Решение № 2-130/2026 2-130/2026(2-1494/2025;)~М-1453/2025 2-1494/2025 М-1453/2025 от 29 января 2026 г. по делу № 2-130/2026

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кравченко М.В.,

при секретаре судебного заседания Ныч А.А.,

с участием: истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комешенец <данные изъяты> к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований, указав, что с 19 сентября 2023 г. она состояла в трудовых отношениях с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» Отдел кадров, в должности начальника отдела кадров. В соответствии с приказом № у от 20 декабря 2023 года, истец была уволена 21 декабря 2023 года по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу по ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Тындинского районного суда от 04 марта 2024 г. истец восстановлена в должности начальника отдела кадров в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация». В соответствии с приказом № у от 08 мая 2024 г. истец была у волена, в связи с изменением существенных условий трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ. Решением Тындинского районного суда от 30 августа 2024 года истец восстановлена в должности начальника отдела кадров в Акционерном обществе «Байкало-Амурская горнорудная корпорация». В соответствии с приказом № у от 16 января 2025 г. истец была уволена в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Решением Тындинского районного суда от 24 марта 2025г. истец восстановлена в должности начальника отдела кадров в Акционерном обществе «Байкало-Амурская горнорудная корпорация». В соответствии с приказом № у от 21 ноября 2025 г. истец была уволена в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Со стороны ответчика на протяжении всего времени работы истца заработная плата в установленные сроки не производилась. Заработная плата истцу за период с августа 2025 г. по ноябрь 2025 г. не выплачена. Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 г. долг предприятия по окончательному расчету на конец месяца составляет 158 482 руб. 67 коп. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, учитывая, что работодателем неоднократно допускается нарушение сроков выплаты заработной платы, истец оценивает причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей.

Просит суд:

Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы за май 2025 в размере 3120 руб. 86 коп., за июнь 2025 в размере 3719 руб. 66 коп., за июль 2025 в размере 3896 руб. 58 коп.

Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за август 2025 в размере 62416 руб. 42 коп., за сентябрь 2025 в размере 65388 руб. коп., за октябрь 2025 в размере 68361 руб. 13 коп.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы: за август 2025 в размере 7756 руб. 30 коп., за сентябрь 2025 в размере 5762 руб. 51 коп., за октябрь 2025 в размере 3675 руб. 56 коп. по состоянию на 25.12.2025, далее за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда.

Признать нарушенным право Комешенец <данные изъяты> на получение заработной платы при увольнении.

Взыскать с АО «БАГК» заработную плату при увольнении в размере 158482 руб. 67 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 25.12.2025 в размере 5906 руб. 12 коп., далее за каждый день не выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда.

Взыскать с АО «БАГК» в пользу истца моральный вред в размере 150 000 рублей.

В судебное заседание представители истца ФИО2, ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», надлежащим образом извещенные о дате и времени слушания дела, не явились, о причинах неявки суду не сообщили. С учетом положений ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, суд, выслушав мнение истца, определил рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлений. Дополнительно истец пояснила, что на сегодняшний день 26 января 2026 г. сумма процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы: за август 2025 г. составила 9 886,78 руб., за сентябрь 2025 г. - 7 998,38 руб., за октябрь 2025 г. – 6008,94 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на 26 января 2026 г. составила в размере 11 315,66 руб.

Кроме того, истец ФИО1 в подтверждения морального вреда пояснила, что организация её четыре раза увольняла, компенсацию при увольнении так и не выплатили. Работодатель целенаправленно издевается, в течение двух с половиной лет нарушает её права и не пытается договориться, в результате она ночами не спит, так как никто не отменял обязательные платежи. Она вынуждена была взять кредиты в Совкомбанке, ВТБ банк и Сбербанке под высокий процент, так как ей необходимо как то содержать ребенка. В результате чего, на сегодняшний день она имеет задолженность перед банками. Считает, что моральный вред служит как сдерживающим фактором.

Суду представила подтверждающие документы:

Свидетельство о заключении брака,

Свидетельство о рождении ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р.,

Справка Совкомбанк о задолженности ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 290 282,71 руб., график погашения кредита и уплаты процентов, кредитный договор от ДД.ММ.ГГГГ,

Справка Сбербанк о задолженности ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 100 000 руб., по кредитной карте от ДД.ММ.ГГГГ,

График погашения кредита и уплаты процентов по кредитному договору ВТБ банк от ДД.ММ.ГГГГ, остаток задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 288 186,04 руб.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статьи 15, 16 ТК РФ).

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и подтверждается приказом о приеме работника на работу № к от 19 сентября 2023 г., трудовым договором № от 19 сентября 2023 г., приказом о прекращении трудового договора № от 21 ноября 2025 г. ФИО1 с 19 сентября 2023 г. по 21 ноября 2025 г. состояла в трудовых отношениях с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» ТОР/Отдел кадров в должности начальник отдела кадров.

Заработная плата ФИО1 была выплачена:

за май 2025 г. в сумме 53 500,36 руб. – 18 июля 2025 г.;

за июнь 2025 г. в сумме 56 472,72 руб. – 27 августа 2025 г.

за июль 2025 г. в сумме 68 361,13 руб.- 23 сентября 2025 г.;

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, подтверждаются расчётными листками и справками по операциям ПАО Сбербанк.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Положением об оплате труда в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», приказом № от 11 апреля 2024 г. заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29 числа текущего месяца за первую половину и 14 числа месяца, следующего за отчетным за вторую половину.

Материалами дела и пояснениями истца установлено, что выплата заработной платы АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» производилась с нарушением установленных сроков.

Заработная плата ФИО1 за август 2025 г. в сумме 62 416,42 руб., за сентябрь 2025 г. в сумме 65 388,77 руб., за октябрь 2025 г. в сумме 68 361,13 руб. не выплачена, что подтверждается расчетными листами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата ФИО1 при увольнении за ноябрь 2025 г. в сумме 158 482,67 руб. не выплачена, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2025 г.

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не было представлено каких-либо документов, подтверждающих выплаты истцу заработной платы за период его трудоустройства, с указанием дат зачислений (выплат), фактических размеров выплат, либо платежные документы, подтверждающие выплату денежной компенсации при увольнении, с ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию заработная плата за август 2025 г. в размере 62 416,42 руб., за сентябрь 2025 г. в размере 65 388,77 руб., за октябрь 2025 г. в размере 68 361,13 руб., окончательный расчет при увольнении в размере 158 482,67 руб.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Из представленного истцом расчета следует, что на 26 января 2026 г.:

- сумма компенсации за задержку ответчиком выплаты заработной платы составляет:

за май 2025 г. - 3 120,86 руб.,

за июнь 2025 г. - 3 719,66 руб.,

за июль 2025 г. - 3 896,58 руб.,

- сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы:

за август 2025 г. – 9 886,78 руб.,

за сентябрь 2025 г. – 7 998,38 руб., вместе с тем по расчётам суда, составила: 7 983,95 руб.

за октябрь 2025 г. – 6 008,94 руб.,

- сумма компенсации за задержку выплаты окончательного расчета составляет 11 315,66 руб.

Учитывая, что выплата заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2025 г., окончательный расчет при увольнении ФИО1 в полном объеме в установленные локальными актами сроки не произведена, суд приходит к выводу о том, что, заработная плата истцу была выплачена с нарушением установленных сроков, в связи с чем, требования истца основаны на законе.

Доказательств опровергающих данный расчет ответчиком суду, в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Проверив представленный истцом расчет, суд, находит его в целом арифметически верным, кроме расчёта за сентябрь 2025 г.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 компенсации за задержку ответчиком выплаты заработной платы по состонию на 26 января 2026 г.:

за май 2025 г. - 3 120,86 руб.,

за июнь 2025 г. - 3 719,66 руб.,

за июль 2025 г. - 3 896,58 руб.,

- сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы:

за август 2025 г. – 9 886,78 руб.,

за сентябрь 2025 г. – 7 983,95 руб.

за октябрь 2025 г. – 6 008,94 руб.,

компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 11 315,66 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное в судебном заседании нарушение прав истца на получение выплат в установленные законодательством сроки, период такого нарушения, объем представленных истцом в обоснование причинения морального вреда доказательств, степень вины работодателя, отсутствие возражений представителя ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 надлежит отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, ст. 212 ГПК РФ, в части взыскания заработной платы за:

август 2025 год в размере 62 416 рублей 42 копейки,

сентябрь 2025 год в размере 65 388 рублей 77 копеек,

октябрь 2025 год в размере 68 361 рубль 13 копеек., а также заработной платы при увольнении в размере 158 482 рубля 67 копеек,

Итого в размере 354 648 рублей 99 копеек, обратить взыскание к немедленному исполнению.

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 15 514,54 руб. (12 514,54 руб. по имущественным требованиям + 3 000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Комешенец <данные изъяты> к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки.

Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу Комешенец <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за май 2025 год в размере 3120 рублей 86 копеек, за июнь 2025 год в размере 3 719 рублей 66 копеек, за июль 2025 год в размере 3 896 рублей 58 копеек.

Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу Комешенец <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) заработную плату за:

август 2025 год в размере 62 416 рублей 42 копейки,

сентябрь 2025 год в размере 65 388 рублей 77 копеек,

октябрь 2025 год в размере 68 361 рубль 13 копеек.

Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу Комешенец <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за август 2025 год в размере 9 886 рублей 78 копеек, за сентябрь 2025 год в размере 7 983 рубля 95 копеек, за октябрь 2025 год в размере 6 008 рублей 94 копейки за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда – 26 января 2026 год.

Признать нарушенным право Комешенец <данные изъяты> на получение заработной платы при увольнении.

Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу Комешенец <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) заработную плату при увольнении в размере 158 482 рубля 67 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 315 рублей 66 копеек за каждый день не выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда – 26 января 2026 год.

Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу Комешенец <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) моральный вред в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: № ОГРН: №) в доход местного бюджета муниципального образования администрации г. Тынды Амурской области государственную пошлину в размере 15 514 рублей 54 копейки.

В части взыскания заработной платы за:

август 2025 год в размере 62 416 рублей 42 копейки,

сентябрь 2025 год в размере 65 388 рублей 77 копеек,

октябрь 2025 год в размере 68 361 рубль 13 копеек., а также заработной платы при увольнении в размере 158 482 рубля 67 копеек,

Итого в размере 354 648 рублей 99 копеек, обратить взыскание к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Кравченко М.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 января 2026 г.