситуацию по месту ее жительства и ущемляет права других граждан.

Согласно п. 3.5 Трудового договора, заключенного с истцом от <дата> № работодатель обязуется «оплачивать 2 раза в месяц (не позднее 5 и 20 числа) труд работника, исходя из должностного оклада <данные изъяты>

В силу ст.56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключении экспертов.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ за период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Денежная компенсация за период приостановления работы с <дата> по <дата> составляет сумму <данные изъяты>

Ответчиком в нарушение ст. 114, 123 Трудового кодекса РФ истцу не был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Работодателем также не выполнены обязанности согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Графиком отпусков ООО «Россервис» на 2016 год истцу были предусмотрены три части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которые в 2016 году предоставлены не были, что свидетельствует о нарушении работодателем ч. 2 ст. 123 ТК РФ.

Не предоставление частей отпуска и неоднократность нарушений работодателем ч. 3 ст. 123 ТК РФ подтверждается отсутствием извещений под роспись о времени начала частей отпуска не позднее чем за две недели до их начала, отсутствием расчетных листков, ведение которых предусмотрено ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период <дата>-<дата> составляет 37 дней; период ежегодного основного оплачиваемого отпуска – с <дата> по <дата>; дата увольнения работника согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ – <дата>.

За отпуск работнику причитается выплата в размере <данные изъяты>

Ответчиком нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 3.5 Трудового договора от <дата> № в части соблюдения сроков выплаты истцу заработной платы (денежной компенсация за период приостановления работы) и оплаты отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная сумма за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежной компенсация за период приостановления работы) составляет <данные изъяты>

Сумма денежной компенсации за нарушение сроков оплаты отпуска составляет <данные изъяты>

<дата> истцом от работодателя было получено заказное письменное отправление с уведомлением о вручении, во вложении которого находились уведомления от <дата> №, №, которыми работодатель уведомил о намерении уволить его в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (приложение 7).

Основании для расторжения трудового договора частью 1 ст. 178 ТК РФ определена выплата работнику выходного пособия в размере: одного среднего месячного заработка – непосредственно при увольнении; двух средних месячных заработков – в период трудоустройства, при условии подачи в центр занятости населения документов в срок до двух недель.

Работодателем сумма выходного пособия при увольнении работника в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ не рассчитана

При увольнении истцу причитается выплата выходного пособия в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты>. суд удовлетворяет частично.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., полагая сумму в размере <данные изъяты> необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Таким образом исковые требования ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

С ответчика ООО «Россервис» в доход федерального бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ гос.пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Россервис» внести изменения в приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику ФИО1 в части: отпуск за период работы: с <дата> по <дата>; продолжительность отпуска, всего календарных дней – 37; дата начала отпуска – <дата>; дата окончания отпуска – <дата>.

Обязать ООО «Россервис» прекратить трудовой договор и уволить работника ФИО1 на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора», о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Взыскать с ООО «Россервис» в пользу ФИО1 денежную компенсация за период приостановления работы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>

ежегодный основной оплачиваемый отпуска за период работы <дата>-<дата> в размере <данные изъяты>

проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков оплаты отпуска в размере <данные изъяты>

проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежной компенсация за период приостановления работы) в размере <данные изъяты>

выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ) в размере <данные изъяты>

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать: <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Россервис" в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца после изготовления мотивированного текста решения

Мотивированный текст решения изготовлен «14» апреля 2017 года.

Судья: