Решение № 2-405/2026 2-405/2026~М-192/2026 М-192/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-405/2026

<данные изъяты>

№ 2-405/2026

72RS0028-01-2026-000492-58

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялуторовск 16 апреля 2026 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи: Солодовника О.С.,

при секретаре: Глущенко А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-405/2026 по иску Ялуторовского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Изобилие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ялуторовский межрайонный прокурор обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Изобилие» (далее – ООО «Изобилие», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19 170 руб. 44 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 277 руб. 39 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д.6-10).

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Изобилие» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен 25 сентября 2023 года, уволена 30 декабря 2025 года. По утверждению прокурора, в ноябре 2025 года ФИО1 фактически была отправлена в неоплачиваемый отпуск в отсутствие написанного с ее стороны заявления, при этом фактически она продолжала работать, заявлений о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы в период с 19 ноября 2025 года по 26 ноября 2025 года не поступало. По результатам проведенной проверки было установлено, что ФИО1 премия в ноябре декабре 2025 года не выплачивалась, ставку заработной платы снизили с 0,5 до 0,25. Учитывая изложенное, ссылаясь на нарушение требований трудового законодательства, прокурор обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании суда первой инстанции прокурор Шайкина А.М. на удовлетворении требований настаивала по основаниям изложенным в заявлении. Заявленные требования в части расчета истребуемых сумм уточнила.

Дело было рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Изобилие», извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в порядке заочного производства.

Информация о деле была заблаговременно размещена на официальном сайте Ялуторовского районного суда Тюменской области yalutorovsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 25 сентября 2023 года между ООО «Изобилие» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор согласно которому Работник принимается в ООО «Изобилие» на должность <данные изъяты> начиная с 25 сентября 2023 года на неопределенный срок. Работнику устанавливается оклад 22 140 руб. в месяц. При неполном режиме рабочего времени, по 4 часа в день, заработная плата начисляется за фактически отработанное время, соответственно оклад составляет 11 070 руб., районный коэффициент 50%. Заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца (аванс) в размере не менее 50% от оклада, 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) (л.д.63-64, 68, 131).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29 декабря 2023 года изменен пункт о заработной плате: оклад установлен в размере 23 800 руб. в месяц. При неполном режиме рабочего времени, по 4 часа в день, заработная плата начисляется за фактически отработанное время, соответственно оклад составляет 11 900 руб. (л.д.67, 115).

18 декабря 2025 года ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию и приказом от 30 декабря 2025 года ФИО1 была уволена с должности <данные изъяты> по инициативе работника (л.д.61-62, 116, 132).

Обращаясь в суд с настоящим заявлением прокурор в интересах ФИО1 указал, что в ноябре 2025 года ФИО1 фактически была отправлена в неоплачиваемый отпуск в отсутствие написанного с ее стороны заявления, при этом фактически она продолжала работать, заявлений о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы в период с 19 ноября 2025 года по 26 ноября 2025 года не поступало.

Согласно табелям учета рабочего времени в ноябре 2025 года за период с 01 ноября 2025 года по 15 ноября 2025 года ФИО1 отработала 9 дней – 35 часов, с 16 ноября 2025 года по 30 ноября 2025 года Крижановская отработала 4 дня – 16 часов. В указанном периоде дни с 19 ноября по 21 ноября с 26 ноября по 28 ноября обозначены как ДО (Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя); в декабре 2025 года за период с 01 декабря 2025 года по 15 декабря 2025 года 7 дней – 14 часов, в указанном периоде дни 02 декабря, 05 декабря, 08 декабря, 12 декабря обозначены как ДО, с 16 декабря 2025 года по 31 декабря 2025 года 11 дней – 22 часа (л.д.50-53, 137-144).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата 13 998 руб. 95 коп., при этом указано на наличие 6 дней отпуска за свой счет (л.д.54).

Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата 50 752 руб. 62 коп. (л.д.55).

Согласно расчетному листку за февраль 2026 года ФИО1 начислена заработная плата 19 024 руб. 44 коп. (л.д.136).

Согласно справке 2-НДФЛ у ФИО1 в ноябре 2025 года сумма дохода обозначена 13 640 руб. и 6 820 руб., в декабре 2025 года – 14 912 руб. 63 коп., 42 382 руб. 62 коп., 7 456 руб. 32 коп. (л.д.22).

Из выписки по счету ФИО1 усматривается, что перечисления ей заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года 03 февраля 2026 года – 18 руб. 55 коп., 186 руб. 01 коп., 4 982 руб. 39 коп., 5 621 руб. 05 коп. 30 декабря 2025 года – 2 831 руб., 36 873 руб. 62 коп., 4 451 руб., 02 декабря 2025 года – 8 431 руб. 58 коп., 05 ноября 2025 года – 8 513 руб. 22 коп. (л.д.20-21, 23-39, 82-85, 124-127).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в соответствии с частью второй статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. В трудовом договоре должны быть предусмотрены обязательные его условия, к которым относятся место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, а также характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). По смыслу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, куда работник принимается на работу. В трудовом договоре также могут содержаться дополнительные условия об уточнении места работы работника, то есть места, в котором работник непосредственно осуществляет трудовые функции.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С 01 сентября 2025 года действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 года № 540.

Пунктом 4 указанного Постановления определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Исследованные в судебном заседании доказательства, принимая во внимание принцип добросовестности участников процесса, пока не доказано обратное, приводят суд к выводу, что ФИО1 действительно была трудоустроена в ООО «Изобилие», ею осуществлялась работа в течение длительного периода времени.

Изложенное сторонами не оспаривается.

Между тем, в нарушении указанных выше положений закона ООО «Изобилие» не исполнена обязанность по выплате в полном объеме заработной платы ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции России и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств обратного не представлено.

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено о том, что при разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Учитывая изложенное, поскольку доказательств того, что ООО «Изобилие» в полном объеме была выплачена заработная плата не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Определяя размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 суд исходит из следующего.

Согласно представленным документам в ноябре, декабре 2025 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 85 211 руб. 57 коп. (13 640 руб. + 6 820 руб. + 14 912 руб. 63 коп. + 42 382 руб. 62 коп. + 7 456 руб. 32 коп.)

После вычета НДФЛ сумма дохода составляет 74 134 руб. 06 коп. (85 211 руб. 57 коп. – 13%).

Из представленных документов усматривается факт выплаты в ноябре и декабре 2025 года ФИО1 денежных средств в сумме 54 963 руб. 62 коп. (2 831 руб. + 36 873 руб. 62 коп. + 4 451 руб. + 186 руб. 01 коп. + 5 621 руб. 05 коп. + 18 руб. 55 коп. + 4 982 руб. 39 коп.).

Таким образом сумма не выплаченной заработной платы составляет 19 170 руб. 44 коп. (74 134 руб. 06 коп. – 54 963 руб. 62 коп.).

Иного расчета материалы дела не содержат и никем не представлено.

При этом судом не усматривается оснований считать обязательства ООО «Изобилие» перед ФИО1 исполненными исходя из расчетного листка за февраль 2026 года (л.д.136), поскольку указанные в листке суммы 4 982 руб. 39 коп. и 5 621 руб. 05 коп. уже были учтены в настоящем расчете как выплаченные, тогда как доказательств перечисления денежных средств в сумме 5 948 руб. не имеется и ООО «Изобилие» не доказано, как отсутствуют доказательства получения ФИО1 денежных средств в сумме 5 948 руб. согласно расходному кассовому ордеру от 18 декабря 2025 года ввиду отсутствия ее подписи в указанном документе (л.д.133).

С учетом изложенного, доводы ООО «Изобилие» о злоупотреблении ФИО1 своими правами и взыскании заработной платы которая уже была ею получена, являются необоснованными.

Таким образом с ООО «Изобилие» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 19 170 руб. 44 коп.

Разрешая требования прокурора о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей в настоящее время, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 136 Трудового кодекса определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Условиями трудового договора, заключенного между ООО «Изобилие» и ФИО1 определено, что заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца (аванс) в размере не менее 50% от оклада, 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) (пункт 5.3).

Поскольку 30 декабря 2025 года в день увольнения ФИО1 с ней должен был быть произведен полный расчет, однако этого сделано не было, в связи с чем с 31 декабря 2025 года подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная исходя из суммы заработной платы, определенной судом к взысканию 19 170 руб. 44 коп.

Сумма задержанных средств 19 170 руб. 44 коп.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

31.12.2025 – 15.02.2026 16 47 961,08

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 693,33

23.03.2026 – 16.04.2026 15 25 479,26

Итого: 2 133 руб. 67 коп.

Указанную сумму 2 133 руб. 67 коп., рассчитанную на дату вынесения решения, следует взыскать с ООО «Изобилие», при этом изложенное не будет являться выходом за пределы заявленных требований, так как в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации такая компенсация подлежит начислению из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, данных в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда. Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред.

Поскольку суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении ООО «Изобилие» прав работника ФИО1, с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявление прокурор в интересах ФИО1 указал на причинение ей нравственных страданий в связи с нарушением её трудовых прав.

Принимая во внимание изложенные выше положения закона, суд полагает подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

По мнению суда данная сумма соответствует принципам разумности и справедливости, степени нравственных страданий ФИО1 в связи с нарушением её трудовых прав.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на день подачи иска, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации на ООО «Изобилие» относится государственная пошлина в размере 7 000 руб., как государственная пошлина подлежащая уплате от взысканных судом сумм 19 170 руб. 44 коп. и 2 133 руб. 67 коп. – 4 000 руб., 3 000 руб. за удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Ялуторовского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Изобилие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Изобилие» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт №), задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года и декабрь 2025 года в размере 19 170 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 декабря 2025 года по 16 апреля 2026 года в сумме 2 133 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Изобилие» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в бюджет муниципального образования город Ялуторовск государственную пошлину в размере 7 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Ялуторовский районный суд Тюменской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Ялуторовский районный суд Тюменской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 30 апреля 2026 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья О.С. Солодовник