Решение № 2-250/2017 2-250/2017~М-268/2017 М-268/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-250/2017

Дело № 2-250/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Суоярви 19 сентября 2017 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ерохиной В.Г.,

при секретаре Кузнецовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Камень Суоярви» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец работал в ООО «Камень Суоярви» на погрузке горной массы в качестве машиниста экскаватора с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. вахтами по 15 дней. В период работы истец подчинялся правилам трудового распорядка, работал по графику ответчика, работодатель обеспечивал его экскаватором, перечислял заработную плату на банковскую карту. За весь период работы ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме 130000 руб., недоплата составила 67332,84 руб., кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. ФИО1, с учетом уточнения требований, просил суд признать отношения между истцом и ООО «Камень Суоярви» с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в должности ... трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 67332,84 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35030,77 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Камень Суоярви» представив письменные возражения на иск, будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал об отложении рассмотрения дела в связи с поиском свидетелей, нахождением кадрового работника в отпуске и невозможностью получения кадровых документов, а также своей занятостью в другом судебном заседании, удаленностью суда и неблагоприятными погодными условиями.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при не предоставлении доказательств уважительности причин такой неявки, а также не обеспечение явки своего представителя в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру, в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в статье 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьях 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд принял исчерпывающие меры к извещению ответчика ООО «Камень Суоярви», обеспечив ему возможность защитить свои права в суде лично или через представителя.

Принимая во внимание, что указанные представителем ответчика обстоятельства объективно не исключали возможность обеспечить обществу явку своего представителя в заседание (ответчик является юридическим лицом), вследствие чего отсутствуют основания для признания их уважительными, суд полагает, что заявленное ходатайство не подлежит удовлетворению, а неявка представителя ответчика, с учетом положений части 3 статьи 167 ГПК РФ, не препятствует рассмотрению дела.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений в силу ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С учетом разъяснений, содержащихся в п. 12 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из материалов дела, ООО «Камень Суоярви» состоит на учете в инспекции Федеральной налоговой службы по г.Петрозаводску. Место нахождение (адрес) организации: <...>. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является генеральный директор ФИО3, учредитель юридического лица - ФИО4 Основной вид деятельности - добыча декоративного и строительного камня.

ООО «Камень Суоярви» осуществляет в Суоярвском районе деятельность по добыче камня, имеет соответствующую лицензию недропользователя.

По делу установлено, что истец с хх.хх.хх г. с ведома и по поручению генерального директора приступил к исполнению трудовых обязанностей ... в ООО «Камень Суоярви», был допущен к работе непосредственно генеральным директором ФИО3, который, проверив документы и умение работать на экскаваторе, допустил до работы, указал на вахтовый метод работы и заработную плату в размере ... руб. за вахту, а также на оформление трудовых отношений позже. В обязанности истца в процессе добычи блочного камня входила .... Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Камень Суоярви», ему был установлен сменный график работы вахтовым методом по 15 дней, режим работы с 8 до 20 час., перерыв на обед с 13 до 14 час.; предоставлено место работы, он был обеспечен экскаватором, топливом для его обслуживания, местом проживания, питанием, истцу выплачивалась заработная плата. Между сторонами трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, хх.хх.хх г. истцом был отработан последний день вахты.

Доказательствами наличия между истцом и ООО «Камень Суоярви» трудовых отношений являются: объяснения истца, которые не опровергнуты ответчиком, показания свидетеля Свидетель №2, работавшего, согласно копии трудовой книжки в указанном Обществе в должности ... и свидетеля Свидетель №1 работавшего ... которые пояснили, что истец работал в ООО «Камень Суоярви» ... подтвердили его трудовую функцию, вахтовый метод работы, указали, что именно должность истца была ключевой в технологическом процессе добычи камня, заработная плата истца составляла ... руб. за вахту, она озвучивалась руководителем. Выполнение истцом трудовых обязанностей в спорный период, кроме того, подтверждается представленной с печатью ООО «Камень Суоярви» копией журнала приемо-передачи смен по экскаватору V-360 В с указанием даты работ, сведениями о водителе, показаниями спидометра, сведениями заправки топлива, технического состояния автомобиля, подписью водителя. В судебном заседании свидетели подтвердили, что именно этот журнал велся в ООО «Камень Суоярви» по данному транспортному средству. Как следует из выписки по банковской карте истца, в период его работы в ООО «Камень Суоярви» ему перечислялась заработная плата в декабре 2016 года, январе, феврале и марте 2017 года в общей сумме ... руб.

Кроме того, согласно материалам дела, ФИО1 с 2008 года имеет удостоверение ...

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей суд не усматривает, они предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, со стороны ответчика не приведено каких-либо доводов, позволяющих усомниться в достоверности их показаний, как пояснили Свидетель №2 и Свидетель №1 неприязненных отношений, поводов оговаривать ответчика, они не имеют. Показания свидетелей соответствуют требованиям относимости, допустимости, достоверности, используются судом в качестве доказательств по делу, поскольку для гражданских дел данной категории каких-либо ограничений в средствах доказывания обстоятельств, на которые ссылаются стороны, не имеется. Показания указанных свидетелей согласуются и иными доказательствами по делу и не противоречат им.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание отсутствие доказательств со стороны ответчика, опровергающих доводы ФИО1, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт допуска истца к работе в должности машиниста экскаватора с 16.10.2016 с ведома ответчика, работа в интересах ответчика носила постоянный характер, истец, согласно установленному графику выполнял конкретную трудовую функцию лично, был обеспечен рабочим местом, при этом, ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, несмотря на отсутствие надлежащего оформления трудового договора, между сторонами сложились трудовые отношения.

Поскольку истцом в обоснование исковых требований представлены доказательства, подтверждающие факт работы у ответчика в должности машиниста экскаватора, с учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника, возлагается на работодателя.

В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовой договор имел место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих позицию истца, ответчиком не представлено, довод о невозможности представления соответствующих доказательств (нахождение в отпуске кадрового работника, необходимость поиска свидетелей) не может быть принят во внимание, поскольку суд уже откладывал рассмотрение дела по ходатайству представителя ООО «Камень Суоярви» для предоставления доказательств по делу.

При указанных обстоятельствах, требования ФИО1 о признании отношений между истцом и ООО «Камень Суоярви» в период с 16.10.2016 по 30.04.2017 в должности ... трудовыми, подлежат удовлетворению.

По смыслу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Стороной истца, с учетом установленной работодателем заработной платы ... руб. за вахту (15 дней) и фактически выплаченных денежных сумм в размере ... руб. (в том числе 30000 руб. - 01.12.2016; 25000 руб. - 21.01.2017; 40000 руб. - 15.02.2017; 35000 руб. - 22.03.2017) рассчитана задолженность по заработной плате.

40000 руб.: 15 дн. = 2666,66 руб. за 1 день. С учетом отработанных истцом за весь период работы 74–х дней (16 дн. в октябре 2016 года; 15 дн. в ноябре 2016 года; 3 дн. в декабре 2016 года; 10 дн. в январе 2017 года; 7 дн. в феврале 2017 года; 6 дн. в марте 2017 года; 17 дней в апреле 2017 года), задолженность ответчика составит: 67332,84 руб. (74 х 2666,66 руб.= 197332,84 руб. – 1300000 руб.).

Представленный расчет судом проверен, признан правильным. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца в судебном порядке в счет задолженности по заработной плате.

В судебном заседании истец пояснил, что никаких договоров, как гражданско-правового характера, так и трудовых, он с ФИО4 не заключал, какие-либо работы, услуги не оказывал, денежные обязательства последняя перед истцом не имеет, поступавшие на банковскую карту истца денежные средства от ФИО4 имели уведомление «зарплата» и соответствовали периоду его работы в ООО «Камень Суоярви» и именно в бухгалтерию работодателя, то есть ООО «Камень Суоярви» истец предоставлял данные о своей карте для перечисления зарплаты. Таким образом, довод представителя ответчика в указанной части (о наличии иных денежных обязательствах ФИО4 перед ФИО1), принят быть не может.

С учетом периода работы, ФИО1 представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

(44/12) * 7 мес. = 25,66 кал.дн.

40000 руб. (з/пл.): 29,3 (среднее количество кал.дн. в месяце) = 1365,19 руб.* 25,66 = 35030,77 руб.

Указанный расчет произведен истцом с учетом требований статей 115, 321, 127, 139 Трудового кодекса РФ, судом проверен, признан правильным.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ истцом произведен расчет денежной компенсации за период с 03.05.2017 по 14.09.2017 в размере 8371,64 руб.

В судебном заседании истец просил рассматривать указанное требование в заявленном в иске периоде. Оснований для выхода за рамки заявленных требований, суд не находит.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ и заявленного истцом периода составляет 8371,64 руб. (2966,84 руб. (с 03.05. по 18.06.2017 - 102363,61руб. х 9,25% х 1/150 х 47 дн.) + 5404,80 руб. (с 19.06. по 14.09.2017 - 102363,61руб. х 9% х 1/150 х 88 дн.)

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что нарушение трудовых прав истца носило длительный неправомерный характер. В судебном заседании истец указал, что из-за бездействий ответчика он претерпевал чувство обиды, испытывал материальные трудности.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, баланса интереса сторон, причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, длительности периода неисполнения обязательств, степени вины ответчика, подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей.

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, учитывая положения ст.333.19 НК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Суоярвского муниципального района в сумме 3547,27 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Камень Суоярви» удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Камень Суоярви» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в должности ... трудовыми.

Взыскать с ООО «Камень Суоярви» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в сумме 67332,84 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35030,77 руб.;

- компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОО «Камень Суоярви» госпошлину в доход бюджета Суоярвского муниципального района в сумме 3547,27 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд РК.

Судья Ерохина В.Г.

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2017

Последний день подачи апелляционной жалобы 26.10.2017