Решение № 2-2457/2019 2-2457/2019~М-2576/2019 М-2576/2019 от 18 ноября 2019 г. по делу № 2-2457/2019

К делу №

УИД 23RS0№-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

<адрес> 19 ноября 2019 года

Лазаревский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего Радченко Д.В.

секретаря ФИО5

с участием

пом. прокурора <адрес> ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Ягуар» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записи в трудовую книжку работника и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Ягуар» в интересах ФИО1, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «ЧОО «Ягуар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; обязать директора ООО «ЧОО «Ягуар» ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе последнего в должности охранника в ООО «ЧОО «Ягуар»; взыскать с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате в размере 70000 рублей (семидесяти тысяч рублей); обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и расчетных сумм при увольнении; обязать ООО «ЧОО «Ягуар» произвести исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам в отношении ФИО1, направив сведения в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>, в Управление Пенсионного фонда РФ, в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования, в территориальный Фонд социального страхования и произвести уплату обязательных платежей по страховым взносам за период работы ФИО1 в ООО «ЧОО «Ягуар», то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих требований указывает, что в ходе проверки, проведенной по коллективному обращению работников ООО «ЧОО «Ягуар», выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности указанной организации. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ЧОО «Ягуар» (ИНН <***>, ОГРН <***>) зарегистрировано по адресу: 354236, <адрес>, ул. <адрес>-А, директор ФИО2. Основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб (ОКВЭД 80.10). ДД.ММ.ГГГГ решением № единственного участника ООО «ЧОО «Ягуар» директором Общества назначена ФИО2 ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Ягуар» на основании трудового договора в должности охранника на объекте МКОУ СОШ № <адрес>, расположенной по адресу: <адрес>. Согласно графику работы деятельность ФИО1 осуществлял ежедневно на посту охраны в МКОУ СОШ № <адрес> с 07 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, кроме выходных и праздничных дней. Заработная плата выплачивалась ежемесячно, однако форма оплаты была разная либо наличный расчет (под роспись в ведомостях), либо путём перечисления на личную сберегательную карту. При этом, на постоянной основе происходили задержки выплаты заработной платы. За период с марта 2019 года по июнь 2019 года, а также отпускные за период работы 2018 -2019 гг. ФИО1 выплачены не были. Общий размер задолженности ООО «ЧОО «Ягуар» перед ФИО1 согласно отработанным сменам и периоду работы составил 70 тыс. руб. Проверкой также установлено, что ООО «ЧОО «Ягуар» в <адрес> охранную деятельность в общеобразовательных организациях МБОУ СОШ №, МКОУ ООШ №, МКОУ СОШ № осуществляло на основании договоров на оказание охранных услуг (от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №). Согласно информации управления образованием администрации муниципального образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оплата за охранные услуги ООО «ЧОО «Ягуар» произведена согласно договорам за период 2018 года и 6 месяцев 2019 года в полном объеме. По результатам проверки доводы, отраженные в обращениях работников ООО «ЧОО «Ягуар» нашли своё объективное подтверждение в части наличия задолженности по заработной плате и отсутствия официально оформленных трудовых отношений. Указанное явилось основанием для обращения с настоящим исковым заявление в суд.

Помощник прокурора ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явился о причинах неявки не сообщил, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Ягуар» в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о причине неявки не сообщил.

Третье лицо Директор ООО «ЧОО» Ягуар» ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом была извещена о причине неявки не сообщила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте его проведения, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор наделен правом подачи в суд заявлений в защиту законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут предусмотренную законодательством ответственность.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ЧОО «Ягуар» (ИНН <***>, ОГРН <***>) зарегистрировано по адресу: 354236, <адрес>, улица <адрес>-А, директор ФИО2. Основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб (ОКВЭД 80.10).

ДД.ММ.ГГГГ решением № единственного участника ООО «ЧОО «Ягуар» директором Общества назначена ФИО2

В ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Ягуар» на основании трудового договора в должности охранника на объекте МКОУ СОШ № <адрес>, расположенной по адресу: <адрес>.

Указанные обстоятельства подтверждаются графиком работы, в соответствии с которым деятельность ФИО1 осуществлял ежедневно на посту охраны в МКОУ СОШ № <адрес> с 07 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, кроме выходных и праздничных дней.

Заработная плата выплачивалась ежемесячно, однако форма оплаты была разная либо наличный расчет (под роспись в ведомостях), либо путём перечисления на личную сберегательную карту.

Регулярно происходили задержки выплаты заработной платы. За период с марта 2019 года по июнь 2019 года, а также отпускные за период работы 2018-2019 гг. ФИО1 выплачены не были. Общий размер задолженности ООО «ЧОО «Ягуар» перед ФИО1 согласно отработанным сменам за указанный период работы составил 70000 руб.

Проверкой также установлено, что ООО «ЧОО «Ягуар» в <адрес> охранную деятельность в общеобразовательных организациях МБОУ СОШ №, МКОУ ООШ №, МКОУ СОШ № осуществляло на основании договоров на оказание охранных услуг (от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно информации управления образованием администрации муниципального образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оплата за охранные услуги ООО «ЧОО «Ягуар» произведена согласно договорам за период 2018 года и 6 месяцев 2019 года в полном объеме.

По результатам проверки доводы, отраженные в обращениях работников ООО «ЧОО «Ягуар» нашли своё объективное подтверждение в части наличия задолженности по заработной плате и отсутствия официально оформленных трудовых отношений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу.

Вместе с тем, несмотря на исполнение общеобразовательным учреждением МКОУ СОШ № <адрес> перед ООО «ЧОО «Ягуар» обязательств по оплате за оказанные охранные услуги в полном объеме, заработная плата работнику ФИО1 не выплачена в полном объеме за период с марта 2019 года по июнь 2019 года, в связи с чем перед последним образовалась задолженность по заработной плате в размере 70000 руб.

Проверкой также установлено, что в нарушение ч.З ст. 91 Трудового кодекса РФ в ООО «ЧОО «Ягуар» не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табеля учета рабочего времени работодателем в ходе проверочных мероприятий не представлены.

При выплате заработной платы ООО «ЧОО «Ягуар» в письменной форме не извещает работника о составных частях заработной платы, причитающихся работникам за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в нарушение ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Расчетные листки работников ООО «ЧОО «Ягуар» в ходе проверочных мероприятиях работодателем не представлены, ввиду их отсутствия.

В нарушение ч.2 ст. 135 Трудового кодекса РФ в ООО «ЧОО «Ягуар» отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут предусмотренную законодательством ответственность.

ДД.ММ.ГГГГ постановлениями государственного инспектора труда в <адрес> ФИО7 должностное (директор ФИО2) и юридическое лицо ООО «ЧОО «Ягуар» привлечены к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Неисполнение директором ООО «ЧОО «Ягуар» ФИО2 требований трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме оплате труда повлекло нарушение трудовых прав ФИО1

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы им в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что следует удовлетворить требования прокурора, т.к. неисполнение директором ООО «ЧОО «Ягуар» ФИО2 требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав ФИО1 поскольку в трудовую книжку работника не внесены данные о его работе, что, в свою очередь, влечет сокращение трудового стажа ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Ягуар» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записи в трудовую книжку работника и взыскании задолженности по заработной плате-удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «ЧОО «Ягуар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать директора ООО «ЧОО «Ягуар» ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе последнего в должности охранника в ООО «ЧОО «Ягуар».

Взыскать с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате в размере 70000 (семьдесят тысяч) рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ЧОО «Ягуар» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и расчетных сумм при увольнении.

Обязать ООО «ЧОО «Ягуар» произвести исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам в отношении ФИО1, направив сведения в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>, в Управление Пенсионного фонда РФ, в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования, в территориальный Фонд социального страхования и произвести уплату обязательных платежей по страховым взносам за период работы ФИО1 в ООО «ЧОО «Ягуар», то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЧОО «Ягуар» госпошлину в доход государства в размере 6000 рублей.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лазаревского

районного суда <адрес> Д.В. Радченко