Решение № 2-461/2017 2-461/2017~М-272/2017 М-272/2017 от 7 августа 2017 г. по делу № 2-461/2017

Дело № 2-461/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2017 года г. Сосновый Бор

Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Колотыгиной И.И.

При секретаре Голубевой Н.Н.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к СМУП ЖКО «Комфорт» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании выходного пособия, процентов за нарушение сроков выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с названными требованиями. В обоснование иска указал, что с 21.12.2015г. работал у ответчика в должности разнорабочего ремонтно-строительного участка, 15.06.2016г. переведен на должность мастера ремонтно-строительного участка с окладом 8.500 рублей и премиями согласно Положения об оплате труда. Заработная плата за август 2016г. (за вычетом НДФЛ) составила 76.765 руб. При этом, ему было перечислено 7.765 руб., оставшаяся сумма была перечислена 16-17 ноября 2016г. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ указывает, что по состоянию на 07.03.2017г. размер процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты составляет 2.506 руб. 22 коп. 17.11.2016г. трудовой договор был прекращен по соглашению сторон в соответствии с ч.1 п.1 ст. 77 ТК РФ, однако компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплачена не была, которая составляет 27.882 руб. 83 коп. Также не было выплачено 69.000 рублей выходное пособие, согласно п.2 соглашения о расторжении трудового договора от 17.11.2016г., была выплачена лишь зарплата в сумме 6.377 руб. Просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2016года в сумме 2.506 рублей 22 копейки, выходное пособие в сумме 69.000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия в сумме 5.014 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27.882 рубля 83 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2.026 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100.000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в сумме 2.000 рублей, а всего 208.429 руб. 20 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования, и доводы изложенные в иске, поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Дополнял, что моральный вред оценивает в сумму 100.000 рублей, поскольку он рассчитывал получить при увольнении определенную сумму, которая до настоящего времени не выплачена, в связи с чем испытывает нравственные страдания, пришлось брать денежные средства в банке.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени проведения судебного заседания (л.д.107), в суд своего представителя не направил, документы, истребуемые судом не представил, каких-либо возражений, относительно заявленных истцом требований не представил.

Суд, с учетом ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. При этом, суд учел, что судебное заседание откладывалось по ходатайству ответчика, в связи с чем, суд расценивает действия ответчика, как недобросовестное поведение, злоупотребление правом и уклонение от явки в суд.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

Из текста ст. 37 Конституции РФ следует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и в соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На основании ст. 1 ТК РФ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что истец, с 21.12.2015г. был принят к ответчику на постоянную работу на должность разнорабочего ремонтно-строительного участка с окладом 7.450 рублей, с выплатой премии согласно Положения об оплате труда работников (л.д.12-15).

ФИО1 с 15.06.2015г. был переведен на должность мастера ремонтно-строительного участка, с окладом 8.500 рублей в месяц, и выплатой премии согласно Положению об оплате труда (л.д.16).

На основании соглашения о расторжении трудового договора от 17.11.2016г., стороны (ситец и ответчик) пришли к соглашению о расторжении трудового договора №144 от 21.12.2015г. на следующих условиях: договор прекращает свое действие 17.11.2016г. в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 69.000 рублей (л.д.17).

Вышеуказанные обстоятельства также подтверждаются копией трудовой книжки истца (л.д.63).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ – заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из текста ст. 135, 136 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, непосредственно работнику, и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из справки 2-НДФЛ, расчетных листков, и сведений из банка и платежных поручений (л.д.18,24-59), следует, что в августе 2016г. истцу начислена заработная плата и премии в общем размере 77.925 рублей (за вычетом НДФЛ – 76.765 руб.), выплачено всего 8.143,66 руб. (л.д.32,49,50).

В сентябре 2016г. начислено и выплачено 9.350 руб. (л.д.33,51,52).

В октябре 2016г. начислено 8.925 руб., которые выплачены 01.11.2016г. и 08.11.2016г. (л.д.34,53,54).

Также, из указанных документов следует, что истцу выплачено 16.11.2016г. – 50.320,58 руб., 873 руб., а 17.11.2016г. выплачено 4.000 руб., 1709,60 руб.,18.473,82 руб., а всего 75.377 руб. (л.д.55-59).

Вышеизложенное, позволяет сделать вывод суду, что 16 и 17 ноября 2016г. ответчиком выплачена истцу задолженность по заработной плате за август 2016г. в сумме 69.000 руб. (76765-7.765), и 6.377 рублей заработная плата за ноябрь 2016г. (75.377-69.000).Сведений и доказательств о произведении расчета при увольнении в соответствии с соглашением от 17.11.2016г. (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в сумме 69.000 руб.), суду не представлено.

Таким образом, судом с достоверностью установлено, что ответчиком не выплачена истцу и имеется задолженность по выплате выходного пособия в сумме 69.000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом, суд учитывает, что согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Статья ст. 431 ГК РФ устанавливает, что при толковании договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

В соответствии со ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, в том числе и определенные действия сторон (ответчик не отрицал не выполнения требований ст. 140 ТКРФ при увольнении истца) суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовали правовые основания для нарушения срока выплаты выходного пособия в сумме 69.000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом, суд критически относится к сообщению прокуратуры (л.д.69), что истцу при увольнении выплачено 75.377 руб. (выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, а также компенсация за неиспользованный отпуск), по вышеизложенным обстоятельствам, установленным судом.

Более того, суд также, учитывает, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В связи с чем, выплаты, произведенные 16.11.2017г. невозможно отнести к выплатам по соглашению сторон от 17.11.2016г.

В соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 - Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Проверив, считая правильным и соглашаясь с расчетом, представленным стороной истца, и произведенным в соответствии с расчетом среднего заработка (л.д.10-11), учитывая, что иных данных ответчиком суду не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27.882 руб. 83 коп.

При этом, суд также учитывает, что стороной ответчика не представлено возражений относительно данного расчета, своего расчета ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2016г., за период с 10.09.2016г. (согласно трудового договора день выплаты зарплаты) по 17.11.2016г. (день выплаты в полном объеме) в сумме 2.506 руб. 22 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.11.2016г. по 07.03.2017г. в сумме 2.026 руб. 15 коп., и за задержку выплаты выходного пособия за период с 18.11.2016г. по 07.03.2016г. в сумме 5.014 руб.

Судом проверен расчет, произведенный в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и представленный истцом (л.д.9), который является правильным, поскольку указаны ставка ЦБ РФ, количество дней просрочки и суммы задолженности.

Конституция РФ провозгласила права и свободы человека высшей ценностью демократического правового государства.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.151 ГК РФ, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда, если моральный вред (нравственные или физические страдания) причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий (указанных в иске), степени вины работодателя (заработная плата не выплачивалась, расчет при увольнении не выплачен до настоящего времени), иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости, судья считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказать.

В соответствии со ст.ст. 88,94,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца по оплате услуг адвоката за составление иска в сумме 2.000 рублей (л.д.64).

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно: по удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере 106.429,20 (2.506,22+69.000+5.014+27.882,83+2.026,15) руб. госпошлина составляет 3.328 руб. 58 коп., по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда, госпошлина составляет 300 рублей, а всего 3.628 руб. 58 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Сосновоборского муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального обслуживания «Комфорт» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2016года в сумме 2.506 рублей 22 копейки, выходное пособие в сумме 69.000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия в сумме 5.014 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27.882 рубля 83 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2.026 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20.000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в сумме 2.000 рублей, а всего 128.429 (сто двадцать восемь тысяч четыреста двадцать девять) рублей 20 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Сосновоборского муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального обслуживания «Комфорт» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 3.628 (три тысячи шестьсот двадцать восемь) рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Сосновоборский городской суд Ленинградской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья: Колотыгина И.И.

Мотивированное решение изготовлено 11.08.2017г.

Судья: Колотыгина И.И.