Решение № 2-2028/2024 2-2028/2024~М-1571/2024 М-1571/2024 от 4 августа 2024 г. по делу № 2-2028/2024

Дело 2-2028/2024

УИД 33RS0<№>-52

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 5 августа 2024 года

Ковровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Рябининой М.В.,

при секретаре Алфимовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.А. к Р.Е. о признании незаконными приказа о прекращении действия трудового договора, записи в электронной трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Е.А. обратилась в суд с иском к Р.Е., с учетом уточнений от <дата>, о признании незаконным приказа работодателя <№> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником; признании незаконной записи <№> от <дата> в электронной трудовой книжке истца о ее увольнении в связи с расторжением трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку соответствующие изменения; взыскании с ответчика заработной платы за март 2024 года в размере 34800 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40917,06 руб., выходного пособия в размере 33753 руб., среднего заработка за все время вынужденного прогула; компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что <дата> Е.А. была принята на работу к ИП Р.Е. на должность продавца-кассира в магазин, расположенный по адресу: <адрес>. Согласно условиям трудового договора истцу установлена сменная работа с графиком 2/2. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц 10 и 25 числа на ее банковскую карту. <дата> она пришла на работу и обнаружила, что магазин закрыт, телефонный номер работодателя ИП Р.Е. заблокирован, на сообщения и звонки в мессенджерах он не отвечал. В последующие дни она также приходила на рабочее место, но магазин не работал. <дата> посредством личного кабинета Госуслуг, из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ей стало известно, что приказом <№> от <дата> она была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Впоследствии ей стало известно, что ответчик утратил статус индивидуального предпринимателя <дата> в связи с прекращением деятельности. Заработную плату за март 2024 года работодатель ей не выплатил. Заявление об увольнении по собственному желанию она не писала и работодателю не вручала. В день увольнения с приказом об увольнении ее не ознакомили, работодатель не произвел выплату денежных средств при увольнении, а именно заработной платы за март 2024 года в размере 34800 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40917,06 руб. В результате незаконного увольнения она была лишена возможности трудится, поэтому работодатель в соответствии со ст. 234 ТК РФ обязан возместить ей неполученный заработок с <дата> по момент вынесения решения суда из расчета среднего дневного заработка в размере 1121,39 руб. (382304,76 руб. (общий размер заработной платы за период с апреля 2023 года по март 2024 года) : 340,92 (количество дней в расчетном периоде). Также в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации истцу положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 33753 руб. В связи с незаконным увольнением, потерей работы истец испытывала нравственные страдания, вызванные отсутствием заработка и средств на содержание иждивенцев, причиненный моральный вред истец оценивает в 100000 руб.

В судебное заседание истец Е.А. и ее представитель не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия, указав, что требования поддерживают в полном объеме. Ранее в судебном заседании истец Е.А. и ее представитель пояснили, что, ознакомившись с отзывом ответчика на исковое заявление, считают, утверждения ответчика о том, что он уведомил истца о предстоящем увольнении, о выплате истцу заработной платы за март 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск из кассы предприятия, не соответствующими действительности, не подтвержденными документально. Согласно трудового договора, заработная плата истцу выплачивалась 2 раза в месяц, 10 и 25 числа на банковскую карту. На банковскую карту денежных средств, причитающихся при увольнении, истцу не поступало, из кассы наличными денежные средства не выплачивались. Также не соответствует действительности утверждение ответчика о допущенной бухгалтером ошибки в примененной статье при внесении записи в электронную трудовую книжку. Это подтверждается аналогичной записью (по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в электронную трудовую книжку другому работнику А.С., которая вместе с истцом работала у ИП Р.Е. и тоже была уволена <дата>. Полагали, что ИП Р.Е., злоупотребил своим правом, умышленно уволил истца по основанию ст. 77 ТК РФ с целью причинить истцу вред, не выплачивать выходное пособие и не исполнять другие обязанности и гарантии предусмотренные ТК РФ при ликвидации деятельности работодателя. Полагали правильной формулировку увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности, просили обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца. Указали, что в связи с увольнением без законных оснований истцу причинен моральный вред, выразившийся в отсутствии дохода и необходимостью занимать денежные средства для оплаты коммунальных услуг, для приобретения продуктов питания. С <дата> истец устроена на работу продавцом-кассиром к ИП Р.Р. О том, что истец уволена от ИП Р.Е., она не знала. Полагала, что если Р.Е. выйдет на связь, истец будет совмещать работу у обоих работодателей. Полагали, что заработная плата за время вынужденного прогула подлежит начислению с <дата> до даты прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, однако требования в данной части не уточнили.

Ответчик Р.Е. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об отложении дела и о его рассмотрении без своего участия не ходатайствовал. Ранее предоставил отзыв относительно исковых требований, согласно которому не оспаривал, что Е.А. работала у ИП Р.Е. в должности продавца-кассира в торговой точке «У Палыча» по адресу: <адрес> на основании трудового договора от <дата>. <дата> по состоянию здоровья, требующего срочного хирургического вмешательства, ИП Р.Е. принято решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. С указанного времени торговая точка не работала, денежные средства в кассу и на расчетный счет не поступали. О предстоящем прекращении деятельности он уведомил Е.А. <дата>, <дата> издан приказ о ее увольнении <№> и внесена запись в электронной трудовой книжке с передачей сведений в отделение фонда Пенсионного и социального страхования <дата>. Однако при оформлении увольнения бухгалтером допущена ошибка при указании оснований увольнения, вместо увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) указано увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С <дата> по <дата> Р.Е. находился в стационарном отделении БУЗ ВО «ВГКБ <№>», затем выписан с продлением больничного до <дата>. <дата> через систему Государственной онлайн регистрации бизнеса было подано заявление о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Заработная плата Е.А. выплачена в полном объеме и все погашающиеся выплаты при увольнении были выплачены через кассу наличными денежными средствами. Указал, что предоставить подтверждающие доводы документы не имеет возможности по причине отсутствия доступа к архиву бухгалтерии, которая вела также кадровые дела.

Не усматривая оснований для отложения судебного разбирательства, суд полагает возможным в соответствии с положениями ст. 167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материала дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в том числе физическим лицом, являющимся работодателем.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Судом установлено и следует из материалов дела, что с <дата> Е.А. работала в должности продавца-кассира у ИП Р.Е. на основании трудового договора <№> от <дата>, приказа о приме на работу <№> от <дата> (л.д.5,8).

Согласно п. 8.1 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени: сменная работа с графиком работы 2/2, начало работы в 09-00 час. до 21-00 час. с перерывом для отдыха и питания 2 часа (с 11-00 час. до 11-30 час., с 13-00 час. до 14-00 час., с 17-00 час. до 17-30 час.).

В силу п. 9.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 27000 руб.

Пунктом 9.2 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц 10 и 25 числа на банковскую карту.

В силу п. 10.2 трудового договора работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка.

Пунктом 12.1 трудового договора установлено, что он является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок.

При приеме на работу работнику установлен испытательный срок 3 месяца (п. 11).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> работнику установлен должностной оклад в размере 34000 руб. (л.д.9).

С <дата> должностной оклад Е.А. установлен в размере 40000 руб., что подтверждено дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору (л.д.9 об.).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от <дата> ИП Р.Е. предоставлены сведения о приеме на работу Е.А. <дата> на основании приказа <№> от <дата> и сведения о ее увольнении <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника на основании приказа <№> от <дата> (л.д.6-7).

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В судебном заседании Е.А. указала на отсутствие заявления об увольнении по собственному желанию, ответчик Р.Е. данное обстоятельство в своих возражениях не оспаривал, указал, что истец должна была быть уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а основание увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ внесено бухгалтером ошибочно.

Следовательно, Е.А. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса незаконно.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Из разъяснений, данных в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Судом установлено, что ИП Р.Е. прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя <дата>, что подтверждено выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д.13-16,36).

Следовательно, истца следует считать уволенной с <дата> на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а приказ о ее увольнении <№> от <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и запись в электронной трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) следует признать незаконными.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработок за время незаконного лишения трудится (заработок за время вынужденного прогула) с <дата> по <дата>.

Согласно п. 13 постановления Правительства РФ от <дата> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно расчету, представленному истцом (л.д.46), с апреля 2023 года по сентябрь 2023 года заработная плата истца составляла по 27000 руб. ежемесячно, в октябре 2023 года- 31733,33 руб., в ноябре 2023 года- 28571,43 руб., с декабря 2023 года по март 2024 года - по 40000 руб. ежемесячно.

Следовательно, общий размер дохода за последние 12 месяцев составляет 382304,76 руб.

За период с апреля 2023 года по март 2024 года общее количество отработанных часов Е.А. составляет 1699.

Иного расчета отработанных часов и графика работы работодателем суду не представлено.

Таким образом, средний часовой заработок составит 225,02 руб. (382304,76:1699).

Поскольку ни работниками, ни работодателем не представлено сведений о количестве смен, которые в апреле 2024 года отработала бы Е.А., суд полагает, что истцом за период с <дата> по <дата> отработано 12,5 смен (25:2) по 10 часов, то есть 125 часов.

Следовательно, размер среднего заработка за время незаконного лишения работника возможности трудиться, составит 28127,50 руб. без учета НДФЛ (225,02 руб. х125).

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц регламентированы главой 48 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

В силу ст. 307 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из разъяснений, данных в пунктах 28,30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником ("Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)").

Поскольку трудовым договором, заключенным между ИП Р.Е. и Е.А. не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении, требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере среднего месячного заработка 33753 руб. удовлетворению не подлежит.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец Е.А. просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за март 2024 года в размере 34800 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40917,06 руб.

Исходя из условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему заработная плата Е.А. за март 2024 года составляет 34800 руб. (40000 руб. -13% НДФЛ), без учета НДФЛ - 40000 руб.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 постановления Правительства РФ от <дата> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана истцом следующим образом.

С апреля 2023 года по март 2024 года (12 месяцев) общий размер дохода истца составляет 382304,76 руб. За указанный период среднемесячное число календарных дней составило 340,92 дней. С апреля 2023 года по сентябрь 2023 года, с декабря 2023 года по март 2023 года учтено среднемесячное число календарных дней по 29,3 дня, в октябре 2023 года-27,41 день, в ноябре 2023 года-20,51 день.

Таким образом, средний дневной заработок по расчету истца составил 1121,39 руб. (382304,76:340,92).

Истец указывает, что ею не использовано 41,94 дней (2,33х18 мес.) отпуска.

Следовательно, размер компенсации составит 41,94х1121,39=47031,10 руб.-13%(НДФЛ)=40917,06 руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты истцу заработной платы за март 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не предоставлено.

Трудовым договором (п. 9.2) предусмотрена выплата заработной платы на банковскую карту работника.

Согласно выписке ПАО Сбербанк по операциям Е.А. по банковской карте (л.д.52) за период с <дата> по <дата>, заработная плата в марте 2024 года и выплаты при увольнении истцу не поступали.

Следовательно, требования истца в указанной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата><№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, данных в п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., что соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса РФ о разумности и справедливости.

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от <дата> N 320н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа. Трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на Р.Е. обязанности по внесению в трудовую книжку изменений в связи с признанием увольнения незаконным, не имеется.

Данные сведения могут быть исправлены новым работодателем Е.А.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3576,89 руб. (3276,89 руб. за имущественные требования (28127,50 руб. + 34800 руб.+40917,06 руб.) -100000 руб. х2%+3200 руб.) +300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

В силу абзаца 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Е.А. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя Р.Е. <№> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с Е.А. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Признать недействительной запись <№> от <дата> в сведениях о трудовой деятельности К.А. (электронной трудовой книжке) о прекращении (расторжении) трудового договора между индивидуальным предпринимателем Р.Е. и Е.А. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Признать Е.А. уволенной с <дата> по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем Р.Е..

Взыскать с Р.Е., ИНН <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты> в пользу Е.А., паспорт серии <данные изъяты> заработную плату за март 2024 года в размере 34800 руб., неполученный заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 28127,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40917,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Р.Е. в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 3576,89 руб.

Решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчиком может быть подано в Ковровский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней после получения копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд, ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Рябинина

Мотивированное решение изготовлено <дата>.