Решение № 2-1237/2017 2-1237/2017~М-1139/2017 М-1139/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-1237/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 год г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска на Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А..

при секретаре судебного заседания Коваль К.В., с участием

истца ФИО1;

представителя ответчика ФИО9 – ФИО3;

в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО10 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда;

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в магазине «Амба» в должности продавца-кассира. Как кассир она принимала деньги у покупателей, а как продавец она продавала товар в отделе «Приправы и корма». С ИП ФИО2 она заключила трудовой договор, он был подписан в двух экземплярах, но её экземпляр ей так и не отдали. Работодатель ей обещал выплачивать заработную плату в размере 84 рубля в час, её рабочий день составляет 12 часов в день, со сменным графиком работы. В ДД.ММ.ГГГГ года она получила заработную плату в размере 11447, 65 рублей, в феврале заработную плату ей не выплатили, в марте она получила заработную плату в размере 13390,29 рублей. Она обращалась к работодателю с требованиями выплатить причитающуюся ей заработную плату в полном размере, однако её требования удовлетворены не были. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в тот же день с ней произвели окончательный расчет, с приказом об увольнении её так и не ознакомили. Неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в стрессе, депрессии, бессоннице, которые должны быть компенсированы. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ИП ФИО2 в её пользу задолженность по заработной плате в размере 5312, 97 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 13,9 дней. Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения суда из расчета 1008 рублей в день и взыскать моральный вред в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных исковых требованиях настаивала, просила суд исковые требования удовлетворить. В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО2 в магазине «Амба» продавцом-кассиром. Как кассир она принимала деньги у покупателей, а как продавец она продавала товар в отделе «Приправы и корма». С ИП ФИО2 она заключила трудовой договор, он был подписан в двух экземплярах, но её экземпляр ей так и не отдали. Работодатель ей обещал выплачивать заработную плату в размере 84 рубля в час, её рабочий день составляет 12 часов в день, со сменным графиком работы. В ДД.ММ.ГГГГ она получила заработную плату в размере 3 312, 97 рублей, в феврале ей заработную плату не выплатили она была удержана с неё после проведения ревизии, в марте при увольнении она получила расчет в размере 13390,29 рублей, Она обращалась к работодателю с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако её требования удовлетворены не были. Задолженность по заработной плате ей ответчик не выплатил в связи, с чем ей были причинены нравственные страдания, выразившиеся в стрессе, депрессии, бессоннице, которые подлежат компенсации согласно ст. 237 ТК РФ, просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3 исковые требования не признал, просил суд в их удовлетворении отказать. Истица ранее обращалась в трудовую инспекцию, в ходе проверки трудовой инспекции были установлены нарушения, что ФИО1 не в полном объеме выплачены сверхурочные, однако работодатель ей их выплатили. Истица за получение денег расписалась в ведомостях и иных платежных документах, это в свою очередь свидетельствует о том, что она получила деньги. Представитель ответчика полагает, что компенсация морального вреда является производной выплатой, поскольку истцу все было выплачено, считает, что данное требование не подлежит удовлетворению.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО4 пояснила, что истец ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года была на больничном листе, потом когда она вышла на работу ей не выплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, об этом она знает только со слов истца.

Свидетель ФИО5, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что работает у ИП ФИО2 в должности главного бухгалтера. С истцом незнакома, о сложившейся ситуации между сторонами о несвоевременной выплате заработной платы ей не известно. Выдача заработной платы производится своевременно по ведомости. Бухгалтер подготавливает ведомость на подпись, она ставит свою подпись в ведомости и ИП ФИО2 расписывается в ведомости. Кассир собирает деньги и оправляет директорам магазинов, после получения работниками заработной платы они расписываются в ведомостях о том, что получили заработную плату, после чего ведомости передаются обратно в бухгалтерию.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что в спорный период она работала в должности кассира у ИП ФИО2 с истцом незнакома, о ситуации сложившийся между сторонами не знает. Заработная плата работникам производилась согласно платежной ведомости предоставленной бухгалтерией, подписи в ведомостях стоят её.

Выслушав пояснения сторон (представителей), показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком Индивидуальным предпринимателем ФИО2 имели место трудовые отношения, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца и приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 22 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием к увольнению ФИО1 явилось ее заявление, в котором она просила уволить ее по собственному желанию. Данное заявление было написано ФИО1 собственноручно, что она в судебном заседании подтвердила. Со дня подачи заявления до дня увольнения истица вправе была отозвать данное заявление, однако она этого не сделала.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя, таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, законно и обосновано.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

На работодателя судом была возложена обязанность представить суду доказательства подтверждающие выплату работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В подтверждение своих возражений работодатель представил расчетные листы, расходные кассовые ордера, платежную ведомость.

Согласно представленных ответчиком платежных документов: платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат по ведомости составила 5 788 рублей 00 копеек; платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат по ведомости составила 2 500 рублей 00 копеек; платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат по ведомости составила 7459 рублей 65 копеек; ведомость от ДД.ММ.ГГГГ расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат по ведомости составила 2 500 рублей 00 копеек; платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат по ведомости составила 5500 рублей 00 копеек; платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат по ведомости составила 5288 рублей 00 копеек; платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат по ведомости составила 2938 рублей 56 копеек; платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат по ведомости составила 6 000 рублей 00 копеек, заработная плата ФИО1 выплачивалась своевременно и в полном объёме.

Заявленное истцом требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и иным выплатам является незаконным и необоснованным, т.к. в судебном заседании установлено, что работодатель произвел в полной мере расчет при увольнении работника, в связи с чем, задолженность ответчика (работодателя) по заработной плате и иным выплатам перед истцом (работником) отсутствует.

Статья 140. Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, материалами дела подтверждено и установлено в ходе рассмотрения дела, что истец была уволена с работы на законных основаниях, в соответствии с требованиями действующего законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Согласно части. 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заявленное истцом ФИО1 требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за фактически отработанное время является незаконным и необоснованным, т.к. в судебном заседании установлено, что истцу работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск за указанный период работы был оплачен при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ в размере 13390,29 руб. выплачена ФИО1 при увольнении.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель выплатил истцу заработную плату за периоды, указанные в исковом заявлении, компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. Оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку, материалами дела подтверждено и установлено в ходе рассмотрения дела, что истец была уволена с работы на законных основаниях, в соответствии с требованиями действующего законодательства, с ней своевременно и в срок установленный законодательством произвели расчет при увольнении, исковые требования истца ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты не подлежат удовлетворению, не подлежит удовлетворению и производное исковое, заявленное истцом ФИО1, требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов