Решение № 2-888/2019 2-888/2019~М-783/2019 М-783/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-888/2019

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Краснокамск ДД.ММ.ГГГГ

Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Азановой О.Н.,

при секретаре Лепий Е. С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по пермскому краю ФИО2,

представителя ответчика ГУ МВД России по Пермскому краю ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ "Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Главного управления МВД РФ по Пермскому краю", ГУ МВД России по Пермскому краю об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в Краснокамский городской суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Свои исковые требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. находился в фактических трудовых отношениях с ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Главного управления МВД России по Пермскому краю». С первого дня работы трудовой договор заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась. С истцом был заключен Договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, в последующем заключались Договоры возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, ОТ ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, от ДД.ММ.ГГГГ г. №, от ДД.ММ.ГГГГ г. №, от ДД.ММ.ГГГГ. № №, от ДД.ММ.ГГГГ г. № №.

Определением Краснокамского городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ г. в качестве соответчика привлечено ГУ МВД по Пермскому краю.

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что изначально представители ГУ МВД по Пермскому краю говорили, что будет заключен вновь трудовой договор, он не знал, что договор будет не трудовой, а договор об оказании услуг. Ранее он работал на данном объекте, а именно, на территории детской дачи, расположенной в д.Курановка Краснокамского района, от фабрики «Гознак», затем был переведен в ГУ МВД по Пермскому краю и был трудоустроен официально. Когда объект передали в аренду ООО «Вектор», всех сторожей сократили. В 2010 году вновь пригласили работать сторожем на указанном объекте, он согласился. В обязанности истца входила охрана детской дачи, расположенной по адресу : находившейся в ведомстве ГУ МВД России по Пермскому краю. Заработная плата была оговорена договором. Сначала зарплату получали в бухгалтерии хозяйственного управления ГУ МВД, а потом стали перечислять на карту. График работы был определен – сутки через двое суток. График составляли сами, их никто не контролировал. Ежемесячно подписывали акты выполненных работ, затем стали подписывать эти акты на три месяца вперед. Премии, отпускные, больничные листы не оплачивались. В штатное расписание включен не был, с внутренним распорядком его не знакомили. Считал, что работал по трудовому договору. Не знал, что спорный период не входит в стаж, узнал об этом только при обращении в Центр занятости населения. Установление факта трудовых отношений необходимо для того, чтобы спорный период времени был зачтен в трудовой стаж, который необходим в дальнейшем для оформления пенсии. Считает, что срок обращения в его в суд с исковыми требованиями не пропущен, поскольку после расторжения договора с ответчиком, он обратился в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Представитель ответчика ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» в судебном заседании поддержала ранее представленные возражения на исковое заявление. В возражениях указано, что согласно имеющимся в ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю договорам подряда, заключенным между учреждением и ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. Исполнитель (ФИО1) обязался по заданию Заказчика (ФКУ) оказывать ему услуги по обеспечению сохранности имущества территории объекта «Детской дачи «Курановка»», закрепленного на праве оперативного управления за ГУ ЦВД России по Пермскому краю, находящегося по адресу: <адрес> Сумма вознаграждения определялась условиями договора, была неизменной в течение всего срока действия договора подряда и включала в себя все затраты на уплату НДФЛ с физических лиц (за счет исполнителя) и страховых взносов (за счет Заказчика). К указанным договорам, согласно разделу 4 применяются общие положения о подряде. Срок действия устанавливался от 2 до 6 месяцев. Договоры подписывались обеими сторонами, составлялись в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Заключенные договоры не являются трудовыми, т.к. предметом договора является выполнение услуги, а не трудовой функции, кроме того подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности). Истец не был включен в состав персонала работодателя, т.к. в штатном расписании Ответчика отсутствует должность, предусматривающая выполнение подобных функций. Истец не подчинялся установленному режиму труда. На истца не распространялись нормы внутреннего распорядка, действующего в ФКУ «ЦХиСО ГШ МЗД России по Пермскому краю», условиями договора подряда это предусмотрев не было. В договоре не были предусмотрены социальные гарантии, а истец и при выполнении работы ограничивался исключительно качеством этих работ и сроком исполнения, выполненные по договорам работы, принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах. Выдача вознаграждения по заключенному договору подряда производилась обычно после окончания работы, согласно подписанным актам приемки работ. В связи с чем, отношения между истцом и ответчиком нельзя признать трудовыми. Кроме того, ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по пермскому краю» было создано в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 14.02.2012 N 199-р «О федеральных казенных учреждениях хозяйственного и сервисного обеспечения территориальных органов МВД России на региональном и районном уровнях» и фактически как самостоятельное юридическое лицо начало свою хозяйственную деятельность только с ДД.ММ.ГГГГ, согласно выписки из ЕГРЮЛ. До этого периода с истцом договоры гражданско-правового характера заключались с другими самостоятельными юридическими лицами, правопреемников которых ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» не является. Кроме того, просит применить срок исковой давности, установленные ст. 392 ТК РФ, поскольку ФИО1 узнал о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ г., а в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ удовлетворении заявленных требований просили отказать.

Представитель ответчика ГУ МВД России по Пермскому краю, привлеченный к участию в деле в качестве соответчика ДД.ММ.ГГГГ г., в судебном заседании пояснила, что поддерживают ранее представленные возражения на исковые требования. В представленных возражениях указывали, что Согласно сведениям, имеющимся в ГУ МВД России по Пермскому краю, с 2011 по 2012 годы ГУ МВД России по Пермскому краю производило оплату ФИО1 за оказание услуг по обеспечению сохранности имущества территории объекта «Детской дачи «Курановка». ДД.ММ.ГГГГ г. деятельность УМТ и ХО ГУВД по Пермскому краю прекращена в связи с его реорганизацией в форме присоединения к ГУ МВД России по Пермскому краю, о чем внесена соответствующая запись Единый государственный реестр юридических лиц. Все права и обязанности УМТ и ХО ГУВД по Пермскому краю перешли к ГУ МВД России по Пермскому краю как универсального правопреемника. Распоряжением Правительства от 14.02.2012 №199-р был создано ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю». В соответствии с указанными выше распоряжением Правительства и приказом МВД России ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Пермскому краю был издан приказ №№ о передаче полномочий по содержанию объектов недвижимого имущества, оплате коммунальных услуг и охране объектов по зданиям и помещениям, служебному жилому фонду, закрепленному на праве оперативного управления и находящегося в пользовании ГУ МВД России по Пермскому краю ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» с ДД.ММ.ГГГГ. Анализ договоров, заключенных с ФИО1 показывает, что при их заключении в период с ДД.ММ.ГГГГ истец не заблуждался относительно их гражданско-правовой природы и, действуя добровольно и осознанно, согласился выполнять для ответчиков работу на условиях, согласованных в названных договорах. При этом условия договоров не позволяют их квалифицировать как трудовые, поскольку в них прямо указано на применение положений Гражданского кодека Российской Федерации о подряде (статьи 702 - 729) и возмездном оказании услуг (статьи 779 - 782), что присуще именно гражданско-правовому договору. В соответствии с ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Кроме того, в период с 2010 года до ДД.ММ.ГГГГ истец с исковыми требованиями о признании правоотношений с ГУ МВД России по Пермскому краю ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» трудовыми не обращался. Доказательств об уважительности пропуска срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не представлено. В связи с чем, просили отказать в удовлетворении требований.

Суд, заслушав истца, представителей ответчиков, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из норм ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. ( ст.67 ТК РФ)

Нормами ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно представленному соглашению о расторжении договора ГПХ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» и ФИО1 заключили соглашение ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора. Основания для расторжения договора: по соглашению сторон. (л.д. 11).

По договору №-гпх от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по обеспечению сохранности имущества. П. 1.2. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По п. 3.1 Общая сумма по договору составляет: 38 892, 60 руб. и включает в себя все затраты на уплату НДФЛ с физических лиц в размере 13 % (за счет Исполнителя) и страховых взносов в пенсионный фонд в размере <данные изъяты> (за счет Заказчика). П. 3.2. При условии исполнения настоящего договора Исполнителем стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 10 200 руб. (л.д. 12).

По договору №-гпх от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по обеспечению сохранности имущества на объекте по адресу. П. 1.2. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По п. 3.1 Общая сумма по договору составляет: 38 892, 60 руб. и включает в себя все затраты на уплату НДФЛ с физических лиц в размере 13 % (за счет Исполнителя) и страховых взносов в пенсионный фонд в размере <данные изъяты> % (за счет Заказчика). П. 3.2. При условии исполнения настоящего договора Исполнителем стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 10 200 руб. (л.д. 13).

По договору №-гпх от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по обеспечению сохранности имущества. П. 1.2. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По п. 3.1 Общая сумма по договору составляет: 38 892, 60 руб. и включает в себя все затраты на уплату НДФЛ с физических лиц в размере 13 % (за счет Исполнителя) и страховых взносов в пенсионный фонд в размере <данные изъяты> % (за счет Заказчика). П. 3.2. При условии исполнения настоящего договора Исполнителем стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 10 200 руб. (л.д. 14).

По договору №-гпх от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по обеспечению сохранности имущества. П. 1.2. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По п. 3.1 Общая сумма по договору составляет: 38 892, 60 руб. и включает в себя все затраты на уплату НДФЛ с физических лиц в размере 13 % (за счет Исполнителя) и страховых взносов в пенсионный фонд в размере <данные изъяты> % (за счет Заказчика). П. 3.2. При условии исполнения настоящего договора Исполнителем стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 10 200 руб. (л.д. 15).

По договору №-гпх от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по обеспечению сохранности имущества. П. 1.2. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По п. 3.1 Общая сумма по договору составляет: 38 892, 60 руб. и включает в себя все затраты на уплату НДФЛ с физических лиц в размере 13 % (за счет Исполнителя) и страховых взносов в пенсионный фонд в размере <данные изъяты> % (за счет Заказчика). П. 3.2. При условии исполнения настоящего договора Исполнителем стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 10 200 руб. (л.д. 16).

По договору №-гпх от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по обеспечению сохранности имущества. П. 1.2. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По п. 3.1 Общая сумма по договору составляет: 38 892, 60 руб. и включает в себя все затраты на уплату НДФЛ с физических лиц в размере 13 % (за счет Исполнителя) и страховых взносов в пенсионный фонд в размере <данные изъяты> % (за счет Заказчика). П. 3.2. При условии исполнения настоящего договора Исполнителем стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 10 200 руб. (л.д. 17).

По договору №-гпх от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по обеспечению сохранности имущества. П. 1.2. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По п. 3.1 Общая сумма по договору составляет: 38 892, 60 руб. и включает в себя все затраты на уплату НДФЛ с физических лиц в размере 13 % (за счет Исполнителя) и страховых взносов в пенсионный фонд в размере <данные изъяты> % (за счет Заказчика). П. 3.2. При условии исполнения настоящего договора Исполнителем стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 10 200 руб. (л.д. 18).

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по обеспечению сохранности имущества. П. 1.2. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По п. 3.1 Общая сумма по договору составляет: 25 928,40 руб. и включает в себя все затраты на уплату НДФЛ с физических лиц в размере 13 % (за счет Исполнителя) и страховых взносов в пенсионный фонд в размере 27,1 % (за счет Заказчика). П. 3.2. При условии исполнения настоящего договора Исполнителем стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 10 200 руб. (л.д. 19).

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по обеспечению сохранности имущества. П. 1.2. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По п. 3.1 Общая сумма по договору составляет: 12 964,20 руб. и включает в себя все затраты на уплату НДФЛ с физических лиц в размере 13 % (за счет Исполнителя) и страховых взносов в пенсионный фонд в размере 27,1 % (за счет Заказчика). П. 3.2. При условии исполнения настоящего договора Исполнителем стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 10 200 руб. (л.д. 20).

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по обеспечению сохранности имущества. П. 1.2. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По п. 3.1 Общая сумма по договору составляет: 38 892, 60 руб. и включает в себя все затраты на уплату НДФЛ с физических лиц в размере 13 % (за счет Исполнителя) и страховых взносов в пенсионный фонд в размере <данные изъяты> % (за счет Заказчика). П. 3.2. При условии исполнения настоящего договора Исполнителем стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 10 200 руб. (л.д. 21).

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по обеспечению сохранности имущества. П. 2.1.1. Оказывать услуги согласно графика: сутки через двое, с 08.00 ч. До 08.00 ч. Следующего утра, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По п. 3.1 При условии исполнения настоящего договора Исполнителем стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 10 200 руб. Общая сумма по договору составляет: 61 200 руб. (л.д. 22).

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по обеспечению сохранности имущества. П. 2.1.1. Оказывать услуги согласно графика: сутки через двое, с 08.00 ч. До 08.00 ч. Следующего утра, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По п. 3.1 При условии исполнения настоящего договора Исполнителем стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 10 200 руб. Общая сумма по договору составляет: 61 200 руб. (л.д. 23).

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Пермскому краю и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по обеспечению сохранности имущества. П. 2.5. Исполнитель обязан оказывать услуги согласно графика: сутки через двое, с 08.00 ч. до 08.00 ч. следующего утра, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По п. 3.1 При условии исполнения настоящего договора Исполнителем стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 10 200 руб. (л.д. 24).

По договору от ДД.ММ.ГГГГ ГУВД по Пермскому краю и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по охране зданий, сооружений, коммуникаций, объектов благоустройства и ограждения территории Детской дачи «Курановка». П. 2.5 Исполнитель обязан оказывать услуги согласно графика :сутки через двое. По п. 3.1 При условии исполнения п. 2.5 настоящего договора стоимость оказываемых услуг в месяц в 2011 году составляет 7900 руб. п. 4.2 Срок действия договора: начало:ДД.ММ.ГГГГ, окончание:ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

По договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ Управление материально технического и хозяйственного обеспечения ГУВД по Пермскому краю и ФИО1 заключили договор о выполнении работы сторожа по адресу: <адрес> По п. 1.4 Цена выполнения работы составляет 6900 руб. в месяц. П. 8.1 Договор вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 28).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1, ему рекомендовано для признания отношений трудовыми, а также о взыскании причитающихся сумм, обратиться с соответствующим заявлением в районный суд в порядке требований ст. 391-393 ТК РФ. (л.д. 35).

Из ответа УРЛС ГУ МВД России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 следует, что был заключен договор возмездного оказания услуг, в котором указано, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия по временной нетрудоспособности предусматривается при наличии трудовых отношений и заключении трудового договора. Договор возмездного оказания услуг не предполагает трудовых отношений, а значит соглашение о его расторжении составлено в соответствии с п. 1 ст. 450 ГК РФ. (л.д. 36).

Ответчиком ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» представлен Устав ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю», утвержденный приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40-47).

Согласно п. 15 Устава ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, имеет лицевые счета в валюте Российской Федерации, открытые в соответствующем территориальном органе Федерального казначейства, обладает закрепленным на праве оперативного управления имуществом, имеет круглую печать, установленного образца со своим полным наименованием и изображением Государственного герба Российской Федерации, штампы, бланки со своим наименованием, символику и другие средства индивидуальной идентификации.

В соответствии с п. 18 Устава Учреждение заключает договоры, приобретает имущественные и неимущественные права, несет обязанности, от собственного имени выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации. (л.д. 42)

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» включено в Единый государственный реестр ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53-55).

По договору №-д от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» и ФИО1 заключили договор об оказании услуги по обеспечению сохранности имущества. П. 2.5. Исполнитель обязан оказывать услуги согласно графика: сутки через двое, с 08.00 ч. до 08.00 ч. следующего утра, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. По п. 3.1 При условии исполнения настоящего договора Исполнителем стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 10 200 руб. (л.д. 76).

В суд представлен акт сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ по договору возмездного оказания услуг № –гпх от ДД.ММ.ГГГГ Акт составлен о том, что «Исполнитель» ФИО1 оказал «Заказчику» ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю» услуги по обеспечению сохранности имущества (зданий, сооружений, коммуникаций, объектов благоустройства и ограждения) территории Детской дачи «Курановка». Указанные услуги выполнены полностью и в срок. Претензий по качеству предоставляемых услуг и срокам их выполнения «Заказчик» не имеет. Общая стоимость услуг составила 6 909, 68 руб. (л.д. 109).

Также, в судебном заседании были исследованы аналогичные акты сдачи-приемки оказанных услуг датированные : ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110-179).

Согласно трудовой книжки ФИО1 имеются следующие записи : с ДД.ММ.ГГГГ был принят уборщиком территории - сторожем 2 разряда детской дачи в Управление материально-технического и хозяйственного обеспечения УВД Пермской области, ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата работников ст.81 ч.2 ТК РФ, последняя запись - ДД.ММ.ГГГГ был принят сторожем базы отдыха в ООО «Вектор». ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Последующих записей в трудовой книжке нет. (л.д. 197-200).

Представлены сведения о произведенных выплатах от ГУ МВД России по Пермскому краю ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно по 7 900 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 20 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно по 10 200 руб. (л.д. 201-202).

По выписке из Единого государственного реестра юридических лиц сведения о создании Управления материально-технического и хозяйственного обеспечения ГУВД по Пермскому краю внесена ДД.ММ.ГГГГ Сведения о прекращении деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения внесена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 204-212).

Представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о реорганизации УМТ и ХО ГУВД по Пермскому краю путем присоединения, а также план мероприятий по реорганизации (л.д. 213-223).

Из ответа прокуратуры г. Краснокамска от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 следует, что по результатам проверки установить факт наличия трудовых отношений не представляется возможным, оснований для обращения прокурора в суд, а также принятия мер прокурорского реагирования, в настоящее время не имеется. Как установлено проверкой, заявителем реализовано право на судебную защиту трудовых прав путем обращения с заявлением об установлении факта трудовых отношений в суд. (л.д. 225-226).

В ответе прокуратуры г. Краснокамска от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, заявителю разъяснено его право на обращение в суд за защитой нарушенных прав, в том числе и с заявлением об установлении факта трудовых отношений. (л.д. 227,228).

В судебное заседание представлен приказ ГУ МВД России по Пермскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении Структуры ГУ МВД России по Пермскому краю, а также об утверждении штатного расписания, представлено и само штатное расписание. В штатном расписании о должность – сторож отсутствует.

В судебное заседание представлены приказы ГУ МВД России по Пермскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении штатных расписаний ФГУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Пермскому краю», также представлены и сами штатные расписания. В штатных расписаниях должность – сторож отсутствует.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что истец ФИО1 ее муж. Они вместе работали сторожами на даче в д. <адрес>, которая находилась в ведомстве ГУВД России по Пермскому краю, работали длительное время. К ним приезжали представители из ГУВД России по Пермскому краю и приглашали их на работу. Работали сторожами, в их обязанности входило охрана территории дачи. Они не знали, что работа по этим договорам не входит в стаж, полагали, что с ними заключены трудовые договоры. Сначала договор заключали на год, потом на три месяца. Как выяснилось, с ними заключали договоры возмездного оказания услуг. Денежные средства они получали ежемесячно. На больничные они не ходили, отпуска не оплачивались. В штатном расписании они не числились. С правилами внутреннего распорядка их не знакомили. Если бы они изначально знали, что стаж по этим договорам не засчитывается, то отказались бы работать.

Не доверять показаниям свидетеля, ставить их под сомнения у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны, логичные и не противоречат друг другу, подтверждаются совокупностью иных, доказательств, собранных по делу и согласуются с другими материалами дела.

Суд, анализируя представленные доказательства в совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему выводу о том, что между истцом и ответчиками имелись трудовые отношения в спорный период времени.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав иобязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Из положений ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания, услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как изложено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником, либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его рудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Учитывая, что в данном случае договоры, заключаемые истцом, хотя и были обозначены гражданско-правовыми, на трудовой характер правоотношений указывают фактические обстоятельства дела: выполнение истцом не какого-либо конкретно объема работы, который возможно было бы оценить в акте приема на предмет их выполнения, а исполнение фактически функций, по своим характеристикам свойственных определенной должности (сторожа); выполнение работ длительное время на конкретном объекте, согласно графику сменности, и конкретной одинаковой ежемесячной оплатой, не поставленной в зависимость от объема проделанной работы.

Таким образом, заключенные между истцом и ответчиками договоры гражданско-правового характера в период с ДД.ММ.ГГГГ предполагали выполнение работы не разового, а постоянного характера, то есть осуществление трудовой функции - работы в качестве сторожа. ФИО1 обусловленная данными договорами работа выполнялась на определенном объекте длительное время, носила постоянный, непрерывный характер, согласно календарному плану - оказания услуг, а также графику, который был указан в том числе, в договорах, который он по своей инициативе изменить не мог, как не мог по собственной инициативе прекратить выполнение работы и покинуть оборудованное ответчиком рабочее место. Оплата истцу производится в данных правоотношениях именно за труд (размер оплаты труда определялся не объемом оказанных услуг, а количеством отработанных часов). Фактически между ответчиками и ФИО1 имеются признаки трудовых отношений, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Кроме того, из исследованных доказательств, также судом установлено, что со стороны ответчиков имеется факт нарушения прав истца при заключении с ФИО1 длительное время договоров возмездного оказания услуг вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях, заключить трудовой договор.

В ходе судебного заседания ответчиками заявлены ходатайства о применении к данному делу сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу абз. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд, рассматривая указанные ходатайства, учитывает характер правоотношений сторон, считает, что трудовые отношения, возникшие между истцом и ответчиками являлись длящимися и о нарушении своих прав, в том числе пенсионных, истец узнал при расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ г. В суд обратился ДД.ММ.ГГГГ г. т.е. в течении трехмесячного срока. При этом истец обращался в прокуратуру Пермского края ДД.ММ.ГГГГ г. и в государственную инспекцию труда за защитой своих нарушенных прав. В связи с этим, суд считает, что срок обращения в суд истцом не пропущен.

Кроме того, суд учитывает возраст, уровень образования и фактических характер истца, обращение его в правоохранительные и надзорные органы, сразу после расторжения договора, и полагает, что данные обстоятельства можно считать уважительными причинами для обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного, суд полагает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, необходимо установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ГУ МВД России по Пермскому краю (ГУВД по Пермскому краю) в период с ДД.ММ.ГГГГ и установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФКУ "Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Главного управления МВД РФ по Пермскому краю" в период с ДД.ММ.ГГГГ

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ "Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Главного управления МВД РФ по Пермскому краю", ГУ МВД России по Пермскому краю, об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ГУ МВД России по Пермскому краю (ГУВД по Пермскому краю) в период ДД.ММ.ГГГГ

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФКУ "Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Главного управления МВД РФ по Пермскому краю" в период с ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Азанова О.Н.