Решение № 2-293/2026 2-293/2026~М-19/2026 М-19/2026 от 27 мая 2026 г. по делу № 2-293/2026

САРАПУЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ФИО3 РЕСПУБЛИКИ

427960, <адрес>;

Тел.: <***>, (34132) 311-63http://sarapulskiy.udm.sudrf.ru; e-mail: sarapulskyrs.udm@sudrf.ru

Дело № (М-19/2026)

УИД: 18RS0№-90


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2026 года <адрес>

Сарапульский районный суд ФИО3 Республики в составе:

председательствующего судьи Старковой А.С.,

при секретаре ФИО5,

с участием:

помощника прокурора <адрес> УР ФИО7;

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> ФИО3 Республики, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальное обслуживание и текущий ремонт-сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> ФИО3 Республики, действующий в интересах ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальное обслуживание и текущий ремонт-сервис» (далее ООО «Котр-сервис»), ОГРН №, ИНН № о признании отношений, возникших между ФИО2 и ООО «Котр-сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; взыскании с ООО «Котр-сервис» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 782 рубля 98 копеек, с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 коп.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по сообщению о нарушении трудовых прав работника ООО «Котр-сервис» ФИО1

В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Котр-сервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по которому ФИО1 принят в ООО «Котр-сервис» на должность оператора очистных сооружений второго разряда Сарапульского участка. Работнику установлена почасовая оплата в размере 110,5 рублей в час, доплата в размере уральского коэффициента (15%). В указанный период ФИО1 работал по графику: два дня через два.

По истечении срока указанного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 продолжил работу в ООО «Котр-сервис» по должности оператора очистных сооружений второго разряда Сарапульского участка, выполняя ее по аналогичном графику.

Тем не менее, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Котр-сервис» в лице директора ФИО6 заключило с ФИО1 договор на оказание услуг на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с почасовой оплатой в размере 128 руб. в час.

Указанный договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, фактически регулировал правоотношения, содержащие признаки трудовых.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, табелей учета рабочего времени в ООО «Котр-сервис» за 2024 - 2025 годы, заявлением работника ФИО1, а также информацией ООО «Котр-сервис» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Тем не менее, отношения, сложившиеся между ООО «Котр-сервис» и ФИО1, работодатель ООО «Котр-сервис» трудовыми фактически не признал, расчет с работником ФИО1 при его увольнении не произвел.

Признаки правоотношений в полной мере присущи сложившимся между ООО «Котр-сервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) с ДД.ММ.ГГГГ.

За февраль 2024 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 19 190, 2 рублей: 6090+ 13 100,2 (здесь и далее сумма за вычетом НДФЛ); за март 2024 в размере 20 548, 2 руб. (6 090+ 13648,2); за апрель 2024 в размере 16 662, 55 руб. (6 090+ 10572,55); за май 2024 в размере 19 821, 2 руб. (6 090+ 13 731,2); за июнь 2024 в размере 16 661,55 руб. (6 090+ 10 571,55); за июль 2024 в размере 18 423,38 руб. (6 090+ 12 333,38); за август 2024 в размере 12 036,96 руб. (6 090+ 5 946,96); за сентябрь 2024 в размере 19 639, 2 руб. (6 090+ 13 549,2); за октябрь 2024 в размере 18 060,38 руб. (6 090+ 11 970,38); за ноябрь 2024 в размере 19 151, 38 руб.; за декабрь 2024 в размере 18 729,2 руб.(6 090+ 12 639,2).

Кроме того, за январь 2025 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 17 670, 38 рублей (8700+8970,38); за февраль 2025 в размере 18490 руб. (8700+ 9790); за март 2025 в размере 18 526 руб. (8700+9826); за апрель 2025 в размере 19 614 руб. (8700+10914); за май 2025 в размере 21 374 руб. (8700+12674); за июнь 2025 в размере 17 963 руб. (8700+9263); за июль 2025 в размере 18 764 руб. (8700+10 064).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются копиями ведомостей ООО «Котр-сервис» зачисления денежных средств на банковский счет ФИО1, а также представленными им (работником) выписками по счету.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №548-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составил 19 242 рублей в месяц. Соответственно в ФИО3 Республике, с учетом районного коэффициента, данный размер составил 22 128, 3 рублей в месяц, а, за вычетом НДФЛ, равен 19 251, 62 руб.

Также в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №365-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 рублей в месяц. В ФИО3 Республике, с учетом районного коэффициента, данный размер составляет 25 806 рублей в месяц, а, за вычетом НДФЛ, равен 22 451, 22 руб.

Соответственно в период 2024 - первое полугодие 2025 года заработная плата ФИО1 в ООО «Котр-сервис» составила менее установленного законом минимального размера оплаты труда в следующие месяцы.

№п/п

Период оплаты

МРОТ

Фактическивыплачено

Разница между МРОТ и выплаченной суммой

1
февраль 2024

19 251, 62

19 190, 2

61,42

2
апрель 2024

19 251,62

16 662, 55

2589, 07

3
июнь 2024

19 251,62

16 661,55

2590,07

4
июль 2024

19 251,62

18 423,38

828,24

5
август 2024

19 251,62

12 036,96

7214,66

6
октябрь 2024

19 251,62

18 060,38

1191,24

7
ноябрь 2024

19 251,62

19 151,38

100,24

8
декабрь 2024

19 251,62

18 729,2

522,42

9
январь 2025

22 451,22

17 670, 38

4780,84

10

февраль 2025

22 451,22

18490

3961,22

11

март 2025

22 451,22

18 526

3925,22

12

апрель 2025

22 451,22

19 614

2837,22

13

май 2025

22 451, 22

21 374

1077,22

14

июнь 2025

22 451,22

17 963

4488,22

15

июль 2025

22 451,22

18 764

3687,22

Итого:

39 854,52

Размер невыплаченной ФИО1 заработной платы в 2024 и 2025 году составил 39 854, 52 рубля. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу работника.

Кроме того, ФИО1 имел право на предоставление отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), а также за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени в количестве 16 календарных дней, а всего в количестве 44 календарных дней.

Тем не менее, в период работы в ООО «Котр-сервис» оплачиваемый отпуск ФИО1 не предоставлялся.

Исходя из установленного на день увольнения ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ) минимального размера оплаты труда (22 451, 22 руб.), ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 928, 46 (22 451,22 *44 дня/ 30 - дней в полном месяце).

Размер причитающихся ФИО1 на день увольнения выплат составил 72 782, 98 рублей (39 854, 52 + 32 928, 46).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

<адрес> УР просит признать отношения, возникшие между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 9402 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Сарапульским РОВД УР) и ООО «Котр-сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; взыскать с ООО «Котр-сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в указанный период в общем размере 72 782 рубля 98 коп., с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Пом. прокурора <адрес> УР ФИО7 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1 исковые требования, заявленные прокурором поддержал в полном объеме, пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Котор-сервис». Заработную плату получал, в размере менее установленного минимального размера оплаты труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель ему не предоставлял.

Ответчик ООО «Котр-Сервис» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в суд не явился.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), в пунктах 20 и 21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Котр-сервис» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с указанным договором ФИО1 принят в ООО «Котр-сервис» на должность оператора очистных сооружений 2-го разряда.

В соответствии с п.1.3 трудового договора основанием для заключения с работником трудового договора на определенный срок послужил договор, заключенный с ПАО «Удмуртнефть» им. ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1 Трудового договора определены условия оплаты труда, установлена почасовая ставка в размере 110 руб. 50 коп., уральский коэффициент (15%) за фактически отработанное время.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Котр-сервис» и ФИО1 заключен договор на оказание услуг, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.1 договора ФИО1 обязуется оказать ООО «Котр-сервис» услуги машиниста насосных установок. При этом указано, что работник обязуется выполнить обязанности, определенные в инструкции, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие в Обществе, а Общество обязуется обеспечить надлежащие условия труда.

В соответствии с п.1.3 указанного договора основанием для заключения с работником трудового договора на определенный срок послужил договор, заключенный с ПАО «Удмуртнефть» им. ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1 договора на оказание услуг определены условия оплаты труда, установлена почасовая ставка в размере 128 руб. за фактически отработанное время.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к директору ООО «Котр-сервис» с заявлением об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом ООО «Котр-сервис» трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Согласно карточке приема обращений граждан от ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> УР обратился ФИО1 с жалобой на выплату заработной платы без учета уральского коэффициента, не получает оплату за работу в праздничные дни, не представляет ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно карточке приема обращений граждан от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> УР с жалобой на выплату заработной платы без учета уральского коэффициента. ФИО1 указал, что компенсация за неиспользованный отпуск не начислена, окончательный расчет не произведен.

Из материалов дела следует, что в ООО «Котр-Сервис» на ФИО1, как на оператора очистных сооружений 2 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ велся учет рабочего времени, фиксируемый в табеле учета рабочего времени.

Судом установлено, что ФИО1 был установлен график работы 2 через 2, рабочая смена составляет 12 часов, с 08-00 до 20-00.

Расчетными листами подтверждается, что ФИО1 производилось начисления заработной платы.

Таким образом, материалами дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ и до августа 2025 года ФИО1 работал по поручению и в интересах ООО «Котр-Сервис» на основании фактического допуска по профессии оператор очистных сооружений 2 разряда.

Вышеизложенные обстоятельства подтверждают фактический допуск ФИО1 до работы в интересах ООО «Котр-Сервис» без оформления трудового договора в нарушение ст. 67 ТК РФ.

В указанной части исковые требования прокурора подлежат удовлетворению, отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Котр-сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате суд принимает во внимание следующее.

Согласно правилу ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен ст.139 ТК РФ.

В соответствии с ч.ч. 1,3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №548-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 242 рублей в месяц. В ФИО3 Республике, с учетом районного коэффициента, данный размер составляет 22 128, 3 рублей в месяц, за вычетом НДФЛ равен 19 251, 62 руб.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №365-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 рублей в месяц. В ФИО3 Республике, с учетом районного коэффициента, минимальный размер оплаты труда составляет 25 806 рублей в месяц, за вычетом НДФЛ - 22 451, 22 руб.

Из материалов дела следует, что за февраль 2024 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 19 190, 2 рублей: 6090 + 13 100,2 (за вычетом НДФЛ); за март 2024 в размере 20 548, 2 руб. (6 090+ 13648,2); за апрель 2024 в размере 16 662, 55 руб. (6 090+ 10572,55); за май 2024 в размере 19 821, 2 руб. (6 090+ 13 731,2); за июнь 2024 в размере 16 661,55 руб. (6 090+ 10 571,55); за июль 2024 в размере 18 423,38 руб. (6 090+ 12 333,38); за август 2024 в размере 12 036,96 руб. (6 090+ 5 946,96); за сентябрь 2024 в размере 19 639, 2 руб. (6 090+ 13 549,2); за октябрь 2024 в размере 18 060,38 руб. (6 090+ 11 970,38); за ноябрь 2024 в размере 19 151, 38 руб.; за декабрь 2024 в размере 18 729,2 руб.(6 090+ 12 639,2).

За январь 2025 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 17 670, 38 рублей (8700+8970,38); за февраль 2025 в размере 18490 руб. (8700+ 9790); за март 2025 в размере 18 526 руб. (8700+9826); за апрель 2025 в размере 19 614 руб. (8700+10914); за май 2025 в размере 21 374 руб. (8700+12674); за июнь 2025 в размере 17 963 руб. (8700+9263); за июль 2025 в размере 18 764 руб. (8700+10 064).

Из указанного следует, что заработная плата ФИО1 в ООО «Котр-сервис» составила менее установленного законом минимального размера оплаты труда.

Прокурором представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого следует, что задолженность составляет 39 854, 52 рубля.

Расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным.

В указанной части исковые требования подлежат удовлетворению, с ООО «Котр-сервис» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 854, 52 рубля.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Таким образом, за указанный период ФИО1 не предоставлено 44 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска, из них 28 календарных дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 16 календарных дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурорам предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 928,46 руб. (22 451,22 * 44 дня/30 дней в полном месяце). Компенсация рассчитана исходя из размера минимальной оплаты труда.

Расчет истца судом проверен, признан арифметически верным.

Ответчик свой контр расчет не представил, доказательств выплаты заработной платы за указанный период, в установленном размере не представил.

ФИО1 заявил о нарушении права на своевременную и в полном объеме оплату его труда. Ответчик, в свою очередь, не предоставил суду доказательств, подтверждающих тот факт, что у него не имеется задолженности по заработной плате перед указанным работником.

В данной части исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

При исполнении решения суда в указанной части из общей суммы заработной платы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц по ставке, предусмотренной действующим законодательством, а так же иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела нашло свое подтверждение грубое нарушение трудовых прав истца, вследствие чего ФИО1 претерпел нравственные страдания, суд, исходя из положений ст.237 ТК РФ, считает необходимым возложить на ООО «Котр-Сервис» материальную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, принимая во внимание установленные обстоятельства дела, связанные с невыплатой истцу заработной платы, с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости определив размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Учитывая, вышеизложенное исковые требования прокурора в интересах ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.192 -198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> ФИО3 Республики, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальное обслуживание и текущий ремонт-сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № и ООО «Котр-сервис», ИНН №, ОГРН №)в период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ООО «Котр-сервис», №ИНН <***>, ОГРН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 854, 52 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в указанный период в размере 32 928, 46 руб., с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Взыскать с ООО «Котр-сервис», ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Котр-сервис», №ИНН <***>, ОГРН № в доход государства государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд ФИО3 Республики в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский районный суд ФИО3 Республики.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Старкова А.С.