Решение № 2-1947/2025 2-1947/2025~М-1331/2025 М-1331/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-1947/2025

Копия УИД: 16RS0№-68

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 октября 2025 года <адрес>

Московский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Сафиуллиной А.Р.,

при секретаре судебного заседания Серянине И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Секьюрити Крафт» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполняет обязанности в ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» должности инспектора охраны. Оклад сторонами согласован в размере 55 000 рублей в месяц. Ответчик фактически допустил истца к исполнению трудовых обязанностей, но трудовые отношения надлежащим образом не оформил, допускает нарушения трудового, пенсионного, налогового законодательства, законодательства о социальном обеспечении. В том числе, допущены нарушения в области оформления приема на работу, охраны труда, пожарной безопасности, не отчисляются налоги и взносы, инструктажи, проверки знаний, стажировки не проводились и не проводятся, не проводились и не проводятся работодателем обязательные медосмотры, специальная оценка условий труда на рабочем месте. Местом работы истца является ТРК «Luciano Vita Club», по адресу: <адрес> (находится в управлении управляющей компании АО «ИСК «Тандем»). ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» оказывает охранные услуги в пользу АО «ИСК «Тандем» по договору оказания охранных услуг, направило своих сотрудников для выполнения указанной обязанности. Трудовые обязанности истцом выполняются на данной территории. ТРК «Luciano Vita Club» является торгово-развлекательным комплексом, в котором реализуются SPA центр, ресторан высокой кухни, фитнесс-клуб и салон красоты. Истец в данном торговом центре работал по сменам в течение одного месяца, у истца выходила 15 рабочих смен. Истец выполняет следующие трудовые обязанности: обеспечение безопасности охраняемого объекта; видеонаблюдение; осуществление контрольно-пропускного режима; предотвращение попыток хищения и порчи ТМЦ, инструментов, оборудования и спецтехники; обеспечение безопасности сотрудников и посетителей на территории охраняемого объекта; ведение служебной документации; дисциплина труда, подчинение; контроль; допуск к исполнению трудовых обязанностей. Истец подчиняется руководителю ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» ФИО2. Взаимодействие истца с должностными лицами ответчика происходило и происходит лично, посредством телефонных разговоров, переписок по мессенджеру «Whats Арр». Под взаимодействием подразумевается получение заданий, поручений, распоряжений от руководства, истец отчитывается о результатах трудовой деятельности. Также в переписках обсуждаются вопросы, относящиеся к оплате труда, организационные вопросы, вопросы обеспечения необходимыми средствами для исполнения трудовых обязанностей. Ответчик задерживает выплату истцу заработной платы за следующие периоды: ноябрь 2024 года – 36 667 рублей, декабрь 2024 года – 55 000 рублей, январь 2025 года – 55 000 рублей, всего 146 667 рублей. На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора охраны; обязать ответчика оформить надлежащим образом трудовые отношения с истцом с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 146 667 рублей; компенсацию за невыплату заработной платы с установленных дат выплат по дату вынесения решения суда; обязать ответчика исчислить и уплатить страховые взносы, начислить и уплатить налоги на доходы физических лиц за истца с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства по делу представитель истца уточнил исковые требования в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 112 957 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ноября 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 400 рублей, в остальной части исковые требования поддержал.

Определением Московского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части заявленных требований об обязании оформить надлежащим образом трудовые отношения, в том числе заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, прекращено в связи с отказом истца от иска.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, до судебного заседания представил в суд возражения, в которых указал, что договор на оказание охранных услуг, заключенный между ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» и АО «ИСК «Тандем» расторгнут в конце декабря 2024 года. Истец обратился в суд с иском в конце мая 2025 года, с пропуском установленного срока исковой давности, в связи с чем, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено АО «ИСК «Тандем».

Представитель третьего лица АО «ИСК «Тандем» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно пункту 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О разъяснено, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» и АО «ИСК «Тандем» был заключен договор на оказание охранных услуг № на охрану нежилого помещения в составе здания многоквартирного дома «Многофункциональный комплекс по <адрес>.

Оплата АО «ИСК «Тандем» по указанному соглашению охранных услуг подтверждается счетами на оплату и платёжными поручениям за период с ноября 2024 года по январь 2025 года.

Уведомление ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» о расторжении договора на оказание охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ получено АО «ИСК «Тандем» ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ИСК «Тандем» и ООО ЧОО «Лидер 116» был заключен договор на оказание охранных услуг № на охрану нежилого помещения в составе здания многоквартирного дома «Многофункциональный комплекс по <адрес>.

Как усматривается из представленной истцом электронной трудовой книжки на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за спорный период с ноября 2024 года по январь 2025 года, отсутствуют записи о трудовой деятельности истца.

Согласно справке 2-НДФЛ доход истца за 2024-2025 года отсутствует.

В журнале учета времени сотрудников объекта «Luciano Vita Club» по адресу: <адрес>, представленных по запросу суда АО «ИСК «Тандем», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражены общие сведения о количестве сотрудников на посту, часах отработанных за указанных период.

В журнале учета времени сотрудников объекта ЧОО, содержит сведения о сменах ФИО1, а именно:

- 26, 28, 29, ДД.ММ.ГГГГ;

- 1, 4, 8, 10, 11, 13, 16, 17, 20, 22, 26, 28, ДД.ММ.ГГГГ;

- 2, 13, 17, ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе разбирательства по делу суду представлены доказательства, что ФИО1 выполнял трудовые функции инспектора охраны.

При рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика, было определено место работы и выполнение трудовой функций за заработную плату.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяет сделать вывод о признании сложившихся между сторонами по делу правоотношений трудовыми.

Трудовые отношения с ответчиком прекращены, в связи с невозможностью дальнейшей реализацией обязательств по договору со стороны ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт», о чем свидетельствует уведомление ответчика, адресованное АО «ИСК «Тандем». Последним днем осуществления истцом трудовой деятельности в ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт» согласно журналу является ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются законными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, не выходя за их пределы.

По утверждению истца сторонами по делу согласован оклад за выполнение трудовых обязанностей в размере 55 000 рублей в месяц. Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет за ноябрь 2024 года – 36 667 рублей (55000/31 день в месяце*21день), декабрь 2024 года – 55 000 рублей (полный отработанный месяц), январь 2025 года – 21 290 рублей (55000рублей /31 день в месяце*12 дней), итого размер невыплаченной заработной платы составляет 112 957 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Указанный расчет представителем ответчика не оспорен.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 112 957 рублей.

В силу пункта 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

В соответствии с пунктом 7 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты - российские организации, указанные в пункте 1 настоящей статьи, имеющие несколько обособленных подразделений на территории одного муниципального образования, вправе перечислять исчисленные и удержанные суммы налога в бюджет по месту нахождения одного из таких обособленных подразделений либо по месту нахождения организации, если указанная организация и ее обособленные подразделения имеют место нахождения на территории одного муниципального образования, выбранным налоговым агентом самостоятельно с учетом порядка, установленного пунктом 2 статьи 230 настоящего Кодекса.

Таким образом, обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового Кодекса Российской Федерации возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 стати 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу указанного требования указанного Федерального закона ответчик обязан уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника и направлять страховщику вышеназванную информацию за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях, при этом, указанная обязанность ответчиком не исполнена.

Таким образом, оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, судом установлена достаточная совокупность юридически значимых по делу обстоятельств, подтверждающих трудовой характер возникших между истцом и ответчиком отношений, а именно, установлен факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в организации ответчика.

Само по себе отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке при фактическом допуске к работе, исходя из совокупности установленных обстоятельств, не опровергает факта трудовых отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1

В соответствии с приведенными выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

В данном случае, судом установлена совокупность обстоятельств, свидетельствующих о заключении между ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» и ФИО1 трудового договора, поскольку к выполнению работы истец приступил с ведома и по поручению руководителя Общества, выполнял свои трудовые функции по заданию и под контролем его штатных сотрудников.

На основании вышеизложенного, на ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт» необходимо возложить обязанность произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату.

Исходя из положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Поскольку судом установлен факт невыплаты ФИО1 заработной платы, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации имеются правовые основания для материальной ответственности ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт», при этом проценты на эту сумму 112 957 рублей подлежат взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 364 рублей 85 копеек, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

112 957,00

13.01.2025

08.06.2025

147

21,00 %

1/150

112 957,00 * 147 * 1/150 * 21%

23 246,55 р.

112 957,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

112 957,00 * 49 * 1/150 * 20%

7 379,86 р.

112 957,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

112 957,00 * 49 * 1/150 * 18%

6 641,87 р.

112 957,00

15.09.2025

16.10.2025

32

17,00 %

1/150

112 957,00 * 32 * 1/150 * 17%

4 096,57 р.

Итого:

41364,85 руб.

Сумма основного долга: 112 957,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 41 364,85 руб.

Таким образом, с ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 364 рублей 85 копеек.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение денежных выплат в объеме, установленном законодательством, установлен, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Поскольку спорные отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, то взыскание с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами по трудовому (служебному) спору, как меры ответственности за неисполнение денежного обязательства на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, недопустимо.

Ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд судом отклоняется в силу следующего.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Следовательно, при установлении судом факта трудовых отношений сроки давности начинают течь с момента установления такого факта, в данном случае истцом срок давности обращения в суд не пропущен.

В соответствии с требованиями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку исковые требования удовлетворены, истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11 630 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью ЧОО «Секьюрити Крафт» (ИНН №) и ФИО1 (паспорт №) в должности инспектора охраны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Секьюрити Крафт» (ИНН №) в пользу ФИО1(паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 957 рублей 00 копеек; компенсацию за невыплату заработной платы за период с 13 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 364 рублей 85 копеек, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения требования о выплате задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм; 20 000 рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ЧОО «Секьюрити Крафт» (ИНН №) произвести установленные законом соответствующие отчисления налогов и страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Секьюрити Крафт» (ИНН №) госпошлину в размере 11 630 рублей в доход муниципального образования <адрес>.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд горда Казани Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Московского

районного суда <адрес> Сафиуллина А.Р.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Московского

районного суда <адрес> Сафиуллина А.Р.