Решение № 2-66/2025 2-66/2025~М-12/2025 М-12/2025 от 6 марта 2025 г. по делу № 2-66/2025

Дело № 2-66/2025

22RS0024-01-2025-000026-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2025 года с. Ключи

Ключевский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Шевченко В.И., при секретаре Рощиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ключевского района Алтайского края в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

установил:

Прокурор Ключевского района обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ИП ФИО1 об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов.

В обоснование иска указал, что прокуратурой Ключевского района проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении ее трудовых прав со стороны ИП ФИО1 В ходе проведенной проверки установлено, что в период с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года ФИО2 работала у ИП ФИО1 менеджером в пункте выдачи заказов «Wildberries», расположенном по <адрес>. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор с ФИО2 не заключался. То обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о заключении между сторонами трудового договора, о выполнении трудовой функции по должности рабочего, об издании работодателем приказа о приеме ФИО2 на работу, о внесении записей в ее трудовую книжку, учете рабочего времени), свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником. Самостоятельным хозяйствующим субъектом, оказывающим услуги, ФИО2 не является, в качестве субъекта предпринимательской деятельности она не зарегистрирована. О наличии сложившихся между ФИО2 и ИП ФИО1 трудовых отношений в указанный выше период времени свидетельствуют режим работы, характер оплаты труда, подчиненность работника, определенная трудовая функция, соответствующая должность менеджера ПВЗ, выполнение работы в помещении, арендуемом работодателем за собственный счет, выполнение работ в интересах и под контролем работодателя, с использованием оборудования, представленного им, что подтверждается объяснениями и телефонограммами, приложенными к настоящему исковому заявлению. Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы, заключенным на основании ст. 133.1 ТК РФ, минимальный размер заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора установлен с 01.01.2024- 21070 рублей (без учета районного коэффициента). Из информации Управления Алтайского края по труду и занятости населения следует, что работодатели района присоединились к Региональному соглашению в установленном порядке. Таким образом, размер минимальной заработной платы в Ключевском районе с 01.01.2024 составляет 26337,5 руб. (21070 * 1,25). За период с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года ИП ФИО1 заработную плату ФИО2 в полном объеме не выплатил. Поскольку конкретный размер заработной платы ФИО2 в предусмотренном законом порядке (в трудовом договоре) не установлен, то она имеет право на получение заработной платы в размере не менее размера, установленного Региональным соглашением, а именно: за июль 2024 года - 26337,5 рублей; за августа 2024 года, за период с 1 по 17 августа 2024 года - (расчет: 26337,5 руб. (размер месячной заработной платы) / 22 (количество рабочих дней в августе 2024 г.) * 12 (количество рабочих дней, приходящихся на отработанный период при нормальных условиях труда) = 14365,9 рублей. 30.07.2024 года ФИО2 перечислена часть заработной платы в размере 11400,40 рублей. Итого задолженность по заработной плате за указанные месяцы составляет 29303 рубля. За период работы у ИП ФИО1 ФИО2 ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, денежная компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена. Произведенный прокуратурой района расчет показал, что ФИО2 имеет право на компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 5419,35 рублей. Денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении ФИО2 не выплачивалась. В результате неисполнения ИП ФИО1 обязанности по оформлению трудовых отношений, ФИО2 в период работы не была социально застрахована, страховые взносы на нее в установленном порядке не вносились. В этой связи, на ИП ФИО1 лежит обязанность произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с ФИО2 с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года исходя из размера заработной платы в указанный период. В результате неправомерных действий работодателя ФИО2 не была надлежащим образом оформлена как работник, она также не была социально застрахована, в том числе на случай временной нетрудоспособности. Кроме того, поскольку ИП ФИО1 неправомерно лишил ФИО2 части заработка за вышеуказанный период, она не могла полноценно обеспечивать себя и свою семью. Своими действиями ответчик причинил ФИО2 нравственные страдания. Размер морального вреда он оценил в 10000 рублей.

В связи с чем просил установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 в должности менеджера с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года; взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года в сумме 29303 рубля; взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 5419,35 рублей; взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6999,18 рублей; взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; обязать ИП ФИО1 произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с ФИО2 с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года исходя из размера заработной платы в указанный период.

В судебном заседании заместитель прокурора Ключевского района ФИО3 на поданном исковом заявлении настаивал по изложенным в нем основаниям.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО1 участие не принимала, о времени и месте уведомлен надлежащим образом, исковые требования не признает.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что периодически заказывает товары на Wildberries, летом 2024 года, в период с 1 июля по 17 августа 2024 года она также заказывала товары и получала их в пункте выдачи на <адрес>. Когда она забирала товары, ее обслуживала ФИО2 В обязанности ФИО2 входило прием товара, выдача товара. На пункте выдачи истица была одна, и выдавала товар она одна. Пункт выдачи работает с 10 часов до 21 часа. ФИО2 она видела только на пункте выдачи товаров Wildberries на <адрес>. График работы на пункте выдачи был 2 дня рабочие, два дня выходных. ФИО2 отработала на пункте выдачи Wildberries на <адрес> примерно 1,5 месяца, в 2024 году в июле-августе.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что каждый месяц она заказывает товары на Wildberries, ФИО2 знает как жителя с. Ключи, она работала на пункте выдачи товаров на <адрес>. Когда она забирала товары, ее обслуживала ФИО2, в ее обязанности входило прием и выдача товара. Когда она забирала товар, на пункте выдачи истица была одна, и выдавала товар она одна. Пункт выдачи работает с 10 часов до 21 часа. ФИО2 она видела только на пункте выдачи товаров Wildberries на <адрес>. График работы на пункте выдачи был 2 дня рабочие, два дня выходных. ФИО2 отработала на пункте выдачи Wildberries на <адрес>, в июле 2024 года

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что знаком с ФИО2, так как она часто вызывала такси, а он занимается пассажироперевозками в с. Ключи и неоднократно отвозил и привозил ее в пункт выдачи товаров Wildberries на <адрес>, а также помогал вывозить ФИО2 мусор в коробках из пункта выдачи. Также он заказывал товары на Wildberries и получал их в пункте выдачи товаров на <адрес>. Товары ему выдавала ФИО2, иногда была другая девушка, график работы на пункте выдачи был 2 дня рабочие, два дня выходных. В должностные обязанности ФИО2 входило прием и выдача товара. Примерно с середины августа 2024 года ФИО2 не работала на пункте выдачи, так как ей не полностью выплатили заработную плату.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке в отсутствие ответчика ИП ФИО1

Заслушав истца ФИО2, заместителя прокурора, свидетелей, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 с 20.05.2019 года зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Основным видом деятельности является – Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет; Деятельность по складированию и хранению (л.д. 15-19, 56-57).

Индивидуальный предприниматель ФИО1 01.04.2023 года заключил договор аренды № 12-23 с ФИО9 и ФИО10 нежилого помещения, расположенного на первом этаже одноэтажного здания по <адрес>, номер помещения Н2 в селе <адрес>, кадастровый №, общей площадью 50,8 кв.м. Арендодатели предоставляют Арендатору Арендуемый объект для использования под пункт выдачи заказов Wildberries и (или) иную предпринимательскую деятельность, не запрещенную законом (л.д. 24-27).

Как следует из выписки ЕГРН от 06.03.2025 года № КУВИ-001/2025-60397921 нежилое помещение расположенного на первом этаже одноэтажного здания по <адрес>, номер помещения Н2 в селе <адрес>, кадастровый №, общей площадью 50,8 кв.м. принадлежит на праве общей совместной собственности ФИО9 и ФИО10 (л.д. 54-55).

Из пояснений сторон установлено, что по указанному адресу функционирует пункт выдачи заказов Wildberries.

Прокуратурой Ключевского района проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении ее трудовых прав со стороны ИП ФИО1

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в пунктах 20 и 21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. В том же пункте приведены примеры соответствующих средств доказывания.

В нарушение требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор с ФИО2 не заключался.

Отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми, а трудового договора заключенным.

О наличии сложившихся между ФИО2 и ИП ФИО1 трудовых отношений в период времени с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года свидетельствуют фактическое допущение истца к работе в пункте выдачи заказов Wildberries менеджером с ведома и по поручению ИП ФИО1, выполнение трудовой функции в интересах ответчика продолжительность периода работы (более месяца), режим работы, характер оплаты труда.

О том, что ФИО2 выполняла трудовые функции менеджера пункта выдачи заказов Wildberries в период с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года подтверждается и пояснениями опрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8

Обстоятельство, что документально трудовые отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о заключении между сторонами трудового договора, о выполнении трудовой функции по должности, об издании работодателем приказа о приеме ФИО2 на работу, о внесении записей в её трудовую книжку, учете рабочего времени), свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Самостоятельным хозяйствующим субъектом, оказывающим услуги, ФИО2 не является, в качестве субъекта предпринимательской деятельности она не зарегистрирована, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3 ст.19.1 ТК РФ).

В связи с указанным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора в интересах ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в должности менеджера пункта выдачи заказов Wildberries с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года.

Согласно положениям ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем может быть физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенных правом заключать трудовые договоры.

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

25.11.2021 года в Алтайском крае, на основании ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Алтайского края от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае» заключено Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 гг. (далее – Региональное соглашение), в соответствии с пп. 3.1.2 которого минимальный размер заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2024 года составляет 21 070 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Согласно информации Управления Алтайского края по труду и занятости населения следует, что работодатели Ключевского района присоединились к Региональному соглашению в установленном порядке.

В силу положений ст.ст. 148, 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.1997 №1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» с 01.01.1998 года на территории Ключевского района районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,25.

В связи с указанным, размер минимальной заработной платы в Ключевском районе с 01.01.2024 года составляет 26 337 рублей 50 копеек из расчета (21070 * 1,25).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вместе с тем за период с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года ИП ФИО1 заработную плату ФИО2 не выплатил.

Поскольку конкретный размер заработной платы ФИО2 в предусмотренном законом порядке (в трудовом договоре) не установлен, то она имеет право на получение заработной платы в размере не менее размера, установленного Региональным соглашением), а именно:

за июль 2024 г. - 26337,5 рублей;

за период с 1 по 18 августа 2024 года – (расчет: 26337,5 руб. (размер месячной заработной платы) / 22 (количество рабочих дней в августе 2024 г.) * 12 (количество рабочих дней, приходящихся на отработанный период при нормальных условиях труда) = 14365,9 рублей.

30.07.2024 года ФИО2 перечислена часть заработной платы в размере 11400,40 рублей, что следует из выписки по платежному счету (л.д. 35-37).

Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО2 за указанные месяцы составляет 29303 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 114, ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск урегулирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Судом установлено и следует из материалов дела, за период работы у ИП ФИО1 ФИО2 ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, денежная компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивалась.

Согласно представленному расчету, ФИО2 имеет право на компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года в сумме 5419,35 рублей.

Количество неиспользованных дней отпуска: (2 (количество месяцев отработанных работником, с учетом округления) * 28 (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска) / 12 (количество месяцев в году) = 4,66 дня.

Средний дневной заработок: 40703,4/35 дней = 1162,95.

Компенсация за неиспользованный отпуск: 1162,95 рублей * 4,66 дня = 5 419,35 рублей.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО2 – 5419,35 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Указанный расчет является арифметически верным.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, в связи с указанным работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности. Одним из существенных условий трудового договора ТК РФ называет виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК РФ).

ИП ФИО1 является плательщиком страховых взносов в силу ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в рамках трудовых отношений.

В результате неисполнения ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений с ФИО2 последняя в период работы с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года не была социально застрахована, страховые взносы на нее в установленном порядке не вносились.

Таким образом, ИП ФИО1 обязан произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с ФИО2 с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года исходя из размера заработной платы в указанный период.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив факт трудовых отношений и нарушение трудовых прав ФИО2, поскольку она не была надлежащим образом оформлена как работник, также не была социально застрахована, в том числе на случай временной нетрудоспособности, суд, учитывая обстоятельства причинения истцу морального вреда, характер и степень причиненных ФИО2 нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования Ключевский район Алтайского края в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ключевского района Алтайского края в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО1 (паспорт №) и ФИО2 (паспорт №) в должности менеджера с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года.

Взыскать с ИП ФИО4 (паспорт №) в пользу ФИО5 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года в сумме 29 303 рубля, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 5 419 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 999 рублей 18 копеек, всего 41 721 рубль 53 копейки.

Взыскать с ИП ФИО1 (паспорт №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ИП ФИО1 (паспорт №) произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с ФИО2 (паспорт №) с 01.07.2024 года по 17.08.2024 года исходя из размера заработной платы в указанный период.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО1 (паспорт №) в доход бюджета муниципального образования Ключевский район Алтайского края государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца через Ключевский районный суд.

Председательствующий: В.И. Шевченко

Решение в окончательной форме изготовлено 12 марта 2025года.

Председательствующий: В.И. Шевченко