Решение № 2-693/2018 2-693/2018 ~ М-414/2018 М-414/2018 от 15 мая 2018 г. по делу № 2-693/2018

Дело № 2-693/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2018 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М., при секретаре Новоселовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Переславский районный суд с иском к ответчику с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного заседания, просит:

взыскать с ООО «Прогресс» сумму задолженности по заработной плате в сумме 91772 рубля 91 копейка, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 14920 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 01.09.2016 года истец была принята в ООО «ПРОГРЕСС» в административный хозяйственный отдел (АХО) на должность уборщицы. С июля 2017 года ответчик производил незначительные ежемесячные выплаты заработной платы в размер 1000-3000 рублей. Работодатель не исполнял свои обязанности по выплате заработной платы в установленных размерах и сроки. 28 февраля 2018 года истец была уволена по собственному желанию с занимаемой должности по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 05 марта 2018 года ответчик ООО «Прогресс» перечислил истцу 3500 рублей; 04 апреля 2018 года перечислено 5000 рублей; 08.05.2018 года перечислено 1000 рублей; 10.05.2018 года перечислено 1515 рублей 15 копеек; 14.05.2018 года перечислено 1000 рублей. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата, и после увольнения расчет в течение двух месяцев. Сумма задолженности составляет 91772 рубля 91 копейка, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 14920 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования, с учетом уточнений поддержала. Пояснила, что уволена 28.02.2018 года, когда ушла, ответчик выплатил 1515 рублей, закрыли июнь. Оплата производилась частями. Заработную плату платили два раза в месяц: в середине и в конце месяца, числа истец не помнит.

Представитель истца по доверенности ФИО2, уточненные исковые требования поддержала. Указав уточнения по сумме: 08.05.18 – 1000 рублей; 10.05-1515,94 рублей; 14.05.18 – 1000 рублей. Сумма, подлежащая взысканию по заработной плате составляет 91772, 92 рубля. Требования по процентам и расходы по оплате услуг представителя остаются те же. После подачи искового заявления в суд, ответчик начал погашать задолженность. Заплатил 1515 рублей, погасив задолженность за июнь месяц. 04 апреля 2018 года зачислил 5000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Прогресс» в судебном заседании не участвовал, судом извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Заслушав истца, представителя, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, ФИО1 принята в ООО «Прогресс» 01 сентября 2016 года в административный отдел (АХО) на должность уборщицы (л.д. 12)

Как следует из трудовой книжки 28 февраля 2018 года истец уволена по собственному желанию с занимаемой должности согласно п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ (л.д. 12, приказ л.д. 14).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, возражений, доказательств своих возражений, суду не представил.

Суд рассматривает дело по имеющимся в деле письменным доказательствам.

Согласно расчетного листка за февраль 2018 года к выплате начислено 103788, 85 руб.: оклад по часам 9592,05 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 7752,36 руб., премия суммой 3931,75 руб. (л.д. 11).

Истец пояснила, что ответчик ООО «Прогресс» выплатил 05.03.2018 года – 3500 рублей.

103788,85 рублей – 3500 рублей (выплаченная сумма) = 100288, 85 рублей сумма невыплаченной заработной платы.

Из пояснений представителя истца установлено, что ООО «Прогресс» выплатил истцу 04.04.2018 года - 5000 рублей; 08.05.2018 года - 1000 рублей; 10.05.2018 года - 1515,94 рублей; 14.05.18 года – 1000 рублей.

Таким образом, 100288,85 – (5000+1000+1515,94+1000)=91772,91 рублей общая задолженность по заработной плате и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в сумме 91772 рубля 91 копейка. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14920 рублей за период с 01 июля 2017 года по 29 марта 2018 года.

Расчет невыплаченной заработной платы (с учетом представленных истцом расчетных листков): за период с 01.07.2017 г. по 20.07.2017 г. расчёт: 43044,66 * 0,06%* 20 = 516 рублей 52 копейки.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 21.07.2017 г. по 20.08.2017 г. расчёт: 54417,24 *0,06% *31 = 1012 рублей 15 копеек.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 21.08.2017 г. по 17.09.2017 г. расчёт: 60439,68 *0,06% *28 = 1015 рублей 36 копеек.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 18.09.2017 г. по 05.10.2017 г. расчёт: 60439,68 *0,056%*18 = 609 рублей 22 копейки.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 06.10.2018 г. по 29.10.2017 г. расчёт: 67639,04*0,056 % *24 = 909 рублей 05 копейки.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 30.10.2018 г. по 05.11.2017 г. расчёт: 67639,04*0,055 % *7 = 260 рублей 41 копейка.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 06.11.2017 г. по 06.12.2017 г. расчёт: 70316,46*0,055 % *31 = 1198 рублей 89 копеек.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 07.12.2017 г. по 17.12.2017 г. расчёт: 80265,69*0,055 % *11 = 485 рублей 61 копейка.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 18.12.2017 г. по 05.01.2018 г. расчёт: 80265,69*0,051 % *19 = 777 рублей 77 копеек.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 06.01.2018 г. по 06.02.2018 г. расчёт: 82010,69*0,051 % *31 = 1296 рублей 58 копеек.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 07.02.2018 г. по 11.02.2018 г. расчёт: 89278,69*0,051 % *5 = 227 рублей 66 копеек.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 12.02.2018 г. по 05.03.2018 г. расчёт: 89278,69*0,05 % *22 = 982 рубля 06 копеек.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 06.03.2018 г. по 25.03.2018 г. расчёт: 103788,85*0,05 % *20 = 1037 рублей 88 копеек.

Расчет невыплаченной заработной платы: за период с 26.03.2018 г. по 29.03.2018 г. расчёт: 100288,85*0,048 % *4 = 192 рубля.

Таким образом, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 июля 2017 года по 29 марта 2018 года составляют: 516,52+1012,15+1015,36+609,22+909,05+260,41+1198,89+485,61+777,77+1296,58+227,66+982,06+1037,88+192 = 10521 рубль 16 копеек.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в суме 10521 рубль 16 копеек.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, суммы подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела, другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно договору поручения от <дата скрыта>, истец уплатила за оказание юридических услуг ФИО2 10000 рублей (л.д.15, квитанции л.д. 16).

Исходя из объема и сложности проделанной представителем работы, характера спора, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3245 рублей 88 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в сумме 91772 рубля 91 копейка, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 10521 рубль 16 копеек, за период с 01 июля 2017 года по 29 марта 2018 года, расходы по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей.

Взыскать с ООО «Прогресс» в доход бюджета г. Переславль-Залесский госпошлину в сумме 3245 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья: Калиновская В.М.

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2018 года.