Решение № 2-1068/2023 2-7/2024 2-7/2024(2-1068/2023;)~М-3192/2022 М-3192/2022 от 18 января 2024 г. по делу № 2-1068/2023

11RS0№__-58 Дело №__ (2-1068/2023)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Изюмовой Е.С.

при секретаре Суровицыной А.А.

с участием истца ФИО, его представителя, действующей на основании доверенности С., представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, участвующей в судебном заседании посредством видео-конференц связи

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми 18 января 2024 года дело по исковому заявлению ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Интинский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» (далее – ООО «СтройПроектСервис», ООО «СПС») с учетом уточненных исковых требований от __.__.__ (т. 4 л.д. 228) о взыскании 1) недоначисленной и невыплаченной оплаты районного коэффициента в размере 1,8 за период работы с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; 2) недоначисленной и невыплаченной Северной надбавки в размере 80% в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; 3) недоначисленной и невыплаченной суммы оклада за период работы с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; 4) недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период работы с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; 5) недоначисленной и невыплаченной суммы ежемесячной премии за период работы с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; 6) недоначисленной и невыплаченной оплаты надбавки за вахтовый метод работы за период работы с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; 7) недоначисленной и невыплаченной оплаты за работу в выходные 6-е и 7-е дни в размере <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__ компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; 8) недоначисленной и невыплаченной оплаты дней нахождения в пути в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__ компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; 9) недоначисленной и невыплаченной оплаты дней нахождения в обсервации в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__ компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; 10) недоначисленной и невыплаченной оплаты дней межвахтового отдыха в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__ компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; 11) недоначисленной и невыплаченной оплаты дней простоя в размере 2/3 средней заработной платы в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__ компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; 12) недоначисленной и невыплаченной оплаты дней неиспользованного отпуска в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__ компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; 13) недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; 14) недоначисленной и невыплаченной надбавки за вахтовый метод работы в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__; 15) компенсации морального вреда в размере <....>; 16) возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке; 17) обращении решения суда к немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.

В обоснование исковых требований по п. 3 истец указал, что в период с __.__.__ по __.__.__ он работал в ООО «СПС» в должности специалиста по входному контролю. При приеме на работу и последующей его работе в отношении истца работодателем допущена дискриминация, которая выражена в том, что согласно штатному расписанию в организации имелось 7 единиц по должности истца, при этом оклады у данных работников были разными. ФИО был установлен самый низкий оклад в размере <....> При этом самый большой оклад по аналогичной должности у сотрудника той же квалификации составлял <....> Истец указывает о том, что при приеме на работу его оклад должен составлять <....> Также истец по п. 1 указывает о том, что начисление его заработной платы производилось с применением районного коэффициента в размере 1,6 за работу в РКС, в то время, как Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от __.__.__ №__ и постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от __.__.__ №__, на территории ____ (северная территория, расположенная севернее полярного круга) установлен районный коэффициент в размере 1,8 работникам предприятий и организацией, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами по разведке и обустройству нефтяных и газовых месторождений на территории Коми АССР и ____ севернее Полярного Круга. Исходя из пояснений истца и его представителя, данных в судебных заседаниях __.__.__ (т.4 л.д. 59-61), __.__.__ (т. 4 л.д. 150-156), __.__.__ (т. 5 л.д. 39-40) требования о взыскании надбавки за вахтовый метод работы (п. 6), дней нахождения в пути (п. 8), суммы ежемесячной премии (п. 5), нахождения в обсервации (п. 9), Северной надбавки (п. 2) истец связывает исключительно с увеличением его оклада в случае удовлетворения данных исковых требований (п.3). Относительно п. 4 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу истец в судебном заседании __.__.__ пояснил, что вахту, продолжительностью более 30 дней он считает привлечением его к сверхурочной работе (л.д. 154). Относительно п. 7 исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты за работу в выходные 6-е и 7-е дни истец в судебном заседании __.__.__ пояснил, что обосновывает указанные требования тем, что при табелировании работодатель не учитывал 7-е дни в качестве рабочих, указывая о том, что они выходные. Все 6-е дни работы в неделю истец полагает, что должны быть оплачены как работа в выходные дни. Все праздничные дни (т. 4 л.д. 155) истец полагает, что должны быть оплачены в двойном размере, то есть сверх оклада в двойном размере (то есть три оклада). Пункт 10 исковых требований истец связывает с тем, что работодателем неверно производился расчет дней межвахтового отдыха с учетом переработки истца в 7-е дни, которые ответчиком не учитывались и не табелировались (т. 4 л.д. 155 оборот). Пункт 11 исковых требований истец связывает с несвоевременным вызовом его на вахту. То есть дни межвахтового отдыха, превышающие 30 дней он считает простоем (т.4 л.д. 156). Пункт 14 исковых требований (надбавки за вахтовый метод работы) истец связывает с тем, что работодателем не оплачивалась надбавка за вахтовый метод работы в дни его нахождения в обсервации, что согласно Постановлению Правительства РФ №__ от __.__.__ считается задержкой в пути (т. 5 л.д. 39). Исковые требования о взыскании неиспользованного отпуска (п. 12) и отпускных (п. 13) истец связывает с увеличением его среднего заработка в случае удовлетворения заявленных исковых требований, а также полагает, что работодателем необоснованно ежегодно не предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (п. 12.2 ПВТР).

В судебном заседании __.__.__ от истца поступил отказ от исковых требований по п. 16 о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговом законодательстве порядке.

Истец и его представитель в судебном заседании на уточненных исковых требований от __.__.__ с учетом отказа от исковых требований от __.__.__ настаивали.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала.

Суд, заслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

__.__.__ между ООО «СПС» и ФИО был заключен трудовой договор №__, согласно которому истец принят на должность специалиста по входному контролю в БВХ «Бованенково» обособленного подразделения «Харасавейское». Местом работы определена база временного хранения работодателя (Ямало-Ненецкий автономный округ, ____). Работнику установлен испытательный срок 3 месяца. Режим работы определен как вахтовый метод работы. Суммированный учет рабочего времени за год. Продолжительность вахты 30 дней. Оклад истца установлен в размере <....> с начислением на него районного коэффициента в размере 1,6 и Северной надбавки 80% (п. 1.1 -1.6, 4.1, 4.2, 5.2 трудового договора т. 2 л.д. 69- 75).

Истец полагает, что как при приеме на работу, так и при осуществлении трудовой деятельности впоследующем он подвергался дискриминации, поскольку. Должностные оклады ряда сотрудников, занимавших аналогичные с истцом должности, превышали установленный должностной оклад истца.

Исходя из письменных материалов дела, должностной оклад ФИО1, на __.__.__, имеющего стаж работы 8 лет 6 месяцев, высшее образование, принятого на работу __.__.__ составил <....>

Должностной оклад ФИО3, на __.__.__, имеющего стаж работы 8 лет 6 месяцев, высшее образование, принятого на работу __.__.__, составил <....>

Должностной оклад ФИО4, на __.__.__, имеющего стаж работы 8 лет 6 месяцев, высшее образование, принятого на работу __.__.__ составил <....>

Должностной оклад ФИО5, на __.__.__, имеющего стаж работы 11 лет 11 месяцев, средне-специальное образование, принятого на работу __.__.__, составил <....>

Должностной оклад ФИО6, на __.__.__, имеющего стаж работы 7 лет 6 месяцев, высшее техническое образование, принятого на работу __.__.__, составил <....>

Должностной оклад ФИО7, на __.__.__, имеющего стаж работы 2 года 9 месяцев, высшее техническое образование, принятого на работу __.__.__, составил <....>

Должностной оклад ФИО8, на __.__.__, имеющего стаж работы 3 года 1 месяц, высшее образование, принятого на работу __.__.__, составил <....>,

Должностной оклад ФИО9, на __.__.__, имеющего стаж работы 5 лет 8 месяцев, высшее образование, принятого на работу __.__.__ составил <....>,

Должностной оклад ФИО10, на __.__.__, имеющей стаж работы 8 лет 5 месяцев, высшее образование, принятой на работу __.__.__ составил <....>,

Должной оклад ФИО11, на __.__.__, имеющего стаж работы 6 лет 4 месяца, высшее образование, принятого на работу __.__.__ составил <....>,

Должностной оклад ФИО12, на __.__.__, имеющего стаж работы 6 лет 9 месяцев, средне-профессиональное образование, принятого на работу __.__.__ составил <....>,

Должностной оклад ФИО13, на __.__.__, имеющего стаж работы 4 года 3 месяца, высшее образование, принятого на работу __.__.__ составил <....>,

Должностной оклад ФИО14, на __.__.__, имеющего стаж работы 3 года 4 месяца, высшее образование, принятого на работу __.__.__ составил <....>,

Должностной оклад ФИО15, на __.__.__, имеющего стаж работы 8 лет 9 месяцев, высшее образование, принятого на работу __.__.__ на __.__.__ составлял <....> (т. 5 л.д. 33).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, исходя из того, что установление работнику конкретного должностного оклада является правом работодателя, его размер определяется трудовым договором и зависит не только от занимаемой работником должности, но и от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда, исходя из сравнительного анализа трудовых договоров, заключенных со ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО16, ФИО7, ФИО9, ФИО10, ФИО8, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО11, ФИО, карточек формы Т2 на указанных работников, а также их квалификационных удостоверений, суд приходит к выводу о том, что на момент принятия на работу ФИО работодателем не было допущено дискриминации по отношению к истцу, поскольку работники, принятые на работу по должности истца как до ФИО, так и после него имеют больший стаж (опыт) работы в данной специальности, чем истец.

Более того, у ФИО17, ФИО7, ФИО11, ФИО8, ФИО1, ФИО4, ФИО9, ФИО10, ФИО13, ФИО14, ФИО3, ФИО15, на момент приема на работу ФИО имелось высшее образование, в то время как у истца диплом о высшем образовании отсутствует (т. 3 л.д. 98).

Также следует отметить, что на момент приема на работу и вплоть до __.__.__ у ФИО в отличие от ФИО5, ФИО17, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО11, ФИО13, ФИО12, ФИО14, ФИО4, ФИО1, отсутствовало квалификационное удостоверение о проверке знаний правил безопасности, без которого он не мог быть допущен к выполняемой работе.

При заключении трудового договора истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, согласился с указанными условиями.

Впоследующем с истцом __.__.__ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым оклад истца был увеличен до <....> С __.__.__ работодателем произведена индексация окладов работников на 15 % в связи с чем, оклад истца вновь увеличился (т. 3 л.д. 18 оборот). Факт снижения оклада истца в период его работы в ходе рассмотрения дела не установлен.

С учетом того, что истец по отношению к остальным сотрудникам, занимавшим аналогичные должности в организации, имел наименьший уровень квалификации (уровень образования и опыт работы), суд приходит к выводу об отсутствии нарушения работодателем положений части второй статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу ФИО и в дальнейшем осуществлении им трудовой деятельности.

С учетом изложенного исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы оклада за период работы с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом суд оставляет без удовлетворения.

Поскольку исковые требования о взыскании надбавки за вахтовый метод работы (п. 6), дней нахождения в пути (п. 8), суммы ежемесячной премии (п. 5), нахождения в обсервации (п. 9), Северной надбавкки (п. 2) истец связывает исключительно с увеличением его оклада в случае удовлетворения данных исковых требований (п.3), суд также оставляет указанные исковые требования без удовлетворения.

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты районного коэффициента в размере 1,8 за период работы с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом (п. 1).

В соответствии со статьей 1 Закона РФ от __.__.__ №__ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, государственные гарантии и компенсации предоставляются студентам высших и средних специальных учебных заведений, учащимся профессионально - технических училищ и общеобразовательных школ.

Статья 11 указанного Закона предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 317 Трудового кодекса РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от __.__.__ №__/П-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. ____ов, где к заработной плате указанных работников применяется коэффициент 1,5, названа ____ - Ямало-Ненецкий национальный округ к северу от Полярного круга (в настоящее время ЯНАО).

Исходя из письменных материалов дела, а также отзыва ответчика в Обособленном подразделении «Харасавейское» ООО «СПС» при исчислении заработной платы применяется коэффициент 1,6, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от __.__.__ №__ «Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности».

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «СПС» является деятельность вспомогательная, прочая, связанная с перевозками (п. 52.29 ОКВЭД) (т. 2 л.д. 26).

Таким образом, не применимы к спорным правоотношениям положения Постановления Госкомтруда СССР №__, Секретариата ВЦСПС №__ от __.__.__ «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами на территории Коми АССР и ____ севернее Полярного Круга», равно как и Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от __.__.__ №__ «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и ____ севернее Полярного круга».

Поскольку ООО «СПС» не входит в перечень организаций и предприятий, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга, на которых может распространяться указанное Постановление, основании для применения районного коэффициента в размере 1,8 при начислении заработной платы истцу отсутствуют. С учетом изложенного данное исковое требование суд оставляет без удовлетворения.

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период работы с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом (п. 4). В обоснование исковых требований истец указывает о том, что вахту, продолжительностью более 30 дней он считает привлечением его к сверхурочной работе.

Исходя из пояснений истца и его расчетов за период вахты с __.__.__ по __.__.__ он просит взыскать оплату за 19 дней сверхурочной работы, за период вахты с __.__.__ по __.__.__ - оплату за 3 дня сверхурочной работы, за период вахты с __.__.__ по __.__.__ - оплату за 53 дня сверхурочной работы, за период вахты с __.__.__ по __.__.__ - оплату за 82 дня сверхурочной работы, за период вахты с __.__.__ по __.__.__ - оплату за 42 дня сверхурочной работы, за период вахты с __.__.__ по __.__.__ - оплату за 43 дня сверхурочной работы, за период вахты с __.__.__ по __.__.__ - оплату за 24 дня сверхурочной работы, за период вахты (т. 4 л.д. 151, 154).

На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Исходя из положений п. 4.1-4.2 трудового договора, заключенного с истцом от __.__.__ №__, истцу установлен вахтовый режим работы. Продолжительность вахты 30 дней. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом признан 1 год.

Согласно п. 5.1 Положения о вахтовом методе работы, утвержденном на предприятии, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обрата и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно п. 5.7 Положения о вахтовом методе работы, в случае задержки прибытия к началу вахтового (сменного) персонала, работодатель вправе привлекать работников сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы по вахте до прибытия смены.

При суммированном учете рабочего времени, в том числе, установленном в отношении истца, количество отработанных сверх установленной нормы часов определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

В соответствии с расчетом, представленным работодателем (т. 3 л.д. 78) в 2019 году истцом отработано 660 часов при норме 503 часов в год (разница 120 часов), в 2020 году 2208 часов при норме в 1979 (разница 178 часов), в 2021 году 1848 часов при норме 1972, в 2022 году 228 часов при норме 454 часа.

Исходя из расчетных листов истца, а также пояснений работодателя, часы, отработанные им сверхурочно в 2019 и 2020 году были оплачены работодателем в полном объеме. В 2021 и 2022 году у истца отсутствовали сверхурочные часы, подлежащие оплате. ФИО19 расчет сверхурочно отработанного времени, представленный истцом, суд находит основанным на неверном толковании норм материального права, а также положений трудового договора и локальных нормативных правовых актов. С учетом изложенного, данное исковое требование удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты за работу в выходные 6-е и 7-е дни в размере <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом (п. 7). Конкретные даты, за которые истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату указаны в протоколе судебного заседания __.__.__, а также приложении к нему (т. 4 л.д. 151, 155).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более чем за один год.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом регулируются ст. 301 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений статей 152 - 154 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, работодатель обязан компенсировать ее работнику - предоставить дополнительные дни междувахтового отдыха. То есть в этом случае применяется не общая норма статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а специальная (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из указанных положений следует, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от __.__.__ N 261-О).

То есть график работы за учетный период может выходить за норму рабочего времени, предусмотренного для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели).

При этом в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от __.__.__ №__ при составлении графика сменности вахтовиков работодатель должен учитывать, что в течение недели работнику должен быть предоставлен хотя бы 1 выходной, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с п. 12.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых в ООО «СПС», продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Начало рабочего времени с 09.00 мин., окончание рабочего времени с 17 ч. 30 мин. Перерыв для отдыха и питания 30 мин в промежутке времени с 12 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин.

Согласно п. 13.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых в ООО «СПС», оплата работы в выходные и нерабочие (праздничные) дни производится в двойном размере за каждый час работы, но не более 8 часов. По заявлению работника работа в выходной день может быть компенсирована путем предоставления ему дополнительного времени отдыха. При этом работа в выходной день оплачивается в одинарном размере (т. 2 л.д. 32).

Исходя из п. 5.4 Положения о вахтовом методе работы, утверждённом в ООО «СПС», норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исходя из положений п. 4.1-4.2 трудового договора, заключенного с истцом от __.__.__ №__, истцу установлен вахтовый режим работы. Продолжительность вахты 30 дней. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом признан 1 год.

Из анализа письменных материалов дела, табелей учета рабочего времени следует, что истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя. По графику работ, утверждённый на предприятии в спорный период истцу предоставлялись выходные дни в количестве, не менее числа полных недель этого месяца, в котором он осуществлял трудовую деятельность.

При этом 6-е дни согласно графику работы учитывались в качестве рабочих дней и оплачивалась в соответствии с системой оплаты труда, утверждённой у работодателя, что не противоречит требованиям трудового законодательства, а также локальным нормативным правовым актам, утверждённым у работодателя, и положениям трудового договора, заключенным с истцом.

С учетом изложенного, требование ФИО о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты за работу в выходные 6-е дни за период работы с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом, подлежит отклонению. Также истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты за работу в выходные 7-е дни за период работы с __.__.__ по __.__.__ компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом. В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что работодателем ему выходные дни в нарушение положений трудового законодательства не предоставлялись, табеля учета рабочего времени, предоставленные ответчиком, содержат недостоверные сведения, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО18

В судебном заседании установлено, что ФИО18 состоял в должности специалиста по учету в обособленном подразделении «Харасавейское» (БВХ «Бованенковское НГКМ») в период с __.__.__ по __.__.__. На период межвахтового отдыха заместителя начальника участка БВХ «Бованенково» Обособленного подразделения «Харасавейское» с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ на ФИО18 возлагалась обязанность по составлению табелей учета рабочего времени по участку, что не отрицалось ответчиком в судебном заседании (т. 4 л.д. 167-168, 184-188).

Допрошенный на основании судебного поручения ФИО18 суду пояснил, что совместно с ФИО он работал в период с 2019 года по __.__.__. В должностные обязанности ФИО18 входило составление табелей учета рабочего времени по участку. Направляемые табеля рабочего времени не совпадали с тем, которые утверждались впоследующем работодателем. ФИО работал по 12 часов и без выходных (т. 4 л.д. 95-96).

Исходя из анализа сведений, представленных ответчиком 7-е дни, отработанные истцом и совпавшие с вахтами ФИО18 приходятся на __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ (т. 4 л.д. 151,166). С учетом показаний свидетеля, указанные дни подлежали оплате согласно положениям ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении к спорным правоотношениям сроков исковой давности.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец, возражая относительно применения сроков исковой давности, ссылался на положения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», полагая, что нарушение его трудовых прав носит длящийся характер.

Исходя из положений указанного пункта Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ №__ при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

ФИО принят на работу __.__.__ и уволен __.__.__ (т. 2 л.д. 181). С исковым заявлением истец обратился __.__.__. Таким образом, на момент обращения истца за судебном защитой трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, истцу выплачен окончательный расчет, в связи с чем, нарушение трудовых прав истца не может быть признано длящимся.

С учетом изложенного сроки давности по требованиям истца о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат исчислению с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав – то есть с момента выплаты заработной платы.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда в ООО «СПС» и п. 6.1 Положения о вахтовом методе работы в ООО «СПС» заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц 25 числа – за первую половину отработанного месяца и 10 числа – окончательный расчет за отработанный месяц (т. 2 л.д. 192, 202 оборот).

Таким образом, заработная плата за __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ должна быть выплачена истцу не позднее __.__.__, за __.__.__, __.__.__ – не позднее __.__.__, за __.__.__, __.__.__, __.__.__ – не позднее __.__.__.

С учетом сроков выплаты заработной платы, установленных у ответчика, и даты обращения истца за судебной защитой, им пропущены сроки исковой давности на обращение в суд с требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы за 7-е дни, отработанные __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд истцом и его представителем не заявлено. Уважительные причины, не позволившие ФИО в определенном законом порядке и сроки обратиться в суд за защитой нарушенного права судом в ходе рассмотрения дела не установлены.

Доказательства работы ФИО в остальные 7-е (выходные) дни, отработанные истцом в период __.__.__ по __.__.__, суду не представлены, материалами дела не подтверждены. Таким образом, требование ФИО о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты за работу в выходные 7-е дни за период работы с __.__.__ по __.__.__ компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом, подлежит отклонению.

Также истцом в судебном заседании __.__.__ указывалось о том, что при расчете взыскиваемых сумм он учел оплату праздничных дней __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, поскольку работодателем их оплата произведена не в полном объеме. Истец полагает, что праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере, то есть сверх оклада должно быть начислено еще два оклада - то есть в тройном размере. Оплату праздничных дней в двойном размере истец не отрицал (т. 4 л.д. 155).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Исходя из расчетных листов истца, а также письменных возражений ответчика истцу работодателем оплачивалась двойная часовая ставка. Расчет оплаты праздничных дней, представленный истцом суд находит неверным, основанным на ошибочном толковании норм материального права. С учетом изложенного основания для взыскания в пользу истца невыплаченной заработной платы за работу в праздничные дни, отсутствуют.

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты дней межвахтового отдыха в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом (п. 10.). Пункт 10 исковых требований истец связывает с тем, что работодателем неверно производился расчет дней межвахтового отдыха с учетом переработки истца в 7-е дни, которые ответчиком не учитывались и не табелировались. Также истец полагает, что при расчете межвахтового отдыха работодателем необоснованно не применялся районный коэффициент (т. 4 л.д. 155 оборот).

Междувахтовый отдых - это период отдыха, включающий в себя:

- дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха);

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ), если таковые не предоставлялись в период работы на вахте.

То есть междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (решение Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ № ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от __.__.__ №__).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 ТК РФ). Указанное положение также закреплено в п. 5.4 трудового договора с истцом (т. 2 л.д. 71).

Дни междувахтового отдыха оплачиваются без применения районных коэффициентов, а также процентных («северных») надбавок (п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ). Премия за дни межвахтового отдыха также не начисляется. Указанное положение также закреплено в п. 6.8 положения о вахтовом методе работы в ООО «СПС».

Таким образом, начисление районного коэффициента на межвахтовый отдых действующим законодательством и локальными нормативными правовыми актами ответчика не предусмотрено.

Норма рабочего времени при вахтовом методе работы определяется по общим правилам, установленным статьей 91 ТК РФ.

Принимая во внимание изложенное, продолжительность междувахтового отдыха следует рассчитывать исходя из разницы между фактически отработанным работником временем за каждый рабочий период вахты и временем, которое он отработал бы при нормальном режиме, разделенной на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

Работодатель оплатил ФИО отдых за спорный период за 220 дней (1760 часов). Непредоставленных и неоплаченных дней межвахтового отдыха истцу в ходе рассмотрения дела не установлено.

Приведённый истцом расчет количества дней межвахтового отдыха, подлежащих оплате, суд находит неверным, поскольку в качестве учетного периода истец указывает неделю, а не учетный период – 1 месяц, установленный в организации. Более того, поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований об оплате 7-х (выходных) дней за период работы с __.__.__ по __.__.__, в том числе работа в которые подтверждена материалами дела (в связи с пропуском истцом сроков давности обращения за судебной защитой), а также с учетом того, что начисление районного коэффициента при расчете межвахтового отдыха действующим законодательством, локальными нормативными правовым актами работодателя, а также трудовым договором, заключенным с истцом, не предусмотрено, основания для удовлетворения данного искового требования отсутствуют.

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты дней простоя в размере 2/3 средней заработной платы в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом (п. 11). Пункт 11 исковых требований истец связывает с несвоевременным вызовом его на вахту. То есть дни межвахтового отдыха, превышающие 30 дней, он считает простоем (т.4 л.д. 156).

Простоем истец считает период с __.__.__ по __.__.__ (8 дней), с __.__.__ по __.__.__ (58 дней), с __.__.__ по __.__.__ (42 дня), с __.__.__ по __.__.__ (62 дня), с __.__.__ по __.__.__ (20 дней), с __.__.__ по __.__.__ (11 дней).

В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии с частью 3 статьи 722 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Обращаясь с настоящим иском в суд и требуя взыскания заработка за время простоя, истец ссылался на то, что работодатель не вызвал его на работу после окончания установленного срока междувахтового отпуска, чем незаконно лишил его возможности трудиться.

Исходя из письменных материалов дела, расчетных листов истца, графиков работ, а также возражений представителя ответчика, работодателем в случаях продления вахты ФИО, с целью соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде, истцу предоставлялась кратное количество дней оплачиваемого межвахтового отдыха. То есть период не вызова истца на вахту приравнивался к оплачиваемому межвахтовому отдыху.

Доказательств того, что истец был отстранен в спорный период от работы в связи с проведением мер организационного характера, не имеется, в связи с чем период, когда истец не был допущен до работы, не вызван на очередную вахту, не может являться основанием к оплате его труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку является периодом его межвахтового отдыха.

Истец также просить взыскать недоначисленную и невыплаченную надбавку за вахтовый метод работы в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__. Свои требования он обосновывает повышением оклада. Также истец указывает, что ему не выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы в дни его нахождения в обсервации по Постановлению Правительства РФ от __.__.__ №__ «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» (утр силу с __.__.__).

В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от __.__.__ №__ в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

При этом выплата надбавки за вахтовый метод в указанный период Временными правилами работы вахтовым методом не предусмотрена.

Более того, исходя из расчетов истца и ответчика, истец просит взыскать указанную надбавку за периоды его нахождения в обсервации с __.__.__ по __.__.__ (за 30, __.__.__, с 01 по __.__.__, с 01 по __.__.__).

Ответчиком заявлено ходатайство о применении к спорным правоотношениям сроков исковой давности.

Как указывалось ранее, исходя из положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки давности по требованиям истца о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат исчислению с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав – то есть с момента выплаты заработной платы. Заработная плата за июль 2020 года, исходя из положений локальных нормативных правовых актов работодателя подлежала выплате не позднее __.__.__, за август 2020 года – не позднее __.__.__, за февраль 2021 года – не позднее __.__.__. С исковым заявлением истец обратился __.__.__, то есть по истечение года после того, как узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, основания для удовлетворения указанного искового требования, отсутствуют.

Следует отметить, что положения ст. 392 Трудового кодекса РФ применимы ко всем заявленным исковым требованиям истца о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, которая исчисляется и выплачивается помесячно. Пропуск прока обращения в суд за судебной защитой является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

С учетом изложенного, исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных на предприятии, требования истца о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы по п. 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 14 исковых требований за период с __.__.__ по __.__.__ (по ноябрь 2021 года со сроком выплаты __.__.__) удовлетворению не подлежат в связи с пропуском сроков давности обращения за судебной защитой.

Истцом также заявлены требования о недоначисленной и невыплаченной оплаты дней неиспользованного отпуска в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом, а также недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом. Исковые требования о взыскании неиспользованного отпуска (п. 12) и отпускных (п. 13) истец связывает с увеличением его среднего заработка в случае удовлетворения заявленных исковых требований, а также полагает, что работодателем необоснованно ежегодно не предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (п. 12.2 ПВТР) (т. 4 л.д. 156 оборот).

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Пунктом 12.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённого в ООО «СПС» установлено, что работнику устанавливается особый режим работы – ненормированный рабочий день, в соответствии с которым работник может по распоряжению непосредственного и вышестоящего руководителя привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Трудовая деятельность истца регламентирована Положением о вахтовом методе работе работы в ООО «СПС».

Исходя из положений трудового договора, заключенного с истцом, ему не устанавливался ненормированный рабочий день, поскольку в отношении истца работодателем избран иной режим работы – вахтовый метод, который сам по себе предполагает систематическую работу сверх нормы во время вахты и компенсацию этой переработки межвахтовым отдыхом. Следует также отметить, что данное требование истца и требование по п. 4 (по сверхурочной работе) с учетом положений ст. 97, 101, 119 Трудового кодекса являются взаимоисключающими, поскольку работа в условиях ненормированного рабочего времени не предполагает возможности оплаты сверхурочной работы.

С учетом изложенного, основания для предоставления истцу дополнительных дней отпуска и соответственно взыскания в его пользу компенсации за неиспользованный и непредставленный истцу дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем, отсутствуют.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу за спорный период выплачена с соблюдением норм действующего законодательства, положений локальных нормативных правовых актов ответчика, а также трудового договора, заключенного с истцом, и поэтому требования истца являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты отпуска и дней неиспользованного отпуска, за период работы с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты указанных сумм по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом, в остальной части являются производными от основных требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, как и исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, в удовлетворении которых судом было отказано, основания для удовлетворения данных требований отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты районного коэффициента в размере 1,8 за период работы с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; недоначисленной и невыплаченной Северной надбавки в размере 80% в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; недоначисленной и невыплаченной суммы оклада за период работы с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период работы с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; недоначисленной и невыплаченной суммы ежемесячной премии за период работы с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; недоначисленной и невыплаченной оплаты надбавки за вахтовый метод работы за период работы с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; недоначисленной и невыплаченной оплаты за работу в выходные 6-е и 7-е дни в размере <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__ компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; недоначисленной и невыплаченной оплаты дней нахождения в пути в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; недоначисленной и невыплаченной оплаты дней нахождения в обсервации в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; недоначисленной и невыплаченной оплаты дней межвахтового отдыха в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; недоначисленной и невыплаченной оплаты дней простоя в размере 2/3 средней заработной платы в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__ компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; недоначисленной и невыплаченной оплаты дней неиспользованного отпуска в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__ компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; недоначисленной и невыплаченной оплаты отпускных в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__ компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом; недоначисленной и невыплаченной надбавки за вахтовый метод работ в сумме <....> за период работы с __.__.__ по __.__.__; компенсации морального вреда в размере <....>; обращении решения суда к немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.